VORTAL BHP
Aktualnie jest 860 Linki i 253 kategori(e) w naszej bazie
WARTE ODWIEDZENIA
 Co nowego Pierwsza 10 Zarekomenduj nas Nowe konto "" Zaloguj 21 lutego 2024
KONTAKT Z NAMI

Robert Łabuzek
+48501700846
 
Masz problem z BHP
szukasz odpowiedzi ?
Szybko i gratisowo otrzymasz poradę
zadzwoń lub napisz na maila.

Na stronie przebywa obecnie....

Obecnie jest 43 gości i 0 użytkowników online.

Możesz zalogować się lub zarejestrować nowe konto.

Menu główne


Google

Przeszukuj WWW
Szukaj z www.bhpekspert.pl

Autor : bhpekspert _DNIA 09-10-2003 - 05:35 | 5572 raz(y) oglądano.
Wypadki : Wszczęto śledztwo w sprawie tragicznego wypadku w Krakowie
Wypadki -przykłady Wszystko wskazuje na to, że odpowiedzialnością za tragiczny wypadek w Krzeszowicach zostanie obarczony właściciel firmy budowlanej wykonującej kanalizację. Śledztwo prowadzą policja i prokuratura, sprawą zajęła się też inspekcja pracy.



Autor : inspekcjapracy _DNIA 01-10-2003 - 22:16 | 6004 raz(y) oglądano.
artykułów : Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Pracodawca i Pracownik DANUTA FYSZEMBERG, JADWIGA STEFANIAK

SPECJALISTKI Z DEPARTAMENTU WYNAGRODZEŃ W MINISTERSTWIE GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ

Wśród podstawowych zasad prawa pracy k.p. wymienia i tę, na podstawie której pracodawca - stosownie do możliwości i warunków - zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników.



Autor : inspekcjapracy _DNIA 01-10-2003 - 22:11 | 5554 raz(y) oglądano.
artykułów : Pracodawca musi,może,powinien. Trudne rozstania-Odszkodowania
Pracodawca i Pracownik Odszkodowania

W pewnych sytuacjach, grożących ewentualnym uszczupleniem uprawnień, pracownikowi przysługują odszkodowania. Czasami mają one charakter rekompensaty za naruszenie prawa przez pracodawcę.



Autor : inspekcjapracy _DNIA 01-10-2003 - 21:57 | 15827 raz(y) oglądano.
artykułów : Pracodawca musi,może,powinien. Trudne rozstania-Wygaśnięcie umowy o pracę
Pracodawca i Pracownik Wygaśnięcie umowy o pracę

Wygaśnięcie umowy o pracę następuje z mocy prawa, niezależnie od woli stron, wskutek następujących zdarzeń:




Autor : inspekcjapracy _DNIA 01-10-2003 - 21:53 | 5169 raz(y) oglądano.
artykułów : Pracodawca musi,może,powinien. Trudne rozstania-W trybie natychmiastowym
Pracodawca i Pracownik W trybie natychmiastowym

Rozwiązanie przez pracodawcę umowy bez wypowiedzenia może nastąpić w sytuacjach określonych w art. 52 i 53 k.p. (wchodzą tu w grę zwolnienie dyscyplinarne z winy pracownika oraz w trybie natychmiastowym bez jego winy). Wówczas pracodawca jest zobowiązany:




Autor : inspekcjapracy _DNIA 01-10-2003 - 21:46 | 7381 raz(y) oglądano.
artykułów : Pracodawca musi,może,powinien. Trudne rozstania-Za wypowiedzeniem
Pracodawca i Pracownik ANNA TELEC, ANITA GWAREK

Procedura rozstania pracodawcy z pracownikiem jest ściśle sformalizowana. Wiąże się z nią konieczność sporządzenia wielu dokumentów, poniesienia pewnych kosztów, a niekiedy i kontaktów z zakładową organizacją związkową. Pracodawcy, który się jej nie trzyma lub próbuje ominąć, grożą sankcje - począwszy od kontroli inspektora pracy po ewentualne spotkanie przed sądem w razie sporu.

Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić: za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia i przez wygaśnięcie.




Autor : inspekcjapracy _DNIA 01-10-2003 - 21:41 | 6045 raz(y) oglądano.
artykułów : Pracodawca musi,może,powinien. Podczas zatrudnienia
Pracodawca i Pracownik ANNA GÓRNIK, ANITA GWAREK

Pracodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie za pracę co najmniej raz w miesiącu. Termin, miejsce, czas i częstotliwość powinny określać regulamin pracy, układ zbiorowy pracy (dalej: uzp) czy umowa o pracę. Gdy przewidują one wypłatę raz na miesiąc, powinna ona nastąpić z dołu, niezwłocznie po ustaleniu pełnej wysokości wynagrodzenia, nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca. Nie ma jednak przeszkód do częstszej wypłaty, np. raz na dwa tygodnie czy co tydzień.




Autor : inspekcjapracy _DNIA 01-10-2003 - 21:20 | 4904 raz(y) oglądano.
artykułów : Pracodawca musi,może,powinien. Przyjmowanie kandydata do pracy
Pracodawca i Pracownik ANNA TELEC,

SĘDZIA SĄDU PRACY

ANITA GWAREK,

SPECJALISTKA Z MINISTERSTWA GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ

Pracodawca ma obowiązki wobec pracownika zarówno na etapie nawiązania stosunku pracy, jak i jego trwania i rozwiązania.



Autor : inspekcjapracy _DNIA 01-10-2003 - 21:16 | 6107 raz(y) oglądano.
artykułów : Pracodawca musi, może, powinien Przed, podczas i po rozstaniu się z pracownikiem
Pracodawca i Pracownik Pracodawca ma obowiązki wobec zatrudnionych zarówno na etapie przyjmowania kandydata do pracy, jak i podczas trwania zatrudnienia oraz przy rozstawaniu się. Formalne granice wzajemnych stosunków zakreślają kodeks pracy i inne przepisy prawa pracy, np. ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych czy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz liczne rozporządzenia wykonawcze.



Autor : inspekcjapracy _DNIA 28-09-2003 - 17:05 | 5042 raz(y) oglądano.
NOWE PRZEPISY : Nowe przepisy
NOWE PRZEPISY Nowe przepisy

ROZPORZĄDZENIE Ministra Infrastruktury z dnia 6 lutego 2003 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas wykonywania robót budowlanych

Dz.U. Nr 47, poz. 401, z dnia 19.03.2003

(Cały artykuł: 'Nowe przepisy' |259 więcej słów||Wyślij artykuł do znajomych|Strona gotowa do druku)


Autor : Roman _DNIA 25-09-2003 - 05:44 | 5094 raz(y) oglądano.
artykułów : HACCP dla wszystkich, ale łagodniej
HACCP Potwierdzają się informacje o tym, że od początku przyszłego roku wszyscy zajmujący się produkcją i obrotem żywnością będą musieli wykazać, że wdrażają system HACCP (Hazard Analisysis and Critical Control Point). Zgodnie z obecną ustawą o warunkach zdrowotnych żywności i żywienia obowiązek wdrożenia HACCP do 1 stycznia 2004 r. mają tylko duże i średnie firmy.




Autor : inspekcjapracy _DNIA 25-09-2003 - 04:30 | 4884 raz(y) oglądano.
artykułów : PORADNIK PRACODAWCY
Pracodawca i Pracownik PORADNIK PRACODAWCY
I. WSTĘP
II. PRAWO PRACY I JEGO FUNKCJA OCHRONNA
1. Źródła prawa pracy i ich hierarchia

2. Ochronna funkcja prawa pracy

3. Przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy




Autor : prawo _DNIA 24-09-2003 - 22:44 | 7073 raz(y) oglądano.
HACCP : HACCP - Klienci to też zagrożenie
HACCP HACCP - Klienci to też zagrożenie

Przedstawiamy drugą część relacji z dyżuru na temat HACCP. Na pytania czytelników odpowiadała Halina Turlejska z Instytutu Żywności i Żywienia.




Autor : prawo _DNIA 21-09-2003 - 07:43 | 6372 raz(y) oglądano.
artykułów : Carmina Burana Carla Orffa w w nieczynnej walcowni na terenie Huty im. T. Sendzi
Rozrywka W sumie ponad cztery tysiące osób obejrzy dwa widowiska muzyczne Carmina burana Carla Orffa, wyreżyserowane przez Waldemara Zawodzińskiego, które odbędą się 20 i 21 bm. w nieczynnej walcowni na terenie Huty im. T. Sendzimira.



Autor : prawo _DNIA 20-09-2003 - 07:41 | 7038 raz(y) oglądano.
Państwowa Inspekcja : Ze skargą do inspektora
Pracodawca i Pracownik Problemem numer jeden dużej grupy niezadowolonych pracowników jest brak wynagrodzenia za pracę



Autor : prawo _DNIA 19-09-2003 - 05:26 | 5636 raz(y) oglądano.
artykułów : GODZINY NADLICZBOWE- Wypłacić dodatek czy dawać wolne
Pracodawca i Pracownik Coraz częściej pracodawcy zamiast płacić pracownikowi za przepracowane przez niego godziny nadliczbowe wolą dać mu w zamian czas wolny. Nie muszą przy tym – jak to było do końca listopada ubiegłego roku – czekać na wniosek pracownika w tej sprawie. Mogą sami podejmować decyzje. Nie zawsze jest to korzystne dla pracowników, którzy, jak pokazuje praktyka, za pracę ponadnormatywną wolą otrzymywać dodatkową zapłatę.




Autor : bhpekspert _DNIA 19-09-2003 - 05:14 | 30880 raz(y) oglądano.
artykułów : Obowiązkowe szkolenie BHP
Pracodawca i Pracownik Zgodnie z zasadą, wyrażoną w kodeksie pracy, osoba, która nie posiada dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, nie może być dopuszczona do pracy. Kodeks wręcz tego zakazuje i nakazuje pracodawcy organizowanie szkoleń z zakresu bhp dla swoich pracowników.




Autor : prawo _DNIA 15-09-2003 - 10:29 | 5586 raz(y) oglądano.
artykułów : Zatrudnianie pracowników tymczasowych
NOWE PRZEPISY Z początkiem przyszłego roku wejdzie w życie nowa ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych uchwalona przez parlament 9 lipca 2003 r. (na dzień oddania do druku – tekstu jeszcze nie opublikowano). Tym aktem prawnym wprowadzana jest nowa forma zatrudniania, która może okazać się interesująca dla wielu pracodawców.



Autor : prawo _DNIA 14-09-2003 - 22:06 | 5499 raz(y) oglądano.
Wypadki : Wypadek śmiertelny w kopalni
Wypadki -przykłady 30-letni górnik zginął 14.09.2003 w kopalni "Sośnica" w Gliwicach - poinformował Wyższy Urząd Górniczy w Katowicach.



Autor : prawo _DNIA 14-09-2003 - 07:43 | 5702 raz(y) oglądano.
artykułów : Odpady - CO ZROBIĆ Z ODPADAMI?
Ochrona Środowiska Odpady powstające przy produkcji mogą stanowić dla przedsiębiorców poważne problemy. Przepisy obciążają posiadaczy odpadów do ich ewidencjonowania oraz właściwego składowania i magazynowania. Nieprzestrzeganie tych przepisów może doprowadzić do sankcji skierowanych przeciwko osobie odpowiedzialnej za zaniedbania.



Autor : prawo _DNIA 14-09-2003 - 07:39 | 16704 raz(y) oglądano.
artykułów : ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA NARUSZENIE PRZEPISÓW ORAZ ZASAD BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRA
Pracodawca i Pracownik Odpowiedzialność za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy jest w polskim prawie bardzo szeroka – może to być odpowiedzialność karna, administracyjna, służbowa.



Autor : prawo _DNIA 13-09-2003 - 21:40 | 5451 raz(y) oglądano.
artykułów : PROJEKTY ZMIAN W KODEKSIE PRACY 1
Prawo Pracy NOWELIZACJA Do nowelizacji kodeksu pracy zdążyliśmy się już przyzwyczaić. Co nie znaczy, że ciągłe zmiany nie denerwują. Zwykle nakładają one na obie strony stosunku pracy dodatkowe obowiązki, dają lub zabierają określone uprawnienia. Warto więc wiedzieć, co nowego w tym zakresie szykuje parlament i na jakie konsekwencje po ich uchwaleniu pracodawcy i pracownicy muszą być przygotowani. W Sejmie znajdują się aż trzy projekty nowelizacji kodeksu pracy: jeden rządowy (nr druku 1162) i dwa poselskie (nr druków 1450 i 1801). Omówimy je wskazując konsekwencje dla pracodawców i pracowników.
Zakładowe unormowania prawne



ZMIANY W UKŁADACH ZBIOROWYCH PRACY

W obecnie obowiązującym stanie prawnym nie przewiduje się drogi sądowej do rozstrzygania sporów na tle skuteczności wypowiedzenia lub rozwiązywania układów zbiorowych pracy



Autor : prawo _DNIA 13-09-2003 - 21:39 | 5201 raz(y) oglądano.
artykułów : PROJEKTY ZMIAN W KODEKSIE PRACY 2
Prawo Pracy NOWELIZACJA Bezpieczeństwo i higiena pracy



SŁUŻBA BHP PO NOWEMU

Zgodnie z projektem pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzyć będzie służbę bezpieczeństwa i higieny pracy, zaś pracodawca zatrudniający do 100 pracowników powierzyć może wykonywanie zadań tej służby pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy, a w przypadku braku kompetentnego pracownika – specjalistom spoza zakładu pracy.




Autor : prawo _DNIA 13-09-2003 - 21:33 | 5414 raz(y) oglądano.
artykułów : PROJEKTY ZMIAN W KODEKSIE PRACY 3
Prawo Pracy NOWELIZACJA Urlopy nie tylko wypoczynkowe


URLOPY WYPOCZYNKOWE

Dostosowując polskie przepisy prawa pracy do przepisów unijnych ma zostać zwiększony wymiar minimalnego urlopu wypoczynkowego



Autor : prawo _DNIA 13-09-2003 - 21:28 | 5508 raz(y) oglądano.
artykułów : PROJEKTY ZMIAN W KODEKSIE PRACY 4
Prawo Pracy NOWELIZACJA Czas pracy i odpoczynku


Wiele zmian do kodeksu pracy dotyczy czasu pracy i odpoczynku. Projekt wprowadza m.in. pojęcie tzw. łączonego czasu pracy oraz precyzuje pojęcie równoważnego czasu pracy.




Autor : bhpekspert _DNIA 11-09-2003 - 20:18 | 5488 raz(y) oglądano.
artykułów : AZBEST
Zdrowie Czy wiesz, że:

azbest jest czynnikiem rakotwórczym wywołuje raka. Działanie azbestu jest powolne, działa z dużym opóźnieniem po kilkunastu a nawet po kilkudziesięciu latach.



(Cały artykuł: 'AZBEST' |72 więcej słów||Wyślij artykuł do znajomych|Strona gotowa do druku)


Autor : bhpekspert _DNIA 11-09-2003 - 06:06 | 5573 raz(y) oglądano.
artykułów : Projekty zmian w kodeksie pracy 5
NOWE PRZEPISY KONIEC Z ANEKSOWANIEM UMÓW NA CZAS OKREŚLONY



Autor : bhpekspert _DNIA 11-09-2003 - 06:02 | 5090 raz(y) oglądano.
artykułów : Projekty zmian w kodeksie pracy 6
NOWE PRZEPISY WIĘKSZA OCHRONA PRZED DYSKRYMINACJĄ



Autor : bhpekspert _DNIA 09-09-2003 - 13:46 | 4833 raz(y) oglądano.
artykułów : Zanim powiesz pracownikowi do słuchu
Pracodawca i Pracownik Krytyka w firmie może być skutecznym narzędziem wychowawczym i poważnym czynnikiem ułatwiającym zarządzanie, może jednak również szkodzić relacjom wewnętrznym i, w efekcie, samej firmie.





Autor : bhpekspert _DNIA 09-09-2003 - 13:31 | 6490 raz(y) oglądano.
artykułów : Świadczenia pieniężne w razie niezdolności do pracy
Pracodawca i Pracownik Kiedy pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia za czas choroby?


Pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim za pierwsze 33 dni choroby w danym roku kalendarzowym należy się wynagrodzenie gwarantowane. Za kolejne dni niezdolności do pracy otrzymuje zasiłek chorobowy.




<   12345678910111213141516171819202122232425262728   >

INDIE 2015


Nasza nowa strona


Kodeks pracy


OKRESOWY Dla SŁUŻBY BHP, SZKOLENIE SIP


Kategorie


POZWOLENIA ZINTEGROWANE-HANDEL CO2


Głosowanie

Czy Państwowa Inspekcja Pracy spełnia swoją rolę

[ Wyniki | Ankiety ]

Głosów: 330
Komentarzy: 1


Polecamy ebooki



BHP EKSPERT Sp.z o.o.

NIP 678-315-47-15 KRS 0000558141 bhpekspert@gmail.com
tel.kom.(0)501-700-846
Tworzenie strony: 0,482326984406 sekund.