 |
|
|
|
Robert Łabuzek
+48501700846
Masz problem z BHP
szukasz odpowiedzi ?
Szybko i gratisowo otrzymasz poradę
zadzwoń lub napisz na maila. |
|
|
Na stronie przebywa obecnie....
|
|
|
|
| | Kategoria: WynagrodzeniaTeksty opublikowane w tej kategorii.
|
Autor : prawo _DNIA 16-10-2003 - 13:34 | 10810 raz(y) oglądano.
|
Wynagrodzenia
: Jak obliczyć wynagrodzenia?Wynagrodzenie minimalne i najniższe
|
|
|
Wynagrodzenie minimalne i najniższe
Spis treści
MARIA KAŁUSKA
GŁÓWNA SPECJALISTKA W DEPARTAMENCIE WYNAGRODZEŃ W MINISTERSTWIE GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ
Obowiązek ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę wynika z art. 65 ust. 4 konstytucji. Od 1 stycznia 2003 r. kwestię tę reguluje ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. nr 200, poz. 1679; dalej: umw). Gwarantuje ona zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie nie niższe od minimalnego. Obecnie minimalne wynagrodzenie to 800 zł. Jest to kwota brutto, co oznacza, że przed wypłatą do ręki pracownika należy ją pomniejszyć o składki na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczkę na podatek dochodowy. Do końca 2002 r. najniższe wynagrodzenie pracowników określał w rozporządzeniu minister pracy i polityki społecznej na podstawie upoważnienia z art. 774 k.p.
|
|
|
|
Autor : prawo _DNIA 16-10-2003 - 13:31 | 11674 raz(y) oglądano.
|
Wynagrodzenia
: Jak obliczyć wynagrodzenia? Zasiłki z tytułu choroby
|
|
|
|
Zasiłki z tytułu choroby
Spis treści
KRYSTYNA TYMOREK
RADCA PRAWNY W DEPARTAMENCIE UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH W MINISTERSTWIE GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ
Zasiłki z ubezpieczenia chorobowego (chorobowe, macierzyńskie i opiekuńcze) wypłacają swoim pracownikom ci pracodawcy, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych. Dokonują tego na podstawie listy płac lub specjalnej listy płatniczej na druku ZUS Z-19. Dlatego przedstawiamy zasady ich obliczania.
|
|
|
|
Autor : prawo _DNIA 16-10-2003 - 13:25 | 10360 raz(y) oglądano.
|
Wynagrodzenia
: Jak obliczyć wynagrodzenia?Wynagrodzenie za czas choroby
|
|
|
|
Wynagrodzenie za czas choroby
Spis treści
KRYSTYNA TYMOREK
Za czas niezdolności do pracy z powodu choroby trwającej łącznie do 33 dni w roku pracownik otrzymuje od pracodawcy wynagrodzenie. Zasiłek chorobowy należy się dopiero od 34. dnia. Pierwszy dzień każdej niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej nie dłużej niż 6 dni jest bezpłatny; pracownik nie dostanie za niego żadnego wynagrodzenia. Odnosi się to zarówno do pracowników sektora publicznego, jak i prywatnego, i to bez względu na wielkość zatrudnienia w firmie. Ograniczenie to nie dotyczy natomiast wypłaty zasiłków chorobowych.
|
|
|
|
Autor : prawo _DNIA 16-10-2003 - 13:22 | 10243 raz(y) oglądano.
|
Wynagrodzenia
: Jak obliczyć wynagrodzenia? Za przepracowaną część miesiąca
|
|
|
|
Za przepracowaną część miesiąca
Spis treści
ANNA TELEC
SĘDZIA SĄDU PRACY
ANITA GWAREK
GŁÓWNA SPECJALISTKA Z DEPARTAMENTU PRAWA PRACY W MINISTERSTWIE GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ
Często zdarza się, że przez część miesiąca pracownik jest chory albo nieobecny z innych usprawiedliwionych przyczyn. Powstaje wtedy problem, jak obliczyć jego wynagrodzenie za resztę miesiąca, czyli za przepracowane dni. Odpowiedzi należy szukać w rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (Dz. U. nr 62, poz. 289 ze zm.; dalej: rozporządzenie z 29 maja 1996 r.). Przewiduje ono dwa sposoby ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, w zależności czy absencja pracownika przez jego resztę była spowodowana chorobą czy innym usprawiedliwionym powodem.
|
|
|
|
Autor : prawo _DNIA 16-10-2003 - 13:13 | 8168 raz(y) oglądano.
|
Wynagrodzenia
: Jak obliczyć wynagrodzenia? Za godziny nadliczbowe
|
|
|
|
Za godziny nadliczbowe
Spis treści
JANINA SUZDORF
GŁÓWNA SPECJALISTKA Z DEPARTAMENTU PRAWA PRACY W MINISTERSTWIE GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ
Kodeks pracy i przepisy wykonawcze do niego szczegółowo regulują prawo pracownika do dodatkowego wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Określają także gwarancje płacowe w razie wykazywania przez niego gotowości do pracy lub wystąpienia przestoju na terenie zakładu pracy.
|
|
|
|
Autor : prawo _DNIA 16-10-2003 - 12:41 | 9202 raz(y) oglądano.
|
Wynagrodzenia
: Jak obliczyć wynagrodzenia?Za urlop wypoczynkowy
|
|
|
|
Za urlop wypoczynkowy
Spis treści
ANNA TELEC, ANITA GWAREK
Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje takie wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Zasadę tę stosuje się w pełni jedynie do składników wynagrodzenia określonych w stawce miesięcznej w stałej wysokości. Natomiast elementy zmienne mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z trzech miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a jeżeli ulegają znacznym wahaniom - nawet z 12 miesięcy.
|
|
|
|
Autor : prawo _DNIA 16-10-2003 - 12:36 | 9994 raz(y) oglądano.
|
Wynagrodzenia
: Jak obliczyć wynagrodzenia? Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop
|
|
|
|
Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop
Spis treści
ANNA TELEC, ANITA GWAREK
Ekwiwalent pieniężny przysługuje w razie niewykorzystania w naturze urlopu wypoczynkowego w całości lub części z powodu:
|
|
|
|
Autor : prawo _DNIA 16-10-2003 - 12:32 | 10085 raz(y) oglądano.
|
Wynagrodzenia
: Jak obliczyć wynagrodzenia? Odszkodowania i odprawy
|
|
|
|
Odszkodowania i odprawy
Spis treści
ANNA TELEC, ANITA GWAREK
Prawo do różnego rodzaju odpraw i odszkodowań ze stosunku pracy wynika nie tylko z kodeksu pracy, lecz także z innych przepisów prawa pracy. Zasady ich obliczania określa rozporządzenie z 29 maja 1996 r. Zgodnie z nim stosuje się tu zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy określone w rozporządzeniu urlopowym.
|
|
|
|
Autor : prawo _DNIA 16-10-2003 - 12:28 | 10468 raz(y) oglądano.
|
Wynagrodzenia
: Jak obliczyć wynagrodzenia ? Za czas podróży służbowej
|
|
|
|
Za czas podróży służbowej
Spis treści
ANNA KOLEŚNIK
REDAKTOR "RZECZPOSPOLITEJ"
Zgodnie z art. 775 § 1 k.p. pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową. O jakie należności chodzi, precyzują dwa rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 19 grudnia 2002 r. (Dz. U. nr 236, poz. 1990 i 1991):
|
|
|
|
Autor : prawo _DNIA 16-10-2003 - 12:22 | 10868 raz(y) oglądano.
|
Wynagrodzenia
: Jak obliczyć wynagrodzenia? Od czego płaci się podatek dochodowy
|
|
|
|
Od czego płaci się podatek dochodowy
Spis treści
ANNA KOLEŚNIK
Dla obliczenia zaliczki na podatek dochodowy do przychodów z pracy - a ściślej stosunku pracy, a także służbowego, spółdzielczego stosunku pracy oraz stosunku pracy nakładczej - zalicza się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne, wartość pieniężną świadczeń w naturze i ich ekwiwalenty. Mówi o tym art. 12 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn. Dz. U. z 2000 r. nr 14, poz. 176 ze zm.; dalej: updf). Nie ma znaczenia źródło ich finansowania. W szczególności są to:
|
|
|
|
Autor : prawo _DNIA 16-10-2003 - 12:16 | 12542 raz(y) oglądano.
|
Wynagrodzenia
: Jak obliczyć wynagrodzenia ? Lista płac
|
|
|
|
Lista płac
Spis treści
RENATA MAJEWSKA
REDAKTOR "RZECZPOSPOLITEJ"
Chociaż żaden przepis nie ustanawia wprost nakazu sporządzania listy płac, praktycznie wszyscy przedsiębiorcy sporządzają ją co miesiąc, by na tej podstawie wypłacić pracownikom wynagrodzenia. Lista płac jest potem także punktem wyjścia do prawidłowego wypełnienia deklaracji podatkowych oraz dokumentów ubezpieczeniowych. Służy również poprawnemu zaksięgowaniu płac.
|
|
|
|
Autor : prawo _DNIA 16-10-2003 - 12:11 | 10850 raz(y) oglądano.
|
Wynagrodzenia
: Jak obliczyć wynagrodzenia ? Od czego płaci sie składki
|
|
|
|
Od czego płaci się składki
Spis treści
MARIA BRZEZIŃSKA
GŁÓWNA SPECJALISTKA Z DEPARTAMENTU UBEZPIECZEŃ I SKŁADEK W CENTRALI ZUS
ANDRZEJ RADZISŁAW
SPECJALISTA W TYM DEPARTAMENCIE
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników stanowi przychód w rozumieniu ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn. Dz. U. z 2000 r. nr 14, poz. 176 ze zm.; dalej: updf), otrzymywany ze stosunku pracy. Są nim wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężna świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania. W szczególności: wynagrodzenie zasadnicze, za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i inne kwoty, niezależnie od tego, czy ich wysokość ustalono z góry. Także świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak też wartość innych świadczeń nieodpłatnych lub częściowo odpłatnych.
|
|
|
|
Autor : prawo _DNIA 16-10-2003 - 12:04 | 7751 raz(y) oglądano.
|
Wynagrodzenia
: Jak obliczyć wynagrodzenia ?
|
|
|
|
Wynagrodzenie trzeba wypłacić.Pracodawca musi co miesiąc płacić wynagrodzenia za wykonaną pracę. Najczęściej robi to na podstawie listy płac. Jej prawidłowe sporządzenie nie jest jednak łatwe. A to za sprawą przepisów regulujących kwestie wynagradzania. Przepisy te, choć liczne, są niejasne, nieścisłe i wieloznaczne.
|
|
|
| |
|
OKRESOWY Dla SŁUŻBY BHP, SZKOLENIE SIP
|
|
|
|
|
|
POZWOLENIA ZINTEGROWANE-HANDEL CO2
|
|
|
|
|
| |
