VORTAL BHP
Aktualnie jest 860 Linki i 253 kategori(e) w naszej bazie
WARTE ODWIEDZENIA
 Co nowego Pierwsza 10 Zarekomenduj nas Nowe konto "" Zaloguj 21 lutego 2024
KONTAKT Z NAMI

Robert Łabuzek
+48501700846
 
Masz problem z BHP
szukasz odpowiedzi ?
Szybko i gratisowo otrzymasz poradę
zadzwoń lub napisz na maila.

Na stronie przebywa obecnie....

Obecnie jest 34 gości i 0 użytkowników online.

Możesz zalogować się lub zarejestrować nowe konto.

Menu główne


Google

Przeszukuj WWW
Szukaj z www.bhpekspert.pl

<   1234567891011121314151617181929   >

Autor : gabriela _DNIA 24-04-2007 - 06:45 | 22113 raz(y) oglądano.
artykułów : Wyższe kary za łamanie przepisów prawa pracy
Pracodawca i Pracownik
Jeśli nie wypłacasz pensji na czas, nie udzielasz urlopów czy lekceważysz zasady bezpieczeństwa, przyłapany na gorącym uczynku zapłacisz znacznie więcej za swoje przewinienia niż dotychczas

Głównym celem ustawy jest bowiem zaostrzenie sankcji grożących nierzetelnym pracodawcom. Nakładają je inspektorzy pracy albo sądy grodzkie. Pierwsi sięgają po nie, gdy przedsiębiorca dopuszcza się wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Wykroczenie to czyn osoby fizycznej społecznie szkodliwy, zawiniony i zagrożony karą.




Autor : gabriela _DNIA 24-04-2007 - 06:32 | 14690 raz(y) oglądano.
artykułów : OCHRONA BHP DLA WYKONAWCÓW UMÓW CYWILNYCH
Praca
Bezpieczne warunki pracy dla jednoosobowych firm

Samozatrudnieni zostaną objęci od 1 lipca większą ochroną. Chlebodawcy muszą dbać o ich bezpieczeństwo tak samo jak o pracowników.

Samozatrudnieni to zwykle byli pracownicy zmuszeni do założenia własnej działalności i rozpoczęcia stałej współpracy z poprzednim zakładem. Mimo że robią to samo co poprzednio i na jednakowych zasadach, wiele tracą, nie tylko finansowo. Ryzykują np. własnym życiem i zdrowiem, bo nie stać ich na należyte zabezpieczenia. Kolejna ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy chce skończyć z tymi patologiami, nowelizując kodeks pracy.





Autor : gabriela _DNIA 24-04-2007 - 06:32 | 17815 raz(y) oglądano.
artykułów : Dla kogo grzywna za BHP
Pracodawca i Pracownik

Wykroczenia przeciwko prawom pracownika regulują art. 281 - 283 k.p. W każdym z tych przepisów nieco inaczej wygląda krąg tych osób, które mogą popełnić przewidziane w nich wykroczenia.

Tylko osoba fizyczna

Wykroczenia ustanowione w art. 281 k.p. polegają na tym, że:
¦ zawarto umowę cywilnoprawną w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę,
¦ nie potwierdzono na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę,
¦ wypowiedziano lub rozwiązano z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia z rażącym naruszeniem przepisów prawa pracy,
¦ zastosowano wobec pracowników inne kary niż przewidziane w kodeksie pracy kary porządkowe,
¦ naruszono przepisy o czasie pracy lub przepisy o ochronie pracy młodocianych oraz uprawnieniach związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiem młodocianych,
¦ nie prowadzono dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych.




Autor : God _DNIA 25-03-2007 - 20:59 | 19502 raz(y) oglądano.
NOWE PRZEPISY : Ogólne przepisy zmiana od czerwca 2007
NOWE PRZEPISY

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY l POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 2 marca 2007 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy1'

Na podstawie art. 23715
§ 1 ustawy z dnia 26 czerw­ca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, póz. 94, z późn. zm.2)) zarządza się, co następuje:

§ 1. W rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki So­cjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 r. Nr 169, póz. 1650) wprowadza się następują­ce zmiany: 

1)w§2:

 a)  pkt 2 otrzymuje brzmienie: 2) pomieszczeniach higienicznosanitarnych" rozumie się przez to szatnie, umywalnie, pomieszczenia z natryskami, ustępy, palar­nie, jadalnie z wyjątkiem stołówek, po­mieszczenia do wypoczynku, pomieszczenia do ogrzewania się pracowników oraz po­mieszczenia do prania, odkażania, suszenia i odpylania odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej;", <o:p></o:p>






Autor : God _DNIA 21-03-2007 - 05:39 | 15808 raz(y) oglądano.
OCHRONA ŚRODOWISKA : Kiedy hala lub garaż zagrożą przyrodzie
Ochrona Środowiska
Przedsiębiorcy coraz częściej muszą stosować się do skomplikowanych przepisów związanych z ocenami oddziaływania na środowisko. Niedawno Ministerstwo Środowiska wyjaśniło kilka kwestii interesujących biznesmenów

Konkretnie chodzi o sprawy związane z kwalifikowaniem poszczególnych przedsięwzięć inwestycyjnych do sporządzania raportów środowiskowych.


Nie zawsze hala do raportu

O tym, jakie inwestycje wymagają takich raportów, mówi rozporządzenie Rady Ministrów z 9 listopada 2004 r. w sprawie określenia rodzajów przedsięwzięć mogących znacząco oddziaływać na środowisko oraz szczegółowych uwarunkowań związanych z kwalifikowaniem przedsięwzięcia do sporządzenia raportu o oddziaływaniu na środowisko (DzU z 2004 r. nr 257, poz. 2573 ze zm.).


Tekst rozporzadzenia




Autor : God _DNIA 16-03-2007 - 07:20 | 18837 raz(y) oglądano.
Wypadki : Renta za zarobki stracone po wypadku przy pracy
Wypadki -przykłady
Za zarobki stracone po wypadku należy się renta



Pracownik po wypadku otrzyma rentę wyrównującą stracone zarobki, nawet jeśli nie podjął innego zajęcia, na które pozwala mu stan zdrowia



Wysokość renty równa się wtedy różnicy między poprzednimi zarobkami a tymi, które mógłby teraz otrzymywać.


Marek W. uległ wypadkowi przy pracy w lipcu 1998 r., gdy z wysokości trzech metrów spadł na niego fragment betonowego stropu. Był na zwolnieniu lekarskim do kwietnia 1999 r. Wtedy firma rozwiązała z nim umowę bez wypowiedzenia z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku.




Autor : God _DNIA 13-03-2007 - 16:04 | 16215 raz(y) oglądano.
Wypadki : Bez wypadków w Arcelor Mittal
Wypadki -przykłady 6 marca 2007 r. to data szczególna dla wszystkich zakładów Arcelor Mittal na całym świecie. Wszyscy pracownicy grupy, w tym Mittal Steel Poland obchodzili   I Dzień Bezpieczeństwa i Higieny Pracy.  Święto symbolizowało i rozpoczynało  nowe, bezprecedensowe przedsięwzięcie o ogólnoświatowym zasięgu, dla którego władze grupy postawiły jeden jasny cel – całkowitą eliminację wypadków. Ideą akcji jest stale uświadamianie pracownikom, że wypadkom i chorobom zawodowym można i należy zapobiegać.



Autor : God _DNIA 08-03-2007 - 07:34 | 17025 raz(y) oglądano.
Pracodawca-Pracownik : Lepsze mediacje czy sąd ?
Pracodawca i Pracownik
JAK ROZSTRZYGNĄĆ SPÓR O ROSZCZENIE ZE STOSUNKU PRACY


Lepiej mediować czy się sądzić?



Pracodawca, który naruszy prawa pracownicze, nie może liczyć na to, że pracownik poprosi o mediację i zadowoli się postępowaniem pojednawczym. Zatrudniony bowiem może od razu skierować sprawę do sądu pracy. Kodeks pracy przewiduje dwa sposoby rozstrzygania sporów: mediację i postępowanie sądowe. Oczywiście najlepiej, gdy szef i podwładny rozwiążą spór na drodze polubownej (art. 243 k.p.). Jeśli mediacja nie przyniesie rezultatu albo strony w ogóle z niej zrezygnują, czego nie można wykluczyć, wtedy sprawę trzeba skierować do sądu pracy. Jest to rozwiązanie ostateczne





Autor : God _DNIA 08-03-2007 - 07:24 | 24104 raz(y) oglądano.
Pracodawca-Pracownik : PRACOWNIKOWI MOŻNA POWIERZYĆ INNĄ PRACĘ
Pracodawca i Pracownik
PRACOWNIKOWI MOŻNA POWIERZYĆ INNĄ PRACĘ

Zleć nowe obowiązki nawet na 6 miesięcy

Na przełomie roku pracodawca może nawet na 6 miesięcy przenieść pracownika do innej pracy, o ile nie będzie ona wykonywana razem z dotychczasową. W innym wypadku trzeba wręczyć wypowiedzenie zmieniające albo ograniczyć się do 3 miesięcy

- Naszej firmie przybyło zamówień. Szef spodziewa się, że to przejściowe i dlatego - w związku z małą reorganizacją w zakładzie - chce powierzyć niektórym pracownikom dodatkowe obowiązki. Czy jest to możliwe? Ile czasu może to potrwać? Czy do tego potrzebna jest dodatkowa umowa? -


Wszystko zależy od tego, co kryje się pod pojęciem "dodatkowe obowiązki". Jeżeli pracownik miałby wykonywać je razem z tymi, które wykonuje obecnie, to pracodawca musi mu wręczyć wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy (patrz ramka). Jeżeli natomiast pracodawca odsunie go od wykonywania dotychczasowych zadań i w zamian zleci inne, to wręczenie tego dokumentu nie będzie konieczne.




Autor : God _DNIA 08-03-2007 - 06:07 | 153646 raz(y) oglądano.
Pracodawca-Pracownik : Jak zwolnić pracownika by uniknąć sądów ?
Pracodawca i Pracownik
Pracodawca musi uzasadnić wypowiedzenie umowy zawartej z pracownikiem na czas nieokreślony. Taki obowiązek wynikający z art. 30 § 4 kodeksu pracy nie powinien budzić wątpliwości żadnego szefa. Przestrzegamy jednak przed niechlujstwem w podawaniu powodów rozstania z zatrudnionym



Autor : God _DNIA 08-03-2007 - 06:03 | 13447 raz(y) oglądano.
Pracodawca-Pracownik : Kto szkoli twojego pracownika ?
Pracodawca i Pracownik
Firma  musi pilnować, kto szkoli jego pracownika

Pracodawca, żeby nie pobierać podatku od dopłaty do kształcenia pracownika, musi kierować się nie tylko rozporządzeniem z 1993 r., lecz również tym z 2006 r.

O zwolnieniu od podatku tego typu dopłat piszemy już od dwóch tygodni (patrz DF z 21 i 28 lutego br.). Problem nadal jednak budzi wątpliwości. Szczególnie po opublikowaniu odpowiedzi Ministerstwa Edukacji Narodowej na nasze pytanie.


Przypomnijmy: tydzień temu przestrzegaliśmy pracodawców, by sprawdzali, kto szkoli ich pracowników. Może się bowiem okazać, że firma prowadząca kursy, seminaria czy inne pozaszkolne formy dokształcania nie ma odpowiednich uprawnień. Te odpowiednie uprawnienia to, jak wyjaśniło Biuro Prasowe MEN:




Autor : God _DNIA 02-03-2007 - 06:10 | 50148 raz(y) oglądano.
Pracodawca-Pracownik : Pracowałam za grosze w fabryce telewizorów pod Toruniem. Za 672 zł netto
Praca
Pan Japończyk nie lubi, kiedy kobieta mówi

Zobacz powiekszenie

Autorka tekstu łapie stopa przed fabryką w Łysomicach

Nauczyłam się tam, że w 15 minut można zjeść obiad, zapalić, wypić kawę i pójść do toalety. Oto stoimy z koleżankami za żółtą linią, pan Hinooka pyta, co zrobić, by montować więcej telewizorów. Jedna z pracownic odpowiada: trzeba nam więcej płacić. Ale tłumaczka tego nie przekazuje. Bo Japończyk nie lubi, kiedy kobieta mówi. W Tajlandii kobiety składają oriony w milczeniu. W Łysomicach ciągle rozmawiają. Dzięki nieustannym pogaduchom przy taśmie, czyli lince, mogłam napisać ten reportaż. Dziękuję wam, dziewczyny. Zmieniłam wasze imiona, żebyście nie miały kłopotów.



Autor : God _DNIA 21-02-2007 - 22:06 | 18657 raz(y) oglądano.
Umowy z pracownikiem : Lepsze porozumienie niż dyscyplinarka
Pracodawca i Pracownik
GDY PRACOWNIK PORZUCA PRACĘ

Lepsze porozumienie niż dyscyplinarka

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron nawet wtedy, gdy nie zostało ono zawarte na piśmie. Tę dość odważną wykładnię uda się - zdaniem niektórych ekspertów - uzasadnić przy porzuceniu pracy



Autor : God _DNIA 19-02-2007 - 19:27 | 22923 raz(y) oglądano.
NOWE PRZEPISY : Kodeks pracy 2007
NOWE PRZEPISY



Kodeks pracy



Zamieszczone poniżej materiały pełnią jedynie funkcję informacyjną. BHP-EKSPERT nie bierze odpowiedzialności za żadne działania wykonane na podstawie poniższych aktów prawnych. Jedynym źródłem prawa w Rzeczpospolitej Polskiej są akty prawne ogłaszane i wydawane w "Dzienniku Ustaw" i "Monitorze Polskim".


Zespół BHP-EKSPERT



(Cały artykuł: 'Kodeks pracy 2007' |77 więcej słów||Wyślij artykuł do znajomych|Strona gotowa do druku)


Autor : God _DNIA 15-02-2007 - 08:26 | 7850 raz(y) oglądano.
Wiadomości prasowe : Internet sposób na klienta
Internet i komputery
Do Polski wszedł największy na świecie dostawca bezprzewodowego dostępu do Internetu, irlandzka firma free-hotspot.com. Wie, co robi. W ciągu roku podwoiła się w naszym kraju liczba miejsc, w których można korzystać z tego typu usług


ekonomia_a_2-1.F.jpg




Autor : God _DNIA 14-02-2007 - 22:55 | 24532 raz(y) oglądano.
artykułów : Na co trzeba uważać, rozwiązując z pracownikiem umowę o pracę
Pracodawca i Pracownik
Szef musi uważać, gdy decyduje się zakończyć współpracę z pracownikiem. Błąd w respektowaniu przepisów przy wypowiadaniu umów o pracę może go bowiem kosztować wypłatę odszkodowania. A w niektórych wypadkach nawet konieczność ponownego przyjęcia pracownika do firmy



Niekiedy pracownicy nie chcą przyjąć do wiadomości informacji o ich zwolnieniu albo nie odbierają pism od pracodawcy. Jak wtedy szef może sobie poradzić?




Autor : God _DNIA 14-02-2007 - 22:44 | 23907 raz(y) oglądano.
Pracodawca-Pracownik : Co musi zrobić pracodawca, gdy pracownicy chcą się uczyć
Pracodawca i Pracownik
Co musi zrobić pracodawca, gdy pracownicy chcą się uczyć

Pracodawca nie może sprzeciwić się, gdy pracownik chce się kształcić. Ułatwianie podnoszenia kwalifikacji zawodowych to obowiązek szefa. Ale o tym, czy skieruje pracownika na konkretny kurs lub studia i w związku z tym obarczy się dodatkowymi obowiązkami, decyduje już sam
Przykład umowy o skierowanie na naukę w formach szkolnych lub pozaszkolnych



Autor : God _DNIA 10-02-2007 - 08:36 | 7101 raz(y) oglądano.
OCHRONA ŚRODOWISKA : Przedsię­biorstwem przyjaznym środowisku" została firma Mittal Steel Poland.
Ochrona Środowiska
Przedsię­biorstwem przyjaznym środowisku  została firma Mittal Steel Poland.

Rozstrzygnięto VIII edycję Narodowego Konkursu Ekologicz­nego „Przyjaźni środowisku'". Laureatem konkursu w kategorii „Przedsię­biorstwo przyjazne środowisku" została firma Mittal Steel Poland.




Autor : God _DNIA 25-01-2007 - 09:27 | 13369 raz(y) oglądano.
OCHRONA ŚRODOWISKA : PRZEDSIĘBIORCY MUSZĄ PAMIĘTAĆ O TERMINACH ROZLICZEŃ
Ochrona Środowiska
PRZEDSIĘBIORCY MUSZĄ PAMIĘTAĆ O TERMINACH ROZLICZEŃ


Prześlij sprawozdania marszałkowi, inspektorowi i wojewodzie



Tylko dwa tygodnie zostały przedsiębiorcom na rozliczenie się z obowiązków ekologicznych. Dziś o nich przypominamy



Za korzystanie ze środowiska


31 stycznia 2007 r. to ostatni dzień na rozliczenie się z opłat za korzystanie ze środowiska w II półroczu 2006 r. W tym samym czasie przedsiębiorcy muszą też przesłać, i to aż w dwa miejsca, sprawozdania na odpowiednich formularzach (w ustawie i rozporządzeniu są one określone jako wykazy).




Autor : God _DNIA 13-01-2007 - 11:17 | 9625 raz(y) oglądano.
Ekonomia : Złote Tarasy zatkają centrum
Gospodarka
Złote Tarasy w Warszawie zatkają centrum ?
Handlowo-rozrywkowy moloch otworzy swoje podwoje 7 lutego 2006

Już w lutym 2006 otwarcie handlowego giganta obok Dworca Centralnego i Pałacu Kultury. Specjaliści od komunikacji zapowiadają ogromne korki. Władze miasta nie mają pojęcia, jak zaradzić paraliżowi Śródmieścia
warszawa_a_1-1.F.jpg



Autor : God _DNIA 09-01-2007 - 11:38 | 6905 raz(y) oglądano.
NOWE PRZEPISY : Zmiany w oznakowaniu CE
NOWE PRZEPISY
NOWE OBOWIĄZKI DLA PRZEDSIĘBIORCÓW

Zmiany w oznakowaniu CE

Przedsiębiorca nie znajdzie już w polskiej ustawie słowa o oznakowaniu CE. Czyżby przestało obowiązywać? Nie, tylko zamiast o oznakowaniu CE mówimy teraz o oznakowaniu zgodności

Zmiany w przepisach dotyczących oznakowania CE obowiązują od niedzieli (7 stycznia). Wynikają z nowelizacji ustawy o systemie oceny zgodności.




Autor : God _DNIA 24-12-2006 - 11:21 | 14976 raz(y) oglądano.
NOWE PRZEPISY : Przyczyny wypadków przy pracy Nowelizacja
NOWE PRZEPISY Od 13 grudnia 2006 obowiązuje
ROZPORZĄDZENIE

RADY MINISTRÓW

z dnia 23 listopada 2006 r.

zmieniające rozporządzenie w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy

(Dz. U. z dnia 28 listopada 2006 r.)



Autor : Prawo _DNIA 24-12-2006 - 10:11 | 6321 raz(y) oglądano.
Polityka : Prezydent Warszawy Bufetowa Watch
POLITYKA ! POLITYKA? TAK POLITYKA
INTERNET Blog o pani prezydent Warszawy
Patrzą na ręce nowej gospodyni stolicy

Blog Bufetowa Watch - taką dość złośliwą nazwę wybrał internauta, który śledzi poczynania Hanny Gronkiewicz-Waltz w ratuszu

Na świecie podobne strony są bardzo popularne. Internauci bacznie obserwują i krytykują m.in. prezydenta USA ( bushwatch. com) i premiera Wielkiej Brytanii ( blairwatch.co.uk). Strona www.bufetowa.blogspot.com wzięła swoją nazwę od złośliwego przydomka, którego krytycy Hanny Gronkiewicz-Waltz używali już w czasie kampanii samorządowej.




Autor : God _DNIA 14-12-2006 - 08:26 | 10211 raz(y) oglądano.
Pracodawca-Pracownik : Ochrona Przyszłej matki
NOWE PRZEPISY
Pracodawca musi respektować prawa pracownicy w ciąży. Jeśli jest ona zatrudniona bezterminowo, to nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę. Ale ten zakaz nie zawsze działa

- Mam umowę na czas nieokreślony i jestem w trzecim miesiącu ciąży. Pracuję w oddziale firmy. Od pewnego czasu nie przynosi on oczekiwanych zysków i prawdopodobnie zostanie zamknięty. Jakie mam prawa i w jaki sposób pracodawca może rozwiązać ze mną stosunek pracy?




Autor : God _DNIA 14-12-2006 - 08:11 | 20896 raz(y) oglądano.
Pracodawca-Pracownik : Pracownika trzeba szkolić
Pracodawca i Pracownik
Pracownika trzeba szkolić

Pracodawca musi poinformować pracownika o zasadach bezpiecznego wykonywania pracy i ewentualnych zagrożeniach. To jeden z podstawowych warunków bezpiecznej pracy, a zarazem jeden z głównych obowiązków szefa

Zasada jest taka, że pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który: - nie ma kwalifikacji lub niezbędnych umiejętności do jej wykonywania, - nie zna przepisów ani zasad bhp.


Jednak obowiązek przeszkolenia pracowników przed dopuszczeniem ich do pracy ciąży na samym pracodawcy, a nie na zatrudnionych. On też musi dbać o systematyczne okresowe szkolenia pracowników.




Autor : God _DNIA 09-12-2006 - 12:30 | 7383 raz(y) oglądano.
NOWE PRZEPISY : Za szósty dzień pracy wolne, a nie pieniądze
Pracodawca i Pracownik
PRAWO PRACY


Za szósty dzień pracy wolne, a nie pieniądze



Pracownik nie może za pracę w wolnym dniu otrzymać dodatku do wynagrodzenia. Pracodawca, który zdecyduje się na taką rekompensatę, zapłaci grzywnę - uprzedza inspekcja pracy



Zdaniem pracodawców taka interpretacja jest krzywdząca.


- Dodatki do wynagrodzenia to dla pracowników często jedyny sposób zwiększenia dochodów, a poza tym nie zawsze wolnego dnia można udzielić -tłumaczą.


Główny Inspektorat Pracy nie widzi problemu. -To jedyna forma rekompensaty za pracę w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy -art. 151k. p. Pracodawca nie może uwolnić się od tego obowiązku, wypłacając dodatek za godziny nadliczbowe -wyjaśnia Anna Tomczyk, dyrektor Departamentu Prawnego w Głównym Inspektoracie Pracy.




Autor : God _DNIA 01-12-2006 - 21:43 | 6307 raz(y) oglądano.
Pracodawca-Pracownik : Praca w godzinach nadliczbowych
Pracodawca i Pracownik

Poradniki


Praca w godzinach nadliczbowych


O czym należy pamiętać zlecając pracę w godzinach nadliczbowych



Tym bardziej konieczne jest prawidłowe określenie, czy i kiedy za pracę w nadgodzinach pracownikowi należy się rekompensata.





Autor : God _DNIA 30-11-2006 - 07:01 | 6561 raz(y) oglądano.
NOWE PRZEPISY : Czas pracy po 30.11.2006
NOWE PRZEPISY

Dziś wchodzą w życie zmiany w przepisach kodeksu pracy dotyczące zasad uwzględniania świąt przy ustalaniu harmonogramu czasu pracy pracowników. Od 30 listopada pracodawca, planując rozkłady czasu pracowników, będzie musiał obniżyć wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym o 8 godzin w tytułu każdego święta przypadającego w innym dniu niż niedziela.




Autor : God _DNIA 29-11-2006 - 23:59 | 5151 raz(y) oglądano.
OCHRONA ŚRODOWISKA : Znów więcej za zanieczyszczanie bez pozwolenia
Ochrona Środowiska
OD PRZYSZŁEGO ROKU WYŻSZE OPŁATY ZA KORZYSTANIE ZE ŚRODOWISKA


Znów więcej za zanieczyszczanie bez pozwolenia



W 2007 r. niektórzy przedsiębiorcy zapłacą więcej za korzystanie ze środowiska. Aż dwa razy wyższe niż w 2006 r. będą tzw. opłaty podwyższone



Przedsiębiorcy płacą opłaty podwyższone za brak wymaganego pozwolenia na korzystanie ze środowiska (zgodnie z art. 292 prawa ochrony środowiska). Trzeba je płacić za:

- wprowadzanie do powietrza gazów lub pyłów,

-pobór wód,

- wprowadzanie ścieków do wód lub do ziemi.




Autor : God _DNIA 28-11-2006 - 20:49 | 5762 raz(y) oglądano.
Wypadki : Przewiesić czujnik trochę dalej
Wypadki -przykłady



<   1234567891011121314151617181929   >

INDIE 2015


Nasza nowa strona


Kodeks pracy


OKRESOWY Dla SŁUŻBY BHP, SZKOLENIE SIP


Kategorie


POZWOLENIA ZINTEGROWANE-HANDEL CO2


Głosowanie

Czy Państwowa Inspekcja Pracy spełnia swoją rolę

[ Wyniki | Ankiety ]

Głosów: 330
Komentarzy: 1


Polecamy ebooki



BHP EKSPERT Sp.z o.o.

NIP 678-315-47-15 KRS 0000558141 bhpekspert@gmail.com
tel.kom.(0)501-700-846
Tworzenie strony: 0,518605947495 sekund.