|
|
|
Robert Łabuzek
+48501700846
Masz problem z BHP
szukasz odpowiedzi ?
Szybko i gratisowo otrzymasz poradę
zadzwoń lub napisz na maila. |
|
Na stronie przebywa obecnie....
|
|
|
| |
Autor : gabriela _DNIA 24-04-2007 - 06:45 | 22151 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Wyższe kary za łamanie przepisów prawa pracy
|
|
|
Jeśli nie wypłacasz pensji na czas, nie udzielasz urlopów czy lekceważysz zasady bezpieczeństwa, przyłapany na gorącym uczynku zapłacisz znacznie więcej za swoje przewinienia niż dotychczas
Głównym celem ustawy jest bowiem zaostrzenie sankcji grożących nierzetelnym pracodawcom. Nakładają je inspektorzy pracy albo sądy grodzkie. Pierwsi sięgają po nie, gdy przedsiębiorca dopuszcza się wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Wykroczenie to czyn osoby fizycznej społecznie szkodliwy, zawiniony i zagrożony karą.
|
|
|
Autor : gabriela _DNIA 24-04-2007 - 06:32 | 14729 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: OCHRONA BHP DLA WYKONAWCÓW UMÓW CYWILNYCH
|
|
|
Bezpieczne warunki pracy dla jednoosobowych firm
Samozatrudnieni zostaną objęci od 1 lipca większą ochroną. Chlebodawcy muszą dbać o ich bezpieczeństwo tak samo jak o pracowników.
Samozatrudnieni to zwykle byli pracownicy zmuszeni do założenia własnej działalności i rozpoczęcia stałej współpracy z poprzednim zakładem. Mimo że robią to samo co poprzednio i na jednakowych zasadach, wiele tracą, nie tylko finansowo. Ryzykują np. własnym życiem i zdrowiem, bo nie stać ich na należyte zabezpieczenia. Kolejna ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy chce skończyć z tymi patologiami, nowelizując kodeks pracy.
|
|
|
Autor : gabriela _DNIA 24-04-2007 - 06:32 | 17851 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Dla kogo grzywna za BHP
|
|
|
Wykroczenia przeciwko prawom pracownika regulują art. 281 - 283 k.p. W każdym z tych przepisów nieco inaczej wygląda krąg tych osób, które mogą popełnić przewidziane w nich wykroczenia.
Tylko osoba fizyczna
Wykroczenia ustanowione w art. 281 k.p. polegają na tym, że:
¦ zawarto umowę cywilnoprawną w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę,
¦ nie potwierdzono na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę,
¦ wypowiedziano lub rozwiązano z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia z rażącym naruszeniem przepisów prawa pracy,
¦ zastosowano wobec pracowników inne kary niż przewidziane w kodeksie pracy kary porządkowe,
¦ naruszono przepisy o czasie pracy lub przepisy o ochronie pracy młodocianych oraz uprawnieniach związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiem młodocianych,
¦ nie prowadzono dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych.
|
|
|
Autor : God _DNIA 25-03-2007 - 20:59 | 19545 raz(y) oglądano.
|
NOWE PRZEPISY
: Ogólne przepisy zmiana od czerwca 2007
|
|
|
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY l POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 2 marca 2007 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy1'
Na podstawie art. 23715 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, póz. 94, z późn. zm.2)) zarządza się, co następuje:
§ 1. W rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 r. Nr 169, póz. 1650) wprowadza się następujące zmiany:
1)w§2:
a) pkt 2 otrzymuje brzmienie: „2) „pomieszczeniach higienicznosanitarnych" — rozumie się przez to szatnie, umywalnie, pomieszczenia z natryskami, ustępy, palarnie, jadalnie z wyjątkiem stołówek, pomieszczenia do wypoczynku, pomieszczenia do ogrzewania się pracowników oraz pomieszczenia do prania, odkażania, suszenia i odpylania odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej;", <o:p></o:p>
|
|
|
Autor : God _DNIA 21-03-2007 - 05:39 | 15867 raz(y) oglądano.
|
OCHRONA ŚRODOWISKA
: Kiedy hala lub garaż zagrożą przyrodzie
|
|
|
Przedsiębiorcy coraz częściej muszą stosować się do skomplikowanych przepisów związanych z ocenami oddziaływania na środowisko. Niedawno Ministerstwo Środowiska wyjaśniło kilka kwestii interesujących biznesmenów
Konkretnie chodzi o sprawy związane z kwalifikowaniem poszczególnych przedsięwzięć inwestycyjnych do sporządzania raportów środowiskowych.
Nie zawsze hala do raportu
O tym, jakie inwestycje wymagają takich raportów, mówi rozporządzenie Rady Ministrów z 9 listopada 2004 r. w sprawie określenia rodzajów przedsięwzięć mogących znacząco oddziaływać na środowisko oraz szczegółowych uwarunkowań związanych z kwalifikowaniem przedsięwzięcia do sporządzenia raportu o oddziaływaniu na środowisko (DzU z 2004 r. nr 257, poz. 2573 ze zm.).
Tekst rozporzadzenia
|
|
|
Autor : God _DNIA 16-03-2007 - 07:20 | 18872 raz(y) oglądano.
|
Wypadki
: Renta za zarobki stracone po wypadku przy pracy
|
|
|
Za zarobki stracone po wypadku należy się renta
Pracownik po wypadku otrzyma rentę wyrównującą stracone zarobki, nawet jeśli nie podjął innego zajęcia, na które pozwala mu stan zdrowia
Wysokość renty równa się wtedy różnicy między poprzednimi zarobkami a tymi, które mógłby teraz otrzymywać.
Marek W. uległ wypadkowi przy pracy w lipcu 1998 r., gdy z wysokości trzech metrów spadł na niego fragment betonowego stropu. Był na zwolnieniu lekarskim do kwietnia 1999 r. Wtedy firma rozwiązała z nim umowę bez wypowiedzenia z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku.
|
|
|
Autor : God _DNIA 13-03-2007 - 16:04 | 16257 raz(y) oglądano.
|
Wypadki
: Bez wypadków w Arcelor Mittal
|
|
|
6 marca 2007 r. to data szczególna dla wszystkich zakładów Arcelor Mittal na całym świecie. Wszyscy pracownicy grupy, w tym Mittal Steel Poland obchodzili I Dzień Bezpieczeństwa i Higieny Pracy. Święto symbolizowało i rozpoczynało nowe, bezprecedensowe przedsięwzięcie o ogólnoświatowym zasięgu, dla którego władze grupy postawiły jeden jasny cel – całkowitą eliminację wypadków. Ideą akcji jest stale uświadamianie pracownikom, że wypadkom i chorobom zawodowym można i należy zapobiegać.
|
|
|
|
|
JAK ROZSTRZYGNĄĆ SPÓR O ROSZCZENIE ZE STOSUNKU PRACY
Lepiej mediować czy się sądzić?
Pracodawca, który naruszy prawa pracownicze, nie może liczyć na to, że pracownik poprosi o mediację i zadowoli się postępowaniem pojednawczym. Zatrudniony bowiem może od razu skierować sprawę do sądu pracy. Kodeks pracy przewiduje dwa sposoby rozstrzygania sporów: mediację i postępowanie sądowe. Oczywiście najlepiej, gdy szef i podwładny rozwiążą spór na drodze polubownej (art. 243 k.p.). Jeśli mediacja nie przyniesie rezultatu albo strony w ogóle z niej zrezygnują, czego nie można wykluczyć, wtedy sprawę trzeba skierować do sądu pracy. Jest to rozwiązanie ostateczne
|
|
|
Autor : God _DNIA 08-03-2007 - 07:24 | 24137 raz(y) oglądano.
|
Pracodawca-Pracownik
: PRACOWNIKOWI MOŻNA POWIERZYĆ INNĄ PRACĘ
|
|
|
PRACOWNIKOWI MOŻNA POWIERZYĆ INNĄ PRACĘ
Zleć nowe obowiązki nawet na 6 miesięcy
Na przełomie roku pracodawca może nawet na 6 miesięcy przenieść pracownika do innej pracy, o ile nie będzie ona wykonywana razem z dotychczasową. W innym wypadku trzeba wręczyć wypowiedzenie zmieniające albo ograniczyć się do 3 miesięcy
- Naszej firmie przybyło zamówień. Szef spodziewa się, że to przejściowe i dlatego - w związku z małą reorganizacją w zakładzie - chce powierzyć niektórym pracownikom dodatkowe obowiązki. Czy jest to możliwe? Ile czasu może to potrwać? Czy do tego potrzebna jest dodatkowa umowa? -
Wszystko zależy od tego, co kryje się pod pojęciem "dodatkowe obowiązki". Jeżeli pracownik miałby wykonywać je razem z tymi, które wykonuje obecnie, to pracodawca musi mu wręczyć wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy (patrz ramka). Jeżeli natomiast pracodawca odsunie go od wykonywania dotychczasowych zadań i w zamian zleci inne, to wręczenie tego dokumentu nie będzie konieczne.
|
|
|
Autor : God _DNIA 08-03-2007 - 06:07 | 153744 raz(y) oglądano.
|
Pracodawca-Pracownik
: Jak zwolnić pracownika by uniknąć sądów ?
|
|
|
Pracodawca musi uzasadnić wypowiedzenie umowy zawartej z pracownikiem na czas nieokreślony. Taki obowiązek wynikający z art. 30 § 4 kodeksu pracy nie powinien budzić wątpliwości żadnego szefa. Przestrzegamy jednak przed niechlujstwem w podawaniu powodów rozstania z zatrudnionym
|
|
|
Autor : God _DNIA 08-03-2007 - 06:03 | 13480 raz(y) oglądano.
|
Pracodawca-Pracownik
: Kto szkoli twojego pracownika ?
|
|
|
Firma musi pilnować, kto szkoli jego pracownika
Pracodawca, żeby nie pobierać podatku od dopłaty do kształcenia pracownika, musi kierować się nie tylko rozporządzeniem z 1993 r., lecz również tym z 2006 r.
O zwolnieniu od podatku tego typu dopłat piszemy już od dwóch tygodni (patrz DF z 21 i 28 lutego br.). Problem nadal jednak budzi wątpliwości. Szczególnie po opublikowaniu odpowiedzi Ministerstwa Edukacji Narodowej na nasze pytanie.
Przypomnijmy: tydzień temu przestrzegaliśmy pracodawców, by sprawdzali, kto szkoli ich pracowników. Może się bowiem okazać, że firma prowadząca kursy, seminaria czy inne pozaszkolne formy dokształcania nie ma odpowiednich uprawnień. Te odpowiednie uprawnienia to, jak wyjaśniło Biuro Prasowe MEN:
|
|
|
Autor : God _DNIA 02-03-2007 - 06:10 | 50322 raz(y) oglądano.
|
Pracodawca-Pracownik
: Pracowałam za grosze w fabryce telewizorów pod Toruniem. Za 672 zł netto
|
|
|
Pan Japończyk nie lubi, kiedy kobieta mówi
Autorka tekstu łapie stopa przed fabryką w Łysomicach
Nauczyłam się tam, że w 15 minut można zjeść obiad, zapalić, wypić kawę i pójść do toalety. Oto stoimy z koleżankami za żółtą linią, pan Hinooka pyta, co zrobić, by montować więcej telewizorów. Jedna z pracownic odpowiada: trzeba nam więcej płacić. Ale tłumaczka tego nie przekazuje. Bo Japończyk nie lubi, kiedy kobieta mówi. W Tajlandii kobiety składają oriony w milczeniu. W Łysomicach ciągle rozmawiają. Dzięki nieustannym pogaduchom przy taśmie, czyli lince, mogłam napisać ten reportaż. Dziękuję wam, dziewczyny. Zmieniłam wasze imiona, żebyście nie miały kłopotów.
|
|
|
Autor : God _DNIA 21-02-2007 - 22:06 | 18689 raz(y) oglądano.
|
Umowy z pracownikiem
: Lepsze porozumienie niż dyscyplinarka
|
|
|
GDY PRACOWNIK PORZUCA PRACĘ
Lepsze porozumienie niż dyscyplinarka
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron nawet wtedy, gdy nie zostało ono zawarte na piśmie. Tę dość odważną wykładnię uda się - zdaniem niektórych ekspertów - uzasadnić przy porzuceniu pracy
|
|
|
Autor : God _DNIA 19-02-2007 - 19:27 | 22954 raz(y) oglądano.
|
NOWE PRZEPISY
: Kodeks pracy 2007
|
|
|
Kodeks pracy
Zamieszczone poniżej materiały pełnią jedynie funkcję informacyjną. BHP-EKSPERT nie bierze odpowiedzialności za żadne działania wykonane na podstawie poniższych aktów prawnych. Jedynym źródłem prawa w Rzeczpospolitej Polskiej są akty prawne ogłaszane i wydawane w "Dzienniku Ustaw" i "Monitorze Polskim".
Zespół BHP-EKSPERT
|
|
|
Autor : God _DNIA 15-02-2007 - 08:26 | 7897 raz(y) oglądano.
|
Wiadomości prasowe
: Internet sposób na klienta
|
|
|
Do Polski wszedł największy na świecie dostawca bezprzewodowego dostępu do Internetu, irlandzka firma free-hotspot.com. Wie, co robi. W ciągu roku podwoiła się w naszym kraju liczba miejsc, w których można korzystać z tego typu usług
|
|
|
Autor : God _DNIA 14-02-2007 - 22:55 | 24567 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Na co trzeba uważać, rozwiązując z pracownikiem umowę o pracę
|
|
|
Szef musi uważać, gdy decyduje się zakończyć współpracę z pracownikiem. Błąd w respektowaniu przepisów przy wypowiadaniu umów o pracę może go bowiem kosztować wypłatę odszkodowania. A w niektórych wypadkach nawet konieczność ponownego przyjęcia pracownika do firmy
Niekiedy pracownicy nie chcą przyjąć do wiadomości informacji o ich zwolnieniu albo nie odbierają pism od pracodawcy. Jak wtedy szef może sobie poradzić?
|
|
|
Autor : God _DNIA 14-02-2007 - 22:44 | 23941 raz(y) oglądano.
|
Pracodawca-Pracownik
: Co musi zrobić pracodawca, gdy pracownicy chcą się uczyć
|
|
|
Co musi zrobić pracodawca, gdy pracownicy chcą się uczyć
Pracodawca nie może sprzeciwić się, gdy pracownik chce się kształcić. Ułatwianie podnoszenia kwalifikacji zawodowych to obowiązek szefa. Ale o tym, czy skieruje pracownika na konkretny kurs lub studia i w związku z tym obarczy się dodatkowymi obowiązkami, decyduje już sam
Przykład umowy o skierowanie na naukę w formach szkolnych lub pozaszkolnych
|
|
|
Autor : God _DNIA 10-02-2007 - 08:36 | 7143 raz(y) oglądano.
|
OCHRONA ŚRODOWISKA
: Przedsiębiorstwem przyjaznym środowisku" została firma Mittal Steel Poland.
|
|
|
Przedsiębiorstwem przyjaznym środowisku została firma Mittal Steel Poland.
Rozstrzygnięto VIII edycję Narodowego Konkursu Ekologicznego „Przyjaźni środowisku'". Laureatem konkursu w kategorii „Przedsiębiorstwo przyjazne środowisku" została firma Mittal Steel Poland.
|
|
|
Autor : God _DNIA 25-01-2007 - 09:27 | 13415 raz(y) oglądano.
|
OCHRONA ŚRODOWISKA
: PRZEDSIĘBIORCY MUSZĄ PAMIĘTAĆ O TERMINACH ROZLICZEŃ
|
|
|
PRZEDSIĘBIORCY MUSZĄ PAMIĘTAĆ O TERMINACH ROZLICZEŃ
Prześlij sprawozdania marszałkowi, inspektorowi i wojewodzie
Tylko dwa tygodnie zostały przedsiębiorcom na rozliczenie się z obowiązków ekologicznych. Dziś o nich przypominamy
Za korzystanie ze środowiska
31 stycznia 2007 r. to ostatni dzień na rozliczenie się z opłat za korzystanie ze środowiska w II półroczu 2006 r. W tym samym czasie przedsiębiorcy muszą też przesłać, i to aż w dwa miejsca, sprawozdania na odpowiednich formularzach (w ustawie i rozporządzeniu są one określone jako wykazy).
|
|
|
Autor : God _DNIA 13-01-2007 - 11:17 | 9665 raz(y) oglądano.
|
Ekonomia
: Złote Tarasy zatkają centrum
|
|
|
Złote Tarasy w Warszawie zatkają centrum ?
Handlowo-rozrywkowy moloch otworzy swoje podwoje 7 lutego 2006
Już w lutym 2006 otwarcie handlowego giganta obok Dworca Centralnego i Pałacu Kultury. Specjaliści od komunikacji zapowiadają ogromne korki. Władze miasta nie mają pojęcia, jak zaradzić paraliżowi Śródmieścia
|
|
|
Autor : God _DNIA 09-01-2007 - 11:38 | 6939 raz(y) oglądano.
|
NOWE PRZEPISY
: Zmiany w oznakowaniu CE
|
|
|
NOWE OBOWIĄZKI DLA PRZEDSIĘBIORCÓW
Zmiany w oznakowaniu CE
Przedsiębiorca nie znajdzie już w polskiej ustawie słowa o oznakowaniu CE. Czyżby przestało obowiązywać? Nie, tylko zamiast o oznakowaniu CE mówimy teraz o oznakowaniu zgodności
Zmiany w przepisach dotyczących oznakowania CE obowiązują od niedzieli (7 stycznia). Wynikają z nowelizacji ustawy o systemie oceny zgodności.
|
|
|
Autor : God _DNIA 24-12-2006 - 11:21 | 15021 raz(y) oglądano.
|
NOWE PRZEPISY
: Przyczyny wypadków przy pracy Nowelizacja
|
|
|
Od 13 grudnia 2006 obowiązuje
ROZPORZĄDZENIE
RADY MINISTRÓW
z dnia 23 listopada 2006 r.
zmieniające rozporządzenie w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy
(Dz. U. z dnia 28 listopada 2006 r.)
|
|
|
Autor : Prawo _DNIA 24-12-2006 - 10:11 | 6352 raz(y) oglądano.
|
Polityka
: Prezydent Warszawy Bufetowa Watch
|
|
|
INTERNET Blog o pani prezydent Warszawy
Patrzą na ręce nowej gospodyni stolicy
Blog Bufetowa Watch - taką dość złośliwą nazwę wybrał internauta, który śledzi poczynania Hanny Gronkiewicz-Waltz w ratuszu
Na świecie podobne strony są bardzo popularne. Internauci bacznie obserwują i krytykują m.in. prezydenta USA ( bushwatch. com) i premiera Wielkiej Brytanii ( blairwatch.co.uk). Strona www.bufetowa.blogspot.com wzięła swoją nazwę od złośliwego przydomka, którego krytycy Hanny Gronkiewicz-Waltz używali już w czasie kampanii samorządowej.
|
|
|
|
|
Pracodawca musi respektować prawa pracownicy w ciąży. Jeśli jest ona zatrudniona bezterminowo, to nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę. Ale ten zakaz nie zawsze działa
- Mam umowę na czas nieokreślony i jestem w trzecim miesiącu ciąży. Pracuję w oddziale firmy. Od pewnego czasu nie przynosi on oczekiwanych zysków i prawdopodobnie zostanie zamknięty. Jakie mam prawa i w jaki sposób pracodawca może rozwiązać ze mną stosunek pracy?
|
|
|
|
|
Pracownika trzeba szkolić
Pracodawca musi poinformować pracownika o zasadach bezpiecznego wykonywania pracy i ewentualnych zagrożeniach. To jeden z podstawowych warunków bezpiecznej pracy, a zarazem jeden z głównych obowiązków szefa
Zasada jest taka, że pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który: - nie ma kwalifikacji lub niezbędnych umiejętności do jej wykonywania, - nie zna przepisów ani zasad bhp.
Jednak obowiązek przeszkolenia pracowników przed dopuszczeniem ich do pracy ciąży na samym pracodawcy, a nie na zatrudnionych. On też musi dbać o systematyczne okresowe szkolenia pracowników.
|
|
|
Autor : God _DNIA 09-12-2006 - 12:30 | 7421 raz(y) oglądano.
|
NOWE PRZEPISY
: Za szósty dzień pracy wolne, a nie pieniądze
|
|
|
PRAWO PRACY
Za szósty dzień pracy wolne, a nie pieniądze
Pracownik nie może za pracę w wolnym dniu otrzymać dodatku do wynagrodzenia. Pracodawca, który zdecyduje się na taką rekompensatę, zapłaci grzywnę - uprzedza inspekcja pracy
Zdaniem pracodawców taka interpretacja jest krzywdząca.
- Dodatki do wynagrodzenia to dla pracowników często jedyny sposób zwiększenia dochodów, a poza tym nie zawsze wolnego dnia można udzielić -tłumaczą.
Główny Inspektorat Pracy nie widzi problemu. -To jedyna forma rekompensaty za pracę w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy -art. 151k. p. Pracodawca nie może uwolnić się od tego obowiązku, wypłacając dodatek za godziny nadliczbowe -wyjaśnia Anna Tomczyk, dyrektor Departamentu Prawnego w Głównym Inspektoracie Pracy.
|
|
|
Autor : God _DNIA 01-12-2006 - 21:43 | 6338 raz(y) oglądano.
|
Pracodawca-Pracownik
: Praca w godzinach nadliczbowych
|
|
|
Poradniki
Praca w godzinach nadliczbowych
O czym należy pamiętać zlecając pracę w godzinach nadliczbowych
Tym bardziej konieczne jest prawidłowe określenie, czy i kiedy za pracę w nadgodzinach pracownikowi należy się rekompensata.
|
|
|
Autor : God _DNIA 30-11-2006 - 07:01 | 6602 raz(y) oglądano.
|
NOWE PRZEPISY
: Czas pracy po 30.11.2006
|
|
|
Dziś wchodzą w życie zmiany w przepisach kodeksu pracy dotyczące zasad uwzględniania świąt przy ustalaniu harmonogramu czasu pracy pracowników. Od 30 listopada pracodawca, planując rozkłady czasu pracowników, będzie musiał obniżyć wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym o 8 godzin w tytułu każdego święta przypadającego w innym dniu niż niedziela.
|
|
|
Autor : God _DNIA 29-11-2006 - 23:59 | 5187 raz(y) oglądano.
|
OCHRONA ŚRODOWISKA
: Znów więcej za zanieczyszczanie bez pozwolenia
|
|
|
OD PRZYSZŁEGO ROKU WYŻSZE OPŁATY ZA KORZYSTANIE ZE ŚRODOWISKA
Znów więcej za zanieczyszczanie bez pozwolenia
W 2007 r. niektórzy przedsiębiorcy zapłacą więcej za korzystanie ze środowiska. Aż dwa razy wyższe niż w 2006 r. będą tzw. opłaty podwyższone
Przedsiębiorcy płacą opłaty podwyższone za brak wymaganego pozwolenia na korzystanie ze środowiska (zgodnie z art. 292 prawa ochrony środowiska). Trzeba je płacić za:
- wprowadzanie do powietrza gazów lub pyłów,
-pobór wód,
- wprowadzanie ścieków do wód lub do ziemi.
|
|
|
Autor : God _DNIA 28-11-2006 - 20:49 | 5793 raz(y) oglądano.
|
Wypadki
: Przewiesić czujnik trochę dalej
|
|
|
|
| |
OKRESOWY Dla SŁUŻBY BHP, SZKOLENIE SIP
|
|
|
|
POZWOLENIA ZINTEGROWANE-HANDEL CO2
|
|
|
|
| |