|
|
|
Robert Łabuzek
+48501700846
Masz problem z BHP
szukasz odpowiedzi ?
Szybko i gratisowo otrzymasz poradę
zadzwoń lub napisz na maila. |
|
Na stronie przebywa obecnie....
|
|
|
| | Temat: NOWE PRZEPISYTeksty opublikowane w tym temacie.
Autor : God _DNIA 09-03-2023 - 00:00 | 804 raz(y) oglądano.
|
szkolenia
: Szkolenie dla hakowych / sygnalistów 250 zł od osoby
|
|
|
Szkolenie dla hakowych / sygnalistów 250 zł od osoby Uwaga szkolenie robi się raz na zawsze i według stanu prawnego na dzień dzisiejszy nie ma po latach żadnej aktualizacji, tak jak jest w przypadku szkoleń okresowych bhp Szkolenie jest przeznaczone dla osób pracujących na stanowisku hakowego (sygnalisty) i dla kandydatów na stanowisko hakowego.
|
|
(|63 więcej słów|||)
|
Autor : God _DNIA 26-01-2023 - 15:35 | 1490 raz(y) oglądano.
|
NOWE PRZEPISY
: Rusztowania
|
|
|
W pracach budowlanych stosowane są rusztowania różniące się konstrukcją, materiałem z jakiego zostały wykonane oraz zastosowaniem – są to m.in. rusztowania: stacjonarne, stojakowe, przejezdne, metalowe, modułowe, drewniane. Każdy typ rusztowania wymaga specjalistycznego działania. W związku z tym, poza ogólnymi przepisami montażu, eksploatacji i demontażu rusztowań, wynikającymi z przepisów ogólnych bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów budowlanych bezpieczeństwa i higieny pracy – pracodawca powinien również stosować zalecenia i uwagi przekazane w dokumentacji technicznej rusztowań przez producenta lub jego upoważnionego przedstawiciela. Szczególnie istotne są zalecenia dotyczące montażu, warunków eksploatacji oraz demontażu rusztowania
|
|
|
Autor : God _DNIA 01-05-2013 - 15:23 | 10700 raz(y) oglądano.
|
NOWE PRZEPISY
: Jakie kwalifikacje trzeba posiadać, aby po 1 lipca 2013 r. móc wykonywać zadania służby bezpieczeństwa i higieny pracy?
|
|
|
Na podstawie Kodeksu pracy i rozporządzenia w sprawie służby bhp, zostały rozróżnione dwie formy pełnienia funkcji w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy – pierwsza to w formie służby bhp, a druga poprzez powierzenie wykonywania zadań służby bhp.
Pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służbę bhp poprzez zatrudnienie odpowiedniej liczby pracowników (w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy), i tak:
● pracodawca zatrudniający od 100 do 600 pracowników tworzy wieloosobową lub jednoosobową komórkę albo zatrudnia w tej komórce pracownika służby bhp w niepełnym wymiarze czasu pracy;
● pracodawca zatrudniający ponad 600 pracowników zatrudnia w pełnym wymiarze czasu pracy co najmniej 1 pracownika służby bhp na każdych 600 pracowników.
Pracownikami służby bhp mogą być osoby legitymujące się ukończonym wyższym lub średnim wykształceniem w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (technik bezpieczeństwa i higieny pracy, wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy).
Pracodawca zatrudniający do 100 pracowników może:
.
|
|
|
Autor : God _DNIA 01-05-2013 - 09:24 | 4767 raz(y) oglądano.
|
NOWE PRZEPISY
: Zakaz pracy w świeta
|
|
|
Zmiany Kodeksu pracy dotyczące wprowadzenia zakazu pracy w święta.
Nowelizacja ta wprowadziła zmiany w dziale VI - "Czas pracy" ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.) – dalej k.p., w zakresie dopuszczalności wykonywania pracy w niedziele i święta w placówkach handlowych. Dokładnie zmiana ta polega na wprowadzeniu zakazu pracy w placówkach handlowych w święta określone w ustawie z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz. U. Nr 4, poz. 28 z późn. zm.).
Świętami tymi są:
1 stycznia - Nowy Rok,
6 stycznia - Święto Trzech Króli (od 2011 r.),
pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
drugi dzień Wielkiej Nocy,
1 maja – Święto Państwowe,
3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
pierwszy dzień Zielonych Świątek,
dzień Bożego Ciała,
15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
1 listopada – Wszystkich Świętych,
1 listopada – Narodowe Święto Niepodległości,
5 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia.
Od 26 października 2007 r. wolne w te dni mają osoby mające status pracownika, a więc zatrudnione na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, zakaz nie dotyczy natomiast samych właścicieli lub innych osób pracujących na podstawie umów cywilnych, którzy mogą w ww. święta pracować.
Ustawodawca nie sprecyzował jednak,
jakie zakłady pracy należy zaliczyć do placówek handlowych.
W ocenie Ministerstwa Ppracy i Polityki Socjalnej pojęcie "placówki handlowe" nadal powinno być rozumiane tak, jak do tej pory, to jest w podstawowym i powszechnym znaczeniu tego określenia.
Przy wykładni tego pojęcia należy się posługiwać posiłkowo Polską Klasyfikacją Działalności (PKD) oraz wyjaśnieniami występującymi w słownikach języka polskiego, a także wyjaśnieniami zawartymi w orzecznictwie NSA oraz SN.
Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) stwierdza, iż można przyjąć, że pojęcie placówki handlowej obejmuje wszelkie instytucje i zakłady, których główną działalnością jest działalność handlowa, zarówno hurtowa, jak i detaliczna, a więc które kupują wyroby w celu ich odsprzedaży.
|
|
|
Autor : God _DNIA 23-04-2013 - 13:03 | 7381 raz(y) oglądano.
|
Ochrona Zdrowia
: IBWR Instrukcja Bezpiecznego Wykonywania Robót podstawą podjęcia współpracy z dużymi firmami budowlanymi
|
|
|
Jeżeli nie spełnisz okreslonych wymogów bhp to podejmiesz podwykonwstwa w dużcyh firmach budowlanych jak Budimex , Polimex Mostostal, Skanska, Warbud, Mostostal Warszawa, HOCHTIEF Polska, Bilfinger Infrastructure / dawna nazwa Bilfinger Berger/
Według PIP w 2012 roku w budownictwie zaistaniało 560 wypadków na budowach, z czego 107 było śmiertlelnych. Główne przyczyny to upadki z wysokości.
Pomiędzy firmami Budimex , Polimex Mostostal, Skanska, Warbud, Mostostal Warszawa, HOCHTIEF Polska, Bilfinger Infrastructure, zostało zawarte Porozumienie dla Bezpieczeństwa w Budownictwie. Poszkodownymi w wypadkach na budowach powyższych są głownie osoby zatrudnione w firmach podwykonwczych. Siedem powyższych największych firm budowlanych przyjęło wspólną Instrukcję Bezpiecznego Wykonywania Robót tzw. IBWR.
Wszyscy podwykowykonawcy chcący podejmować współpracę muszą spełnić wymagania IBWR. Każdy podwykonawca przed przystapieniem do prac jest zobowiazany do opracowania Instrukcji Bezpiecznego Wykonywania Robót polegającej na dokonaniu analizy ryzyka występujacego podczas wykonywania poszczególnych prac.
|
|
|
Autor : God _DNIA 16-10-2011 - 18:43 | 5148 raz(y) oglądano.
|
NOWE PRZEPISY
: Zaległy urlop można wykorzystać do 30 września 2011
|
|
|
Urlop zaległy do 30 września!
Ustawa przewiduje ona zmianę art. 168 Kodeksu pracy. Zgodnie z nią zaległy urlop będzie można wykorzystać najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego. Zmiana ta zaskakująca jest tym bardziej, że na etapie pracy nad projektem zakładano, że przedłużenie nastąpi tylko do 31 lipca następnego roku kalendarzowego. Ostatecznie z urlopu niewykorzystanego za 2011 r. będzie można udzielić do końca września 2012. Z jednej strony jest to korzystne dla pracodawców, którzy zyskają więcej czasu na wypełnienie ustawowego obowiązku, z drugiej strony rozwiązanie wychodzi naprzeciw potrzebom pracowników, który długie urlopy wolą wykorzystywać w okresie wakacyjnym.
Zmiana ma wejść w życie z dniem 1 stycznia 2012 r.
|
|
|
Autor : God _DNIA 19-08-2011 - 16:11 | 7793 raz(y) oglądano.
|
NOWE PRZEPISY
: BHP - Trzeba poznać dwa systemy klasyfikacji substancji chemicznych
|
|
|
Nowe wymagania wiążą się z wejściem w życie unijnych przepisów w zakresie znakowania i klasyfikowania chemikaliów
Trudne kwestie dotyczące terminów wprowadzania w życie nowych przepisów i zasady ich stosowania w okresie przejściowym wyjaśnili nam Michał Andrijewski i Mariusz Godala, eksperci z Biura do spraw Substancji i Preparatów Chemicznych.
Co znaczą poszczególne skróty i określenia, wyjaśniamy w słowniczku.
|
|
|
Autor : God _DNIA 07-10-2009 - 06:17 | 5982 raz(y) oglądano.
|
NOWE PRZEPISY
: BHP Na składowisku odpadów
|
|
|
Osobom sortującym odpady ręcznie należy zapewnić właściwe urządzenia sanitarne.
Są to szatnie przepustowe, umywalnie, natryski, toalety i jadalnie.
Nowe, obowiązujące od 6 października 2009 rozporządzeniew sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy gospodarowaniu odpadami określają m.in. środki zapewniające bezpieczeństwo indywidualne pracowników, zasady wyznaczania stref zagrożonych pożarem i wybuchem oraz obsługi pojazdow i urządzeń służących do transportowania odpadów, a także ogólne wymagania, jakie powinien spełniać teren zakładu pracy.
|
|
|
Autor : God _DNIA 30-09-2009 - 06:12 | 5546 raz(y) oglądano.
|
Certyfikaty energetyczne
: Inżynierowie już wkrótce będą wydawali certyfikaty energetyczne
|
|
|
Sprzedając mieszkanie, trzeba będzie dostarczyć świadectwo energetyczne. Za jego brak nie będzie kar.
Niedługo z przepisów dotyczących świadectw energetycznych powinny zniknąć nieścisłości oraz luki. W czwartek w nocy parlament zakończył bowiem prace nad nowelizacją prawa budowlanego.
|
|
|
Autor : God _DNIA 30-12-2007 - 21:49 | 14669 raz(y) oglądano.
|
NOWE PRZEPISY
: "BHP"NOWE PRZEPISY Obowiązują od 1 stycznia 2008
|
|
|
"BHP"ADMINISTRACJA TERENOWA
|
|
|
Autor : God _DNIA 26-12-2007 - 06:55 | 7580 raz(y) oglądano.
|
Rolnictwo
: BHP w rolnictwie
|
|
|
Bezpieczeństwo pracy w rolnictwie
|
|
|
Autor : God _DNIA 09-11-2007 - 06:17 | 13976 raz(y) oglądano.
|
NOWE PRZEPISY
: OD 24/11/2007 zmiana rozporz.szkolenia BHP
|
|
|
BHP
24 listopada wejdzie w życie rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej zmieniające rozporządzenie w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Dz.U. z 24 października 2007r. Nr 196, poz. 1420.
|
|
|
Autor : God _DNIA 25-10-2007 - 08:22 | 13034 raz(y) oglądano.
|
NOWE PRZEPISY
: Od 10.08.2007 Studia podyplomowe tylko na uczelniach
|
|
|
Nowe prawo Od 10.08.2007 jednostki badawczo-rozwojowe nie będą już prowadzić studiów podyplomowych. Ich pracownicy nie będą mogli podejmować dodatkowego zatrudnienia bez zgody dyrektora.
Najważniejsza zmiana, jaką wprowadza wchodząca dziś w życie ustawa z 5 lipca 2007 r. o zmianie ustawy o jednostkach badawczo-rozwojowych (Dz.U. nr 134, poz. 934), to umożliwienie prowadzenia tym jednostkom działalności gospodarczej. Jednocześnie nowelizacja zabrania jednostkom badawczo-rozwojowym (jbr) organizowania studiów podyplomowych.
|
|
|
Autor : God _DNIA 25-10-2007 - 07:56 | 16249 raz(y) oglądano.
|
NOWE PRZEPISY
: Telepracownicy mają już swoje prawa
|
|
|
Sejm uchwalił nowelizację kodeksu pracy określającą zasady świadczenia telepracy. Dotychczas ta forma aktywności zawodowej nie była regulowana odrębnymi przepisami. Telepraca to praca wykonywana regularnie poza zakładem z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej. Pracownik przekazuje tą drogą wyniki swojej pracy. Strony stosunku pracy będą mogły ustalić, że chodzi o tę właśnie formę zatrudnienia, bezpośrednio przy zawieraniu umowy o pracę. Będą też mogły odpowiednio modyfikować warunki zatrudnienia, które już trwa. Pracodawca nie będzie mógł w trybie wypowiedzenia zmieniającego narzucić pracownikowi pracy poza siedzibą firmy. Zakazane ma być także czasowe przeniesienie do takiej pracy tylko ze względu na uzasadnione potrzeby pracodawcy. Zmiana warunków zatrudnienia może być przeprowadzona na mocy porozumienia stron z inicjatywy pracodawcy lub pracownika. Nowelizacją zajmie się teraz Senat.
|
|
|
Autor : God _DNIA 15-06-2007 - 07:45 | 19309 raz(y) oglądano.
|
NOWE PRZEPISY
: "BHP"Firmy muszą bardziej dbać o bezpieczeństwo i higienę pracy
|
|
|
Firma musi tworzyć u siebie więcej pokoi do wypoczynku. Pracownikom będziesz też udzielać upoważnień na wstęp do miejsc niebezpiecznych oraz odpowiednio ich instruować.
Nowości te i kilka innych wprowadza obowiązująca od czwartku, 21 czerwca, nowela z 2 marca bieżącego roku (DzU nr 49, poz. 330). Modyfikuje ona rozporządzenie z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn. DzU z 2003 r. nr 169, poz. 1650). Nowe przepisy nie przysparzają pracodawcom nowych obowiązków, lecz precyzują i poszerzają dotychczasowe. Wymuszają na firmach większą skrupulatność i dbałość o bezpieczeństwo i higienę pracy na własnym podwórku.
Karta oceny ryzyka zawodowego
|
|
|
Autor : God _DNIA 25-03-2007 - 20:59 | 19811 raz(y) oglądano.
|
NOWE PRZEPISY
: Ogólne przepisy zmiana od czerwca 2007
|
|
|
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY l POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 2 marca 2007 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy1'
Na podstawie art. 23715 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, póz. 94, z późn. zm.2)) zarządza się, co następuje:
§ 1. W rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 r. Nr 169, póz. 1650) wprowadza się następujące zmiany:
1)w§2:
a) pkt 2 otrzymuje brzmienie: „2) „pomieszczeniach higienicznosanitarnych" — rozumie się przez to szatnie, umywalnie, pomieszczenia z natryskami, ustępy, palarnie, jadalnie z wyjątkiem stołówek, pomieszczenia do wypoczynku, pomieszczenia do ogrzewania się pracowników oraz pomieszczenia do prania, odkażania, suszenia i odpylania odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej;", <o:p></o:p>
|
|
|
Autor : God _DNIA 19-02-2007 - 19:27 | 23177 raz(y) oglądano.
|
NOWE PRZEPISY
: Kodeks pracy 2007
|
|
|
Kodeks pracy
Zamieszczone poniżej materiały pełnią jedynie funkcję informacyjną. BHP-EKSPERT nie bierze odpowiedzialności za żadne działania wykonane na podstawie poniższych aktów prawnych. Jedynym źródłem prawa w Rzeczpospolitej Polskiej są akty prawne ogłaszane i wydawane w "Dzienniku Ustaw" i "Monitorze Polskim".
Zespół BHP-EKSPERT
|
|
|
Autor : God _DNIA 09-01-2007 - 11:38 | 7174 raz(y) oglądano.
|
NOWE PRZEPISY
: Zmiany w oznakowaniu CE
|
|
|
NOWE OBOWIĄZKI DLA PRZEDSIĘBIORCÓW
Zmiany w oznakowaniu CE
Przedsiębiorca nie znajdzie już w polskiej ustawie słowa o oznakowaniu CE. Czyżby przestało obowiązywać? Nie, tylko zamiast o oznakowaniu CE mówimy teraz o oznakowaniu zgodności
Zmiany w przepisach dotyczących oznakowania CE obowiązują od niedzieli (7 stycznia). Wynikają z nowelizacji ustawy o systemie oceny zgodności.
|
|
|
Autor : God _DNIA 08-01-2007 - 14:49 | 5992 raz(y) oglądano.
|
NOWE PRZEPISY
: Co chce zmienić w 2007 roku Ministerstwo Budownictwa
|
|
|
Prywatny inwestor miałby dostać państwowy grunt pod dom i postawić budynek jednorodzinny bez pozwolenia na budowę - Ministerstwo Budownictwa przymierza się w tym roku do wprowadzenia wielu nowych przepisów
Choć deweloperzy i firmy wykonawcze są sceptycznie do tych zamierzeń nastawione, bo od lat słyszą, że będzie łatwiej budować, resort budownictwa zapewnia, że tym razem się uda.
Kara za brak planów
Wreszcie mają się zmienić zapisy w ustawie o zagospodarowaniu przestrzennym. Projekt jest gotowy. Ustawodawca chce "zaszantażować" samorządy zapisem, który uniemożliwi wydawanie pozwoleń na budowę na podstawie decyzji o warunkach zabudowy na terenach, dla których gminy nie uchwalą planów zagospodarowania. Nie ma planu, nie ma inwestycji - to w uproszczeniu jeden z pomysłów resortu. Zachętą dla gmin ma być renta planistyczna w wysokości 25 procent wzrostu wartości nieruchomości po uchwaleniu planu. Ale nowe przepisy dają jednocześnie możliwość odstąpienia od jej pobierania.
|
|
|
Autor : God _DNIA 24-12-2006 - 11:21 | 15335 raz(y) oglądano.
|
NOWE PRZEPISY
: Przyczyny wypadków przy pracy Nowelizacja
|
|
|
Od 13 grudnia 2006 obowiązuje
ROZPORZĄDZENIE
RADY MINISTRÓW
z dnia 23 listopada 2006 r.
zmieniające rozporządzenie w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy
(Dz. U. z dnia 28 listopada 2006 r.)
|
|
|
|
|
Pracodawca musi respektować prawa pracownicy w ciąży. Jeśli jest ona zatrudniona bezterminowo, to nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę. Ale ten zakaz nie zawsze działa
- Mam umowę na czas nieokreślony i jestem w trzecim miesiącu ciąży. Pracuję w oddziale firmy. Od pewnego czasu nie przynosi on oczekiwanych zysków i prawdopodobnie zostanie zamknięty. Jakie mam prawa i w jaki sposób pracodawca może rozwiązać ze mną stosunek pracy?
|
|
|
Autor : God _DNIA 30-11-2006 - 07:01 | 6852 raz(y) oglądano.
|
NOWE PRZEPISY
: Czas pracy po 30.11.2006
|
|
|
Dziś wchodzą w życie zmiany w przepisach kodeksu pracy dotyczące zasad uwzględniania świąt przy ustalaniu harmonogramu czasu pracy pracowników. Od 30 listopada pracodawca, planując rozkłady czasu pracowników, będzie musiał obniżyć wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym o 8 godzin w tytułu każdego święta przypadającego w innym dniu niż niedziela.
|
|
|
Autor : God _DNIA 23-11-2006 - 00:17 | 6190 raz(y) oglądano.
|
NOWE PRZEPISY
: Urlop macierzyński dłuższy o dwa tygodnie
|
|
|
NA ZMIANACH SKORZYSTAJĄ NIE TYLKO MATKI NOWO NARODZONYCH DZIECI
Urlop macierzyński dłuższy o dwa tygodnie
Kobieta przebywająca obecnie na urlopie macierzyńskim posiedzi dłużej w domu z maluchem. Zastępczy rodzice zawodowi niespokrewnieni z dzieckiem w ogóle za to stracą te urlopy
Możliwości takie stworzyła uchwalona 18 października nowela kodeksu pracy. Teraz nowela czeka na podpis prezydenta i publikację w Dzienniku Ustaw. Planuje się, że zacznie obowiązywać po upływie 14 dni od ogłoszenia.
|
|
|
Autor : God _DNIA 23-11-2006 - 00:11 | 20853 raz(y) oglądano.
|
NOWE PRZEPISY
: Teczki personalne do przeglądu
|
|
|
LICZNE NOWELIZACJE UTRUDNIAJĄ ŻYCIE DZIAŁOM KADR
Teczki personalne do przeglądu
Nie daj się zaskoczyć inspektorowi pracy i przejrzyj dokładnie akta osobowe. Wszystkie muszą spełniać standardy nieustająco ostatnio zmienianych przepisów
Nie wszystkie kadrowe wiedzą, że trzeba potwierdzać zmiany warunków zatrudnienia. Albo że zmienił się niedawno sposób sporządzania umów o pracę.
|
|
|
Autor : God _DNIA 22-11-2006 - 23:53 | 8057 raz(y) oglądano.
|
NOWE PRZEPISY
: Pracownik powinien poznać swoje uprawnienia
|
|
|
Pracownik powinien poznać swoje uprawnienia
Osobom przyjmowanym do pracy wręczasz informacje o podstawowych warunkach zatrudnienia. Niedawno gruntownie się zmieniły
Są to sformalizowane pisma, które firma musi dać każdemu nowo zatrudnionemu w ciągu siedmiu dni od zawarcia z nim umowy o pracę. W obrocie funkcjonują od 1 stycznia 2004 r. Specjaliści zastanawiają się po co.
W niektórych krajach (np. Niemcy, Belgia) istotne zasady zatrudnienia określają układy zbiorowe lub inne umowy społeczne. Tamtejszym pracownikom trudno się w tym połapać, nie wiedzą, gdzie szukać danych o swoich uprawnieniach. Dlatego konieczna okazała się harmonizacja obowiązków informacyjnych pracodawców na poziomie unijnym. Padliśmy ofiarą takiej jednolitości.
|
|
|
Autor : God _DNIA 06-10-2006 - 08:43 | 5552 raz(y) oglądano.
|
NOWE PRZEPISY
: Pracodawca zapłaci większe kary!
|
|
|
Prezydent skierował do Sejmu projekt nowej ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Jedną z proponowanych zmian jest podwyższenie wysokości mandatu z maksymalnej stawki 1 tys. zł do 2 tys. zł, zaś w przypadku pracodawców – “recydywistów” do 5 tys. zł. Natomiast sąd będzie mógł wymierzać grzywnę do 30 tys. zł, a nie jak teraz maksymalnie – 5 tys. zł. I to nie koniec proponowanych przez prezydenta zmian. Kolejny projekt ustawy dotyczy odpowiedzialności za czyny przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową. Pracodawcy uporczywie łamiący prawo będą musieli liczyć się z karą w wysokości nawet 20 mln zł. Wprowadzenie w życie tych przepisów spowoduje wzrost znaczenia pracowników odpowiedzialnych za prowadzenie prawidłowej polityki kadrowej w firmach,jak również podniesie poziom ich odpowiedzialności zawodowej.
|
|
|
|
|
Od 28 lipca br. obowiązują dwa nowe kwestionariusze osobowe – jeden dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, drugi – dla pracownika. Jednym z dokumentów związanych ze stosunkiem pracy i zawierającym dane osobowe kandydata na pracownika lub pracownika, który podlega ochronie, jest kwestionariusz osobowy. Za dane osobowe uznaje się każdą informację dotyczącą osoby fizycznej, pozwalającą na określenie tożsamości tej osoby, a także informacje dotyczące zidentyfikowanej osoby (art. 6 ust. 1 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych – DzU z 2002 r. nr 101, poz. 926 ze zm.). Ustawodawca, nowelizując Kodeks pracy 14 listopada 2003 r. (DzU nr 213, poz. 2081), określił w art. 221 k.p. obowiązki osoby ubiegającej się o zatrudnienie w zakresie podawania swoich danych osobowych pracodawcy. Jednocześnie przepis ten ograniczył prawo pracodawcy do żądania innych danych osobowych niż przewidziane w ww. przepisie.
|
|
|
Autor : bhpekspert _DNIA 22-08-2006 - 16:06 | 6526 raz(y) oglądano.
|
NOWE PRZEPISY
: Informacja o warunkach zatrudnienia - zmiany
|
|
|
Od 5 sierpnia br. obowiązują nowe przepisy dotyczące sposobu informowania pracowników o warunkach stosowanych do umowy o pracę (art. 29 i 291 k.p.). Nowelizacja Kodeksu pracy w tym zakresie została dokonana ustawą z 23 czerwca 2006 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z członkostwem Rzeczypospolitej Polskiej w UE (DzU nr 133, poz. 935). Przypomnijmy, że obowiązek informowania pracowników o warunkach zatrudnienia i obowiązującej w zakładzie organizacji pracy wprowadzono do Kodeksu pracy w związku z członkostwem Polski w Unii Europejskiej i koniecznością dostosowania prawa pracy do dyrektywy z 14 listopada 1994 r. w sprawie obowiązku pracodawcy informowania pracowników o warunkach stosowanych do umowy lub stosunku pracy. Mimo że art. 29 § 3 k.p. obowiązuje już ponad 2 lata, pracodawcy nadal mieli liczne wątpliwości związane z jego praktycznym zastosowaniem.
|
|
|
Autor : kierowcy _DNIA 07-08-2006 - 08:08 | 6221 raz(y) oglądano.
|
NOWE PRZEPISY
: Zmiana Rozporz±dzenia bhp na stanow gdzie mo¿e wyst atm wybuchowa
|
|
|
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI1)z dnia 9 czerwca 2006 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie minimalnych wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których może wystąpić atmosfera wybuchowa2) (Dz. U. z dnia 7 lipca 2006 r.)
|
|
|
Autor : bhpekspert _DNIA 30-06-2006 - 09:03 | 5964 raz(y) oglądano.
|
NOWE PRZEPISY
: Powszechnie obowiązujące przepisy
|
|
|
|
| |
OKRESOWY Dla SŁUŻBY BHP, SZKOLENIE SIP
|
|
|
|
POZWOLENIA ZINTEGROWANE-HANDEL CO2
|
|
|
|
| |