VORTAL BHP
Aktualnie jest 860 Linki i 253 kategori(e) w naszej bazie
WARTE ODWIEDZENIA
 Co nowego Pierwsza 10 Zarekomenduj nas Nowe konto "" Zaloguj 21 października 2020
KONTAKT Z NAMI

Robert Łabuzek
+48501700846
 

Masz problem z BHP,szukasz odpowiedzi?
Szybko otrzymasz poradę zadzwoń lub napisz na maila.

Na stronie przebywa obecnie....

Obecnie jest 33 gości i 0 użytkowników online.

Możesz zalogować się lub zarejestrować nowe konto.

Menu główne


DODAJ STRONĘ DO KATALOGU


Google

Przeszukuj WWW
Szukaj z www.bhpekspert.pl

Autor : prawo _DNIA 21-08-2004 - 08:09 | 4411 raz(y) oglądano.
NOWE PRZEPISY : Będzie podwyżka Składek na ubezpieczenie społeczne dla przedsiębiorców
NOWE PRZEPISY Rząd nie przestawi żadnych zmian do złożonego w Sejmie projektu ustawy, który zakłada wzrost składek na ubezpieczenie społeczne dla prowadzących własną firmę - powiedział wczoraj "Rz" Krzysztof Pater, minister polityki społecznej. Przedsiębiorcy liczyli na to, gdyż uważają, że proponowane rozwiązania spowodują dla nich poważne problemy finansowe.



Autor : prawo _DNIA 19-08-2004 - 09:40 | 5616 raz(y) oglądano.
Państwowa Inspekcja : Linki do ciekawych publikacji ze stron PIP id 950
Pracodawca i Pracownik Poradnik dla pracodawców małych przedsiębiorstw budowlanych
Podstawowe zasady dokonywania samokontroli i oceny stanu bezpieczeństwa i higieny pracy

Koordynator do spraw bezpieczeństwa pracy na budowie
- nowy obowiązek kierownika budowy

Bezpieczna eksploatacja instalacji i urządzeń
elektroenergetycznych na budowie

Maszyny do robót ziemnych w budownictwie

Ochrona zdrowia pracowników w środowisku pracy

Spalinowe pilarki łańcuchowe

Pilarki tarczowe

Narzędzia ręczne o napędzie elektrycznym

Nowoczesne rusztowania systemowe

Roboty budowlane wykonywane z użyciem materiałów wybuchowych

Niebezpieczne wykopy




Autor : vademecum _DNIA 19-08-2004 - 06:00 | 12892 raz(y) oglądano.
artykułów : Podstawowe obowiązki pracodawcy
Pracodawca i Pracownik Art. 207. [Odpowiedzialność za stan bhp]

Art. 208. [Koordynator]

Art. 209. [Powiadomienie o działalności]

Art. 207. [Odpowiedzialność za stan bhp] § 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy.

§ 2. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest obowiązany:

1) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,




Autor : vademecum _DNIA 18-08-2004 - 22:59 | 12189 raz(y) oglądano.
artykułów : DZIAŁ DZIESIĄTY Bezpieczeństwo i higiena pracy
Pracodawca i Pracownik 1. Prawo do bezpiecznych warunków pracy zostało w Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z 2 kwietnia 1997 r. zagwarantowane każdemu, kto wykonuje pracę, bez względu na podstawę prawną jej świadczenia. W myśl art. 66 ust. 1 Konstytucji, każdy ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, zaś sposób realizacji tego prawa oraz obowiązki pracodawcy określa ustawa. W konsekwencji, ochroną konstytucyjną objęci są nie tylko pracownicy, ale każdy obywatel świadczący pracę, na jakiejś podstawie prawnej. Z przepisem tym zharmonizowane są wcześniej dokonane zmiany w Kodeksie pracy, mianowicie w art. 304-3044, które przewidują stosowanie przepisów bhp także do osób wykonujących pracę, na innej podstawie niż stosunek pracy.



Autor : vademecum _DNIA 31-07-2004 - 05:45 | 7539 raz(y) oglądano.
artykułów : Kodeks pracy Dział X Orzecznictwo od Art.230 do Art.237/11
Orzecznictwo Art. 230. § 1. W razie stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej, pracodawca jest obowiązany, na podstawie orzeczenia lekarskiego, w terminie i na czas określony w tym orzeczeniu, przenieść pracownika do innej pracy nie narażającej go na działanie czynnika, który wywołał te objawy.

§ 2. Jeżeli przeniesienie do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy przez okres nie przekraczający 6 miesięcy.



230 - 1

Przeniesienie pracownika do innej pracy w trybie art. 230 K.p. należy traktować jako polecenie, którego odmowa wykonania może być uznana za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 K.p.).

Postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 1 grudnia 1999 r., sygn. I PKN 425/99. Monitor Prawniczy 2000 Nr 3, s. 135.







Autor : vademecum _DNIA 31-07-2004 - 05:35 | 5688 raz(y) oglądano.
artykułów : Kodeks pracy Dział X Orzecznictwo Art.229
Orzecznictwo Art. 229. § 1. Wstępnym badaniom lekarskim podlegają:

1) osoby przyjmowane do pracy,

2) pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.

Badaniom wstępnym nie podlegają jednak osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.

§ 2. Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.

§ 3. Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługują mu należności na pokrycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych.

§ 4. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.

§ 5. Pracodawca zatrudniający pracowników w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających jest obowiązany zapewnić tym pracownikom okresowe badania lekarskie także:

1) po zaprzestaniu pracy w kontakcie z tymi substancjami, czynnikami lub pyłami,

2) po rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli zainteresowana osoba zgłosi wniosek o objęcie takimi badaniami.

§ 6. Badania, o których mowa w § 1, 2 i 5, są przeprowadzane na koszt pracodawcy. Pracodawca ponosi ponadto inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy.

§ 7. Pracodawca jest obowiązany przechowywać orzeczenia wydane na podstawie badań lekarskich, o których mowa w § 1, 2 i 5.

§ 8. Minister Zdrowia i Opieki Społecznej w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej określi, w drodze rozporządzenia:

1) tryb i zakres badań lekarskich, o których mowa w § 1, 2 i 5, oraz częstotliwość badań okresowych, a także sposób dokumentowania i kontroli badań lekarskich,

2) tryb wydawania i przechowywania orzeczeń lekarskich do celów przewidzianych w Kodeksie pracy i w przepisach wydanych na jego podstawie,

3) zakres profilaktycznej opieki zdrowotnej, o której mowa w § 6 zdanie drugie,

4) dodatkowe wymagania kwalifikacyjne, jakie powinni spełniać lekarze przeprowadzający badania, o których mowa w § 1, 2 i 5, oraz sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną, o której mowa w § 6 zdanie drugie.




Autor : vademecum _DNIA 31-07-2004 - 04:33 | 6289 raz(y) oglądano.
artykułów : Kodeks pracy Dział X Orzecznictwo
Orzecznictwo Art. 207. § 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy.

§ 2. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest obowiązany:

1) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,

2) zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń,

3) zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy,

4) zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy.

§ 3. Pracodawca oraz osoba kierująca pracownikami są obowiązani znać, w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nich obowiązków, przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy.






Autor : vademecum _DNIA 17-07-2004 - 19:05 | 4617 raz(y) oglądano.
artykułów : Związkowcy z ISPAT Polska Stal zaniepokojeni
Praca Nie ma porozumienia między zarządem Ispat Polska Stal S.A. a stroną społeczną w sprawie rezygnacji z planów obniżania kosztów spółek kooperujących. Dojść do niego nie mogło, gdyż rozmowy odbywały się w składzie "zastępczym".



Autor : prawo _DNIA 15-07-2004 - 06:08 | 7650 raz(y) oglądano.
artykułów : Macierzyństwo czy bezrobocie?
Pracodawca i Pracownik Pracownice wielu firm boją się ujawnić, że są w ciąży


Liczba ludności w Polsce maleje. Nie jest to efekt emigracji na przestrzeni ostatnich kilkunastu lat, lecz coraz mniejszej liczby narodzin. Czy to możliwe, że w przyszłości będziemy do siebie zapraszać młodych ludzi z innych krajów, oferując im dogodne warunki, by tylko zechcieli się u nas osiedlić, pracować i, jako polscy obywatele, powiększać własne rodziny?




Autor : abecadlo _DNIA 10-07-2004 - 03:57 | 5196 raz(y) oglądano.
Nie tylko BHP : PRZEŚCIGNĄĆ ŚMIERĆ
Ciekawe tematy - Nie tylko BHP Motocykliści terroryzują Warszawę!

Jazda pod prąd, szaleńcze wyczyny na osiedlowych uliczkach i wyścigi z prędkością dwustu kilometrów na godzinę w centrum miasta, to codzienność. Są ofiary śmiertelne!



Autor : kierowcy _DNIA 07-07-2004 - 10:42 | 5191 raz(y) oglądano.
artykułów : Ispat Polska Stal SA ograniczanie kosztów
Praca Zmuszanie do drastycznego ograniczania kosztów grozi likwidacją tysięcy miejsc pracy - twierdzą związkowcy z Ispat Polska Stal SA



Autor : vademecum _DNIA 07-07-2004 - 06:27 | 5712 raz(y) oglądano.
Państwowa Inspekcja : Łamanie praw pracowników supermarketów
Praca Nieprawidłowe liczenie czasu pracy, zaniżanie pensji, łamanie przepisów BHP - to najczęstsze uchybienia w supermarketach.

Główny inspektor pracy przedstawił wyniki kontroli przeprowadzonej w 139 marketach 27 sieci handlowych. Kontrolerzy szczególnie dużo uwagi poświęcili sieci sklepów Biedronka.




Autor : abecadlo _DNIA 05-07-2004 - 20:50 | 4706 raz(y) oglądano.
artykułów : Czy wiesz co (kupu)jesz? Stare wędliny i sery - reaktywacja
Niedowiary Czego nie widzi klient? Co się dzieje na zapleczu sklepów z żywnością? Reporterka programu Uwaga! pracowała w sklepie "Champion" należącym do sieci Carrefour.



Autor : kierowcy _DNIA 02-07-2004 - 09:41 | 6354 raz(y) oglądano.
artykułów : Związkowcy pod ochroną
Praca Na łamach Rzeczpospolitej ekspert Prof. dr hab. Krzysztof Wojciech Baran
z Katedry Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego
odpowiadał na pytania czytelników, dotyczące ochrony zatrudnienia działaczy związkowych.





Autor : vademecum _DNIA 29-06-2004 - 00:07 | 7334 raz(y) oglądano.
NOWE PRZEPISY : Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych LATO 2004
NOWE PRZEPISY Prawo do pierwszego urlopu

Od 1 stycznia 2004 r. zmieniły się zasady nabywania praw do pierwszego urlopu wypoczynkowego.



Do końca ubiegłego roku pracownik uzyskiwał prawo do pierwszego urlopu z upływem 6 miesięcy, w wymiarze połowy wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Obecnie pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Chodzi tu o miesiąc pracy, a nie miesiąc kalendarzowy.




Autor : vademecum _DNIA 27-06-2004 - 11:07 | 6195 raz(y) oglądano.
artykułów : Wypadek przy pracy i co dalej ?
Wypadki -przykłady Protokół powypadkowy jest dokumentem urzędowym, którego treść jest dowodem, że opisane w nim fakty miały miejsce.


Do podstawowych obowiązków pracodawców należy zapewnienie ochrony zdrowia i życia pracowników. Jednak, pomimo przywiązywania należytej wagi do stworzenia właściwych, zgodnych z przepisami, warunków pracy może mieć miejsce nieszczęśliwe zdarzenie, jakim jest wypadek przy pracy. Istotne są zatem znajomość obowiązków w związku z takim zdarzeniem i czynności w celu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku. Niezbędne jest przedstawienie pracodawcom postępowania w razie wypadku przy pracy, uwzględniającego zmiany wprowadzone przepisami ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. Nr 199, poz. 1673 ze zm.), Wyświetl



Autor : bhpekspert _DNIA 27-06-2004 - 10:16 | 5665 raz(y) oglądano.
Wypadki : Jednolity tekst rozporządzenia powypadkowego
Wypadki -przykłady Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 lipca 1998 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy zmienione rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 20 stycznia 2004 r.





Autor : vademecum _DNIA 25-06-2004 - 06:52 | 6944 raz(y) oglądano.
NOWE PRZEPISY : Kadrze kierowniczej - za nadgodziny należy się wynagrodzenie
Praca Jeśli wymaganych obowiązków nie sposób stale wykonywać w zwykłym czasie pracy, to pracującemu w takich warunkach kierownikowi średniego szczebla za nadgodziny należy się wynagrodzenie - wynika z orzeczenia Sądu Najwyższego.




Autor : abecadlo _DNIA 21-06-2004 - 06:37 | 5182 raz(y) oglądano.
artykułów : Kto nie musi się bać zwolnienia z pracy?
Praca Kobiety w ciąży i na macierzyńskim
Kobiecie w ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego pracodawca nie może wypowiedzieć umowę o pracę ani rozwiązać z nią wcześniej wypowiedzianej umowy. Z ochrony takiej korzysta też ojciec dziecka przebywający na urlopie macierzyńskim.

Ochrona trwałości stosunku pracy rozpoczyna się od początku ciąży i trwa do końca urlopu macierzyńskiego. Chyba że kobieta zatrudniona została na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, których termin rozwiązania wypada po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Wtedy umowy te stosownie do art. 177 par. 3 k.p. ulegają przedłużeniu do dnia porodu i do tego tylko dnia chroniona jest trwałość stosunku pracy. Od tej zasady jest jednak jeden wyjątek. Przedłużeniu do dnia porodu nie ulega bowiem umowa na czas określony zawarta w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy jednak nawet jeśli do jej rozwiązania miałoby dojść po upływie trzeciego miesiąca ciąży.




Autor : vademecum _DNIA 19-06-2004 - 20:56 | 7646 raz(y) oglądano.
Choroby Zawodowe : Komputer a zdrowie
Zdrowie 1. Nowe techniki
Wiek XX przyniósł nam bardzo dużo nowych odkryć; żyjemy w bardzo ciekawych czasach. Każde pokolenie tego wieku doświadcza czegoś nowego między innymi w zakresie nowych technik przekazu informacji (obecnie nazywanych środkami przekazu medialnego).


(Cały artykuł: 'Komputer a zdrowie' |160 więcej słów||Wyślij artykuł do znajomych|Strona gotowa do druku)


Autor : prawo _DNIA 07-06-2004 - 06:16 | 5756 raz(y) oglądano.
Państwowa Inspekcja : Dzieci coraz częściej podejmują pracę zarobkową
Praca Inspektor pracy wyjaśnia
Pod ochroną prawa



Autor : vademecum _DNIA 05-06-2004 - 08:42 | 5096 raz(y) oglądano.
Państwowa Inspekcja : Nowa Strona i Forum Pana Tadeusza Nycza
NOWE PRZEPISY Wszystko na temat Prawa Pracy Moderatorem jest Pan Tadeusz Nycz specjalista z zakresu prawa pracy publikuje galerię interpretacji wybranych przepisów oraz artykułów i recenzji bądź fragmentów jego książek.




Autor : kierowcy _DNIA 31-05-2004 - 14:01 | 5092 raz(y) oglądano.
NOWE PRZEPISY : Wolność dla przedsiębiorców.Sejm uchwalił ustawę o swobodzie działalności gospod
NOWE PRZEPISY Sejm uchwalił ustawę o swobodzie działalności gospodarczej, która wprowadza wiele ułatwień dla przedsiębiorców. Udało się pokonać opór urzędników, którzy do końca prac nad ustawą nie chcieli dopuścić do wprowadzenia rozwiązań korzystnych dla firm.




Autor : kierowcy _DNIA 31-05-2004 - 13:41 | 5742 raz(y) oglądano.
Państwowa Inspekcja : Inspektor pracy wyjaśnia
Praca Jeśli pracownik uważa, że jest dyskryminowany, ma prawo domagać się odszkodowania.
Cechy powodujące dyskryminację mogą być różne. Zwykle wymienia się: płeć, wiek, niepełnosprawność, religię, przekonania polityczne, przynależność związkową, wyznanie, orientację seksualną.



Autor : prawo _DNIA 27-05-2004 - 09:53 | 4792 raz(y) oglądano.
artykułów : Portal dla młodych
Praca 26 maja ruszył największy europejski portal dla młodzieży. Serwis został opracowany przez młodych Europejczyków dla młodych ludzi z całego kontynentu.



Głównym celem nowego portalu jest przekazywanie informacji i wymiana poglądów wśród młodych mieszkańców Europy o pracy, nauce i prawie.


(Cały artykuł: 'Portal dla młodych' |195 więcej słów||Wyślij artykuł do znajomych|Strona gotowa do druku)


Autor : vademecum _DNIA 24-05-2004 - 07:16 | 5487 raz(y) oglądano.
NOWE PRZEPISY : Czas pracy. Dozór urządzeń i pogotowie pracy
Praca Przy pracach polegających na dozorze urządzeń lub związanych z pozostawaniem w pogotowiu do pracy pracownik musi otrzymać czas wolny w wymiarze co najmniej równym liczbie przepracowanych godzin po każdym okresie wykonywania wydłużonej pracy.




Autor : vademecum _DNIA 20-05-2004 - 08:11 | 6475 raz(y) oglądano.
OCHRONA ŚRODOWISKA : Unijne normy ochrony środowiska - znaczenie dla sektora MŚP
Ochrona Środowiska Ochrona środowiska to jeden z priorytetów Unii, która "dorobiła się" w tym obszarze dziesiątek dyrektyw ograniczających emisję spalin, ścieków, szkodliwych substancji itp. Państwa członkowskie wcielają te dyrektywy do swojego krajowego ustawodawstwa. I to samo robi Polska już od kilku lat. Jednak kilku nakazów i zakazów - tych, których wdrożenie kosztuje najwięcej - w Polsce jeszcze nie wprowadzono. Stanie się to jednak w ciągu najbliższych lat.



Autor : Jan _DNIA 20-05-2004 - 06:11 | 7482 raz(y) oglądano.
NOWE PRZEPISY : BUDOWNICTWO. OZNAKOWANIE I WPROWADZANIE DO OBROTU WYROBÓW
NOWE PRZEPISY Uwaga na zabronione materiały


Wejście Polski do Unii Europejskiej oznacza dla potencjalnych nabywców materiałów budowlanych ogromne zmiany. Jakie przepisy teraz obowiązują, jakie materiały są sprzedawane legalnie, a z jakiego zakupu lepiej zrezygnować? Co z materiałami wyprodukowanymi przed 1 maja br. albo sprowadzonymi z zagranicy? Gdzie sprawdzić, czy materiały, które chcemy kupić, nie są wadliwe albo czy spełniają wszystkie wymogi określone w przepisach?





Autor : abecadlo _DNIA 17-05-2004 - 08:44 | 5362 raz(y) oglądano.
artykułów : Inspekcja pracy w krajach UE Niemcy
Służba bhp Cechą charakterystyczną niemieckiego systemu ochrony pracy jest jego dualizm. Obok państwowej inspekcji pracy, zorganizowanej w oparciu o strukturę administracyjną państwa, funkcjonuje ok. 100 publiczno-prywatnych branżowych stowarzyszeń ubezpieczeniowych, które posiadają także uprawnienia do przeprowadzania kontroli w zakładach pracy i stosowania środków prawnych.




Autor : Jan _DNIA 12-05-2004 - 17:16 | 10534 raz(y) oglądano.
artykułów : Minimalne wymagania BHP przy używaniu maszyn przez pracowników
NOWE PRZEPISY Pracodawcy muszą uważać na nowe obowiązki związane z bezpieczeństwem i higieną pracy, ale na dostosowanie się do niektórych wymagań mają jeszcze czas do 1 lipca 2006 r.




<   1234567891011121314151617181920212232   >

SERWIS PRACY NEXT-JOBS

PRACA INSPEKTOR BHP

Studia Podyplomowe BHP WARSZAWA od 20 maja 2018


INDIE 2015


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 22 listopada 2015


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 22 listopada 2015


Nasza strona


Podyplomowe studia bhp zajęcia z 24 czerwca 2015


Podyplomowe studia bhp zajęcia z 24czerwca 2015


Podyplomowe studia bhp zajęcia z 24 czerwiec 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje 2015 zajęcia 24 maj 2015


Studia Podyplomowe BHP w Wakacje 2015 zajęcia z 16 maja 2015


Bezpłatne Szkolenie BHP dla pracowników przez internet


Podyplomowe Studia BHP w 2015 Też przez internet


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz.2


Zajęcia z 21 grudnia 2014
Możesz   studia rozpocząć
od teraz. Szybko z Tobą
nadrobimy
zaległości.
Dzwoń 501-700-846

Studia Podyplomowe BHP w Warszawie

Teraz możesz się jeszcze dopisać na Podyplomowe Studia BHP w Warszawie kończymy w kwietniu  2015 w Hotelu 112 Górczewska 212 / dawna TINA /
Szybko nadrobimy z Tobą zaległości.
dzwoń 501-700-846

warszawa, Górczewska 212

Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz.1



Teraz też możesz dopisać się na studia

Biuro BHP-EKSPERT Warszawa ul.Mińska 25

Nasze biuro w Warszawie mieści się na ul.Mińska 25 w Budynku dawnych zakładów optycznych

Warszawa , ul.Mińska 25

Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia 2014cz.3


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz.2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz1


TERAZ Studia Podyplomowe BHP w Krakowie do kwietnia 2015

Podyplomowe Studia BHP w Krakowie prowadzimy na  ul.Tadeusza Lehra Spławińskiego 2, zajęcia w każdą niedzielę do kwietnia 2015

Studia Podyplomowe BHP w Krakowie do kwietnia 2015

Centrum Studiów Podyplomowych Kraków


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 7 grudnia 2014



To jest pierwszy test zarejestrowania  naszych zajęć w sieci.

Tym sposobem każda osoba w necie będzie mogła uczestniczyć w zajęciach bez względu na miejsce swojego pobytu. Osoby które nie były obecne 7 grudnia 2014 miały możliwość oglądania przekazu na żywo a teraz mają wgląd w nagranie.
Następne nasze zajęcia mamy  w niedzielę 14 grudnia 2014 i będziemy przekazywać je  w całości od początku zajęć.
Dzięki tej formie przekazu możesz słuchać naszych zajęć w samochodzie i oglądać leżąc w łóżeczku.

Temat następnych zajęć   : Wypadki przy pracy

ZAPRASZAM
wszystkich a osobom zainteresowanym dam linka do transmisji online na żywo.

Nagranie to jest na razie technicznym  Testem i ma  wiele niedoskonałości,  w przyszłych  transmisjach   będziemy dążyć do ciągłej  doskonałości.

Pytania w trakcie zajęć online można będzie zadawać dzwoniąc po nr
501-700-846 pod tym numerem też zapisujemy na studia koszt 4500 zł


OKRESOWY Dla SŁUŻBY BHP, SZKOLENIE SIP


Lato z SALEZJANAMI


Cookies pliki

Na naszych stronach są wykorzystywane pliki cookies.Stosujemy je w celach zapewnienia maksymalnej wygody użytkowników. Użytkownik ma możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej. Jeżeli wyrażasz zgodę na zapisywanie informacji zawartej w cookies kliknij w Zamknij.  Jeżeli nie wyrażasz zgody - zmień ustawienia swojej przeglądarki

Kategorie


POZWOLENIA ZINTEGROWANE-HANDEL CO2


Głosowanie

Mój stosunek do pracy

[ Wyniki | Ankiety ]

Głosów: 298
Komentarzy: 0


Ostatnie artykuły


Polecamy ebooki


Kodeks pracy



BHP EKSPERT Sp.z o.o.

NIP 678-315-47-15 KRS 0000558141 bhpekspert@gmail.com
tel.kom.(0)501-700-846
Tworzenie strony: 1,10076498985 sekund.