VORTAL BHP
Aktualnie jest 860 Linki i 253 kategori(e) w naszej bazie
WARTE ODWIEDZENIA
 Co nowego Pierwsza 10 Zarekomenduj nas Nowe konto "" Zaloguj 22 lipca 2024
KONTAKT Z NAMI

Robert Łabuzek
+48501700846
 
Masz problem z BHP
szukasz odpowiedzi ?
Szybko i gratisowo otrzymasz poradę
zadzwoń lub napisz na maila.

Na stronie przebywa obecnie....

Obecnie jest 44 gości i 0 użytkowników online.

Możesz zalogować się lub zarejestrować nowe konto.

Menu główne


Google

Przeszukuj WWW
Szukaj z www.bhpekspert.pl

<   123456789101112131415161718192030   >

Autor : God _DNIA 25-11-2006 - 16:39 | 7188 raz(y) oglądano.
Służba BHP : Czy zadania bhp można zlecić innej firmie
Służba bhp
PRACODAWCA TWORZY W FIRMIE SŁUŻBĘ BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY

CZY ZADANIA  SŁUŻBY BHP MOŻNA ZLECIĆ WYSPECJALIZOWANEJ  FIRMIE ?

Duzi pracodawcy mogą korzystać z tzw. outsourcingu w zakresie bhp - twierdzi Państwowa Inspekcja Pracy. Niektórzy uważają jednak, że zatrudniający powyżej 100 pracowników nie mogą powierzyć zadań służby bhp specjalistom spoza firmy

- Czy pracodawca zatrudniający powyżej 100 pracowników może zlecać zadania służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy? - pyta czytelnik DOBREJ FIRMY na łamach Rzeczpospolita


Choć odpowiedź na pytanie czytelnika wydaje się prosta, to odmienne opinie na ten temat mają Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej oraz Państwowa Inspekcja Pracy.




Autor : God _DNIA 24-11-2006 - 08:55 | 13292 raz(y) oglądano.
Świadczenia : Świadczenia dla ofiar wypadków przy pracy
Wypadki -przykłady



Autor : God _DNIA 24-11-2006 - 08:36 | 17562 raz(y) oglądano.
Wypadki : 23 górników z kopalni "Halemba" nie żyje
Wypadki -przykłady

Wszyscy 23 górnicy z kopalni "Halemba", którzy we wtorek znaleźli się w strefie wybuchu metanu, nie żyją. W czwartek nad ranem, po blisko 38 godzinach prowadzonej 1030 metrów pod ziemią akcji, ratownicy dotarli do ciała ostatniej ofiary.

Najmłodszy zmarły górnik miał 21 lat, najstarszy 59. Nie mieli szans przeżycia. W chwili wybuchu temperatura w wyrobisku mogła sięgać 1500 stopni, a siła podmuchu była olbrzymia. W Rudzie Śląskiej obowiązuje żałoba. Przed kopalnią nieprzerwanie płoną dziesiątki zniczy.




Autor : God _DNIA 23-11-2006 - 17:58 | 6521 raz(y) oglądano.
Wypadki : Inwestycje w kopalnie mogą uratować życie
Wypadki -przykłady
BEZPIECZEŃSTWO
Inwestycje w kopalnie mogą uratować życie

Choć eksperci od górnictwa twierdzą, że polskie kopalnie są stosunkowo bezpieczne, inspektorzy pracy alarmują: stary, niesprawny sprzęt i nieprzestrzeganie przepisów prowadzą do tragedii

kraj_a_5-1.F.jpg
Przyczyną wielu wypadków w kopalniach jest przestarzały sprzęt
EDYTOR.NET/ADAM BRUNO

W tym roku w 20 wypadkach w polskich kopalniach - nie licząc wtorkowej katastrofy w Halembie - zginęło 23 górników. Większość tragedii nie była spowodowana nagłymi i nieprzewidzianymi tąpnięciami czy wybuchami. Górnicy ginęli, bo sprzęt, którym się posługiwali, był wadliwy, albo nie przestrzegano przepisów bezpieczeństwa. Takie właśnie przyczyny były powodem aż 16 śmiertelnych wypadków. Przykłady: 15 maja w kopalni Bielszowice pracującego górnika wciągnął łańcuch mechanizmu zsypującego urobek do transportu. 29 lipca górnika z kopalni Wesoła przygniotła ciężka maszyna, którą przesunęła niesprawna kolejka do transportu węgla.

Statystyki z poprzednich lat pokazują, że liczba wypadków w górnictwie maleje. W 1996 roku byłoich ponad 11 tys., w ubiegłym - niecałe 3 tys. Jednak w ostatnich latach rośnie liczba wypadków śmiertelnych i wszystko wskazuje, że ten rok będzie rekordowy pod tym względem.




Autor : God _DNIA 23-11-2006 - 00:17 | 6061 raz(y) oglądano.
NOWE PRZEPISY : Urlop macierzyński dłuższy o dwa tygodnie
NOWE PRZEPISY
NA ZMIANACH SKORZYSTAJĄ NIE TYLKO MATKI NOWO NARODZONYCH DZIECI
Urlop macierzyński dłuższy o dwa tygodnie

Kobieta przebywająca obecnie na urlopie macierzyńskim posiedzi dłużej w domu z maluchem. Zastępczy rodzice zawodowi niespokrewnieni z dzieckiem w ogóle za to stracą te urlopy

Możliwości takie stworzyła uchwalona 18 października nowela kodeksu pracy. Teraz nowela czeka na podpis prezydenta i publikację w Dzienniku Ustaw. Planuje się, że zacznie obowiązywać po upływie 14 dni od ogłoszenia.

 




Autor : God _DNIA 23-11-2006 - 00:11 | 20722 raz(y) oglądano.
NOWE PRZEPISY : Teczki personalne do przeglądu
NOWE PRZEPISY
LICZNE NOWELIZACJE UTRUDNIAJĄ ŻYCIE DZIAŁOM KADR
Teczki personalne do przeglądu

Nie daj się zaskoczyć inspektorowi pracy i przejrzyj dokładnie akta osobowe. Wszystkie muszą spełniać standardy nieustająco ostatnio zmienianych przepisów

Nie wszystkie kadrowe wiedzą, że trzeba potwierdzać zmiany warunków zatrudnienia. Albo że zmienił się niedawno sposób sporządzania umów o pracę.




Autor : God _DNIA 22-11-2006 - 23:53 | 7915 raz(y) oglądano.
NOWE PRZEPISY : Pracownik powinien poznać swoje uprawnienia
NOWE PRZEPISY
Pracownik powinien poznać swoje uprawnienia
Osobom przyjmowanym do pracy wręczasz informacje o podstawowych warunkach zatrudnienia. Niedawno gruntownie się zmieniły

Są to sformalizowane pisma, które firma musi dać każdemu nowo zatrudnionemu w ciągu siedmiu dni od zawarcia z nim umowy o pracę. W obrocie funkcjonują od 1 stycznia 2004 r. Specjaliści zastanawiają się po co.

W niektórych krajach (np. Niemcy, Belgia) istotne zasady zatrudnienia określają układy zbiorowe lub inne umowy społeczne. Tamtejszym pracownikom trudno się w tym połapać, nie wiedzą, gdzie szukać danych o swoich uprawnieniach. Dlatego konieczna okazała się harmonizacja obowiązków informacyjnych pracodawców na poziomie unijnym. Padliśmy ofiarą takiej jednolitości.

 




Autor : God _DNIA 14-11-2006 - 20:56 | 91500 raz(y) oglądano.
Świadczenia : Kiedy należy się odprawa emerytalna
Pracodawca i Pracownik
MUSI BYĆ ZWIĄZEK MIĘDZY USTANIEM STOSUNKU PRACY I NABYCIEM PRAWA DO EMERYTURY
Kiedy należy się odprawa emerytalna
Pracownikowi przechodzącemu na rentę lub emeryturę pracodawca wypłaca odprawę finansową. Aby to jednak zrobić, musi istnieć związek między ustaniem stosunku pracy i nabyciem prawa do emerytury lub renty

- Czy otrzymam od pracodawcy odprawę emerytalną, jeżeli od lutego 2003 r. w wyniku zwolnień grupowych przebywałem na zasiłku dla bezrobotnych, później na zasiłku przedemerytalnym (nigdzie w tym czasie nie pracowałem), a od sierpnia 2006 r. pobieram emeryturę? Czy taki związek między ustaniem stosunku pracy i nabyciem prawa do emerytury może mieć charakter funkcjonalny? -




Autor : God _DNIA 14-11-2006 - 20:47 | 37555 raz(y) oglądano.
Umowy z pracownikiem : Trzecia umowa musi być na czas nieokreślony
Pracodawca i Pracownik
Trzecia musi być na czas nieokreślony

Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę na czas określony nawet na kilka lat, jeśli jest to uzasadnione charakterem wykonywanej pracy. W przeciwnym razie naruszy przepisy

Jeżeli pracodawca zdecyduje się na zawarcie stosunku pracy, to spośród umów terminowych ma do wyboru zatrudnienie na: > okres próbny (pisaliśmy o niej w DF dwa tygodnie temu), > czas określony, > czas wykonania określonej pracy.


Najpopularniejsza jest umowa na czas określony. Prawo nie wskazuje górnego limitu, na jaki można ją zawrzeć. Dopuszczalny jest zatem rok, 2 lata, a nawet dłużej. Ale uwaga! Zawierając umowę na czas określony z długim terminem obowiązywania, pracodawca może narazić się na zarzut niezgodności z celem umowy na czas określony. Potwierdził to również Sąd Najwyższy.





Autor : God _DNIA 14-11-2006 - 20:37 | 8955 raz(y) oglądano.
Pracodawca-Pracownik : Szkolenie bhp dla półetatowca
Pracodawca i Pracownik
Szkolenie bhp dla półetatowca

Zamierzam zatrudnić nowego pracownika w firmie na pół etatu. Jak długo mam prowadzić jego szkolenie stanowiskowe - przez cały dzień roboczy tak jak dla pełnoetatowca czy tylko przez połowę tego czasu?




Autor : God _DNIA 14-11-2006 - 20:11 | 24182 raz(y) oglądano.
Pracodawca-Pracownik : Pracodawca może karać, nie musi od razu zwalniać
Pracodawca i Pracownik
Pracodawca może karać, nie musi od razu zwalniać

Gdy pracownik naruszy swoje obowiązki, powinien ponieść za to konsekwencje. Ale nie od razu musi być zwolniony z pracy. Pracodawca może go po prostu ukarać

firma_a_1-1.F.jpg
rysuje Andrzej Jacyszyn
ANDRZEJ JACYSZYN

Zanim pracodawca sięgnie po najcięższy kaliber kary, czyli zwolnienie, może najpierw zastosować kary porządkowe. Są mniej dokuczliwe niż utrata pracy, a spełniają zarówno funkcję represyjną, jak i wychowawczą. I nie wykluczają pociągnięcia do innych rodzajów odpowiedzialności. Ale pracodawca musi ściśle trzymać się przepisów.

Bo choć wymierzanie i nałożenie konkretnej kary należy do jego swobodnej decyzji, to regulacje o odpowiedzialności porządkowej pracowników mają charakter bezwzględnie obowiązujący. Oznacza to, że wszelkie odstępstwa od kodeksu są z mocy prawa nieważne.




Autor : God _DNIA 14-11-2006 - 20:04 | 36863 raz(y) oglądano.
Pracodawca-Pracownik : Po urlopie macierzyńskim musisz dać urlop wypoczynkowy
Pracodawca i Pracownik
Po urlopie macierzyńskim musisz dać urlop wypoczynkowy

To, czy zaraz po urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym pracownica skorzysta z kolejnego wypoczynku bezpośrednio przypadającego w następnym roku kalendarzowym, zależy od dobrej woli pracodawcy.

- W listopadzie kończy mi się urlop macierzyński. Bezpośrednio po nim zamierzam wykorzystać urlop wypoczynkowy za 2006 r., który skończy się 29 grudnia. Potem są dni wolne i zaczyna się rok 2007. Czy 2 stycznia mogę już zażądać od pracodawcy udzielenia mi urlopu wypoczynkowego za 2007 r.? Czy szef musi się na to zgodzić, czy udzielenie tego urlopu zależy od jego dobrej woli? - pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.

U czytelniczki trzeba rozróżnić dwie sytuacje. Pierwsza dotyczy domagania się urlopu wypoczynkowego przysługującego po zakończonym urlopie macierzyńskim, a druga odnosi się do występowania o kolejny urlop wypoczynkowy przypadający bezpośrednio już w następnym roku kalendarzowym. Prawdopodobnie czytelniczce chodzi o maksymalne wydłużenie opieki nad dzieckiem, bez konieczności występowania o urlop wychowawczy.




Autor : God _DNIA 11-11-2006 - 22:57 | 6332 raz(y) oglądano.
Wypadki : Film - Zagrożenia od wózka widłowego
Wypadki -przykłady Zagrożenia  pochodzące od wózka widłowego FILM w języku niemieckim



Autor : God _DNIA 09-11-2006 - 12:38 | 5825 raz(y) oglądano.
Wypadki : STOP WYPADKOM
Wypadki -przykłady Stop wypadkom Liczba wypadków na budowach rośnie w zastraszającym tempie. W samym województwie opolskim w tym roku jest ich o ponad 20 procent więcej niż w latach ubiegłych. Dziś w południe we wszystkich jednostkach Państwowej Inspekcji Pracy w kraju ruszyła kampania “Stop wypadkom na budowie”.

(Cały artykuł: 'STOP WYPADKOM' |55 więcej słów||Wyślij artykuł do znajomych|Strona gotowa do druku)


Autor : God _DNIA 05-11-2006 - 11:49 | 9547 raz(y) oglądano.
Wypadki : Dyrektor fabryki Indesit przed sądem
Przestępstwa Łódzka prokuratura oskarżyła dyrektora fabryki lodówek Indesit Company Polska w Łodzi, Włocha Antonio S., o niedopełnienie obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, których skutkiem była m.in. śmierć 21-letniego pracownika. W tej sprawie oskarżeni zostali także czterej inni pracownicy fabryki.



Autor : God _DNIA 01-11-2006 - 08:46 | 6728 raz(y) oglądano.
NIE DO WIARY : Aktualizacja: poniedziałek, 13 czerwca 2005 godz. 21:49
Pracodawca i Pracownik Rozgrzewka” jako mobbing Pracodawca nie ogrzewał zimą swoich dwóch sklepów, a skarżące się ekspedientki zabierał do lasu i organizował im „rozgrzewkę”: miały biegać, podciągać się na gałęziach i chodzić na rękach – podejrzewa prokuratura w Głogowie. Mężczyźnie postawiono zarzut znęcania się nad pracownicami.



Autor : God _DNIA 17-10-2006 - 04:23 | 5423 raz(y) oglądano.
OCHRONA ŚRODOWISKA : Główny Inspektorat Ochrony Środowiska
Ochrona Środowiska Początki działania Inspekcji Ochrony Środowiska sięgają września 1980 r., kiedy to na mocy nowej ustawy o ochronie i kształtowaniu środowiska Rada Ministrów wydała rozporządzenie w sprawie Państwowej Inspekcji Ochrony Środowiska. Te akty prawne stworzyły podstawy dla działania inspekcji i wdrożenia jednolitego systemu kontroli przestrzegania prawa ochrony środowiska oraz badania stanu środowiska w skali całego kraju.



Autor : God _DNIA 06-10-2006 - 08:43 | 5402 raz(y) oglądano.
NOWE PRZEPISY : Pracodawca zapłaci większe kary!
NOWE PRZEPISY Prezydent skierował do Sejmu projekt nowej ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Jedną
z proponowanych zmian jest podwyższenie wysokości mandatu z maksymalnej stawki 1 tys. zł do 2 tys. zł,
zaś w przypadku pracodawców – “recydywistów” do 5 tys. zł. Natomiast sąd będzie mógł
wymierzać grzywnę
do 30 tys. zł,
a nie jak teraz maksymalnie – 5 tys. zł. I to nie koniec proponowanych przez prezydenta zmian. 
Kolejny projekt ustawy dotyczy odpowiedzialności za czyny przeciwko prawom osób wykonujących pracę
zarobkową. Pracodawcy uporczywie łamiący prawo będą musieli liczyć się z
karą w wysokości nawet
20 mln zł.
Wprowadzenie w życie tych przepisów spowoduje wzrost znaczenia pracowników odpowiedzialnych
za prowadzenie prawidłowej polityki kadrowej w firmach,jak również podniesie poziom ich odpowiedzialności
zawodowej.



Autor : God _DNIA 01-10-2006 - 19:31 | 5923 raz(y) oglądano.
Wypadki : Obejrzyj Animowany Filmik BHP
Wypadki -przykłady Obejrzyj filmik animowany BHP



Autor : Gabriela _DNIA 20-09-2006 - 00:45 | 6174 raz(y) oglądano.
Ochrona Zdrowia : Jakie są prawa i obowiązki pracodawcy w odniesieniu do pracownic w ciąży
Pracodawca i Pracownik
Jakie są prawa i obowiązki pracodawcy w odniesieniu do pracownic w ciąży
W okresie ciąży pracownica podlega szczególnej ochronie nie tylko przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę, ale również przed nadmiernym wysiłkiem oraz czynnikami, które mogą w sposób negatywny wpłynąć na jej zdrowie. Naruszenie przepisów w tym zakresie skutkuje odpowiedzialnością pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika i jest zagrożone karą grzywny.
Ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy nie jest ochroną bezwarunkową. Istnieją bowiem okoliczności, których wystąpienie uzasadnia wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę, mimo że pracownica jest w okresie ochronnym.
Zatrudniona w moim zakładzie pracy pracownica źle się wywiązywała ze swoich obowiązków, za co została ukarana naganą. Jej podejście do pracy jednak się nie zmieniło. Chciałem wypowiedzieć tej pracownicy umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, ale okazało się, że jest w ciąży. Czy mogę zwolnić pracownicę dyscyplinarnie, czy ze względu na ciążę jest ona bezkarna?
Może Pan rozwiązać z pracownicą w ciąży umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeśli zachodzą okoliczności uzasadniające taki sposób rozwiązania umowy o pracę, które powstały z jej winy. Pracownica w okresie ciąży nie jest zatem bezkarna.
Pracodawca może rozwiązać z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeśli dopuściła się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych lub popełniła przestępstwo uniemożliwiające kontynuowanie jej zatrudnienia na dotychczas zajmowanym stanowisku albo w sposób zawiniony utraciła uprawnienia konieczne do wykonywania przez nią pracy na tym stanowisku.
Na takie rozwiązanie umowy musi jednak wyrazić zgodę reprezentująca pracownicę organizacja związkowa. Pracodawca nie może w okresie ciąży pracownicy rozwiązać z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeśli takiej zgody nie uzyska.
W przypadku gdy w zakładzie pracy nie działa organizacja związkowa, decyzję o zwolnieniu dyscyplinarnym pracownicy w ciąży pracodawca podejmuje samodzielnie, jeśli istnieją podstawy do takiego rozwiązania umowy o pracę.



Autor : prawo _DNIA 10-09-2006 - 00:29 | 7854 raz(y) oglądano.
Nie tylko BHP : Fryzjerskie show
Zdrowie Kraków i Poznań uważane są obecnie za fryzjerskie potęgi. Pochodzi stąd najwięcej mistrzów grzebienia, których talenty zostały uznane na polskich i międzynarodowych konkursach.

(Cały artykuł: 'Fryzjerskie show' |1709 więcej słów||Wyślij artykuł do znajomych|Strona gotowa do druku)


Autor : prawo _DNIA 09-09-2006 - 16:48 | 6165 raz(y) oglądano.
Nie tylko BHP : Pijana Matka
Rodzina i Dom

Rekordzistka miała ponad 4 promile alkoholu we krwi. Inne, ujęte w tej ponurej statystyce kobiety, osiągnęły wynik niewiele gorszy. Pijane w sztok, miały pod opieką dzieci. Szczególnie dużo takich przypadków odnotowała policja w województwie śląskim. W Będzinie w ciągu minionego miesiąca funkcjonariusze aż czterokrotnie zatrzymywali matki i babcie, które zataczając się, a nawet przewracając, pchały wózek z niemowlakiem. Omal nie doszło do tragedii.


(Cały artykuł: 'Pijana Matka' |1795 więcej słów||Wyślij artykuł do znajomych|Strona gotowa do druku)


Autor : prawo _DNIA 31-08-2006 - 09:47 | 6215 raz(y) oglądano.
Służba BHP : BHP – inwestycja, nie wydatek
Służba bhp Pracodawcy coraz częściej dostrzegają, że bezpieczne i higieniczne warunki pracy mają wymierną wartość ekonomiczną – że wydatki w tym obszarze trzeba traktować jako inwestycję. Na zwrot większości z inwestycji w bezpieczeństwo i higienę pracy trzeba poczekać. Jednak już dziś można zadbać o to, by koszty ponoszone na podniesienie poziomu bezpieczeństwa i higieny pracy w firmie były niższe. Można to uzyskać właściwie zarządzając zasobami: finansowymi, materiałowymi oraz ludzkimi. Oszczędności służy także właściwa organizacja pracy na poszczególnych stanowiskach pracy oraz na poziomie całej organizacji.



Autor : prawo _DNIA 29-08-2006 - 13:49 | 5476 raz(y) oglądano.
Wypadki : Wypadek w kopalni, górnik nie ¿yje
Wypadki -przykłady Jeden górnik nie żyje, a jeden został ciężko ranny w wyniku wypadku w kopalni "Olkusz - Pomorzany", należącej do Zakładów Górniczo - Hutniczych "Bolesław" w Bukownie.



Autor : bhpekspert _DNIA 22-08-2006 - 16:34 | 6904 raz(y) oglądano.
NOWE PRZEPISY : Nowe kwestionariusze osobowe
NOWE PRZEPISY
Od 28 lipca br. obowiązują dwa nowe kwestionariusze osobowe – jeden dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, drugi – dla pracownika.
Jednym z dokumentów związanych ze stosunkiem pracy i zawierającym dane osobowe kandydata na pracownika lub pracownika, który podlega ochronie, jest kwestionariusz osobowy. Za dane osobowe uznaje się każdą informację dotyczącą osoby fizycznej, pozwalającą na określenie tożsamości tej osoby, a także informacje dotyczące zidentyfikowanej osoby (art. 6 ust. 1 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych – DzU z 2002 r. nr 101, poz. 926 ze zm.).
Ustawodawca, nowelizując Kodeks pracy 14 listopada 2003 r. (DzU nr 213, poz. 2081), określił w art. 221 k.p. obowiązki osoby ubiegającej się o zatrudnienie w zakresie podawania swoich danych osobowych pracodawcy. Jednocześnie przepis ten ograniczył prawo pracodawcy do żądania innych danych osobowych niż przewidziane w ww. przepisie.



Autor : bhpekspert _DNIA 22-08-2006 - 16:06 | 6391 raz(y) oglądano.
NOWE PRZEPISY : Informacja o warunkach zatrudnienia - zmiany
NOWE PRZEPISY
Od 5 sierpnia br. obowiązują nowe przepisy dotyczące sposobu informowania pracowników o warunkach stosowanych do umowy o pracę (art. 29 i 291 k.p.).
Nowelizacja Kodeksu pracy w tym zakresie została dokonana ustawą z 23 czerwca 2006 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z członkostwem Rzeczypospolitej Polskiej w UE (DzU nr 133, poz. 935).
Przypomnijmy, że obowiązek informowania pracowników o warunkach zatrudnienia i obowiązującej w zakładzie organizacji pracy wprowadzono do Kodeksu pracy w związku z członkostwem Polski w Unii Europejskiej i koniecznością dostosowania prawa pracy do dyrektywy z 14 listopada 1994 r. w sprawie obowiązku pracodawcy informowania pracowników o warunkach stosowanych do umowy lub stosunku pracy. Mimo że art. 29 § 3 k.p. obowiązuje już ponad 2 lata, pracodawcy nadal mieli liczne wątpliwości związane z jego praktycznym zastosowaniem.



Autor : kierowcy _DNIA 07-08-2006 - 08:47 | 5696 raz(y) oglądano.
OCHRONA ŚRODOWISKA : Prawo Ochrony Środowika
Ochrona Środowiska
OCHRONA ŚRODOWISKA
OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU
RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
z dnia 4 lipca 2006 r. w sprawie
ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy
Dz.U. Nr 129, poz. 902, z dnia 19.07.2006



Autor : kierowcy _DNIA 07-08-2006 - 08:08 | 6077 raz(y) oglądano.
NOWE PRZEPISY : Zmiana Rozporz±dzenia bhp na stanow gdzie mo¿e wyst atm wybuchowa
NOWE PRZEPISY
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI1)z dnia 9 czerwca 2006 r.
zmieniające rozporządzenie w sprawie minimalnych wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których może wystąpić atmosfera wybuchowa2)
(Dz. U. z dnia 7 lipca 2006 r.)



Autor : bhpekspert _DNIA 27-07-2006 - 13:41 | 5982 raz(y) oglądano.
Ochrona Zdrowia : Śmierć z klimatyzatora
Zdrowie Śmierć z klimatyzatora Lato sprzyja legionelozie, chorobie mylonej z grypą i zapaleniem płuc. Przypadki zachorowań odnotowano już w dziewięciu krajach



Autor : bhpekspert _DNIA 03-07-2006 - 08:40 | 7506 raz(y) oglądano.
Wypadki : RUNĄŁ BUDOWANY WIADUKT NA ZAKOPIANCE
Wypadki -przykłady
3 lipca 2006 Prokuratura Okręgowa w Krakowie oficjalnie rozpoczęła śledztwo w sprawie zawalenia się wiaduktu budowanego na "zakopiance" w Stróży. W wypadku zginął 31-letni pracownik firmy budowlanej. Prace zostały wstrzymane. Oprócz prokuratury przyczyny katastrofy bada nadzór budowlany.



<   123456789101112131415161718192030   >

INDIE 2015


Nasza nowa strona


Kodeks pracy


OKRESOWY Dla SŁUŻBY BHP, SZKOLENIE SIP


Kategorie


POZWOLENIA ZINTEGROWANE-HANDEL CO2


Głosowanie

Czy Państwowa Inspekcja Pracy spełnia swoją rolę

[ Wyniki | Ankiety ]

Głosów: 330
Komentarzy: 1


Polecamy ebooki



BHP EKSPERT Sp.z o.o.

NIP 678-315-47-15 KRS 0000558141 bhpekspert@gmail.com
tel.kom.(0)501-700-846
Tworzenie strony: 0,544950962067 sekund.