VORTAL BHP
Aktualnie jest 860 Linki i 253 kategori(e) w naszej bazie
WARTE ODWIEDZENIA
 Co nowego Pierwsza 10 Zarekomenduj nas Nowe konto "" Zaloguj 24 września 2017
KONTAKT Z NAMI


Na stronie przebywa obecnie....

Obecnie jest 10 gości i 0 użytkowników online.

Możesz zalogować się lub zarejestrować nowe konto.

Menu główne


DODAJ STRONĘ DO KATALOGU


Google

Przeszukuj WWW
Szukaj z www.bhpekspert.pl

Autor : poradnik _DNIA 27-11-2003 - 06:32 | 2752 raz(y) oglądano.
artykułów : Praca Tymczasowa
Praca Zatrudnianie pracowników tymczasowych


Z początkiem przyszłego roku wejdzie w życie ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Reguluje ona zasady zatrudniania pracowników tymczasowych i osób nie będących pracownikami agencji pracy tymczasowej oraz zasady kierowania pracowników i osób nie będących pracownikami agencji do wykonywania pracy tymczasowej u pracodawcy użytkownika. Kto może liczyć na pracę w agencji pracy tymczasowej, na jakiej podstawie może być zatrudniony

(Cały artykuł: 'Praca Tymczasowa' |1845 więcej słów||Wyślij artykuł do znajomych|Strona gotowa do druku)


Autor : poradnik _DNIA 22-11-2003 - 08:25 | 12402 raz(y) oglądano.
artykułów : Obowiązki ZAKRES OBOWIĄZKÓW PRACOWNIKA - Przykład wypełniania druku karta stanow
Pracodawca i Pracownik Do umowy o pracę pracodawca może dołączyć zakres obowiązków pracownika
określający i konkretyzujący zadania oraz obowiązki spoczywające na pracowniku
podczas wykonywania przez niego pracy. Zakres obowiązków pracownika określa
również zakres jego odpowiedzialności.
Podstawą do sporządzenia tego typu dokumentu jest art. 94 pkt 1 k.p., zgodnie
z którym pracodawca jest zobowiązany do zaznajamiania pracowników podejmujących
pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych
stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami.
To trzeba wiedzieć!



Autor : poradnik _DNIA 20-11-2003 - 05:56 | 8975 raz(y) oglądano.
HACCP : SYSTEM HACCP
HACCP Co to jest system HACCP?
HACCP to metoda zapewnienia bezpieczeństwa żywności, która opiera się
przede wszystkim na zapobieganiu zagrożeniom. Polega ona na zindentyfikowaniu
miejsc, w których mogą pojawić się niebezpieczeństwa i odpowiednim
zareagowaniu, jeśli zagrożenie wystąpi. Warto pamiętać, że HACCP to
system polegający na samokontroli. Firma sama decyduje, które momenty
w produkcji lub sprzedaży wiążą się z zagrożeniem dla żywności i które spośród
nich mogą być skutecznie wyeliminowane, następnie określa jak zamierza
obserwować/nadzorować niebezpieczne miejsca i co zrobić, kiedy zagrożenie
się pojawi.

(Cały artykuł: 'SYSTEM HACCP' |1668 więcej słów||Wyślij artykuł do znajomych|Strona gotowa do druku)


Autor : prawo24 _DNIA 18-11-2003 - 06:36 | 3386 raz(y) oglądano.
artykułów : Nowelizacja Kodeksu od 1.01.2004
Prawo Pracy NOWELIZACJA Dnia 14 października 2003 r. uchwalona została przez Sejm nowelizacja Kodeksu pracy. Teraz ustawa trafi do Senatu. Nie należy się już spodziewać propozycji większych zmian.



Autor : przepisyogolne _DNIA 16-11-2003 - 11:22 | 2522 raz(y) oglądano.
artykułów : Nie będzie firmy w Unii bez certyfikatu
Praca „GP” OSTRZEGA: ZOSTAŁO NIESPEŁNA PÓŁ ROKU
Nad częścią polskich firm wisi miecz Damoklesa. Po naszym wejściu do Unii Europejskiej, czyli za pięć i pół miesiąca, znakomita większość wyrobów przemysłowych sprzedawanych w Polsce będzie musiała odpowiadać unijnym normom bezpieczeństwa. Towarów bez certyfikatu potwierdzającego zgodność z normami nie będzie można nie tylko legalnie eksportować, ale w ogóle sprzedawać.



Autor : zmiany _DNIA 12-11-2003 - 10:01 | 3425 raz(y) oglądano.
OCHRONA ŚRODOWISKA : Wykaz aktualnych aktów prawnych w gospodarce odpadami
Ochrona Środowiska Wykaz aktualnych aktów prawnych w gospodarce odpadami
Firmy zagospodarowujące odpady
Giełda odpadów







Autor : przepisyogolne _DNIA 11-11-2003 - 23:23 | 12291 raz(y) oglądano.
NOWE PRZEPISY : Nowy protokół powypadkowy obowiązuje od 11.11.2003
NOWE PRZEPISY ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ1)
z dnia 3 października 2003 r.
w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy
Na podstawie art. 237 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.2)) zarządza się, co następuje:




Autor : przepisyogolne _DNIA 10-11-2003 - 22:43 | 6711 raz(y) oglądano.
Państwowa Inspekcja : Listy kontrolne PIP
Praca Przestrzeganie przepisów prawa pracy, a w szczególności zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy.

(Cały artykuł: 'Listy kontrolne PIP' |257 więcej słów||Wyślij artykuł do znajomych|Strona gotowa do druku)


Autor : przepisyogolne _DNIA 10-11-2003 - 20:22 | 4697 raz(y) oglądano.
Państwowa Inspekcja : Co grozi za niewykonanie obowiązków pracodawcy?
Pracodawca i Pracownik Przepisy kodeksu wykroczeń oraz kodeksu karnego nie definiują wprost pojęć wykroczenia oraz przestępstwa. Można jednak uznać, iż wykroczeniem jest czyn społecznie szkodliwy, zabroniony przez ustawę obowiązującą w czasie jego popełnienia, pod groźbą kary aresztu, ograniczenia wolności, grzywny lub nagany, a przestępstwem – czyn zabroniony pod groźbą kary przez ustawę obowiązującą w czasie jego popełnienia, bezprawny, zawiniony i społecznie szkodliwy w stopniu wyższym niż znikomy. Podstawowa różnica między wykroczeniami i przestępstwami sprowadza się do stopnia szkodliwości społecznej czynu.



Autor : prawo _DNIA 07-11-2003 - 15:39 | 2725 raz(y) oglądano.
artykułów : Czy choroba uniemożliwia zwolnienie z pracy?
Praca Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, który świadczył pracę, a następnie wykazał, że w dniu wypowiedzenia był chory, nie narusza art. 41 Kodeksu pracy.



Autor : kierowcy _DNIA 06-11-2003 - 21:32 | 7231 raz(y) oglądano.
artykułów : HUMOR z korespondencji kierowanej do firm ubezpieczeniowych
HUMOR Cytaty pochodzą z korespondencji kierowanej do firm ubezpieczeniowych.




Autor : bhpekspert _DNIA 06-11-2003 - 15:22 | 3597 raz(y) oglądano.
artykułów : Kamil Durczok, prezenter
Zdrowie Piotrowi Najsztubowi o tym, jak się dowiedział o swojej śmiertelnej chorobie, o cierpieniach na chemioterapii i o naukach wyciągniętych ze strachu.

Kilka miesięcy temu widzowie "Wiadomości" oniemieli, kiedy usłyszeli z pańskich ust, że jest chory na śmiertelną chorobę. Potem widzieli pana bez włosów, po chemioterapii. Potem włosy zaczęły odrastać. Po raz pierwszy w Polsce walkę z rakiem obserwowaliśmy na ekranie telewizora, w porze największej oglądalności. Jak pan się dowiedział, że jest chory?




Autor : poradnik _DNIA 06-11-2003 - 08:14 | 3508 raz(y) oglądano.
artykułów : Przesunięcie pracownika do innej pracy
Praca Zgodnie z art. 42 par. 4 k.p. pracodawca może w przypadkach uzasadnionych potrzebami zakładu pracy powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy niż określona w umowie bez obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Przy czym w tym przypadku nie ma zastosowania instytucja wypowiedzenia zmieniającego.



Autor : poradnik _DNIA 05-11-2003 - 07:24 | 2797 raz(y) oglądano.
artykułów : Dodatek z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych
Pracodawca i Pracownik Pracą w godzinach nadliczbowych jest wykonywanie pracy ponad ustalone normy czasu pracy. Tak stanowi art. 133 kodeksu pracy. Ponieważ w przepisach kodeksu pracy występują dwie normy czasu pracy (8-godzinna – dobowa i 40-godzinna – średniotygodniowa) zarówno praca wykonywana ponad normę dobową, jak i ponad normę średniotygodniową będzie pracą w godzinach nadliczbowych.



Autor : inspekcjapracy _DNIA 04-11-2003 - 22:57 | 2866 raz(y) oglądano.
artykułów : Robotnik zmarł po upadku z dachu
Wypadki -przykłady 45-letni mężczyzna zmarł we wtorek po upadku z dachu 4-piętrowej kamienicy w Krakowie. Według Państwowej Inspekcji Pracy powodem wypadku było niedbalstwo robotników i brak odpowiedniego sprzętu do pracy na wysokościach.



Autor : zmiany _DNIA 31-10-2003 - 15:27 | 2964 raz(y) oglądano.
artykułów : Jak sobie radzić z wrednym pracownikiem ?
Pracodawca i Pracownik Sprawia tyle kłopotów, ile ma wad. Budzi w otoczeniu najgorsze instynkty. Potrafi sparaliżować pracę zespołu. Dobrym sposobem na takiego delikwenta jest poczucie humoru i cierpliwość. Jeśli jednak nie da się go oswoić i przystosować, a szkody rosną – trzeba będzie wytępić.




Autor : zmiany _DNIA 31-10-2003 - 14:47 | 2995 raz(y) oglądano.
artykułów : Jak sobie radzić z wrednym szefem ? ID 771
Pracodawca i Pracownik Najczęstszym źródłem niezadowolenia z pracy są u nas relacje z przełożonymi. Wredny szef potrafi zniszczyć motywację całej załogi. Jest bezwzględny dla podwładnych i uległy wobec zwierzchników. Trudno z nim walczyć, ale nie jest to niemożliwe.




Autor : zmiany _DNIA 31-10-2003 - 13:31 | 4486 raz(y) oglądano.
Służba BHP : Służby BHP pod ochroną
Służba bhp Pracownik służby bhp ma ustawowo zagwarantowaną ochronę. W nowelizowanym kodeksie pracy pojawił się przepis, zgodnie z którym osoba ta nie może ponosić niekorzystnych następstw z racji wykonywania swoich zadań.




Autor : bhpekspert _DNIA 30-10-2003 - 09:55 | 2585 raz(y) oglądano.
NOWE PRZEPISY : Nowe akty prawne wchodzące w życie 31.10.2003
NOWE PRZEPISY Nowe akty prawne wchodzace wzycie 31.10.2003
ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 13 października 2003 r. w sprawie powołania Międzyresortowej Komisji dc Spraw Najwyższych Dopuszczalnych Stężeń i Natężeń Czynników Szkodliwych dla Zdrowia w Środowisku Pracy

Dz.U. Nr 178, Poz.1740 , z dnia 16.10.2003



Autor : bhpekspert _DNIA 28-10-2003 - 14:23 | 2754 raz(y) oglądano.
artykułów : Polskie Huty Stali sprzedane
Gospodarka Koncern Polskie Huty Stali, w którego skład wchodzi Huta Sendzimira, został sprzedany przez Ministerstwo Skarbu międzynarodowemu holdingowi LNM.



Autor : inspekcjapracy _DNIA 28-10-2003 - 06:37 | 2445 raz(y) oglądano.
artykułów : Ochrona Środowiska - późniejszy termin pozwolenia zintegrowanego
Ochrona Środowiska OCHRONA ŚRODOWISKA

ROZPORZĄDZENIE Ministra Środowiska z dnia 26 września 2003 r. w sprawie późniejszych terminów do uzyskania pozwolenia zintegrowanego

Dz.U. Nr 177, Poz.1736 , z dnia 14.10.2003



Autor : inspekcjapracy _DNIA 27-10-2003 - 19:21 | 2468 raz(y) oglądano.
artykułów : Certyfikat bezpieczaństwa w KGHM !! A LUDZIE GINĄ
Wypadki -przykłady Oceny i weryfikacji stosowanego systemu zarządzania ryzykiem zawodowym i Bezpieczeństwem Pracy w Oddziałach Polskiej Miedzi dokonało DNV Poland w okresie:

czerwiec 1997 r. - czerwiec 1998 r. w pilotowanym programie zarządzania bezpieczeństwem (EVISA I) dla 20 polskich zakładów pracy, uczestniczyły dwa nasze Oddziały: O/ZG "Lubin" i O/HM "Cedynia",
styczeń - październik 1999 r. W programie EVISA II uczestniczył O/ZG "Polkowice- Sieroszowice".
marzec - listopad 2000 r. W programie EVISA III uczestniczyły O/ZG "Rudna" i O/HM "Głogów".
Wymienione Oddziały uzyskały certyfikat wewnętrzny DNV na poziomie V w skali X poziomów.


A LUDZIE GINĄ ?



Autor : bhpekspert _DNIA 26-10-2003 - 06:13 | 6082 raz(y) oglądano.
HACCP : Co to jest system HACCP? Czy wszystkie firmy spożywcze muszą wprowadzać ten syst
HACCP Tematem dyżuru eksperta, który odbył się w dniu 14.10.2003 r. w godzinach 12.30-14.00 na stronie internetowej portalu "Rzeczpospolita Online" , były europejskie regulacje prawne w zakresie systemu analizy ryzyka i krytycznych punktów kontroli. Na nadsyłane przez przedsiębiorców pytania odpowiadała pani Anna Hutyra z Euro Info w Gdańsku.



Autor : inspekcjapracy _DNIA 16-10-2003 - 23:25 | 2839 raz(y) oglądano.
artykułów : SOLUTION POSZUKUJE SPECJALISTY DS. BHP I OCHRONY ŚRODOWISKA
Praca klientem SOLUTION jest firma Eaton Truck Components S.A. z siedzibą w Tczewie, członek światowej korporacji produkującej zaawansowane technologicznie produkty przeznaczone dla branży przemysłowej i motoryzacyjnej.

SOLUTION poszukuje kandydatów na stanowisko:
SPECJALISTA DS. BHP I OCHRONY ŚRODOWISKA




Autor : prawo _DNIA 16-10-2003 - 13:34 | 7833 raz(y) oglądano.
Wynagrodzenia : Jak obliczyć wynagrodzenia?Wynagrodzenie minimalne i najniższe
Pracodawca i Pracownik Wynagrodzenie minimalne i najniższe

Spis treści
MARIA KAŁUSKA

GŁÓWNA SPECJALISTKA W DEPARTAMENCIE WYNAGRODZEŃ W MINISTERSTWIE GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ

Obowiązek ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę wynika z art. 65 ust. 4 konstytucji. Od 1 stycznia 2003 r. kwestię tę reguluje ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. nr 200, poz. 1679; dalej: umw). Gwarantuje ona zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie nie niższe od minimalnego. Obecnie minimalne wynagrodzenie to 800 zł. Jest to kwota brutto, co oznacza, że przed wypłatą do ręki pracownika należy ją pomniejszyć o składki na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczkę na podatek dochodowy. Do końca 2002 r. najniższe wynagrodzenie pracowników określał w rozporządzeniu minister pracy i polityki społecznej na podstawie upoważnienia z art. 774 k.p.




Autor : prawo _DNIA 16-10-2003 - 13:31 | 8422 raz(y) oglądano.
Wynagrodzenia : Jak obliczyć wynagrodzenia? Zasiłki z tytułu choroby
Pracodawca i Pracownik Zasiłki z tytułu choroby

Spis treści
KRYSTYNA TYMOREK

RADCA PRAWNY W DEPARTAMENCIE UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH W MINISTERSTWIE GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ

Zasiłki z ubezpieczenia chorobowego (chorobowe, macierzyńskie i opiekuńcze) wypłacają swoim pracownikom ci pracodawcy, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych. Dokonują tego na podstawie listy płac lub specjalnej listy płatniczej na druku ZUS Z-19. Dlatego przedstawiamy zasady ich obliczania.




Autor : prawo _DNIA 16-10-2003 - 13:25 | 7294 raz(y) oglądano.
Wynagrodzenia : Jak obliczyć wynagrodzenia?Wynagrodzenie za czas choroby
Pracodawca i Pracownik Wynagrodzenie za czas choroby

Spis treści
KRYSTYNA TYMOREK

Za czas niezdolności do pracy z powodu choroby trwającej łącznie do 33 dni w roku pracownik otrzymuje od pracodawcy wynagrodzenie. Zasiłek chorobowy należy się dopiero od 34. dnia. Pierwszy dzień każdej niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej nie dłużej niż 6 dni jest bezpłatny; pracownik nie dostanie za niego żadnego wynagrodzenia. Odnosi się to zarówno do pracowników sektora publicznego, jak i prywatnego, i to bez względu na wielkość zatrudnienia w firmie. Ograniczenie to nie dotyczy natomiast wypłaty zasiłków chorobowych.




Autor : prawo _DNIA 16-10-2003 - 13:22 | 6755 raz(y) oglądano.
Wynagrodzenia : Jak obliczyć wynagrodzenia? Za przepracowaną część miesiąca
Pracodawca i Pracownik Za przepracowaną część miesiąca

Spis treści
ANNA TELEC

SĘDZIA SĄDU PRACY

ANITA GWAREK

GŁÓWNA SPECJALISTKA Z DEPARTAMENTU PRAWA PRACY W MINISTERSTWIE GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ

Często zdarza się, że przez część miesiąca pracownik jest chory albo nieobecny z innych usprawiedliwionych przyczyn. Powstaje wtedy problem, jak obliczyć jego wynagrodzenie za resztę miesiąca, czyli za przepracowane dni. Odpowiedzi należy szukać w rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (Dz. U. nr 62, poz. 289 ze zm.; dalej: rozporządzenie z 29 maja 1996 r.). Przewiduje ono dwa sposoby ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, w zależności czy absencja pracownika przez jego resztę była spowodowana chorobą czy innym usprawiedliwionym powodem.




Autor : prawo _DNIA 16-10-2003 - 13:13 | 5102 raz(y) oglądano.
Wynagrodzenia : Jak obliczyć wynagrodzenia? Za godziny nadliczbowe
Pracodawca i Pracownik Za godziny nadliczbowe

Spis treści
JANINA SUZDORF

GŁÓWNA SPECJALISTKA Z DEPARTAMENTU PRAWA PRACY W MINISTERSTWIE GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ

Kodeks pracy i przepisy wykonawcze do niego szczegółowo regulują prawo pracownika do dodatkowego wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Określają także gwarancje płacowe w razie wykazywania przez niego gotowości do pracy lub wystąpienia przestoju na terenie zakładu pracy.




Autor : prawo _DNIA 16-10-2003 - 12:41 | 6107 raz(y) oglądano.
Wynagrodzenia : Jak obliczyć wynagrodzenia?Za urlop wypoczynkowy
Pracodawca i Pracownik Za urlop wypoczynkowy

Spis treści
ANNA TELEC, ANITA GWAREK

Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje takie wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Zasadę tę stosuje się w pełni jedynie do składników wynagrodzenia określonych w stawce miesięcznej w stałej wysokości. Natomiast elementy zmienne mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z trzech miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a jeżeli ulegają znacznym wahaniom - nawet z 12 miesięcy.




<   1234567891011121314151617181920212223242526   >

Studia Podyplomowe BHP wypadki 14 luty 2016


INDIE 2015


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 22 listopada 2015


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 22 listopada 2015


Podyplomowe studia bhp zajęcia z 24 czerwca 2015


Podyplomowe studia bhp zajęcia z 24czerwca 2015


Podyplomowe studia bhp zajęcia z 24 czerwiec 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje 2015 zajęcia 24 maj 2015


Studia Podyplomowe BHP w Wakacje 2015 zajęcia z 16 maja 2015


Bezpłatne Szkolenie BHP dla pracowników przez internet


Podyplomowe Studia BHP w 2015 Też przez internet


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz.2


Zajęcia z 21 grudnia 2014
Możesz   studia rozpocząć
od teraz. Szybko z Tobą
nadrobimy
zaległości.
Dzwoń 501-700-846

Studia Podyplomowe BHP w Warszawie

Teraz możesz się jeszcze dopisać na Podyplomowe Studia BHP w Warszawie kończymy w kwietniu  2015 w Hotelu 112 Górczewska 212 / dawna TINA /
Szybko nadrobimy z Tobą zaległości.
dzwoń 501-700-846

warszawa, Górczewska 212

Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz.1



Teraz też możesz dopisać się na studia

Biuro BHP-EKSPERT Warszawa ul.Mińska 25

Nasze biuro w Warszawie mieści się na ul.Mińska 25 w Budynku dawnych zakładów optycznych

Warszawa , ul.Mińska 25

Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia 2014cz.3


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz.2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz1


TERAZ Studia Podyplomowe BHP w Krakowie do kwietnia 2015

Podyplomowe Studia BHP w Krakowie prowadzimy na  ul.Tadeusza Lehra Spławińskiego 2, zajęcia w każdą niedzielę do kwietnia 2015

Studia Podyplomowe BHP w Krakowie do kwietnia 2015

Centrum Studiów Podyplomowych Kraków


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 7 grudnia 2014



To jest pierwszy test zarejestrowania  naszych zajęć w sieci.

Tym sposobem każda osoba w necie będzie mogła uczestniczyć w zajęciach bez względu na miejsce swojego pobytu. Osoby które nie były obecne 7 grudnia 2014 miały możliwość oglądania przekazu na żywo a teraz mają wgląd w nagranie.
Następne nasze zajęcia mamy  w niedzielę 14 grudnia 2014 i będziemy przekazywać je  w całości od początku zajęć.
Dzięki tej formie przekazu możesz słuchać naszych zajęć w samochodzie i oglądać leżąc w łóżeczku.

Temat następnych zajęć   : Wypadki przy pracy

ZAPRASZAM
wszystkich a osobom zainteresowanym dam linka do transmisji online na żywo.

Nagranie to jest na razie technicznym  Testem i ma  wiele niedoskonałości,  w przyszłych  transmisjach   będziemy dążyć do ciągłej  doskonałości.

Pytania w trakcie zajęć online można będzie zadawać dzwoniąc po nr
501-700-846 pod tym numerem też zapisujemy na studia koszt 4500 zł


OKRESOWY Dla SŁUŻBY BHP, SZKOLENIE SIP


Lato z SALEZJANAMI


Cookies pliki

Na naszych stronach są wykorzystywane pliki cookies.Stosujemy je w celach zapewnienia maksymalnej wygody użytkowników. Użytkownik ma możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej. Jeżeli wyrażasz zgodę na zapisywanie informacji zawartej w cookies kliknij w Zamknij.  Jeżeli nie wyrażasz zgody - zmień ustawienia swojej przeglądarki

Kategorie


POZWOLENIA ZINTEGROWANE-HANDEL CO2


Głosowanie

Mój stosunek do pracy

[ Wyniki | Ankiety ]

Głosów: 298
Komentarzy: 0


Ostatnie artykuły


Polecamy ebooki


Kodeks pracy



BHP EKSPERT Sp.z o.o.

NIP 678-315-47-15 KRS 0000558141 bhpekspert@gmail.com
tel.kom.(0)501-700-846
Tworzenie strony: 0,790645837784 sekund.