VORTAL BHP
Aktualnie jest 860 Linki i 253 kategori(e) w naszej bazie
WARTE ODWIEDZENIA
 Co nowego Pierwsza 10 Zarekomenduj nas Nowe konto "" Zaloguj 24 listopada 2017
KONTAKT Z NAMI


Na stronie przebywa obecnie....

Obecnie jest 21 gości i 0 użytkowników online.

Możesz zalogować się lub zarejestrować nowe konto.

Menu główne


DODAJ STRONĘ DO KATALOGU


Google

Przeszukuj WWW
Szukaj z www.bhpekspert.pl

NOWE PRZEPISY: Pracownik powinien poznać swoje uprawnienia Autor : God
NOWE PRZEPISY
Pracownik powinien poznać swoje uprawnienia
Osobom przyjmowanym do pracy wręczasz informacje o podstawowych warunkach zatrudnienia. Niedawno gruntownie się zmieniły

Są to sformalizowane pisma, które firma musi dać każdemu nowo zatrudnionemu w ciągu siedmiu dni od zawarcia z nim umowy o pracę. W obrocie funkcjonują od 1 stycznia 2004 r. Specjaliści zastanawiają się po co.

W niektórych krajach (np. Niemcy, Belgia) istotne zasady zatrudnienia określają układy zbiorowe lub inne umowy społeczne. Tamtejszym pracownikom trudno się w tym połapać, nie wiedzą, gdzie szukać danych o swoich uprawnieniach. Dlatego konieczna okazała się harmonizacja obowiązków informacyjnych pracodawców na poziomie unijnym. Padliśmy ofiarą takiej jednolitości.

 

Jakie wady do korekty

Przed 5 sierpnia tego roku kodeks pracy regulował informacje nieprawidłowo i pozostawał sprzeczny z dyrektywą 91/533/EWG z 14 października 1991 r. w sprawie obowiązku pracodawcy dotyczącego informowania pracowników o warunkach stosowanych do umowy lub stosunku pracy ( DzUrz WE L 288 z 8 lipca 1992 r.).

Praktycy zarzucali mu:

> niejednoznaczne określenie charakteru pisma. Przedsiębiorcy kolportowali wobec tego wśród załogi identyczne, ogólne formularze. Zainteresowanym niewiele one mówiły, nie potrafili z nich wyczytać, co im przysługuje. Według dyrektywy informacje należy kierować do konkretnej osoby, która ma dzięki nim poznać swoje najważniejsze uprawnienia, np. należną długość urlopu wypoczynkowego czy wypowiedzenia;

> przemilczenie obowiązku wskazania układu zbiorowego, jaki obejmuje pracownika;

> brak precyzji przy podawaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego. Wcześniejsze przepisy polecały ogólnie poinformować o urlopie wypoczynkowym, wobec czego zakłady szeroko opisywały zasady przyznawania urlopów i ustalania stażu, przepisując kodeks;

> brak możliwości odsyłania w informacji do przepisów (tzw. forma uproszczona). Dlatego informacje przybierały formę wielostronicowych dokumentów, stanowiących kalkę niemal połowy kodeksu pracy (metoda opisowa). Dyrektywa dopuszcza natomiast wskazanie konkretnych paragrafów, oczywiście w sposób zindywidualizowany; > ignorowanie nakazu potwierdzania zmian warunków zatrudnienia.

Co trzeba określić

Obowiązująca od 5 sierpnia tego roku nowela z 23 czerwca 2006 r. ( DzU nr 133, poz. 935) poprawiła niedoskonałości przepisów. Zmodyfikowała m.in. art. 29, 29i 67kodeksu pracy.

Dziś w informacji trzeba podać obowiązujące daną osobę:

> dobową i tygodniową normę czasu pracy (pierwsza zwykle wynosi 8 godzin, a druga - przeciętnie 40 godzin na tydzień. Norma dobowa dla pracowników szpitala to 7 godzin 35 minut, a tygodniowa - średnio 40 godzin. Parametry te dla niepełnosprawnych w stopniu znacznym lub umiarkowanym wynoszą odpowiednio 7 i 35 godzin. Zaznaczam, że nie należy w tym punkcie - co niektórzy sugerują - wymieniać wymiarów przypisanych zatrudnionemu w poszczególnych okresach rozliczeniowych. Takie dane wynikają z indywidualnych harmonogramów),

> częstotliwość wypłaty wynagrodzenia, np. raz na miesiąc, raz na dwa tygodnie,

> wymiar urlopu wypoczynkowego, czyli 20 bądź 26 dni,

> długość wypowiedzenia, która jest różna w zależności od rodzaju angażu i stażu zatrudnienia. Zatrudnionym na stałe wpiszemy zatem tydzień, miesiąc lub trzy miesiące, na czas określony - ewentualnie dwa tygodnie, a na okres próbny - trzy dni robocze, tydzień lub dwa. W informacjach dla pracujących w zastępstwie nieobecnych z przyczyn usprawiedliwionych figuruje zawsze wymówienie trzy dni robocze,

> układ zbiorowy, jaki ją obejmuje.

Podajemy pełną nazwę układu, datę podpisania oraz dzień i miejsce rejestracji. Nie ma przy tym obowiązku zawiadamiania pracownika o tym, że nie obejmuje go żaden układ zbiorowy.

Zakład pracy chronionej angażuje 55 zatrudnionych. 15 listopada tego roku zawarł kolejną umowę o pracę na czas określony ze spawaczem Dariuszem Walewskim będącym niepełnosprawnym w stopniu umiarkowanym. Wcześniej z firmą łączyła go już trzymiesięczna umowa na okres próbny, a następnie roczna na czas określony.

W dwóch sytuacjach kodeks pracy każe sporządzać dłuższe i bardziej szczegółowe informacje o warunkach zatrudnienia pracowników.

Firmy niezobowiązane do wydawania regulaminu pracy oprócz wskazanych danych w informacji podają jeszcze obowiązujące u nich:
> porę nocną,
> miejsce, termin i czas wypłaty pensji,
> sposoby potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania absencji. Obowiązek sporządzania poszerzonych informacji spoczywa więc na zatrudniających poniżej 20 osób niemających układu zbiorowego lub mających, ale taki, na podstawie którego nie da się ustalić indywidualnych pensji.

Szersze informacje udostępnia- ją także kierujący personel do pracy poza Wspólnotę na dłużej niż miesiąc. Pracownicy ci powinni się ze swojej informacji dodatkowo dowiedzieć, jeszcze przed wyjazdem, o:
>świadczeniach przysługujących im z tytułu skierowania, obejmujących zwrot kosztów przejazdu oraz zapewnienie zakwaterowania,
>warunkach powrotu do kraju.

Przykład 3

 

Hurtownia ma 12 pracowników. Nie ma regulaminu pracy i nie jest objęta układem zbiorowym. Zatrudnia nową osobę Karolinę Bakę z dwudziestoletnim łącznym stażem pracy na stanowisku magazyniera. Umowę o pracę na okres próbny trzech miesięcy strony zawarły 10 listopada tego roku.Nowela kazała też uzupełnić informacje wręczone osobom skierowanym na dłużej do pracy poza Unię, a zatrudnionym najpóźniej 4 sierpnia bieżącego roku. Pracodawcy powinni do 5 września zawiadomić ich o:
> świadczeniach przysługujących im z tytułu skierowania, obejmujących zwrot kosztów przejazdu oraz zapewnienie zakwaterowania,
>warunkach powrotu do kraju.

Firmy nie muszą więc przerabiać innych, starych informacji ani zastępować ich nowymi, zindywidualizowanymi. Wystarczy, że opisane zmiany uwzględnią w informacjach sporządzanych od 5 sierpnia 2006 r. Muszą one zatem mieć już indywidualny charakter, powiadamiać o układzie oraz mogą odsyłać do konkretnych przepisów.

Spółka ma ponad 100 pracowników. Kadrowa sporządza informację o warunkach zatrudnienia dla przyjmowanej właśnie na stałe głównej księgowej, mającej 15 lat ogólnego stażu. Strony zawarły umowę o pracę 1 listopada. Księgowa wcześniej przeszła trzymiesięczną próbę. Kadrowa może wybrać między dwiema formami sporządzenia informacji: opisową i uproszczoną.

ZRÓDŁO Rzeczpospolita

Komentarze

Wyświetlanie Sortowanie
Tylko zalogowani użytkownicy mogą komentować. Zarejestruj lub zaloguj się
Studia Podyplomowe BHP wypadki 14 luty 2016


INDIE 2015


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 22 listopada 2015


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 22 listopada 2015


Podyplomowe studia bhp zajęcia z 24 czerwca 2015


Podyplomowe studia bhp zajęcia z 24czerwca 2015


Podyplomowe studia bhp zajęcia z 24 czerwiec 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje 2015 zajęcia 24 maj 2015


Studia Podyplomowe BHP w Wakacje 2015 zajęcia z 16 maja 2015


Bezpłatne Szkolenie BHP dla pracowników przez internet


Podyplomowe Studia BHP w 2015 Też przez internet


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz.2


Zajęcia z 21 grudnia 2014
Możesz   studia rozpocząć
od teraz. Szybko z Tobą
nadrobimy
zaległości.
Dzwoń 501-700-846

Studia Podyplomowe BHP w Warszawie

Teraz możesz się jeszcze dopisać na Podyplomowe Studia BHP w Warszawie kończymy w kwietniu  2015 w Hotelu 112 Górczewska 212 / dawna TINA /
Szybko nadrobimy z Tobą zaległości.
dzwoń 501-700-846

warszawa, Górczewska 212

Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz.1



Teraz też możesz dopisać się na studia

Biuro BHP-EKSPERT Warszawa ul.Mińska 25

Nasze biuro w Warszawie mieści się na ul.Mińska 25 w Budynku dawnych zakładów optycznych

Warszawa , ul.Mińska 25

Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia 2014cz.3


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz.2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz1


TERAZ Studia Podyplomowe BHP w Krakowie do kwietnia 2015

Podyplomowe Studia BHP w Krakowie prowadzimy na  ul.Tadeusza Lehra Spławińskiego 2, zajęcia w każdą niedzielę do kwietnia 2015

Studia Podyplomowe BHP w Krakowie do kwietnia 2015

Centrum Studiów Podyplomowych Kraków


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 7 grudnia 2014



To jest pierwszy test zarejestrowania  naszych zajęć w sieci.

Tym sposobem każda osoba w necie będzie mogła uczestniczyć w zajęciach bez względu na miejsce swojego pobytu. Osoby które nie były obecne 7 grudnia 2014 miały możliwość oglądania przekazu na żywo a teraz mają wgląd w nagranie.
Następne nasze zajęcia mamy  w niedzielę 14 grudnia 2014 i będziemy przekazywać je  w całości od początku zajęć.
Dzięki tej formie przekazu możesz słuchać naszych zajęć w samochodzie i oglądać leżąc w łóżeczku.

Temat następnych zajęć   : Wypadki przy pracy

ZAPRASZAM
wszystkich a osobom zainteresowanym dam linka do transmisji online na żywo.

Nagranie to jest na razie technicznym  Testem i ma  wiele niedoskonałości,  w przyszłych  transmisjach   będziemy dążyć do ciągłej  doskonałości.

Pytania w trakcie zajęć online można będzie zadawać dzwoniąc po nr
501-700-846 pod tym numerem też zapisujemy na studia koszt 4500 zł


OKRESOWY Dla SŁUŻBY BHP, SZKOLENIE SIP


Lato z SALEZJANAMI


Cookies pliki

Na naszych stronach są wykorzystywane pliki cookies.Stosujemy je w celach zapewnienia maksymalnej wygody użytkowników. Użytkownik ma możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej. Jeżeli wyrażasz zgodę na zapisywanie informacji zawartej w cookies kliknij w Zamknij.  Jeżeli nie wyrażasz zgody - zmień ustawienia swojej przeglądarki

Kategorie


POZWOLENIA ZINTEGROWANE-HANDEL CO2


Głosowanie

Mój stosunek do pracy

[ Wyniki | Ankiety ]

Głosów: 298
Komentarzy: 0


Ostatnie artykuły


Polecamy ebooki


Kodeks pracy



BHP EKSPERT Sp.z o.o.

NIP 678-315-47-15 KRS 0000558141 bhpekspert@gmail.com
tel.kom.(0)501-700-846
Tworzenie strony: 0,367995023727 sekund.