VORTAL BHP
Aktualnie jest 860 Linki i 253 kategori(e) w naszej bazie
WARTE ODWIEDZENIA
 Co nowego Pierwsza 10 Zarekomenduj nas Nowe konto "" Zaloguj 18 listopada 2017
KONTAKT Z NAMI


Na stronie przebywa obecnie....

Obecnie jest 18 gości i 0 użytkowników online.

Możesz zalogować się lub zarejestrować nowe konto.

Menu główne


DODAJ STRONĘ DO KATALOGU


Google

Przeszukuj WWW
Szukaj z www.bhpekspert.pl

Pracodawca-Pracownik: Jak udowodnić, że w firmie jest za gorąco ? Autor : zmiany
Pracodawca i Pracownik

Dla pracowników za gorąco, dla pracodawców w sam raz. Latem zarówno zatrudnieni, jak i ich chlebodawcy mają kłopoty z udowodnieniem, że temperatura pomieszczeń w pracy jest odpowiednia

Maksymalnej dopuszczalnej temperatury w pomieszczeniach pracy nie da się bowiem zmierzyć zwykłym termometrem. Przepisy nie podają jej w stopniach Celsjusza. Nie znaczy to jednak, że pracownik może pracować przez 8 godzin w zbyt nagrzanym pomieszczeniu. Przepisy mówiące o tzw. mikroklimacie gorącym posługują się wskaźnikiem WBGT (patrz ramka). Dopuszczalne wartości WBGT podaje załącznik nr 2 (część C) rozporządzenia o najwyższych dopuszczalnych stężeniach i natężeniach czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (DzU z 2002 r. nr 217, poz. 1833).

Masz się zaaklimatyzować

 

Generalnie im cięższa praca, tym dopuszczalny wskaźnik WBGT określany w stopniach Celsjusza jest niższy. Jest też różny dla osób zaaklimatyzowanych i niezaaklimatyzowanych.

Jeżeli ktoś pracuje przez tydzień w wysokiej temperaturze, to zakłada się, że ósmego dnia już się zaaklimatyzował w środowisku gorącym.

Dopuszczalny WBGT dla osoby niezaaklimatyzowanej wykonującej lekką pracę wynosi 29 stopni, a przy bardzo ciężkiej pracy spada nawet do 18 st. C.

W nieco wyższej temperaturze (zazwyczaj o 1-2 stopnie) mogą natomiast pracować osoby "zaaklimatyzowane w środowisku gorącym", czyli pracujące w takich warunkach dłużej niż przez siedem dni.

 

CO MUSI PRACODAWCA

 

1) Powiadomić lekarza Pracodawca, którego pracownicy przebywają w środowisku gorącym lub są na to narażeni, powinien to zgłosić lekarzowi, wysyłając pracownika na badania okresowe. Z reguły jednak pracodawcy tego nie robią, gdy przegrzanie zależy od czynników atmosferycznych (np. w letnie upały, gdy pomieszczenie biurowe jest źle izolowane lub znajduje się od południowej strony budynku).

2) Zrobić pomiary W pomieszczeniach biurowych zazwyczaj nie przeprowadza się też pomiarów WBGT, choć nic nie stoi temu na przeszkodzie. Co więcej, pracodawca, który spodziewa się, że latem w pomieszczeniach pracy będzie bardzo gorąco, powinien zamówić pomiary WBGT albo po prostu zainstalować w pokojach sprawną klimatyzację.

3) Dać więcej przerw Czasem nie da się uniknąć pracy w gorącym pomieszczeniu. Jeżeli nie uda się obniżyć temperatury, to trzeba skracać czas pracy albo stosować przerwy.

4) Zapewnić miejsce do odpoczynku Jeżeli temperatura spowodowana procesami technologicznymi przekracza 30 st. C, pracodawca powinien zapewnić pracownikom, nie dalej niż w odległości 75 m, klimatyzowane pomieszczenie do wypoczynku i możliwość skorzystania z prysznica. Gdy w pomieszczeniu jest duże źródło ciepła (przekraczające 2500 kJ/godz./ mkw.), trzeba zastosować miejscową wentylację.

5) Dać bezpłatne napoje Jeżeli jest gorąco, pracodawca musi też zapewnić pracownikom bezpłatnie napoje. Mają być one dostępne przez całą zmianę roboczą. Jeżeli WBGT przekracza 25 st. C (co nie oznacza, że temperatura powietrza wynosi 25 st. C), to trzeba podawać zimne napoje wzbogacone solami mineralnymi i witaminami.

Tak wynika z art. 232 kodeksu pracy i z rozporządzenia o profilaktycznych posiłkach i napojach (DzU z 1996 r. nr 60, poz. 279). Przy pracach na otwartej przestrzeni napoje podaje się, gdy temperatura powietrza przekracza 25 st. C. Trzeba je także podawać, gdy na stanowiskach pracy temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28 st. C.

Natomiast wszyscy pracownicy muszą bezpłatnie mieć wodę zdatną do picia. Wynika to z rozporządzenia o ogólnych warunkach bhp (DzU z 2003 r. nr 169, poz. 1650 ze zm.). Miejsce, w którym taka woda jest dostępna, nie powinno być dalej niż 75 m od stanowiska pracy.

 

CO MOŻE PRACOWNIK

 

Nawet gdy pracownik nie może pomierzyć samodzielnie wskaźnika WBGT, może przekonać pracodawcę, że temperatura jest za wysoka.

O tym że jest zbyt gorąco, może świadczyć przyspieszone tętno, pocenie się. Jeżeli tak jest, to znaczy, że wskaźnik WBGT jest przekroczony i pracownik odczuwa dyskomfort. Powinien wówczas zwrócić się do pracodawcy o zmianę warunków, bo to pracodawca ponosi odpowiedzialność za bezpieczne i higieniczne warunki pracy.

Zmiany warunków można też domagać w ramach konsultacji w zakresie bhp, zgodnie z art. 23711a kodeksu pracy. Pracodawca oraz pracownicy bądź ich przedstawiciele powinni ustalić, w jaki sposób zapobiec gorącu. Takie konsultacje są jednak często fikcją.

Jeżeli pracodawca nie reaguje na sygnały od załogi, można zgłosić nieprawidłowości do okręgowego inspektoratu pracy, a ten może przysłać kontrolę. Pytanie tylko, czy wtedy, kiedy taka kontrola się zjawi, będzie równie gorąco.

Jest też problem, kto sfinansuje takie badania.

Co to jest WBGT

 

WBGT (Wet Bulb Globe Temperature) jest wskaźnikiem używanym do oceny obciążenia cieplnego (termicznego) ustroju człowieka w środowisku gorącym. Jest to jeden ze wskaźników używanych w certyfikacji ISO. Opisany jest w polskiej normie PN-N/85-08011.

WBGT określa się wprawdzie w stopniach Celsjusza, ale to, że wskaźnik ten nie może przekraczać np. 31 st. C, nie jest jednoznaczne z tym, że w pomieszczeniu nie może panować temperatura wyższa niż dokładnie 31 stopni Celsjusza.

Obciążenie cieplne organizmu wiąże się bowiem nie tylko z wysoką temperaturą (powietrza i promieniowania), ale i czasem, w jakim człowiek przebywa w takim miejscu, przepływem powietrza, jego wilgotnością, a także odzieżą, w którą pracownik jest ubrany. Wskaźnik WBGT dokładniej przybliża te zależności niż określenie temperatury powietrza za pomocą zwykłego termometru. Jednak jego stosowanie wymaga dokonania pomiarów przez wyspecjalizowane laboratorium, a co za tym idzie - jest znacznie kosztowniejsze.

Upał nie dla młodocianych

 

Nie można zatrudniać młodocianych w pomieszczeniu pracy, w którym temperatura przekracza 30 st. C, a wilgotność względna powietrza przekracza 65 proc. W tym wypadku temperatura podana jest w stopniach Celsjusza i można ją zmierzyć zwykłym termometrem. Młodociany ponadto nie może m.in. obsługiwać suszarni, wykonywać wielu zajęć związanych z hutnictwem, obsługiwać różnych rodzajów pieców.

 

Komentarze

Wyświetlanie Sortowanie
Tylko zalogowani użytkownicy mogą komentować. Zarejestruj lub zaloguj się
Studia Podyplomowe BHP wypadki 14 luty 2016


INDIE 2015


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 22 listopada 2015


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 22 listopada 2015


Podyplomowe studia bhp zajęcia z 24 czerwca 2015


Podyplomowe studia bhp zajęcia z 24czerwca 2015


Podyplomowe studia bhp zajęcia z 24 czerwiec 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje 2015 zajęcia 24 maj 2015


Studia Podyplomowe BHP w Wakacje 2015 zajęcia z 16 maja 2015


Bezpłatne Szkolenie BHP dla pracowników przez internet


Podyplomowe Studia BHP w 2015 Też przez internet


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz.2


Zajęcia z 21 grudnia 2014
Możesz   studia rozpocząć
od teraz. Szybko z Tobą
nadrobimy
zaległości.
Dzwoń 501-700-846

Studia Podyplomowe BHP w Warszawie

Teraz możesz się jeszcze dopisać na Podyplomowe Studia BHP w Warszawie kończymy w kwietniu  2015 w Hotelu 112 Górczewska 212 / dawna TINA /
Szybko nadrobimy z Tobą zaległości.
dzwoń 501-700-846

warszawa, Górczewska 212

Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz.1



Teraz też możesz dopisać się na studia

Biuro BHP-EKSPERT Warszawa ul.Mińska 25

Nasze biuro w Warszawie mieści się na ul.Mińska 25 w Budynku dawnych zakładów optycznych

Warszawa , ul.Mińska 25

Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia 2014cz.3


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz.2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz1


TERAZ Studia Podyplomowe BHP w Krakowie do kwietnia 2015

Podyplomowe Studia BHP w Krakowie prowadzimy na  ul.Tadeusza Lehra Spławińskiego 2, zajęcia w każdą niedzielę do kwietnia 2015

Studia Podyplomowe BHP w Krakowie do kwietnia 2015

Centrum Studiów Podyplomowych Kraków


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 7 grudnia 2014



To jest pierwszy test zarejestrowania  naszych zajęć w sieci.

Tym sposobem każda osoba w necie będzie mogła uczestniczyć w zajęciach bez względu na miejsce swojego pobytu. Osoby które nie były obecne 7 grudnia 2014 miały możliwość oglądania przekazu na żywo a teraz mają wgląd w nagranie.
Następne nasze zajęcia mamy  w niedzielę 14 grudnia 2014 i będziemy przekazywać je  w całości od początku zajęć.
Dzięki tej formie przekazu możesz słuchać naszych zajęć w samochodzie i oglądać leżąc w łóżeczku.

Temat następnych zajęć   : Wypadki przy pracy

ZAPRASZAM
wszystkich a osobom zainteresowanym dam linka do transmisji online na żywo.

Nagranie to jest na razie technicznym  Testem i ma  wiele niedoskonałości,  w przyszłych  transmisjach   będziemy dążyć do ciągłej  doskonałości.

Pytania w trakcie zajęć online można będzie zadawać dzwoniąc po nr
501-700-846 pod tym numerem też zapisujemy na studia koszt 4500 zł


OKRESOWY Dla SŁUŻBY BHP, SZKOLENIE SIP


Lato z SALEZJANAMI


Cookies pliki

Na naszych stronach są wykorzystywane pliki cookies.Stosujemy je w celach zapewnienia maksymalnej wygody użytkowników. Użytkownik ma możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej. Jeżeli wyrażasz zgodę na zapisywanie informacji zawartej w cookies kliknij w Zamknij.  Jeżeli nie wyrażasz zgody - zmień ustawienia swojej przeglądarki

Kategorie


POZWOLENIA ZINTEGROWANE-HANDEL CO2


Głosowanie

Mój stosunek do pracy

[ Wyniki | Ankiety ]

Głosów: 298
Komentarzy: 0


Ostatnie artykuły


Polecamy ebooki


Kodeks pracy



BHP EKSPERT Sp.z o.o.

NIP 678-315-47-15 KRS 0000558141 bhpekspert@gmail.com
tel.kom.(0)501-700-846
Tworzenie strony: 0,386240959167 sekund.