VORTAL BHP
Aktualnie jest 860 Linki i 253 kategori(e) w naszej bazie
WARTE ODWIEDZENIA
 Co nowego Pierwsza 10 Zarekomenduj nas Nowe konto "" Zaloguj 24 września 2017
KONTAKT Z NAMI


Na stronie przebywa obecnie....

Obecnie jest 10 gości i 0 użytkowników online.

Możesz zalogować się lub zarejestrować nowe konto.

Menu główne


DODAJ STRONĘ DO KATALOGU


Google

Przeszukuj WWW
Szukaj z www.bhpekspert.pl

Pracodawca-Pracownik: PRACOWNIKOWI MOŻNA POWIERZYĆ INNĄ PRACĘ Autor : God
Pracodawca i Pracownik
PRACOWNIKOWI MOŻNA POWIERZYĆ INNĄ PRACĘ

Zleć nowe obowiązki nawet na 6 miesięcy

Na przełomie roku pracodawca może nawet na 6 miesięcy przenieść pracownika do innej pracy, o ile nie będzie ona wykonywana razem z dotychczasową. W innym wypadku trzeba wręczyć wypowiedzenie zmieniające albo ograniczyć się do 3 miesięcy

- Naszej firmie przybyło zamówień. Szef spodziewa się, że to przejściowe i dlatego - w związku z małą reorganizacją w zakładzie - chce powierzyć niektórym pracownikom dodatkowe obowiązki. Czy jest to możliwe? Ile czasu może to potrwać? Czy do tego potrzebna jest dodatkowa umowa? -


Wszystko zależy od tego, co kryje się pod pojęciem "dodatkowe obowiązki". Jeżeli pracownik miałby wykonywać je razem z tymi, które wykonuje obecnie, to pracodawca musi mu wręczyć wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy (patrz ramka). Jeżeli natomiast pracodawca odsunie go od wykonywania dotychczasowych zadań i w zamian zleci inne, to wręczenie tego dokumentu nie będzie konieczne.


Bez wypowiedzenia

Szef może powierzyć zatrudnionemu nowe obowiązki bez wypowiadania dotychczasowych warunków pracy, o ile zostaną spełnione łącznie następujące warunki: ¦ okres skierowania do innej pracy nie trwa dłużej niż 3 miesiące w roku kalendarzowym (patrz przykład obok), ¦ nowa praca odpowiada kwalifikacjom pracownika, ¦ nowa praca nie powoduje obniżenia wynagrodzenia (dotyczy to również wszelkich dodatków do wynagrodzenia, premii itd.), ¦ wynika to z uzasadnionych potrzeb pracodawcy (art. 42 § 4 k.p.). Uwaga! Powierzenie innej pracy następuje w trakcie trwania stosunku pracy. Jednak praktyka pokazuje, że pracodawcy bardzo chętnie powierzają zatrudnionemu inne obowiązki w okresie wypowiedzenia. Dotyczy to zazwyczaj pracowników, którzy nie sprawdzają się na zajmowanym stanowisku. Nie jest to jednak reguła.


Pracodawcy pytają często, czy zatrudniony może odmówić podjęcia nowych obowiązków. Eksperci zgodnie twierdzą, że nie ma takiej możliwości, jeśli pracodawca spełnił cztery ustawowe warunki, podane wyżej. Pracownikowi, który nie zgodzi się na wykonywanie nowych poleceń, można więc wypowiedzieć umowę o pracę lub nawet rozwiązać ją bez wypowiedzenia.


Dłużej niż na trzy miesiące

Teoretycznie powierzenie innej pracy nie może trwać dłużej niż 3 miesiące w roku kalendarzowym. W innym wypadku pracodawca naraża się na odpowiedzialność odszkodowawczą na podstawie art. 471 k.c. Ale uwaga, w praktyce jest możliwość, aby pracodawca powierzył inną pracę na dłużej niż 3 miesiące.


Dopuszcza się to na przełomie roku, tj. w ostatnim kwartale starego roku i pierwszym kwartale nowego. W określonych wypadkach nowa praca potrwa nawet do 6 miesięcy. Pracodawca musi tylko pamiętać, aby dwukrotnie powierzyć wykonywanie nowej pracy: na początku ostatniego kwartału kończącego się roku oraz na początku pierwszego kwartału rozpoczynającego się roku kalendarzowego.


PRZYKŁAD

Pracodawca przenosi pracownika do innej pracy na październik, listopad, grudzień. Nie ma zastrzeżeń prawnych, aby kontynuował on to zajęcie (na podstawie nowego polecenia szefa) przez pierwsze 3 miesiące nowego roku kalendarzowego - w styczniu, lutym, marcu. W konsekwencji praca zatrudnionego ma charakter ciągły i trwa 6 miesięcy.


Uzasadnione potrzeby i...

 


W praktyce najwięcej wątpliwości budzą "uzasadnione potrzeby pracodawcy". Wszystko dlatego, że często sprowadza się to do subiektywnego odczucia szefa. Oczywiście, jeżeli w tym zakresie pojawią się wątpliwości, to ostatecznie oceni je sąd pracy. Wcześniej jednak pracodawca będzie musiał udowodnić‚ że rzeczywiście wymieniony przez niego powód zmiany rodzaju pracy nie był fikcyjny.


Zdaniem Sądu Najwyższego uzasadnione potrzeby nie dotyczą pracodawcy jako jednostki (komórki), ale podkreślają potrzeby całej firmy (wyrok z 8 sierpnia 1979 r., I PR 55/79).


...odpowiednie kwalifikacje

 


Wymóg, że nowa praca musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika, oznacza, że szef nie może np. osoby z wyższym wykształceniem skierować do pracy sprzątaczki czy dozorcy. Niewykluczone, że sąd pracy uzna to za mobbing. Nowe obowiązki nie muszą jednak dokładnie odpowiadać poprzednim. Ważne, aby kwalifikacje pracownika pozwoliły mu na ich wykonywanie, a powierzenie pracy nie było szykaną.


Kwestią tą zajmował się Sąd Najwyższy. Stwierdził, że powierzenie pracownikowi (technik chemik) pracy niewymagającej żadnych kwalifikacji zawodowych (sprzątanie) w okresie biegnącego wypowiedzenia warunków pracy i płacy jest naruszeniem art. 42 § 4 k.p. Odmowa wykonania takiej pracy nie stanowi uzasadnienia rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p. (wyrok z 8 maja 1997 r., I PKN 131/97). W innym wyroku Sąd Najwyższy przyznał natomiast, że pracą odpowiednią do kwalifikacji pracownika jest taka‚ która ich nie przekracza i przy której te kwalifikacje znajdą choćby częściowe zastosowanie (wyrok z 5 lutego 1998 r.‚ I PKN 515/97).


Zdaniem eksperta


Powierzenie innej pracy na 3 miesiące nie oznacza, że pracodawca może zlecić zatrudnionemu wykonywanie dodatkowych zadań. Kodeks pracy zakłada bowiem "inną pracę", a nie "dodatkową". Ta różnica ma zasadnicze znaczenie. Powierzanie dodatkowej pracy zwiększałoby dotychczasowy zakres obowiązków zatrudnionego, a tym samym mogłoby oznaczać, że szef planuje pracę w nadgodzinach.


Zatem zlecenie pracy w trybie art. 42 § 4 k.p. jest możliwe tylko wtedy, gdy pracodawca zwolni zatrudnionego z dotychczasowych zadań, a w zamian zleci mu wykonywanie innych. Tylko wtedy szef nie będzie musiał wręczać zatrudnionemu wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy lub płacy.


Zmieniasz pracę, wręcz wypowiedzenie


Zmiana warunków zatrudnienia nie może odbywać się bez konsultacji i porozumienia z pracownikiem. W pierwszej kolejności pracodawca powinien zawrzeć porozumienie zmieniające, a jeśli jest to niemożliwe - wręczyć wypowiedzenie zmieniające. W tym ostatnim szefowi wolno zmienić rodzaj pracy oraz wysokość zarobków. Nowe warunki pracy w wypowiedzeniu zmieniającym należy zaproponować w formie pisemnej. Pracownik, który odmawia ich przyjęcia, musi liczyć się z tym, że umowa o pracę rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia.


Uwaga! W drodze wypowiedzenia zmieniającego można zmienić wynikające z umowy o pracę warunki pracy i płacy‚ ale nie wolno zmienić rodzaju umowy (uchwała siedmiu sędziów Sądu Najwyższego z 28 kwietnia 1994 r., I PZP 52/93).


Wręczając wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, pracodawca musi zawrzeć w nim pouczenie, że do połowy okresu wypowiedzenia pracownik powinien złożyć oświadczenie o przyjęciu bądź odrzuceniu nowych zasad pracy. W innym wypadku pracodawca ma prawo uznać, że pracownik zaakceptował nowe warunki pracy. Jeżeli szef nie pouczy pracownika, to może on złożyć oświadczenie o odrzuceniu nowych warunków do końca okresu wypowiedzenia.

Komentarze

Wyświetlanie Sortowanie
Tylko zalogowani użytkownicy mogą komentować. Zarejestruj lub zaloguj się
Studia Podyplomowe BHP wypadki 14 luty 2016


INDIE 2015


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 22 listopada 2015


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 22 listopada 2015


Podyplomowe studia bhp zajęcia z 24 czerwca 2015


Podyplomowe studia bhp zajęcia z 24czerwca 2015


Podyplomowe studia bhp zajęcia z 24 czerwiec 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje 2015 zajęcia 24 maj 2015


Studia Podyplomowe BHP w Wakacje 2015 zajęcia z 16 maja 2015


Bezpłatne Szkolenie BHP dla pracowników przez internet


Podyplomowe Studia BHP w 2015 Też przez internet


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz.2


Zajęcia z 21 grudnia 2014
Możesz   studia rozpocząć
od teraz. Szybko z Tobą
nadrobimy
zaległości.
Dzwoń 501-700-846

Studia Podyplomowe BHP w Warszawie

Teraz możesz się jeszcze dopisać na Podyplomowe Studia BHP w Warszawie kończymy w kwietniu  2015 w Hotelu 112 Górczewska 212 / dawna TINA /
Szybko nadrobimy z Tobą zaległości.
dzwoń 501-700-846

warszawa, Górczewska 212

Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz.1



Teraz też możesz dopisać się na studia

Biuro BHP-EKSPERT Warszawa ul.Mińska 25

Nasze biuro w Warszawie mieści się na ul.Mińska 25 w Budynku dawnych zakładów optycznych

Warszawa , ul.Mińska 25

Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia 2014cz.3


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz.2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz1


TERAZ Studia Podyplomowe BHP w Krakowie do kwietnia 2015

Podyplomowe Studia BHP w Krakowie prowadzimy na  ul.Tadeusza Lehra Spławińskiego 2, zajęcia w każdą niedzielę do kwietnia 2015

Studia Podyplomowe BHP w Krakowie do kwietnia 2015

Centrum Studiów Podyplomowych Kraków


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 7 grudnia 2014



To jest pierwszy test zarejestrowania  naszych zajęć w sieci.

Tym sposobem każda osoba w necie będzie mogła uczestniczyć w zajęciach bez względu na miejsce swojego pobytu. Osoby które nie były obecne 7 grudnia 2014 miały możliwość oglądania przekazu na żywo a teraz mają wgląd w nagranie.
Następne nasze zajęcia mamy  w niedzielę 14 grudnia 2014 i będziemy przekazywać je  w całości od początku zajęć.
Dzięki tej formie przekazu możesz słuchać naszych zajęć w samochodzie i oglądać leżąc w łóżeczku.

Temat następnych zajęć   : Wypadki przy pracy

ZAPRASZAM
wszystkich a osobom zainteresowanym dam linka do transmisji online na żywo.

Nagranie to jest na razie technicznym  Testem i ma  wiele niedoskonałości,  w przyszłych  transmisjach   będziemy dążyć do ciągłej  doskonałości.

Pytania w trakcie zajęć online można będzie zadawać dzwoniąc po nr
501-700-846 pod tym numerem też zapisujemy na studia koszt 4500 zł


OKRESOWY Dla SŁUŻBY BHP, SZKOLENIE SIP


Lato z SALEZJANAMI


Cookies pliki

Na naszych stronach są wykorzystywane pliki cookies.Stosujemy je w celach zapewnienia maksymalnej wygody użytkowników. Użytkownik ma możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej. Jeżeli wyrażasz zgodę na zapisywanie informacji zawartej w cookies kliknij w Zamknij.  Jeżeli nie wyrażasz zgody - zmień ustawienia swojej przeglądarki

Kategorie


POZWOLENIA ZINTEGROWANE-HANDEL CO2


Głosowanie

Mój stosunek do pracy

[ Wyniki | Ankiety ]

Głosów: 298
Komentarzy: 0


Ostatnie artykuły


Polecamy ebooki


Kodeks pracy



BHP EKSPERT Sp.z o.o.

NIP 678-315-47-15 KRS 0000558141 bhpekspert@gmail.com
tel.kom.(0)501-700-846
Tworzenie strony: 0,399080038071 sekund.