Pracodawca płaci za każdy dzień choroby
Spis treści
KRYSTYNA TYMOREK, RADCA PRAWNY W DEPARTAMENCIE UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH W MINISTERSTWIE GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ
Krystyna Tymorek
Od 1 stycznia 2004 r. każdy dzień absencji chorobowej pracowników finansowanej przez zakład pracy (czyli w ramach pierwszych 33 dni choroby w roku) będzie płatny. Chodzi tu o zwolnienia lekarskie, których pierwszy dzień przypadnie po 31 grudnia tego roku. Obecnie jeszcze, do końca tego roku, pracodawcy nie płacą za pierwszy dzień krótkiej choroby, trwającej do sześciu dni włącznie. Wrócono więc do rozwiązania obowiązującego do 31 grudnia 2002 r.
A to dlatego, że roczne obowiązywanie art. 92 § 11k.p.nie spowodowało spodziewanego efektu - oszczędności przedsiębiorców w wypłatach wynagrodzeń chorobowych. Wręcz przeciwnie, zmniejszyła się liczba zwolnień lekarskich wystawianych na okres do 6 dni i w konsekwencji wzrosła liczba dłuższych zwolnień. Dlatego też dalsze obowiązywanie wskazanego przepisu parlament uznał za nieuzasadnione i uchylił go.
Przykład:
Pracownik uzyskał pięciodniowe zwolnienie lekarskie na okres od 1 do 5 stycznia 2004 r. Pracodawca jest zobowiązany zapłacić mu wynagrodzenie za czas choroby za każdy dzień tego zwolnienia.
Przykład:
Lekarz wystawił pracownicy sześć dni zwolnienia lekarskiego: od 30 grudnia 2003 r. do 4 stycznia 2004 r. W 2003 r. chorowała przedtem tylko 10 dni. Pracodawca jest zobowiązany wypłacić jej wynagrodzenie za czas choroby jedynie za pięć dni. Pierwszy dzień zwolnienia lekarskiego (czyli 30 grudnia 2003 r.) jest niepłatny. Za drugi jego dzień (czyli za 31 grudnia 2003 r.) przysługuje jej natomiast wynagrodzenie chorobowe wliczane do limitu za 2003 r., a za okres od 1 do 4 stycznia przyszłego roku - uwzględniane w limicie 33 dni wynagrodzenia chorobowego obowiązującego pracodawców w 2004 r.
Tekst Źródłowy: VADEMECUM RZECZPOSPOLITEJ Nr 88 22.12.2003
Komentarze