VORTAL BHP
Aktualnie jest 860 Linki i 253 kategori(e) w naszej bazie
WARTE ODWIEDZENIA
 Co nowego Pierwsza 10 Zarekomenduj nas Nowe konto "" Zaloguj 29 marca 2024
KONTAKT Z NAMI

Robert Łabuzek
+48501700846
 
Masz problem z BHP
szukasz odpowiedzi ?
Szybko i gratisowo otrzymasz poradę
zadzwoń lub napisz na maila.

Na stronie przebywa obecnie....

Obecnie jest 32 gości i 0 użytkowników online.

Możesz zalogować się lub zarejestrować nowe konto.

Menu główne


Google

Przeszukuj WWW
Szukaj z www.bhpekspert.pl

szukaj pnForum ostatnie posty Uwaga: Zarejestrowani użytkownicy są zawiadamiani o nowych postach Uwaga: Zarejestrowani użytkownicy są zawiadamiani o nowych postach

poprzedni temat Drukuj temat do nowego tematu

Forum ::  BHP i Prawo Pracy ::  PORADY ::  CZAS WOLNY po powrocie z DELEGACJI SLUZBOWEJ
Moderowany przez: xtd, bhpekspert

Do dołu 

CZAS WOLNY po powrocie z DELEGACJI SLUZBOWEJ

adolek Wysłany: 27.04.2003, 11:48
Młodszy użytkownik
Młodszy użytkownik
adolek

Zarejestrowany:
04-05-2003 - 00:00
Postów: 1

Status: offline
ostatnia wizyta: 30.11.99
witanie serdeczne...wystepuje taki oto problem- moja matka zostala wyslana na w delegacje sluzbowa (5 dni) z ktorej powrot planowany jest na 2 w nocy...pracodawca chce (tj. kaze) mojej matce stawic sie do pracy na godz. 6 (po 4 godzinach od powrocu)...czy ma do tego prawo?...ile wolnego nalezy sie po powrocie z delegacji?...podobno \"delegacja to tez praca\"- wiec czy mozna isc \"z pracy do pracy\"- u jednego pracownika?...za wszelka pomoc dziekuwa (jaka PODSTWA PRAWNA to reguluje?)
Top  Profil wyślij PM
 
Jurba Wysłany: 27.04.2003, 23:33
Młodszy użytkownik
Młodszy użytkownik
Jurba

Zarejestrowany:
03-08-2002 - 00:00
Postów: 2

Status: offline
ostatnia wizyta: 30.11.99


Takie rządanie jest niezgodne z prawem pracy. Mama musi zgłosić się do pracy na 6.00 ale następnego dnia.

Podkreślić należy tutaj ,że przepisy nie określają czasu odpoczynku po podróży służbowej. Zgodnie jednak z § 3 pkt 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. Nr 60, poz. 281) dowodem usprawiedliwiającym nieobecność w pracy jest m.in. oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny.



Przykład



Dwóch pracowników wróciło we wtorek tuż przed północą z podróży służbowej. Pracownik, który rozpoczyna pracę o godzinie 8.00, musi stawić się w środę do pracy, natomiast pracownik, który rozpoczyna pracę o godzinie 7.00, może tego dnia nie przyjść do pracy.



Podstawa prawna:art. 128 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn.zm.).





Top  Profil wyślij PM
 


Obecnie na forum znajduje się::
i 0 gość

Ta lista bazuje na wykazie użytkowników aktywnych w ostatnich 10 minutach


Powered by pnForum Wersja 2.6
INDIE 2015


Nasza nowa strona


Kodeks pracy


OKRESOWY Dla SŁUŻBY BHP, SZKOLENIE SIP


Kategorie


POZWOLENIA ZINTEGROWANE-HANDEL CO2


Głosowanie

Czy Państwowa Inspekcja Pracy spełnia swoją rolę

[ Wyniki | Ankiety ]

Głosów: 330
Komentarzy: 1


Polecamy ebooki



BHP EKSPERT Sp.z o.o.

NIP 678-315-47-15 KRS 0000558141 bhpekspert@gmail.com
tel.kom.(0)501-700-846
Tworzenie strony: 0,314308166504 sekund.