 |
|
|
|
Robert Łabuzek
+48501700846
Masz problem z BHP
szukasz odpowiedzi ?
Szybko i gratisowo otrzymasz poradę
zadzwoń lub napisz na maila. |
|
|
Na stronie przebywa obecnie....
|
|
|
|
| |
 |
Co z trzecią umowa na czas określony? |
|
antar
|
Wysłany: 08.04.2003, 16:18
|
Młodszy użytkownik
Zarejestrowany:
28-07-2002 - 00:00
Postów: 1
Status: offline
ostatnia wizyta: 30.11.99
|
1 grudnia 2000 r. zawarliśmy z pracownicą umowę o pracę na okres próbny 3 miesięcy. W dniu 1 marca 2001 r. zawarliśmy umowę na czas określony do 31 lipca 2001 r. W dniu 1 sierpnia 2001 r.
zawarliśmy drugą umowę na czas określony do 31 lipca 2002 r. Aneksem zmieniliśmy termin jej zakończenia na 31 sierpnia 2002 r. W dniu 1 września 2002 r. zawarliśmy kolejną umowę o pracę na czas określony do 30 czerwca 2003 r. Czy aneks przedłużający drugą umowę o pracę na czas określony należy traktować jako umowę na czas nieokreślony?
|
|
|
|
| |
|
wit
|
Wysłany: 13.04.2003, 09:43
|
Młodszy użytkownik
Zarejestrowany:
24-06-2002 - 00:00
Postów: 5
Status: offline
ostatnia wizyta: 30.11.99
|
Problem opisany w liście dotyczy treści przepisu art. 251 k.p. Zgodnie z ostatnią nowelizacją kodeksu pracy stosowanie tego przepisu od 29 listopada 2002 r. do dnia przystąpienia Rzeczypospolitej Polskiej do Unii Europejskiej zostało zawieszone.
Ponieważ skutki prawne umów zawartych w czasie, kiedy przepis art. 251 k.p. jeszcze obowiązywał nie zostały zniweczone, postaram się wyjaśnić sytuację prawną państwa pracownicy.
Umowa o pracę na czas określony należy do umów terminowych. Zawarta jest ona na ściśle oznaczony czas. Rozwiązuje się zaś z upływem okresu, na jaki została zawarta i, co do zasady, nie podlega wypowiedzeniu.
Zgodnie jednak z art. 33 k.p. przy zawieraniu umowy na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego jej rozwiązania z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Taka klauzula powinna się znaleźć w umowie, żeby można ją było później wypowiedzieć. Brak tego rodzaju zapisu oznacza, że nie podlega ona wypowiedzeniu (wyjątek – umowa zawarta z pracownikiem służby cywilnej). Strony umowy o pracę na czas określony mogą także w trakcie trwania umowy przewidzieć dopuszczalność jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Może to nastąpić np. w formie aneksu do już zawartej umowy. Warunkiem jest jednak, aby umowa była zawarta na co najmniej 6 miesięcy.
Zgodnie z art. 251 k.p. (obecnie zawieszonym) zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej, a nawiązaniem kolejnej nie przekroczyła jednego miesiąca.
W praktyce powstał problem zawierania przez strony aneksów do już zawartych umów o pracę na czas określony. Takim aneksem strony mogą tylko zmieniać termin rozwiązania umowy, pozostawiając resztę ustaleń bez zmian. Nie ma przepisu prawnego zabraniającego stronom zawierania aneksów. Aneksy przedłużające umowy o pracę na czas określony powinny być jednak oceniane pod kątem próby obejścia przepisów prawa.
Jeżeli nawet uznać, że aneks przedłużający drugą umowę o pracę do 31 sierpnia 2002 r. był zgodny z prawem i nie miał na celu jego obejścia, to i tak państwa pracownica jest zatrudniona w waszej placówce na czas nieokreślony. 1 września 2002 r. zawarli bowiem państwo z nią trzecią umowę na czas określony, która zgodnie z wówczas obowiązującym art. 251 k.p. przekształciła się w umowę o pracę na czas nieokreślony.
|
|
|
|
|
| |
Obecnie na forum znajduje się::
i 0 gość
Ta lista bazuje na wykazie użytkowników aktywnych w ostatnich 10 minutach
| |
|
OKRESOWY Dla SŁUŻBY BHP, SZKOLENIE SIP
|
|
|
|
|
|
POZWOLENIA ZINTEGROWANE-HANDEL CO2
|
|
|
|
|
| |
