 |
|
|
|
Robert Łabuzek
+48501700846
Masz problem z BHP
szukasz odpowiedzi ?
Szybko i gratisowo otrzymasz poradę
zadzwoń lub napisz na maila. |
|
|
Na stronie przebywa obecnie....
|
|
|
|
| |
 |
Nie ma urlopu bez zgody pracodawcy? |
|
Jacek
|
Wysłany: 08.04.2003, 16:12
|
Młodszy użytkownik
Zarejestrowany:
26-11-2002 - 00:00
Postów: 2
Status: offline
ostatnia wizyta: 30.11.99
|
Nie ma urlopu bez zgody pracodawcy
Byłam pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy na czas nieokreślony. W sierpniu 2002 r. miałam zaplanowany urlop wypoczynkowy. Nie mogłam go jednak wykorzystać z powodu choroby. Po chorobie napisałam więc pismo do pracodawcy z informacją, że wykorzystam ten urlop od razu po chorobie. Pracodawca nic na moje pismo nie odpowiedział. W trakcie urlopu otrzymałam dyscyplinarne zwolnienie z pracy z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności. Czy to jest słuszne? Przecież pracodawca wiedział, dlaczego mnie nie ma w pracy – Katarzyna B. z Warszawy
|
|
|
|
| |
|
wit
|
Wysłany: 13.04.2003, 09:39
|
Młodszy użytkownik
Zarejestrowany:
24-06-2002 - 00:00
Postów: 5
Status: offline
ostatnia wizyta: 30.11.99
|
Trzeba liczyć się z tym, że zawiadomienie pracodawcy o rozpoczęciu urlopu po zwolnieniu lekarskim nie usprawiedliwia nieobecności w pracy.
Zgodnie z art. 52 par. 1 pkt 1 kodeksu pracy, pracodawca może rozwiązać umowe o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. W kodeksie pracy brak jest enumeratywnego wyliczenia, jakie zachowania pracownika należy traktować jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.
Odpowiadając na pani pytanie należy zacząć od tego, czy swoim zachowaniem wyczerpała pani dyspozycję art. 52 par. 1 pkt 1 kodeksu pracy.
Zgodnie z art. 163 k.p. urlop wypoczynkowy powinien być udzielony pracownikowi zgodnie z planem urlopów. Plan ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.
W kodeksie pracy są przewidziane tylko dwie sytuacje, kiedy wnioski urlopowe są wiążące dla pracodawcy, tzn.:
w przypadku pracowników korzystających z urlopu macierzyńskiego (art. 163
par. 3 k.p.),
wobec pracownika młodocianego uczęszczającego do szkoły (art. 205 par. 3 k.p.).
Wnioski pracowników o udzielnie urlopu pracodawca powinien uwzględnić, jeżeli zwolnienie urlopowe we wnioskowanym czasie nie koliduje z koniecznością zapewnienia normalnego toku pracy zakładu. Oznacza to, że realizacja prawa pracownika do wypoczynku jest korygowana potrzebami pracodawcy, koniecznością obecności pracownika w zakładzie.
Pani pismo do pracodawcy z informacją o planowanym urlopie po zwolnieniu lekarskim było w istocie nowym wnioskiem o urlop. Zgodnie bowiem z art. 165 k.p., jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, m.in. z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy.
Obowiązek przesunięcia urlopu nie oznacza jednak, że pracownik może sam ustalić, kiedy chce wykorzystać taki urlop.
Zgodnie z kodeksem pracy urlopu wypoczynkowego udziela pracownikowi pracodawca. Brak zgody pracodawcy na rozpoczęcie przez pracownika urlopu powoduje niemożność jego rozpoczęcia.
Udzielenie urlopu jest jednostronną czynnością pracodawcy zwalniającą pracownika z obowiązku świadczenia pracy i usprawiedliwiającą jego nieobecność w pracy. Przepisy nie przewidują możliwości zastąpienia jej żadnym oświadczeniem pracownika. Pracownik sam sobie nie może skutecznie udzielić urlopu.
Samo zawiadomienie przez panią pracodawcy o rozpoczęciu urlopu nie usprawiedliwiało nieobecności pani w pracy.
Wobec powyższego, odpowiadając na zadane przez panią, pytanie należy stwierdzić, że działanie pani pracodawcy było zgodne z prawem.
|
|
|
|
|
| |
Obecnie na forum znajduje się::
i 0 gość
Ta lista bazuje na wykazie użytkowników aktywnych w ostatnich 10 minutach
| |
|
OKRESOWY Dla SŁUŻBY BHP, SZKOLENIE SIP
|
|
|
|
|
|
POZWOLENIA ZINTEGROWANE-HANDEL CO2
|
|
|
|
|
| |
