Kolejnym obowiązkiem pracodawcy jest wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami firmy.

 Chodzi tu zwłaszcza o: skierowanie pracownika do lekarza w celu stwierdzenia, czy ze względów zdrowotnych może on być dopuszczony do wykonywania danej pracy; odsunięcie pracownika – na wniosek lekarza - od kontaktu z czynnikami niebezpiecznymi i szkodliwymi;

 terminowe kierowanie pracowników na badania okresowe.