Na podstawie Kodeksu pracy i rozporządzenia w sprawie służby bhp, zostały rozróżnione dwie formy pełnienia funkcji w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy – pierwsza to w formie służby bhp, a druga poprzez powierzenie wykonywania zadań służby bhp.

Pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służbę bhp poprzez zatrudnienie odpowiedniej liczby pracowników (w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy), i tak:

● pracodawca zatrudniający od 100 do 600 pracowników tworzy wieloosobową lub jednoosobową komórkę albo zatrudnia w tej komórce pracownika służby bhp w niepełnym wymiarze czasu pracy;

● pracodawca zatrudniający ponad 600 pracowników zatrudnia w pełnym wymiarze czasu pracy co najmniej 1 pracownika służby bhp na każdych 600 pracowników.

Pracownikami służby bhp mogą być osoby legitymujące się ukończonym wyższym lub średnim wykształceniem w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (technik bezpieczeństwa i higieny pracy, wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy).

Pracodawca zatrudniający do 100 pracowników może:

.

Zmiany Kodeksu pracy dotyczące wprowadzenia zakazu pracy w święta.

Jeżeli nie spełnisz okreslonych wymogów bhp to podejmiesz podwykonwstwa w dużcyh firmach budowlanych jak Budimex , Polimex Mostostal, Skanska, Warbud, Mostostal Warszawa, HOCHTIEF Polska, Bilfinger Infrastructure / dawna nazwa Bilfinger Berger/

Według PIP w 2012 roku w budownictwie zaistaniało 560 wypadków na budowach, z czego 107 było śmiertlelnych. Główne przyczyny to upadki z wysokości.

Pomiędzy firmami Budimex , Polimex Mostostal, Skanska, Warbud, Mostostal Warszawa, HOCHTIEF Polska, Bilfinger Infrastructure, zostało zawarte Porozumienie dla Bezpieczeństwa w Budownictwie. Poszkodownymi w wypadkach na budowach powyższych są głownie osoby zatrudnione w firmach podwykonwczych. Siedem powyższych największych firm budowlanych przyjęło wspólną Instrukcję Bezpiecznego Wykonywania Robót tzw. IBWR.

Wszyscy podwykowykonawcy chcący podejmować współpracę muszą spełnić wymagania IBWR. Każdy podwykonawca przed przystapieniem do prac jest zobowiazany do opracowania Instrukcji Bezpiecznego Wykonywania Robót polegającej na dokonaniu analizy ryzyka występujacego podczas wykonywania poszczególnych prac.

Nowe wymagania wiążą się z wejściem w życie unijnych przepisów w zakresie znakowania i klasyfikowania chemikaliów

Trudne kwestie dotyczące terminów wprowadzania w życie nowych przepisów i zasady ich stosowania w okresie przejściowym wyjaśnili nam Michał Andrijewski i Mariusz Godala, eksperci z Biura do spraw Substancji i Preparatów Chemicznych.

Co znaczą poszczególne skróty i określenia, wyjaśniamy w słowniczku.

Osobom sortującym odpady ręcznie należy zapewnić właściwe urządzenia sanitarne.

Są to szatnie przepustowe, umywalnie, natryski, toalety i jadalnie.

Nowe, obowiązujące od 6 października 2009  rozporządzeniew sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy gospodarowaniu odpadami określają m.in. środki zapewniające bezpieczeństwo indywidualne pracowników, zasady wyznaczania stref zagrożonych pożarem i wybuchem oraz obsługi pojazdow i urządzeń służących do transportowania odpadów, a także ogólne wymagania, jakie powinien spełniać teren zakładu pracy.

Sprzedając mieszkanie, trzeba będzie dostarczyć świadectwo energetyczne. Za jego brak nie będzie kar.

Niedługo z przepisów dotyczących świadectw energetycznych powinny zniknąć nieścisłości oraz luki. W czwartek w nocy parlament zakończył bowiem prace nad nowelizacją prawa budowlanego.

"BHP"ADMINISTRACJA TERENOWA

BHP

24 listopada wejdzie w życie rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej zmieniające rozporządzenie w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Dz.U. z 24 października 2007r. Nr 196, poz. 1420.

Nowe prawo Od 10.08.2007 jednostki badawczo-rozwojowe nie będą już prowadzić studiów podyplomowych. Ich pracownicy nie będą mogli podejmować dodatkowego zatrudnienia bez zgody dyrektora.

Najważniejsza zmiana, jaką wprowadza wchodząca dziś w życie ustawa z 5 lipca 2007 r. o zmianie ustawy o jednostkach badawczo-rozwojowych (Dz.U. nr 134, poz. 934), to umożliwienie prowadzenia tym jednostkom działalności gospodarczej. Jednocześnie nowelizacja zabrania jednostkom badawczo-rozwojowym (jbr) organizowania studiów podyplomowych.

Zmiany w przepisach dotyczących oznakowania CE obowiązują od niedzieli (7 stycznia). Wynikają z nowelizacji ustawy o systemie oceny zgodności.

Choć deweloperzy i firmy wykonawcze są sceptycznie do tych zamierzeń nastawione, bo od lat słyszą, że będzie łatwiej budować, resort budownictwa zapewnia, że tym razem się uda.

Kara za brak planów

Wreszcie mają się zmienić zapisy w ustawie o zagospodarowaniu przestrzennym. Projekt jest gotowy. Ustawodawca chce "zaszantażować" samorządy zapisem, który uniemożliwi wydawanie pozwoleń na budowę na podstawie decyzji o warunkach zabudowy na terenach, dla których gminy nie uchwalą planów zagospodarowania. Nie ma planu, nie ma inwestycji - to w uproszczeniu jeden z pomysłów resortu. Zachętą dla gmin ma być renta planistyczna w wysokości 25 procent wzrostu wartości nieruchomości po uchwaleniu planu. Ale nowe przepisy dają jednocześnie możliwość odstąpienia od jej pobierania.

- Mam umowę na czas nieokreślony i jestem w trzecim miesiącu ciąży. Pracuję w oddziale firmy. Od pewnego czasu nie przynosi on oczekiwanych zysków i prawdopodobnie zostanie zamknięty. Jakie mam prawa i w jaki sposób pracodawca może rozwiązać ze mną stosunek pracy?

Dziś wchodzą w życie zmiany w przepisach kodeksu pracy dotyczące zasad uwzględniania świąt przy ustalaniu harmonogramu czasu pracy pracowników. Od 30 listopada pracodawca, planując rozkłady czasu pracowników, będzie musiał obniżyć wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym o 8 godzin w tytułu każdego święta przypadającego w innym dniu niż niedziela.

Możliwości takie stworzyła uchwalona 18 października nowela kodeksu pracy. Teraz nowela czeka na podpis prezydenta i publikację w Dzienniku Ustaw. Planuje się, że zacznie obowiązywać po upływie 14 dni od ogłoszenia.

Są to sformalizowane pisma, które firma musi dać każdemu nowo zatrudnionemu w ciągu siedmiu dni od zawarcia z nim umowy o pracę. W obrocie funkcjonują od 1 stycznia 2004 r. Specjaliści zastanawiają się po co.

W niektórych krajach (np. Niemcy, Belgia) istotne zasady zatrudnienia określają układy zbiorowe lub inne umowy społeczne. Tamtejszym pracownikom trudno się w tym połapać, nie wiedzą, gdzie szukać danych o swoich uprawnieniach. Dlatego konieczna okazała się harmonizacja obowiązków informacyjnych pracodawców na poziomie unijnym. Padliśmy ofiarą takiej jednolitości.