 |
|
|
|
Robert Łabuzek
+48501700846
Masz problem z BHP
szukasz odpowiedzi ?
Szybko i gratisowo otrzymasz poradę
zadzwoń lub napisz na maila. |
|
|
Na stronie przebywa obecnie....
|
|
|
|
| |  Temat: PracaTeksty opublikowane w tym temacie.
|
|
|
|
Prace związane z transportem ręcznym wykonywane są w magazynach, innych pomieszczeniach oraz na otwartej przestrzeni, z użyciem podręcznego sprzętu ułatwiającego transport ręczny. Prace te, powinny zostać zorganizowane w sposób zapewniający bezpieczny i higieniczny sposób ich wykonania.
|
|
|
|
Autor : God _DNIA 01-12-2018 - 14:45 | 6187 raz(y) oglądano.
|
Ochrona Zdrowia
: Jaka jest minimalna temperatura pracy na wolnym powietrzu zimą? Jakie środki ochronne pracownik powinien posiadać przy takiej pracy?
|
|
|
|
Przepisy nie regulują minimalnej temperatury w otwartej przestrzeni, w której mogą pracować pracownicy. Tym samym nie mogą oni powstrzymać się od pracy nawet podczas silnych mrozów, pod warunkiem zapewnienia przez pracodawcę właściwej odzieży ochronnej. Należy ponadto pamiętać o pomieszczeniu do ogrzania się, jak również wydawaniu posiłków oraz napojów. Jeśli pracodawca w porze zimowej nie realizuje właściwie obowiązków bhp względem pracowników zatrudnionych na otwartej przestrzeni, musi liczyć się z możliwością powstrzymania się od pracy przez zatrudnionych – w sytuacji bezpośredniego zagrożenia zdrowia lub życia.
|
|
|
|
Autor : God _DNIA 27-12-2007 - 08:13 | 7618 raz(y) oglądano.
|
NOWE PRZEPISY
: Dostosowywanie warunków pracy do UE
|
|
|
|
(|9 więcej słów|| | )
|
|
Autor : gabriela _DNIA 24-04-2007 - 06:32 | 15124 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: OCHRONA BHP DLA WYKONAWCÓW UMÓW CYWILNYCH
|
|
|
|
Bezpieczne warunki pracy dla jednoosobowych firm
Samozatrudnieni zostaną objęci od 1 lipca większą ochroną. Chlebodawcy muszą dbać o ich bezpieczeństwo tak samo jak o pracowników.
Samozatrudnieni to zwykle byli pracownicy zmuszeni do założenia własnej działalności i rozpoczęcia stałej współpracy z poprzednim zakładem. Mimo że robią to samo co poprzednio i na jednakowych zasadach, wiele tracą, nie tylko finansowo. Ryzykują np. własnym życiem i zdrowiem, bo nie stać ich na należyte zabezpieczenia. Kolejna ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy chce skończyć z tymi patologiami, nowelizując kodeks pracy.
|
|
|
|
Autor : God _DNIA 02-03-2007 - 06:10 | 53067 raz(y) oglądano.
|
Pracodawca-Pracownik
: Pracowałam za grosze w fabryce telewizorów pod Toruniem. Za 672 zł netto
|
|
|
|
Pan Japończyk nie lubi, kiedy kobieta mówi
Autorka tekstu łapie stopa przed fabryką w Łysomicach
Nauczyłam się tam, że w 15 minut można zjeść obiad, zapalić, wypić kawę i pójść do toalety. Oto stoimy z koleżankami za żółtą linią, pan Hinooka pyta, co zrobić, by montować więcej telewizorów. Jedna z pracownic odpowiada: trzeba nam więcej płacić. Ale tłumaczka tego nie przekazuje. Bo Japończyk nie lubi, kiedy kobieta mówi. W Tajlandii kobiety składają oriony w milczeniu. W Łysomicach ciągle rozmawiają. Dzięki nieustannym pogaduchom przy taśmie, czyli lince, mogłam napisać ten reportaż. Dziękuję wam, dziewczyny. Zmieniłam wasze imiona, żebyście nie miały kłopotów.
|
|
|
|
Autor : tomek_a _DNIA 03-01-2006 - 05:26 | 6376 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Zanim zaufasz pracodawcy
|
|
|
|
CAŁY TEKST ZAMIEŚCILIŚMY W ORYGINALE
Witam! chciałbym przestrzec wszystkich łatwowiernych pracobiorców "Z tym zaufaniem do pracodawcy to raczej ostroźnie!" przez ostatnie 10 lat swojej aktywności zawodowej pracowałem jako kierowca tzw. TIR-a w transporcie międzynarodowym. Byłem zawsze dyspozycyjnym pracownikiem /silny-wierny ale bierny/nigdy nie dopominałem się o podwyźkę.jednak gdy poraz pierwszy to uczyniłem Pani Prezes firmy w której pracowałem orzekła źe przecieź mogę się zwolnić bo jak twierdziła"na twoje miejsce jest juź 10 chętnych" w trosce o los swojej rodziny pracowałem dalej ,gryząc w sobie wszelkie złości .
|
|
|
|
|
|
|
RZĄDOWE PROPOZYCJE DLA PRACODAWCÓW.
Projekt ustawy o informacji i konsultacji z pracownikami, który wprowadzić ma w marcu 2005 r. do polskich firm rady zakładowe, istotnie ogranicza swobodę pracodawców – uważa Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych.
|
|
|
|
Autor : vademecum _DNIA 17-07-2004 - 19:05 | 6459 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Związkowcy z ISPAT Polska Stal zaniepokojeni
|
|
|
|
Nie ma porozumienia między zarządem Ispat Polska Stal S.A. a stroną społeczną w sprawie rezygnacji z planów obniżania kosztów spółek kooperujących. Dojść do niego nie mogło, gdyż rozmowy odbywały się w składzie "zastępczym".
|
|
|
|
Autor : kierowcy _DNIA 07-07-2004 - 10:42 | 7034 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Ispat Polska Stal SA ograniczanie kosztów
|
|
|
|
Zmuszanie do drastycznego ograniczania kosztów grozi likwidacją tysięcy miejsc pracy - twierdzą związkowcy z Ispat Polska Stal SA
|
|
|
|
|
|
|
Nieprawidłowe liczenie czasu pracy, zaniżanie pensji, łamanie przepisów BHP - to najczęstsze uchybienia w supermarketach.
Główny inspektor pracy przedstawił wyniki kontroli przeprowadzonej w 139 marketach 27 sieci handlowych. Kontrolerzy szczególnie dużo uwagi poświęcili sieci sklepów Biedronka.
|
|
|
|
Autor : kierowcy _DNIA 02-07-2004 - 09:41 | 8296 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Związkowcy pod ochroną
|
|
|
|
Na łamach Rzeczpospolitej ekspert Prof. dr hab. Krzysztof Wojciech Baran
z Katedry Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego
odpowiadał na pytania czytelników, dotyczące ochrony zatrudnienia działaczy związkowych.
|
|
|
|
Autor : vademecum _DNIA 25-06-2004 - 06:52 | 8967 raz(y) oglądano.
|
NOWE PRZEPISY
: Kadrze kierowniczej - za nadgodziny należy się wynagrodzenie
|
|
|
|
Jeśli wymaganych obowiązków nie sposób stale wykonywać w zwykłym czasie pracy, to pracującemu w takich warunkach kierownikowi średniego szczebla za nadgodziny należy się wynagrodzenie - wynika z orzeczenia Sądu Najwyższego.
|
|
|
|
Autor : abecadlo _DNIA 21-06-2004 - 06:37 | 7130 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Kto nie musi się bać zwolnienia z pracy?
|
|
|
|
Kobiety w ciąży i na macierzyńskim
Kobiecie w ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego pracodawca nie może wypowiedzieć umowę o pracę ani rozwiązać z nią wcześniej wypowiedzianej umowy. Z ochrony takiej korzysta też ojciec dziecka przebywający na urlopie macierzyńskim.
Ochrona trwałości stosunku pracy rozpoczyna się od początku ciąży i trwa do końca urlopu macierzyńskiego. Chyba że kobieta zatrudniona została na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, których termin rozwiązania wypada po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Wtedy umowy te stosownie do art. 177 par. 3 k.p. ulegają przedłużeniu do dnia porodu i do tego tylko dnia chroniona jest trwałość stosunku pracy. Od tej zasady jest jednak jeden wyjątek. Przedłużeniu do dnia porodu nie ulega bowiem umowa na czas określony zawarta w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy jednak nawet jeśli do jej rozwiązania miałoby dojść po upływie trzeciego miesiąca ciąży.
|
|
|
|
Autor : prawo _DNIA 07-06-2004 - 06:16 | 7691 raz(y) oglądano.
|
Państwowa Inspekcja
: Dzieci coraz częściej podejmują pracę zarobkową
|
|
|
|
Inspektor pracy wyjaśnia
Pod ochroną prawa
|
|
|
|
|
|
|
Jeśli pracownik uważa, że jest dyskryminowany, ma prawo domagać się odszkodowania.
Cechy powodujące dyskryminację mogą być różne. Zwykle wymienia się: płeć, wiek, niepełnosprawność, religię, przekonania polityczne, przynależność związkową, wyznanie, orientację seksualną.
|
|
|
|
Autor : prawo _DNIA 27-05-2004 - 09:53 | 6677 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Portal dla młodych
|
|
|
|
26 maja ruszył największy europejski portal dla młodzieży. Serwis został opracowany przez młodych Europejczyków dla młodych ludzi z całego kontynentu.
Głównym celem nowego portalu jest przekazywanie informacji i wymiana poglądów wśród młodych mieszkańców Europy o pracy, nauce i prawie.
|
|
|
|
Autor : vademecum _DNIA 24-05-2004 - 07:16 | 7296 raz(y) oglądano.
|
NOWE PRZEPISY
: Czas pracy. Dozór urządzeń i pogotowie pracy
|
|
|
|
Przy pracach polegających na dozorze urządzeń lub związanych z pozostawaniem w pogotowiu do pracy pracownik musi otrzymać czas wolny w wymiarze co najmniej równym liczbie przepracowanych godzin po każdym okresie wykonywania wydłużonej pracy.
|
|
|
|
Autor : kierowcy _DNIA 28-04-2004 - 10:06 | 8289 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Co z pracą Polaków w Uni ?
|
|
|
|
Swoboda podejmowania pracy we wszystkich obecnych państwach członkowskich Unii Europejskiej będzie wdrażana stopniowo. Już od 1 maja br. zniknie wiele barier utrudniających Polakom podejmowanie pracy w państwach Piętnastki. Jako obywatele rozszerzonej Wspólnoty będziemy mogli wyjeżdżać do innych krajów członkowskich na podstawie ważnego dokumentu tożsamości bez konieczności uzyskania wizy czy zezwolenia na pobyt i szukać tam pracy osobiście. W dziewięciu państwach przystępujących do Unii 1 maja br. oraz w Wielkiej Brytanii i Irlandii Polacy poszukujący pracy będą mogli korzystać ze służb zatrudnienia i podejmować pracę bez wcześniejszego ubiegania się o zezwolenie.
|
|
|
|
Autor : kierowcy _DNIA 21-04-2004 - 18:46 | 7778 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Trzecia umowa o pracę na czas nieokreślony ! Już od 1maja 2004
|
|
|
|
Po 1 maja pracodawcy mogą zapomnieć o wielokrotnym zatrudnianiu jednej osoby na kolejnych umowach na czas określony. Do kodeksu pracy powraca bowiem przepis nakazujący uznać trzecie takie zatrudnienie za bezterminowe, jeśli przerwa między pierwszym a drugim nie przekroczy miesiąca.
|
|
|
|
Autor : cake _DNIA 20-04-2004 - 07:09 | 6661 raz(y) oglądano.
|
BHP Europejskie
: Kto ma płacić składki na ubezpieczenia społeczne
|
|
|
|
Zarówno z zatrudnieniem pracowników, jak i z prowadzeniem działalności gospodarczej wiążą się liczne obowiązki ubezpieczeniowe. Tak jest nie tylko w Polsce, ale także w krajach Unii Europejskiej. Przy czym każde państwo członkowskie UE ma swój odrębny system zabezpieczenia społecznego.
|
|
|
|
Autor : kierowcy _DNIA 15-04-2004 - 13:04 | 5797 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Za zlecenia powyżej 1520 zł zapłacimy VAT
|
|
|
|
Gazeta Prawna zwraca uwagę:
Nie 10 000, a jedynie nieco ponad 333 euro wyniesie kwota zwolniona z VAT dla osób dorabiających sobie do pensji na podstawie zleceń podlegających opodatkowaniu tym podatkiem. Oznacza to, że „watowcem” będzie można stać się już po zarobieniu nieco ponad 1500 zł, a nie, jak się wydawało, 45 700 zł w skali roku.
|
|
|
|
Autor : kierowcy _DNIA 02-04-2004 - 13:21 | 5865 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Propozycja zmian Ustawy o emeryturach i rentach
|
|
|
|
Obniżenie wysokości zasiłków, inny sposób ich obliczania, wyższe składki na ZUS, które mają płacić także pracujący emeryci, możliwość wyboru czasu przejścia na emeryturę, weryfikacja niektórych rent, to niektóre propozycje zawarte w kolejnych ustawach mających ograniczyć wydatki publiczne.
|
|
|
|
Autor : prawo _DNIA 25-03-2004 - 06:34 | 8963 raz(y) oglądano.
|
NOWE PRZEPISY
: Systemy czasu pracy
|
|
|
|
Pozostałe systemy szczególne
przerywany
zadaniowy
indywidualny
weekendowy
zmianowy
Przerywany
Istota przerywanego czasu pracy polega na ustaleniu takiego rozkładu czasu pracy, który przewiduje przerwę (niewliczaną do czasu pracy) między poszczególnymi cyklami pracy. Stanowi on wyjątek od zasady ciągłego liczenia czasu pracy, a więc od momentu, w którym osoba ma obowiązek zgłoszenia swej gotowości do pracy, bez względu na przerwy w niej. Wyraźnie potwierdzają to przepisy prawa pracy, przewidujące przerwy w pracy wliczane do czasu pracy.
|
|
|
|
Autor : prawo _DNIA 25-03-2004 - 05:50 | 7097 raz(y) oglądano.
|
NOWE PRZEPISY
: Jak liczyć nominał czasu pracy ?
|
|
|
|
W kodeksie pracy określono technikę liczenia maksymalnego nominału czasu pracy, czyli liczby godzin, które trzeba przepracować w okresie rozliczeniowym. Dla większości zatrudnionych wyliczeń dokonuje się na podstawie normy średniotygodniowej, a przy ruchu ciągłym - normy dobowej. Do końca 2003 r. pracodawcy posługiwali się różnymi technikami, przy czym żadna nie wynikała z przepisów. Mogło to prowadzić do błędnych wyliczeń.
Jak liczyć nominał
Ramy czasowe, w jakich pracownik może świadczyć pracę w danym okresie rozliczeniowym
Dwa święta w jednym tygodniu w dni robocze obniżają wymiar czasu pracy tylko o 8 godzin
Maksymalny nominał czasu pracy określa ramy, w których osoba może pracować w danym okresie rozliczeniowym. Ustala się go na podstawie normy średniotygodniowej, dokonując pewnych działań arytmetycznych.
|
|
|
|
Autor : prawo _DNIA 25-03-2004 - 05:45 | 7065 raz(y) oglądano.
|
NOWE PRZEPISY
: Co to jest czas pracy ?
|
|
|
|
PRZECIĘTNIE 48 GODZIN
NA TYDZIEŃ
Wprowadzono zasadę, że pracownik nie powinien pracować dłużej niż przeciętnie 48 godzin na tydzień. Wynika stąd, że w każdym tygodniu pracownik nie powinien mieć więcej niż osiem godzin nadliczbowych. A to dlatego, że normalny czas pracy ma przeciętnie nie przekraczać 40 godzin tygodniowo. Zrezygnowano więc z dobowego limitu nadgodzin (do końca 2003 r. były to cztery godziny). W zamian ustalono w sposób pośredni ograniczenie tygodniowe, wynoszące średnio osiem godzin.
Co to jest czas pracy
Czas pracy rzeczywiście świadczonej.
Okresy jej niewykonywania, kiedy osoba pozostawała w dyspozycji pracodawcy.
Zgodnie z art. 22 § 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.) pracownik zobowiązuje się w ramach stosunku pracy do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz i ryzyko pracodawcy, a ten - do zatrudniania go za wynagrodzeniem. Z definicji tej wynika, że czas pracy nie zawsze oznacza realne, efektywne świadczenie pracy. Jest to czas pozostawania w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Chodzi tu więc nie tylko o czas rzeczywistej pracy, lecz także okresy jej nieświadczenia, w których pracownik pozostawał w dyspozycji pracodawcy.
|
|
|
|
Autor : prawo _DNIA 25-03-2004 - 01:02 | 6523 raz(y) oglądano.
|
NOWE PRZEPISY
: Odpoczynek gwarantowany
|
|
|
|
GODNIE ODPOCZNIESZ
Zapewniono pracownikom pewne okresy nieprzerwanego odpoczynku: co najmniej 11 godzin dziennie i 35 na tydzień. Wcześniej nie było takich gwarancji w ustawie. I tak, w każdej dobie - rozumianej jako kolejne 24 godziny, poczynając od godziny rozpoczęcia pracy - pracownik powinien mieć co najmniej 11 następujących po sobie godzin wolnych od pracy zawodowej. Oznacza to, że pracodawca ma do dyspozycji w każdej dobie 13 godzin, które może wypełnić normalną pracą, godzinami nadliczbowymi oraz pełnieniem dyżuru. Analogicznie: każdy pracownik ma prawo do przynajmniej 35 godzin bezustannego odpoczynku na tydzień, pojmowany jako siedem kolejnych dni, licząc od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego. Czasami odpoczynek tygodniowy można skrócić, maksymalnie jednak do 24 godzin.
co najmniej 11 godzin na dobę
minimum 35 godzin na tydzień, w tym niedziela.
Od 1 stycznia 2004 r. pracodawca musi tak organizować przebieg pracy w firmie, aby zapewnić zatrudnionym pewny minimalny, bezustanny odpoczynek: 11 godzin na dobę i 35 godzin na tydzień. I choć wydaje się to naturalną koniecznością, dotychczas brak było takich gwarancji ustawowych. Ów "odpoczynek" obejmuje okresy, które nie są czasem pracy, ale także te, w których pracownik pozostaje w gotowości do pracy w ramach dyżuru. Wyróżnia się odpoczynek dobowy i tygodniowy.
|
|
|
|
|
|
|
Jak liczyć czas pracy
PROF. KRZYSZTOF RĄCZKA
Z KATEDRY PRAWA PRACY NA UNIWERSYTECIE WARSZAWSKIM
JAK POINFORMOWAĆ
Jak wskazać dobową i tygodniową normę czasu pracy w informacji udzielanej pracownikowi zgodnie z art. 29 § 3 k. p.?
W świetle art. 29 § 3 kodeksu pracy (dalej: k.p.) pracodawca ma poinformować pracownika na piśmie - najpóźniej w ciągu siedmiu dni od dnia zawarcia umowy o pracę - m.in. o obowiązującej go dobowej i tygodniowej normie czasu pracy. Jest to proste, gdy chodzi o zatrudnionego w pełnym wymiarze w podstawowym systemie czasu pracy.
|
|
|
|
Autor : prawo _DNIA 21-03-2004 - 21:41 | 7587 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Propan-Butan -Bezpieczne korzystanie z butli
|
|
|
|
Gaz płynny jest przechowywany jako ciecz pod podwyższonym ciśnieniem w specjalnie zaprojektowanych butlach.
Bezpieczne przechowywanie
Butle należy przechowywać w dobrze wentylowanym pomieszczeniu, z dala od otwartego ognia, urządzeń elektrycznych i źródeł zasilania.
Butli nie należy przechowywać w piwnicy lub pomieszczeniach zamkniętych ? gaz jest cięższy od powietrza, będzie więc osiadać w dolnych partiach pomieszczenia i gromadzić się, tworząc łatwopalną mieszaninę.
|
|
|
|
|
|
|
Zwolnienia grupowe
Jeżeli pracownik zwalniany w ramach zwolnień grupowych zgłosi w ciągu roku od dnia zwolnienia wolę powrotu do zakładu, pracodawca powinien go zatrudnić w pierwszej kolejności.
Od początku 2004 r. obowiązuje nowa Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, nazywana potocznie Ustawą o zwolnieniach grupowych - mówi Maciej Piotrowski, radca prawny Okręgowego Inspektoratu Pracy w Krakowie.
|
|
|
|
Autor : prawoochrony _DNIA 16-02-2004 - 09:04 | 7551 raz(y) oglądano.
|
NOWE PRZEPISY
: Zatrudnianie pracownika-Co trzeba zrobić
|
|
|
|
Ostatnia nowelizacja kodeksu pracy nakłada na pracodawców wiele nowych obowiązków związanych z zatrudnianiem pracowników. Dotyczą nie tylko zasad zawierania umów o pracę i ich treści, ale także dokumentów, jakie musi złożyć kandydat przed podpisaniem umowy. Znowelizowany kodeks określa także dane osobowe, których ujawnienia pracodawca ma prawo żądać.
|
|
|
| |
|
OKRESOWY Dla SŁUŻBY BHP, SZKOLENIE SIP
|
|
|
|
|
|
POZWOLENIA ZINTEGROWANE-HANDEL CO2
|
|
|
|
|
| |
