ZUS-WYŁĄCZENIA Z PODSTAWY [1]

Autor : prawo Dodano: 19-09-2004 - 23:05
NOWE PRZEPISY [2]
Liczne wyłączenia przychodów pracownika z podstawy wymiaru składek wymienione są w rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe [3]



Odszkodowania, odprawy i rekompensaty

odprawy pieniężne przysługujące w związku z przejściem na emeryturę lub rentę,
odprawy, odszkodowania i rekompensaty wypłacane w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, w tym z tytułu: wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy, nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia, skrócenia okresu jej wypowiedzenia oraz niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy,
odszkodowania wypłacone byłym pracownikom po rozwiązaniu stosunku pracy na podstawie umowy o zakazie konkurencji,
odprawy wypłacone pracownikom powołanym do zasadniczej służby wojskowej na podstawie art. 125 ustawy z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej, [4]


odszkodowania za utratę lub uszkodzenia w związku z wypadkiem przy pracy przedmiotów osobistego użytku oraz przedmiotów niezbędnych do wykonywania pracy - należne od pracodawcy na podstawie art. 237 (1) § 2 kodeksu pracy. [5]



Nagrody

nagrody ministra gospodarki za szczególne osiągnięcia w eksporcie,
nagrody za wyniki sportowe, wypłacane przez kluby sportowe i polskie związki sportowe, oraz za wybitne osiągnięcia sportowe lub w pracy zawodowej w dziedzinie kultury fizycznej, wypłacane ze środków budżetowych,
nagrody jubileuszowe (gratyfikacje), które zgodnie z obowiązującymi u pracodawcy przepisami płacowymi przysługują nie częściej niż co 5 lat.
Jeżeli trzeba wypłacić nagrodę jubileuszową wcześniej niż po upływie 5 lat od poprzedniej, to podstawy wymiaru składek nie stanowią również nagrody wypłacane, gdy:

- pracownik nabywa prawo do nagrody w okresie krótszym niż 5 lat od nabycia prawa do poprzedniej nagrody, bo w czasie wyczekiwania na następną nagrodę przedstawił dokumenty potwierdzające zatrudnienie, które wcześniej nie były uwzględniane przy ustalaniu prawa do nagrody,

- nagroda jest wypłacana w dniu rozwiązania stosunku pracy, a do nabycia prawa do następnej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy z powodu przejścia pracownika na emeryturę lub rentę w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową albo na rentę inwalidzką I lub II grupy z innych przyczyn (obecnie - rentę z tytułu niezdolności do pracy),

- nagroda przysługuje członkom drużyn ratowniczych w przemyśle wydobywczym (z wyjątkiem specjalistów) bez względu na częstotliwość wypłaty,

- prawo do nabycia nagrody ustaliła zmiana wewnętrznych przepisów. Zarówno nowe, jak i stare przepisy muszą przyznawać nagrody nie częściej niż co 5 lat, a celem zmiany nie może być umożliwienie wypłat wolnych od składek,

- nagrody wypłacane, gdy do osiągnięcia kolejnego 5-lecia brakuje mniej niż 12 miesięcy, a pracownik po rozwiązaniu stosunku pracy przechodzi na świadczenie przedemerytalne.

Ryczałty i ekwiwalenty

wartość świadczeń rzeczowych wynikających z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy oraz ekwiwalenty za te świadczenia wypłacane zgodnie z przepisami wydanymi przez Radę Ministrów lub właściwego ministra,
ekwiwalenty pieniężne za pranie odzieży roboczej i używanie odzieży i obuwia własnego zamiast roboczego,
wartość bonów, talonów, kuponów lub innych dowodów uprawniających do otrzymania na ich podstawie napojów bezalkoholowych, posiłków oraz artykułów spożywczych, gdy pracodawca, mimo ciążącego na nim obowiązku wynikającego z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, nie wydaje pracownikom posiłków i napojów bezalkoholowych,
ekwiwalenty pieniężne za użyte podczas pracy narzędzia, materiały lub sprzęt, będące własnością pracownika,
wartość ubioru służbowego (umundurowania), którego używanie należy do obowiązków pracownika, lub ekwiwalent pieniężny za ten ubiór,
zwrot kosztów używania w jazdach lokalnych na potrzeby pracodawcy pojazdów niebędących jego własnością - do wysokości miesięcznego ryczałtu pieniężnego albo do wysokości nieprzekraczającej kwoty ustalonej przy zastosowaniu stawek za 1 km przebiegu pojazdu określonych w odrębnych przepisach wydanych przez właściwego ministra - jeżeli przebieg pojazdu, z wyłączeniem wypłat ryczałtu pieniężnego, jest udokumentowany przez pracownika w ewidencji przebiegu pojazdu, prowadzonej według zasad określonych w przepisach o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Przepis ten w cytowanym brzmieniu ma zastosowanie do składek należnych za okres od 1 sierpnia 2004 r.

Podróże i przeniesienia służbowe

zwracane pracownikowi koszty przeniesienia służbowego oraz związane z tym zasiłki na zagospodarowanie i osiedlenie - do kwoty, którą z tego tytułu zwolniono z podatku dochodowego, diety i inne należności z tytułu podróży służbowej pracownika - do wysokości określonej w przepisach w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej, z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju oraz poza granicami kraju, z tym, że zatrudnionym na morskich statkach handlowych i rybackich z podstawy wymiaru wyłącza się równowartość dodatków dewizowych w części odpowiadającej 75 proc. dodatku,
część wynagrodzenia zatrudnionych za granicą u polskich pracodawców, z wyłączeniem osób wymienionych w art. 18 ust. 12 A ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, w wysokości równowartości diety przysługującej z tytułu podróży służbowych poza granicami kraju za każdy dzień pobytu, określonej w przepisach w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju, z tym, że tak ustalony miesięczny przychód stanowiący podstawę wymiaru składek nie może być niższy od kwoty przeciętnego wynagrodzenia, o którym mowa w art. 19 ust. 1 ustawy (w 2004 r. kwota ta wynosi 2290 zł),
dodatek za rozłąkę wypłacany pracownikom czasowo przeniesionym oraz strawne - do wysokości diet z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju, określonych w przepisach w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju.
Świadczenia przysługujące na podstawie przepisów płacowych obowiązujących u pracodawcy

składniki wynagrodzenia, do których pracownik ma prawo podczas pobierania wynagrodzenia za chorobę od pracodawcy, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego na podstawie układów zbiorowych pracy lub przepisów płacowych. Takie zwolnienie dotyczy zatem np. dodatku za wysługę lat, jeśli pracownik otrzymuje go podczas choroby. Składniki te stanowią podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne za okres, kiedy pracownik świadczy pracę, ale nie za czas choroby,
dodatki uzupełniające 70- lub 80-proc. zasiłek chorobowy wypłacane przez pracodawców - do kwoty nieprzekraczającej, łącznie z tym zasiłkiem, 100 proc. przychodu pracownika stanowiącego podstawę wymiaru składek,
wynikające z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub innych przepisów płacowych korzyści materialne z bezpłatnych lub częściowo odpłatnych przejazdów środkami lokomocji,
korzyści materialne wynikające z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub innych przepisów płacowych, polegające na uprawnieniu do zakupu po cenach niższych od detalicznych niektórych artykułów, przedmiotów lub usług,
dodatkowe świadczenia niemające charakteru deputatu przyznawane na podstawie przepisów szczególnych - kart branżowych lub układów zbiorowych pracy, tj. ekwiwalent pieniężny z tytułu zwrotu kosztów przejazdów urlopowych, świadczenia na pomoce naukowe dla dzieci, świadczenia przyznawane z tytułu uroczystych dni, jak tradycyjne barbórkowe, z wyjątkiem nagród pieniężnych z tytułu uroczystych dni,
świadczenia przyznane - zgodnie z odrębnymi przepisami - na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracowników, z wyłączeniem tych za czas urlopu szkoleniowego oraz zwolnienia z części dnia, przysługujące podejmującym naukę lub podnoszącym kwalifikacje zawodowe w formach pozaszkolnych.
Świadczenia rzeczowe

wartość finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych do spożycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu - do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty 190 zł,
świadczenia w naturze w postaci działki gruntu.
Świadczenia socjalne i zapomogi

świadczenia finansowane ze środków przeznaczonych na cele socjalne w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych bez względu na ich wysokość oraz przedmiot. Wyłączone będą zatem np. bony towarowe przyznawane w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
świadczenia z funduszu utworzonego na cele socjalno-bytowe na podstawie układu zbiorowego pracy w zakładzie, który nie tworzy ZFŚS, do wysokości odpisu podstawowego na ten fundusz,
świadczenia urlopowe do wysokości nieprzekraczającej rocznie odpisu podstawowego,
zapomogi losowe w przypadku klęsk żywiołowych, indywidualnych zdarzeń losowych lub długotrwałej choroby,
należności obliczone od wielkości efektów uzyskanych przez zastosowanie pracowniczego projektu wynalazczego i za dokumentację dostarczoną bezumownie przez twórcę projektu, przydatną do stosowania projektu oraz nagrody za wynalazczość, prace badawcze i wdrożeniowe. Są wyłączone z podstawy wymiaru od 31 maja 1999 r. Gdy więc przekazanie pracodawcy praw do korzystania z wynalazku nastąpiło między 1 stycznia a 30 maja 1999 r., taki przychód jest oskładkowany, a gdy po 30 maja 1999 r. - wolny od składek.
Inne przychody

środki otrzymywane w zakładach pracy chronionej i zakładach aktywizacji zawodowej na rehabilitację zawodową, społeczną oraz leczniczą osób niepełnosprawnych na podstawie odrębnych przepisów, z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych albo z zakładowego funduszu aktywności, oprócz wynagrodzeń finansowanych ze środków tych funduszy,
finansowane przez pracodawcę składki na grupowe ubezpieczenia na życie pracowników oraz koszty nabycia przez pracowników jednostek uczestnictwa funduszy powierniczych i funduszy inwestycyjnych. Po spełnieniu wszystkich warunków określonych w rozporządzeniu pracodawca ponoszący owe koszty ma prawo wyłączyć je z podstawy wymiaru do wysokości nie wyższej niż 7 proc. bieżącej, przeciętnej, miesięcznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne przypadającej na jednego pracownika.
W związku z wejściem w życie przepisów ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o pracowniczych programach emerytalnych wyłączeń z podstawy wymiaru, o których mowa w § 2 ust.1 pkt 31 i 32 rozporządzenia z 18 grudnia 1998 r. nie stosuje się do przychodów pracowników uzyskanych po 31 grudnia 2004 r.

Pracodawcy, którzy do 31 grudnia 2004 r. złożą wniosek o rejestrację pracowniczego programu emerytalnego na podstawie przepisów o pracowniczych programach emerytalnych, zachowają prawo do dokonywania tych wyłączeń do dnia, w którym wszczęte postępowanie administracyjne zakończy się rejestracją programu, pozostawieniem wniosku bez rozpoznania, odmową wpisu do rejestru lub umorzeniem postępowania.

ZUS Ubezpieczenia wykonujących zlecenie u innego pracodawcy

Komentarze

Wyświetlanie Sortowanie
Tylko zalogowani użytkownicy mogą komentować. Zarejestruj lub zaloguj się [6]
Links
  [1] http://bhpekspert.pl/index.php?name=News&file=article&sid=957
  [2] http://bhpekspert.pl/index.php?name=News&catid=&topic=71
  [3] http://bhpekspert.pl/ http://isip.sejm.gov.pl/servlet/Search?todo=open&id=WDU19981611106
  [4] http://bhpekspert.pl/ http://isip.sejm.gov.pl/servlet/Search?todo=open&id=WDU19670440220
  [5] http://bhpekspert.pl/ http://praca.gazeta.pl/praca/0,47406.html
  [6] http://bhpekspert.pl/user.php