Przepis nakładający na pracodawców obowiązek uzyskania zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej przy wypowiadaniu i rozwiązywaniu stosunku pracy z pracownikiem będącym członkiem komisji rewizyjnej jest niezgodny z konstytucyjną zasadą równości wobec prawa.
Zgodnie z art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych nie można bez zgody zarządu organizacji związkowej wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z pracownikiem będącym członkiem organów związkowych w czasie trwania mandatu oraz w okresie roku po jego wygaśnięciu. Wątpliwości co konstytucyjności art. 32 powziął Sąd Rejonowy w Gdańsku. Jego zdaniem wątpliwe jest wprowadzenie de facto bezwzględnej ochrony członków przed rozwiązaniem z nimi umowy o pracę.
Trybunał zgodził się z argumentami sądu, ale tylko w odniesieniu do ochrony stosunku pracy członków komisji rewizyjnej. Zdaniem sędziów ochrona powinna obejmować tylko tych związkowców, którzy narażeni są bezpośrednio na konflikty z pracodawcą, czyli członków zarządu. Pracownicy ze związkowej komisji rewizyjnej nie reprezentują przed pracodawcą interesów pracowniczych.
Przyznana w art. 32 ustawy ochrona stosunku pracy jest nieuzasadnionym przywilejem. Sędziowie podkreślili także, że nowe przepisy związkowe, które zaczną obowiązywać od 1 lipca 2003 r., ograniczą zakres ochrony stosunku pracy tylko do członków zakładowych organizacji związkowych reprezentujących wspomniane interesy pracownicze.
Wyrok TK z 7 kwietnia 2003 r., sygn. akt P.7/02
Komentarze czytelników
Jurek:
Jest to najlepsza informacja dnia! Tak trzeba trzymać dalej!
KORUPCIA:
wszystkie wyższe związkule mają zwykłego pracownika w d...e , przykładem może być np.MARYJAN ijego świta.prawo jest podgięte pod nich ,abiedny szary robotnik zdycha z głodu.
echo:
w koncu Konstytucja jest najwazniejsza
Dodaj swój komentarz
Komentarze