Poczynając od tego roku, jeżeli pracodawca naruszy przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy, może zostać ukarany dwukrotnym podwyższeniem składki na ubezpieczenie wypadkowe.
Takie między innymi nowe rozwiązania przewiduje obowiązująca od początku br. ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy.
Zobacz Art.36.1 Inspektor pracy może wystąpić do jednostki organizacyjnej Zakładu właściwej ze względu na siedzibę płatnika składek z wnioskiem o podwyższenie płatnikowi składek, u którego w czasie dwóch kolejnych kontroli stwierdzono rażące naruszenie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, o 100% stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe ustalanej na najbliższy rok składkowy.
Mówiła o tym, podczas kolejnego dnia V Ogólnopolskiego Kongresu Płac i Ubezpieczeń Społecznych zorganizowanego przez Infor, Maria Brzezińska z Departamentu Ubezpieczeń i Składek Centrali ZUS. Wyjaśniała ona, że inspektor pracy może wystąpić do ZUS z wnioskiem o podwyższenie o 100 proc. stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe, w razie gdy stwierdzi rażące naruszenie przepisów bhp. Omawiała też zasady ustalania wysokości składek na ubezpieczenie wypadkowe, zaznaczając, że od br. musi to zrobić indywidualnie każdy z płatników, a od 2006 r. będzie robił to ZUS na podstawie informacji, jakie otrzyma od poszczególnych płatników. Będzie to skutkować jeszcze większym zróżnicowaniem składki.
Obecnie zależy ona od wskaźników wypadkowości w danej branży, natomiast od 2006 r. jej wysokość będzie przede wszystkim zależna od liczby wypadków w danej firmie. Będziemy mieli zatem do czynienia z niespotykaną obecnie sytuacją, gdzie jedna firma budowlana będzie płacić składkę różną od innej firmy działającej w tej branży, w zależności od zaistniałych w niej wypadków.
Na kongresie omawiano także zagadnienia związane z ostatnią nowelizacją ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i nałożonym na płatników składek obowiązkiem skompletowania dokumentów, które umożliwią ustalenie kapitału początkowego dla ich pracowników. Ponadto poruszano także zagadnienia wpływu ustawy o minimalnym wynagrodzeniu na kwestie ubezpieczeniowe.
Komentarze