Kobiety ciężarne chronione przed zwolnieniem , ale.. [1]

Autor : Anita Dodano: 19-06-2002 - 13:43
Nowelizacja Prawa [2]
Kobiety w ciąży nie muszą bać się wypowiedzenia. Przed zwolnieniem z pracy chronią je przepisy prawa pracy. Są jednak sytuacje, w których zwolnienie z pracy ciężarnej jest możliwe.

Jestem w ciąży, a w moim zakładzie pracy szykują się zwolnienia. Myślałam, że jestem bezpieczna, bo pracodawcy nie wolno zwolnić kobiety w ciąży, teraz dowiaduję się, że w niektórych wypadkach jest to jednak możliwe. Chciałabym wiedzieć, jak jest naprawdę. Czy rzeczywiście mogę zostać zwolniona – pyta Czytelniczka.

Przepisy prawa pracy w szczególny sposób chronią trwałość stosunku pracy kobiet w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego. W myśl tych przepisów pracodawca kobiecie w ciąży nie może wypowiedzieć umowy o pracę ani rozwiązać z nią wcześniej wypowiedzianej umowy (chodzi o sytuacje, gdy złożenie oświadczenia woli nastąpiło wcześniej, ale rozwiązanie umowy przypada już w okresie ciąży). W tym ostatnim przypadku oświadczenie o wypowiedzeniu powinno być cofnięte. Pracodawcy nie wolno też dokonać w tym okresie tzw. wypowiedzenia zmieniającego ani rozwiązać umowy o pracę z przyczyn nie zawinionych przez pracownicę bez wypowiedzenia. Dotyczy to wszystkich pracujących kobiet, niezależnie od długości okresu ich zatrudnienia u danego pracodawcy. Wyjątek stanowią tylko pracownice zatrudnione na okres próbny krótszy niż jeden miesiąc. Im, zgodnie z art. 177 par. 2 k.p., szczególna ochrona nie przysługuje. Oznacza to, że z pracownicą w ciąży lub kobietą korzystającą z urlopu macierzyńskiego w okresie próbnym krótszym niż jeden miesiąc umowa o pracę rozwiązuje się na zasadach ogólnych. Do końca urlopu macierzyńskiego lub dnia porodu Ochrona trwałości stosunku pracy rozpoczyna się od początku ciąży i trwa do końca urlopu macierzyńskiego, chyba że kobieta zatrudniona została na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, których termin rozwiązania wypada po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Wtedy umowy te – stosownie do art. 177 par. 3 k.p. – ulegają przedłużeniu do dnia porodu. Tylko do dnia porodu chroniona jest więc trwałość stosunku pracy w opisanych sytuacjach. Ochrona trwałości stosunku pracy nie obejmuje kobiet, z którymi umowa rozwiązuje się przed upływem 3 miesiąca ciąży. Przepisy prawa pracy przewidują jednak dwie sytuacje, w których zwolnienie z pracy ciężarnej jest dopuszczalne. Jest to zwolnienie dyscyplinarne oraz zwolnienie spowodowane upadłością lub likwidacją pracodawcy. Zwolnienie dyscyplinarne Pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży lub przebywającą na urlopie macierzyńskim w trybie dyscyplinarnym. Oczywiście, jeśli zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy (art. 52 k.p.). Zgodnie z powołanym przepisem pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownicę podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez nią w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie jej na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, zawinionej przez nią utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Pracodawca ma miesiąc na podjęcie decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę w tym trybie od momentu powzięcia wiadomości o przyczynie uzasadniającej taką decyzję. Niezbędnym warunkiem rozwiązania z kobietą w ciąży umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym jest jednak uzyskanie zgody zakładowej organizacji związkowej ją reprezentującej. Zgoda zakładowej organizacji związkowej musi być uprzednia, tzn. wyrażona wcześniej niż złożenie przez pracodawcę oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy. Przepisy nie określają terminu, w jakim zakładowa organizacja związkowa reprezentująca pracownicę ma wyrazić zgodę na rozwiązanie z nią umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. Dopóki jednak zgoda ta nie zostanie wyrażona, ewentualna decyzja pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę będzie niezgodna z prawem. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 3 czerwca 1998 r., I PKN 164/98 (OSNAP 1999/11/366), jeżeli w chwili rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 52 w związku z art. 177 par. 1 k.p. pracodawca i zarząd zakładowej organizacji związkowej nie wiedzą o ciąży zwolnionej pracownicy, gdyż nie złożyła ona świadectwa lekarskiego (art. 185 par. 1 k.p.), to zgoda zakładowej organizacji związkowej może być skutecznie wyrażona po rozwiązaniu umowy o pracę, nie później jednak niż do chwili wydania orzeczenia w przedmiocie przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Obowiązek uzyskania zgody organizacji związkowej nie istnieje, jeżeli pracownica nie jest reprezentowana przez żadną organizację związkową (np. nie należy do związków zawodowych, a zakładowa organizacja, do której zwróciła się o reprezentowanie jej interesów, nie wyraziła na to zgody). W takiej sytuacji można uznać, że wobec braku możliwości uzyskania zgody na rozwiązanie umowy pracodawca ma prawo podjąć decyzję samodzielnie

Komentarze

Wyświetlanie Sortowanie
Tylko zalogowani użytkownicy mogą komentować. Zarejestruj lub zaloguj się [3]
Links
  [1] http://bhpekspert.pl/index.php?name=News&file=article&sid=20
  [2] http://bhpekspert.pl/index.php?name=News&catid=&topic=55
  [3] http://bhpekspert.pl/user.php