 |
|
|
|
Robert Łabuzek
+48501700846
Masz problem z BHP
szukasz odpowiedzi ?
Szybko i gratisowo otrzymasz poradę
zadzwoń lub napisz na maila. |
|
|
Na stronie przebywa obecnie....
|
|
|
|
| |  Temat: Pracodawca i PracownikTeksty opublikowane w tym temacie.
|
Autor : inspekcjapracy _DNIA 01-10-2003 - 22:11 | 5609 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Pracodawca musi,może,powinien. Trudne rozstania-Odszkodowania
|
|
|
|
Odszkodowania
W pewnych sytuacjach, grożących ewentualnym uszczupleniem uprawnień, pracownikowi przysługują odszkodowania. Czasami mają one charakter rekompensaty za naruszenie prawa przez pracodawcę.
|
|
|
|
Autor : inspekcjapracy _DNIA 01-10-2003 - 21:57 | 15876 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Pracodawca musi,może,powinien. Trudne rozstania-Wygaśnięcie umowy o pracę
|
|
|
|
Wygaśnięcie umowy o pracę
Wygaśnięcie umowy o pracę następuje z mocy prawa, niezależnie od woli stron, wskutek następujących zdarzeń:
|
|
|
|
Autor : inspekcjapracy _DNIA 01-10-2003 - 21:53 | 5226 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Pracodawca musi,może,powinien. Trudne rozstania-W trybie natychmiastowym
|
|
|
|
W trybie natychmiastowym
Rozwiązanie przez pracodawcę umowy bez wypowiedzenia może nastąpić w sytuacjach określonych w art. 52 i 53 k.p. (wchodzą tu w grę zwolnienie dyscyplinarne z winy pracownika oraz w trybie natychmiastowym bez jego winy). Wówczas pracodawca jest zobowiązany:
|
|
|
|
Autor : inspekcjapracy _DNIA 01-10-2003 - 21:46 | 7437 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Pracodawca musi,może,powinien. Trudne rozstania-Za wypowiedzeniem
|
|
|
|
ANNA TELEC, ANITA GWAREK
Procedura rozstania pracodawcy z pracownikiem jest ściśle sformalizowana. Wiąże się z nią konieczność sporządzenia wielu dokumentów, poniesienia pewnych kosztów, a niekiedy i kontaktów z zakładową organizacją związkową. Pracodawcy, który się jej nie trzyma lub próbuje ominąć, grożą sankcje - począwszy od kontroli inspektora pracy po ewentualne spotkanie przed sądem w razie sporu.
Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić: za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia i przez wygaśnięcie.
|
|
|
|
Autor : inspekcjapracy _DNIA 01-10-2003 - 21:41 | 6094 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Pracodawca musi,może,powinien. Podczas zatrudnienia
|
|
|
|
ANNA GÓRNIK, ANITA GWAREK
Pracodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie za pracę co najmniej raz w miesiącu. Termin, miejsce, czas i częstotliwość powinny określać regulamin pracy, układ zbiorowy pracy (dalej: uzp) czy umowa o pracę. Gdy przewidują one wypłatę raz na miesiąc, powinna ona nastąpić z dołu, niezwłocznie po ustaleniu pełnej wysokości wynagrodzenia, nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca. Nie ma jednak przeszkód do częstszej wypłaty, np. raz na dwa tygodnie czy co tydzień.
|
|
|
|
Autor : inspekcjapracy _DNIA 01-10-2003 - 21:20 | 4959 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Pracodawca musi,może,powinien. Przyjmowanie kandydata do pracy
|
|
|
|
ANNA TELEC,
SĘDZIA SĄDU PRACY
ANITA GWAREK,
SPECJALISTKA Z MINISTERSTWA GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ
Pracodawca ma obowiązki wobec pracownika zarówno na etapie nawiązania stosunku pracy, jak i jego trwania i rozwiązania.
|
|
|
|
Autor : inspekcjapracy _DNIA 01-10-2003 - 21:16 | 6155 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Pracodawca musi, może, powinien Przed, podczas i po rozstaniu się z pracownikiem
|
|
|
|
Pracodawca ma obowiązki wobec zatrudnionych zarówno na etapie przyjmowania kandydata do pracy, jak i podczas trwania zatrudnienia oraz przy rozstawaniu się. Formalne granice wzajemnych stosunków zakreślają kodeks pracy i inne przepisy prawa pracy, np. ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych czy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz liczne rozporządzenia wykonawcze.
|
|
|
|
|
|
|
PORADNIK PRACODAWCY
I. WSTĘP
II. PRAWO PRACY I JEGO FUNKCJA OCHRONNA
1. Źródła prawa pracy i ich hierarchia
2. Ochronna funkcja prawa pracy
3. Przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy
|
|
|
|
|
|
|
Problemem numer jeden dużej grupy niezadowolonych pracowników jest brak wynagrodzenia za pracę
|
|
|
|
Autor : prawo _DNIA 19-09-2003 - 05:26 | 5700 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: GODZINY NADLICZBOWE- Wypłacić dodatek czy dawać wolne
|
|
|
|
Coraz częściej pracodawcy zamiast płacić pracownikowi za przepracowane przez niego godziny nadliczbowe wolą dać mu w zamian czas wolny. Nie muszą przy tym – jak to było do końca listopada ubiegłego roku – czekać na wniosek pracownika w tej sprawie. Mogą sami podejmować decyzje. Nie zawsze jest to korzystne dla pracowników, którzy, jak pokazuje praktyka, za pracę ponadnormatywną wolą otrzymywać dodatkową zapłatę.
|
|
|
|
Autor : bhpekspert _DNIA 19-09-2003 - 05:14 | 30954 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Obowiązkowe szkolenie BHP
|
|
|
|
Zgodnie z zasadą, wyrażoną w kodeksie pracy, osoba, która nie posiada dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, nie może być dopuszczona do pracy. Kodeks wręcz tego zakazuje i nakazuje pracodawcy organizowanie szkoleń z zakresu bhp dla swoich pracowników.
|
|
|
|
Autor : prawo _DNIA 14-09-2003 - 07:39 | 16768 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA NARUSZENIE PRZEPISÓW ORAZ ZASAD BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRA
|
|
|
|
Odpowiedzialność za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy jest w polskim prawie bardzo szeroka – może to być odpowiedzialność karna, administracyjna, służbowa.
|
|
|
|
Autor : bhpekspert _DNIA 09-09-2003 - 13:46 | 4885 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Zanim powiesz pracownikowi do słuchu
|
|
|
|
Krytyka w firmie może być skutecznym narzędziem wychowawczym i poważnym czynnikiem ułatwiającym zarządzanie, może jednak również szkodzić relacjom wewnętrznym i, w efekcie, samej firmie.
|
|
|
|
Autor : bhpekspert _DNIA 09-09-2003 - 13:31 | 6543 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Świadczenia pieniężne w razie niezdolności do pracy
|
|
|
|
Kiedy pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia za czas choroby?
Pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim za pierwsze 33 dni choroby w danym roku kalendarzowym należy się wynagrodzenie gwarantowane. Za kolejne dni niezdolności do pracy otrzymuje zasiłek chorobowy.
|
|
|
| |
|
OKRESOWY Dla SŁUŻBY BHP, SZKOLENIE SIP
|
|
|
|
|
|
POZWOLENIA ZINTEGROWANE-HANDEL CO2
|
|
|
|
|
| |
