 |
|
|
|
Robert Łabuzek
+48501700846
Masz problem z BHP
szukasz odpowiedzi ?
Szybko i gratisowo otrzymasz poradę
zadzwoń lub napisz na maila. |
|
|
Na stronie przebywa obecnie....
|
|
|
|
| |  Temat: PracaTeksty opublikowane w tym temacie.
|
Autor : poradnik _DNIA 05-04-2003 - 21:27 | 5753 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Pijany w pracy art.nr 573
|
|
|
|
Zwolnienie z pracy pijanego pracownika, to nie taka prosta sprawa. Jeśli odmówi on poddania się badaniu stanu trzeźwości, pracodawca pozostaje praktycznie bezradny.
|
|
|
|
Autor : poradnik _DNIA 05-04-2003 - 07:47 | 5384 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Bhp przy pracach administracyjno-biurowych art.nr 572
|
|
|
|
Wiele obowiązków w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy spoczywa na pracodawcy zatrudniającym pracowników administracyjno-biurowych. Dotyczą one m.in. badań lekarskich pracowników, szkoleń z zakresu bhp, a także zapewnienia odpowiednich warunków pracy.
|
|
|
|
Autor : kodekspracy _DNIA 05-04-2003 - 07:13 | 11254 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Praca w warunkach szkodliwych art.nr 571
|
|
|
|
Czytelnik pracuje w pewnej firmie na stanowisku spawacza. Pyta Czy na ww. stanowisku przysługuje mi dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, jeżeli tak, to w jakiej wysokości? Pracodawca twierdzi, że ww. dodatek jest wliczony w stawkę osobistego zaszeregowania. Poza tym, pyta również czy pracując jako spawacz może przejść wcześniej na emeryturę w związku z tym, że pracuje w warunkach szkodliwych i uciążliwych dla zdrowia?
|
|
|
|
Autor : kodekspracy _DNIA 05-04-2003 - 07:06 | 5708 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Emerytury pomostowe art.nr570
|
|
|
|
Emerytury pomostowe już niedługo będą pełnić podobną rolę, co obecnie wcześniejsze emerytury. Mają jednak objąć węższe kategorie osób.
|
|
|
|
Autor : abecadlo _DNIA 26-03-2003 - 15:31 | 4586 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Prawo do odprawy pieniężnej
|
|
|
|
Czytelnik pyta.?
Byłem pracownikiem przedsiębiorstwa, które zwolniło część pracowników w ramach zwolnień grupowych. Z tego tytułu otrzymałem odprawę pieniężną. Następnie zatrudniłem się w innej firmie. Obecnie dowiaduję się, że też mogę stracić pracę z powodu zwolnień grupowych. Czy fakt, że już raz otrzymałem odprawę pieniężną z tytułu zwolnienia grupowego, pozbawia mnie prawa do takiej odprawy w razie objęcia zwolnieniem grupowym u następnego pracodawcy?
|
|
|
|
Autor : abecadlo _DNIA 24-03-2003 - 13:06 | 4763 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Zwolnienia lekarskie.Prawidłowość wykorzystywania zwolnień lekarskich 25.03.2003
|
|
|
|
Lekarskie zwolnienia od pracy powinny być wykorzystywane zgodnie ze swoim przeznaczeniem, którym, ogólnie rzecz biorąc, jest umożliwienie pracownikowi powrotu do zdrowia, czyli odzyskanie przez niego zdolności do pracy lub opieka nad chorym członkiem rodziny. Co zrobić w przypadku, gdy zachodzi podejrzenie, że zwolnienie nie jest wykorzystywane prawidłowo?
|
|
|
|
Autor : inspekcjapracy _DNIA 15-03-2003 - 07:19 | 4847 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Pytania i odpowiedzi Okręgowy Inspektorat Pracy we Wrocławiu
|
|
|
|
Pytania i odpowiedzi Wrocławski PIP:
Stosunek pracy
Wynagrodzenia za pracę i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy
Czas pracy
Urlopy
Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Obowiązki pracodawcy i pracownika
inne
|
|
|
|
Autor : bhpekspert _DNIA 13-03-2003 - 22:58 | 5717 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Dyscyplinarne rozwiązanie umowy o pracę
|
|
|
|
Najbardziej dolegliwy dla pracownika sposób rozwiązania umowy o pracę to jej rozwiązanie przez pracodawcę bez wypowiedzenia i to z winy pracownika. Dlatego też stosowanie tego rodzaju rozwiązań powinno być przemyślane i przeprowadzone zgodnie z art. 52 k.p. Należy pamiętać, że bez wypowiedzenia z winy pracownika można rozwiązać każdy rodzaj umowy. Bez różnicy pozostaje tu fakt, czy jest to umowa zawarta na czas nieokreślony czy też któraś z umów terminowych.
|
|
|
|
Autor : bhpekspert _DNIA 13-03-2003 - 06:10 | 12458 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Dokumentacja zatrudnieniowa 13.03.2003
|
|
|
|
Podstawowym dokumentem tego rodzaju jest umowa o pracę albo inny akt zatrudnienia pracownika. Ten inny akt będzie wymagany w przypadku zatrudnienia na podstawie powołania, wyboru albo mianowania. Dokumenty te powinny określać zakresy obowiązków i czynności oraz uprawnień i odpowiedzialności. Ta część akt osobowych pracowników powinna też zawierać umowę o współodpowiedzialności majątkowej lub oświadczenie pracownika o przyjęciu odpowiedzialności majątkowej za powierzone mienie, jeśli jest to oczywiście konieczne z uwagi na zajmowane przez pracownika stanowisko.
|
|
|
|
Autor : bhpekspert _DNIA 13-03-2003 - 05:59 | 5048 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Dokumenty składane przed podjęciem pracy 13.03.2003
|
|
|
|
Akta osobowe pracowników stanowią trzon dokumentacji zatrudnieniowej o charakterze archiwalnym. Z tego też względu powinno się tam znajdować wszystko to, co dotyczy personalnie każdego pracownika
|
|
|
|
Autor : bhpekspert _DNIA 13-03-2003 - 05:51 | 4660 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Umowy o pracę - przykłady13.03.2003
|
|
|
|
Umowa o pracę jest zgodnym oświadczeniem woli pracodawcy i pracownika, w którym pracownik zobowiązuje się do świadczenia określonej pracy w określonym miejscu i czasie, na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy, pracodawca zaś – do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem.
|
|
|
|
Autor : bhpekspert _DNIA 12-03-2003 - 01:17 | 4632 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Jak sporządzać dokumenty kadrowe ? 12.03.2003
|
|
|
|
Akta osobowe pracownika
Obowiązek prowadzenia akt osobowych pracownika oraz innej dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy wymieniony jest wśród podstawowych obowiązków pracodawców (art. 94 pkt 9a kodeksu pracy).
|
|
|
|
Autor : abecadlo _DNIA 11-03-2003 - 13:45 | 4254 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Drzwi wejściowe do pomieszczeń pracy11.03.2003
|
|
|
|
Drzwi w pomieszczeniach pracy muszą mieć rozmiary odpowiednie do liczby korzystających z nich osób oraz do rodzaju i wielkości przemieszczanych przez nie ładunków i urządzeń transportowych – wynika z par. 22 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 129, poz. 844).
|
|
|
|
Autor : Anita _DNIA 08-03-2003 - 07:51 | 5505 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Zmiana warunków pracy lub płacy
|
|
|
|
Zawierając umowę o pracę na czas nie określony i ustalając jej treść strony dążą z reguły do nadania określonym w niej warunkom pracy i płacy charakteru trwałego.
|
|
|
|
Autor : inspekcjapracy _DNIA 06-03-2003 - 00:45 | 4718 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Jak najtaniej zatrudnić? Umowa o prace, o dzieło, zlecenia
|
|
|
|
Jak zawrzeć umowę:
o pracę,
zlecenia,
o dzieło
Pracodawcą może być każdy, kto zatrudnia pracownika, a więc osoba fizyczna, przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą, osoba prawna (spółka z o.o., spółka akcyjna), spółka cywilna, jawna, komandytowa. Może to robić osobiście bądź przez osobę do tego upoważnioną. Pracodawcą może być również podmiot, który uzyskał zakład pracy bądź jego część w drodze sukcesji, a więc ten, kto np. kupił firmę lub ją odziedziczył. W takiej sytuacji w prawa i obowiązki wynikające ze stosunku pracy, w miejsce dotychczasowego pracodawcy, wstępuje nowy. Staje się on z mocy prawa stroną umów o pracę zawartych z poprzednim pracodawcą, co nie ma miejsca w przypadku umów cywilnoprawnych.
|
|
|
|
|
|
|
Niewypłacalność przedsiębiorcy zgodnie z powszechnie obowiązującymi w Polsce przepisami prawa może skutkować wszczęciem wobec niego postępowania upadłościowego lub wszczęciem postępowania układowego.
|
|
|
|
Autor : kodekspracy _DNIA 04-03-2003 - 06:28 | 4933 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Jak zapenić bezpieczeństwo wchodzącym i wychodzącym z budynku? 4.03.2003
|
|
|
|
Drzwi wejściowe do ogólnodostępnych pomieszczeń użytkowych powinny mieć w świetle ościeżnicy co najmniej 0,9 m szerokości oraz 2 m wysokości. Drzwi takie mają zapewnić dogodne i bezpieczne warunki dla osób korzystających z budynku.
|
|
|
|
Autor : inspekcjapracy _DNIA 03-03-2003 - 13:12 | 5146 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Badania i pomiary czynników szkodliwych
|
|
|
|
Kto i na czyj koszt wykonuje badania i pomiary czynników szkodliwych? Komu należy przekazać wyniki tych badań i czy należy je przechowywać?
|
|
|
|
Autor : inspekcjapracy _DNIA 01-03-2003 - 08:29 | 4020 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Szkolenia bhp są obowiązkowe? 1.03.2003
|
|
|
|
Firma rozpoczęła drobną działalność produkcyjną i wkrótce będzie zatrudniać pracowników. Czy pracownicy powinni przejść szkolenia bhp?. Jakie i kto powinien je przeprowadzić? Czy pracodawca, powinienem przeszkolić pracowników we własnym zakresie, czy skierować ich, do specjalistycznej firmy szkoleniowej?
|
|
|
|
Autor : inspekcjapracy _DNIA 24-02-2003 - 06:31 | 4190 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: W Hetmanie właściciel może zrobić ze szwaczkami wszystko 24.02.2003
|
|
|
|
Spółka odzieżowa Hetman w Elblągu szyje gustowne płaszcze, spódnice, żakiety dla elegantek z Danii i Holandii. Zadowolone klientki nie wiedzą, że za wiekowymi, ceglanymi murami polskiej fabryki kwitnie dziewiętnastowieczny kapitalizm.
|
|
|
|
Autor : ogolne _DNIA 23-02-2003 - 20:49 | 5465 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Praca przy komputerze 23.02.2003
|
|
|
|
Warunki pracy przy komputerze są szczegółowo regulowane w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. z 1998, Nr 148, poz. 973) wydanym na podstawie art. 237[15] Kodeksu pracy. Według tego rozporządzenia pracodawca jest obowiązany organizować stanowiska pracy z monitorami ekranowymi w taki sposób, aby spełniały one minimalne wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii – o tych zasadach będzie mowa na końcu niniejszej odpowiedzi.
|
|
|
|
Autor : inspekcjapracy _DNIA 22-02-2003 - 22:25 | 3598 raz(y) oglądano.
|
|
|
|
|
|
KODEKSY - Cywilny, Pracy, Karny, Morski,i ....
|
|
|
|
Autor : ogolne _DNIA 22-02-2003 - 22:07 | 4202 raz(y) oglądano.
|
NOWE PRZEPISY
: KATALOG ARCHIWUM AKTÓW I DOKUMENTÓW PRAWNYCH
|
|
|
|
Oferujemy ujednolicone teksty ustaw, rozporządzeń, porady prawne link do Rzeczpospolita
|
|
|
|
Autor : inspekcjapracy _DNIA 19-02-2003 - 13:40 | 4764 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Wykorzystanie zaświadczenia lekarskiego niezgodnie z jego przeznaczaniem
|
|
|
|
Niedoręczenie pracodawcy zaświadczenia lekarskiego o czasowej niezdolności do pracy lub wykorzystywanie go niezgodnie z jego przeznaczeniem może skutkować zastosowaniem wobec pracownika kar porządkowych, a także możliwością rozwiązania stosunku pracy.
|
|
|
|
Autor : inspekcjapracy _DNIA 17-02-2003 - 23:59 | 3991 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Zabezpieczenie prac pożarowo niebezpiecznych 18.02.2003
|
|
|
|
Właściwe zabezpieczenie stanowiska spawalniczego oraz przestrzeganie zasad bhp pomoże uniknąć pożaru.
|
|
|
|
Autor : inspekcjapracy _DNIA 17-02-2003 - 05:15 | 6950 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Instruktaż ogólny w zakresie bhp dla nowo zatrudnionych pracowników 17.02.2003
|
|
|
|
Zgodnie z Kodeksem pracy nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada wymaganych kwalifikacji lub umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bhp.
|
|
|
|
Autor : skladkazus _DNIA 12-02-2003 - 14:40 | 6605 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Wynagrodzenie bez świadczenia pracy.
|
|
|
|
W niektórych sytuacjach, wyraźnie określonych w aktach prawnych, pracownicy zwolnieni z obowiązku świadczenia pracy zachowują prawo do wynagrodzenia lub innych świadczeń pieniężnych. Uprawnienia do tych świadczeń określone są przede wszystkim w prawie pracy, ale również w przepisach regulujących stosunki między państwem a kościołami i związkami wyznaniowymi, obowiązki obywateli w zakresie obrony państwa, zasady stawiennictwa na wezwanie sądów i różnych urzędów itd. Zebranie informacji o tych uprawnieniach w jednym opracowaniu może być przydatne dla pracowników korzystających z takich zwolnień oraz dla pracodawców ponoszących koszty większości z nich. Do podjęcia tego tematu skłaniają także zmiany wprowadzone ostatnio w kodeksie pracy i rozporządzeniach wykonawczych.
|
|
|
|
Autor : skladkazus _DNIA 12-02-2003 - 14:39 | 3737 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Kiedy bez świadczenia pracy należne jest wynagrodzenie ?
|
|
|
|
W niektórych sytuacjach, wyraźnie określonych w aktach prawnych, pracownicy zwolnieni z obowiązku świadczenia pracy zachowują prawo do wynagrodzenia lub innych świadczeń pieniężnych. Uprawnienia do tych świadczeń określone są przede wszystkim w prawie pracy, ale również w przepisach regulujących stosunki między państwem a kościołami i związkami wyznaniowymi, obowiązki obywateli w zakresie obrony państwa, zasady stawiennictwa na wezwanie sądów i różnych urzędów itd. Zebranie informacji o tych uprawnieniach w jednym opracowaniu może być przydatne dla pracowników korzystających z takich zwolnień oraz dla pracodawców ponoszących koszty większości z nich. Do podjęcia tego tematu skłaniają także zmiany wprowadzone ostatnio w kodeksie pracy i rozporządzeniach wykonawczych.
|
|
|
|
Autor : prawoochrony _DNIA 11-02-2003 - 00:21 | 4059 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Porady - Prawo pracy (Urlop w okresie pozostawania bez pracy )
|
|
|
|
Urlop w okresie pozostawania bez pracy
|
|
|
|
Autor : nokaut _DNIA 26-01-2003 - 00:05 | 14730 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Tabela Norm Odziezowych.Dla kogo odzież robocza ? 26.01.2003
|
|
|
|
Świadczenia socjalne i bhp dla pracowników
|
|
|
| |
|
OKRESOWY Dla SŁUŻBY BHP, SZKOLENIE SIP
|
|
|
|
|
|
POZWOLENIA ZINTEGROWANE-HANDEL CO2
|
|
|
|
|
| |
