VORTAL BHP FAQ (ang. często zadawane pytania)

Pracodawca nie może dać pracownikowi wypowiedzenia podczas jego urlopu, a także podczas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Ochrona przed wypowiedzeniem polega na zakazie złożenia przez pracodawcę oświadczenia o wypowiedzeniu podczas usprawiedliwionej nieobecności w pracy, np. z powodu choroby. Aby pracownik podlegał jednak w tym czasie ochronie, jego choroba stwierdzona zaświadczeniem lekarskim powinna istnieć w dniu złożenia przez pracodawcę takiego oświadczenia. Z pytania wynika, że 1 września czytelniczka stawiła się w pracy tylko po to, aby dostarczyć kolejne zaświadczenie lekarskie. Nadal tego dnia nie była więc zdolna do świadczenia pracy i pozostawała w okresie ochronnym przed wypowiedzeniem. Wręczenie jej wypowiedzenia było zatem niezgodne z prawem pracy, ale skuteczne. Oznacza to, że w opisanej sytuacji dojdzie do rozwiązania umowy po upływie wypowiedzenia określonego w doręczonym jej piśmie. Czytelniczka może natomiast odwołać się do sądu pracy i żądać przywrócenia do pracy albo odszkodowania. Należy podkreślić, że odmowa przyjęcia przez nią wypowiedzenia nie wpływa na skuteczność dokonanego wypowiedzenia. To jest bowiem skuteczne z chwilą, gdy pracownica zapoznała się z nim lub miała taką możliwość.

Podstawa prawna: art. 41 k.p., art. 61 kodeksu cywilnego (dalej: k.c.) w zw. z art. 300 k.p.

Tak. Zatrudnienie ustanie z końcem września tego roku, po upływie miesięcznego wypowiedzenia. O skuteczności dokonanego wypowiedzenia decyduje chwila doręczenia jej pisma o wymówieniu, podczas której - w tym przypadku - czytelniczka była w pracy i wykonywała swoje obowiązki. Jak wynika z pytania, do lekarza udała się dopiero po wręczeniu jej tego pisma. Chroniony jest natomiast pracownik podczas zwolnienia lekarskiego. Tu jednak choroba nastąpiła już podczas wypowiedzenia umowy. Nie jest to zatem okoliczność powodująca objęcie zatrudnionego ochroną przed wypowiedzeniem. Potwierdził to również Sąd Najwyższy w wyroku z 14 października 1997 r., w którym orzekł: "wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, który świadczył pracę, a następnie wykazał, że w dniu wypowiedzenia był niezdolny do pracy z powodu choroby, nie narusza art. 41 k.p.".

Podstawa prawna: art. 41 k.p., wyrok SN z 14 października 1997 r. (I PKN 322/97, OSNAP z 1998 r. nr 15, poz. 451)

Pracownik, który korzysta ze świadczenia rehabilitacyjnego, nie jest chroniony. Można go zwolnić, rozwiązując umowę o pracę bez wypowiedzenia. W tej chwili nie płaci mu się żadnej odprawy. Gdyby się jednak okazało, że po upływie świadczenia rehabilitacyjnego będzie nadal niezdolny do pracy i otrzyma rentę, to trzeba będzie mu wypłacić odprawę rentową. Zgodnie z orzeczeniem SN pracownikowi, który przeszedł na rentę z tytułu niezdolności do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna na podstawie art. 921 § 1 k.p., gdy stał się niezdolny do pracy wskutek choroby stwierdzonej w czasie zatrudnienia i prowadzącej, po nieprzerwanym okresie pobierania zasiłku chorobowego, do przyznania mu renty.

Podstawa prawna: art. 921 § 1 k.p.

Jeśli pracownik jest niezdolny do pracy, to korzysta ze swojego prawa do przebywania na zwolnieniu lekarskim. Od oceniania zdolności do pracy jest lekarz, a następnie lekarz orzecznik ZUS, który może go przebadać i sprawdzić zasadność wykorzystywania zwolnień lekarskich. Jeśli czytelnik chce go zwolnić, to należy podać prawdziwą, rzeczywistą i konkretną przyczynę. A taką w tym przypadku może być dezorganizacja pracy w zakładzie ze względu na częste absencje chorobowe. Pracownik na pewno odwoła się do sądu. Wówczas to pracodawca będzie musiał udowodnić, że jego nieobecności dezorganizują pracę.

Podstawa prawna: art. 32 k.p.

Nie można wypowiedzieć umowy podczas urlopu wypoczynkowego. Ale jeśli pracodawca już to uczynił, to takie wymówienie jest wadliwe, ale skuteczne. W tej sytuacji czytelniczka może żądać przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Pracownik ma prawo w ciągu siedmiu dni podważyć skuteczność wręczonego wypowiedzenia, składając odwołanie do sądu pracy.

Podstawa prawna: art. 32 k.p.