VORTAL BHP FAQ (ang. często zadawane pytania)

Jeśli pracodawca wie, że są członkami związku, to nie musi występować z oficjalnym zapytaniem. Wystarczy przejść do kolejnego etapu i powiadomić organizację o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę. Decyzję ostatecznie podejmuje pracodawca. Opinia związku nie wiąże pracodawcy.

Podstawa prawna: art. 38 k.p., art. 32 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn. Dz. U. z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm.)

Strony mogą, po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich, ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy, tzn. skrócić okres wypowiedzenia. Zatem jeżeli czytelnik zgodzi się na skrócenie okresu wypowiedzenia, to umowa rozwiąże się w terminie ustalonym w porozumieniu z pracownikiem. Taka decyzja nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.

Podstawa prawna: art. 36 § 6 k.p.

Wypowiedzenie miesięczne lub trzymiesięczne zawsze musi się kończyć ostatniego dnia miesiąca. Jego bieg rozpoczyna się pierwszego dnia miesiąca następującego po tym, w którym wypowiedzenie zostało złożone. A to jest złożone w dniu, w którym pracownik zapoznał się lub miał możliwość zapoznania się z jego treścią. W tej sytuacji pracownik otrzymał i podpisał wypowiedzenie 27 sierpnia 2003 r. Rozpoczęło zatem swój bieg 1 września 2003 r. Jak można wnioskować z pytania, pracownik ma trzymiesięczny okres wypowiedzenia, który zakończy się 30 listopada 2003 r. W tym dniu umowa się rozwiąże. Gdyby jednak otrzymał on wypowiedzenie we wrześniu, to rozpoczęłoby ono swój bieg 1 października i wówczas umowa rozwiązałaby się 31 grudnia 2003 r.

Podstawa prawna: art. 30 § 21, art. 36 § 1 k.p.