VORTAL BHP
Aktualnie jest 860 Linki i 253 kategori(e) w naszej bazie
WARTE ODWIEDZENIA
 Co nowego Pierwsza 10 Zarekomenduj nas Nowe konto "" Zaloguj 17 października 2019
KONTAKT Z NAMI


Na stronie przebywa obecnie....

Obecnie jest 3 gości i 0 użytkowników online.

Możesz zalogować się lub zarejestrować nowe konto.

Menu główne


DODAJ STRONĘ DO KATALOGU


Google

Przeszukuj WWW
Szukaj z www.bhpekspert.pl

Państwowa Inspekcja: Inspektor pracy wyjaśnia Autor : kierowcy
Praca Jeśli pracownik uważa, że jest dyskryminowany, ma prawo domagać się odszkodowania.
Cechy powodujące dyskryminację mogą być różne. Zwykle wymienia się: płeć, wiek, niepełnosprawność, religię, przekonania polityczne, przynależność związkową, wyznanie, orientację seksualną.-Dyskryminacja, czyli nierówne traktowanie pracowników, a szczególnie gorsze traktowanie pewnej ich grupy jest nowym, w pełni zdefiniowanym pojęciem w kodeksie pracy - mówi Maciej Piotrowski z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Krakowie.

Przy rozpatrywaniu, czy doszło do dyskryminacji czy nie ważne jest to, że grupa osób, charakteryzująca się określoną cechą lub jej brakiem, jest traktowana inaczej niż pozostałe osoby. Cechy powodujące dyskryminację mogą być różne. Zwykle wymienia się: płeć, wiek, niepełnosprawność, religię, przekonania polityczne, przynależność związkową, wyznanie, orientację seksualną. Spotykana jest także dyskryminacja ze względu na wymiar zatrudnienia, rodzaj umowy (na czas określony lub nieokreślony).

Zakaz dyskryminacji realizowany jest tak, że wszelkie postanowienia umów o pracę i podobnych aktów, naruszające zasadę równego traktowania, czyli dyskryminujące, uważa się za


nieważne z mocy prawa.

W ich miejsce stosuje się odpowiednie przepisy Prawa pracy, a jeśli prawo to jakiejś kwestii nie normuje, należy je zastąpić postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminującego.

Dyskryminację można podzielić na bezpośrednią i pośrednią. Z bezpośrednią mamy do czynienia wówczas, gdy pracownik, ze względu na pewne swoje cechy, jest lub może być traktowany w określonych sytuacjach gorzej niż jego koledzy. Dyskryminacja pośrednia występuje wówczas, gdy dotknięta jest nią cała grupa. Dzieje się tak zwykle, kiedy na skutek pozornie neutralnego nastawienia pracodawców występują dysproporcje w zakresie warunków zatrudnienia i, co ważne, dysproporcje takie nie mogą być obiektywnie uzasadnione.

Przejawem dyskryminowania może być również zachowanie polegające na zachęcaniu innych osób do naruszenia zasady równego traktowania pracowników.

Szczególną formą dyskryminacji jest dyskryminacja


ze względu na płeć.

Dotyczy ona każdego nieakceptowanego zachowania o charakterze seksualnym lub odnoszącego się do płci pracownika. Celem takiego zachowania jest naruszenie jego godności, poniżenie lub upokorzenie. Działania takie nie muszą się łączyć z naruszeniem nietykalności cielesnej, np. dotykaniem, ale mogą to być m.in. wypowiedzi o podtekście seksualnym.

Molestowanie, czyli upokorzenie pracownika, nie dotyczy wyłącznie kobiet, choć jest to przypadek najczęstszy. Z badań przeprowadzonych w Unii Europejskiej wynika, że często molestującymi są kobiety, a nawet zdarzają się przypadki molestowania osób tej samej płci.

Molestowanie seksualne w przypadkach krańcowych zachowań może powodować odpowiedzialność karną osoby molestującej. Z drugiej strony należy pamiętać, że przy ocenie, czy konkretne zachowanie ma charakter molestowania, sąd będzie brał pod uwagę punkt widzenia przeciętnego obywatela, a nie indywidualne odczucie osoby, która twierdzi, że jest pokrzywdzona. Być może dla kogoś fakt, iż jego współpracownik często na niego spogląda, będzie miał kontekst seksualny, jednakże przed sądem stwierdzenie, że jest się "rozbieranym wzrokiem" będzie bardzo trudne do udowodnienia.

Przy molestowaniu ważne jest to, aby osoba molestowana wyraźnie dała do zrozumienia, iż nie życzy sobie określonego zachowania. Dopóki zachowanie takie jest akceptowane, nie może być karane, gdyż ani prawo, ani zwyczaje nie zakazują np. związków pomiędzy pracownikami.

Naruszenie zasad równego traktowania (czy molestowanie, będące jego szczególną formą) może mieć miejsce zarówno przed nawiązaniem stosunku pracy - jest to wówczas odmowa nawiązania stosunku pracy lub zawężenia oferty zatrudnienia poprzez wyeliminowanie pewnej grupy osób, jak i podczas samego zatrudnienia - pomijanie dyskryminowanego pracownika przy podwyżkach, awansach lub utrudnianie podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Istnieją sytuacje, w których


dyskryminacja jest dopuszczalna.

Mogą one dotyczyć dążenia do wyrównania statusu poszczególnych grup pracowników, np. jeśli w zakładzie pracy kobiety miały średnio niższe wynagrodzenie niż mężczyźni, to przyznanie im większych podwyżek w celu wyrównania poziomu wynagrodzeń nie będzie dyskryminować mężczyzn.

Drugim przypadkiem dozwolonej dyskryminacji jest różnicowanie warunków zatrudnienia pracowników ze względu na wyznawaną religię w kościołach i innych związkach wyznaniowych lub organizacjach, gdy religia stanowi istotne uzasadnienie i usprawiedliwienie z uwagi na wymagania zawodowe. Trudno sobie bowiem wyobrazić, aby kościelny w Kościele rzymskokatolickim praktykował np. judaizm lub mahometanizm.

Jeśli pracownik uważa, że doszło do dyskryminacji, ma prawo domagać się przez sąd odszkodowania w wysokości nie mniejszej niż minimalne wynagrodzenie. Górna wysokość odszkodowania nie została ustalona i zależy od uznania sądu oraz od rzeczywiście poniesionych przez pracownika szkód.


Obiektywna przyczyna

Ze względu na to, że przy dochodzeniu roszczeń z tytułu dyskryminacji pracownikowi bardzo trudno byłoby ją udowodnić, bo np. pracodawca nie ma obowiązku odtajniania zarobków pracowników, przyjęto zasadę, że jeśli pracownik zarzuci pracodawcy dyskryminację i można potwierdzić, iż jego warunki zatrudnienia są gorsze niż pozostałych osób, to wówczas pracodawca musi wykazać obiektywną przyczynę, która to spowodowała. Jeśli jej nie wskaże, jego postępowanie uznawane jest za dyskryminujące.

Pracodawca ma obowiązek udostępnić wszystkim pracownikom przepisy dotyczące równego traktowania, w formie pisemnej lub w inny sposób umożliwić do nich dostęp. Obowiązek ten realizowany jest zwykle poprzez wywieszanie takich przepisów na tablicach ogłoszeń lub umieszczanie ich w wewnętrznej sieci komputerowej firmy.

Źródło:Dziennik Polski

Komentarze

Wyświetlanie Sortowanie
Tylko zalogowani użytkownicy mogą komentować. Zarejestruj lub zaloguj się
Oddzwonimy jeżeli

Jesteś zainteresowany?

SERWIS PRACY NEXT-JOBS

PRACA INSPEKTOR BHP

Studia Podyplomowe BHP WARSZAWA od 20 maja 2018


INDIE 2015


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 22 listopada 2015


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 22 listopada 2015


Nasza strona


Podyplomowe studia bhp zajęcia z 24 czerwca 2015


Podyplomowe studia bhp zajęcia z 24czerwca 2015


Podyplomowe studia bhp zajęcia z 24 czerwiec 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje 2015 zajęcia 24 maj 2015


Studia Podyplomowe BHP w Wakacje 2015 zajęcia z 16 maja 2015


Bezpłatne Szkolenie BHP dla pracowników przez internet


Podyplomowe Studia BHP w 2015 Też przez internet


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz.2


Zajęcia z 21 grudnia 2014
Możesz   studia rozpocząć
od teraz. Szybko z Tobą
nadrobimy
zaległości.
Dzwoń 501-700-846

Studia Podyplomowe BHP w Warszawie

Teraz możesz się jeszcze dopisać na Podyplomowe Studia BHP w Warszawie kończymy w kwietniu  2015 w Hotelu 112 Górczewska 212 / dawna TINA /
Szybko nadrobimy z Tobą zaległości.
dzwoń 501-700-846

warszawa, Górczewska 212

Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz.1



Teraz też możesz dopisać się na studia

Biuro BHP-EKSPERT Warszawa ul.Mińska 25

Nasze biuro w Warszawie mieści się na ul.Mińska 25 w Budynku dawnych zakładów optycznych

Warszawa , ul.Mińska 25

Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia 2014cz.3


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz.2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz1


TERAZ Studia Podyplomowe BHP w Krakowie do kwietnia 2015

Podyplomowe Studia BHP w Krakowie prowadzimy na  ul.Tadeusza Lehra Spławińskiego 2, zajęcia w każdą niedzielę do kwietnia 2015

Studia Podyplomowe BHP w Krakowie do kwietnia 2015

Centrum Studiów Podyplomowych Kraków


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 7 grudnia 2014



To jest pierwszy test zarejestrowania  naszych zajęć w sieci.

Tym sposobem każda osoba w necie będzie mogła uczestniczyć w zajęciach bez względu na miejsce swojego pobytu. Osoby które nie były obecne 7 grudnia 2014 miały możliwość oglądania przekazu na żywo a teraz mają wgląd w nagranie.
Następne nasze zajęcia mamy  w niedzielę 14 grudnia 2014 i będziemy przekazywać je  w całości od początku zajęć.
Dzięki tej formie przekazu możesz słuchać naszych zajęć w samochodzie i oglądać leżąc w łóżeczku.

Temat następnych zajęć   : Wypadki przy pracy

ZAPRASZAM
wszystkich a osobom zainteresowanym dam linka do transmisji online na żywo.

Nagranie to jest na razie technicznym  Testem i ma  wiele niedoskonałości,  w przyszłych  transmisjach   będziemy dążyć do ciągłej  doskonałości.

Pytania w trakcie zajęć online można będzie zadawać dzwoniąc po nr
501-700-846 pod tym numerem też zapisujemy na studia koszt 4500 zł


OKRESOWY Dla SŁUŻBY BHP, SZKOLENIE SIP


Lato z SALEZJANAMI


Cookies pliki

Na naszych stronach są wykorzystywane pliki cookies.Stosujemy je w celach zapewnienia maksymalnej wygody użytkowników. Użytkownik ma możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej. Jeżeli wyrażasz zgodę na zapisywanie informacji zawartej w cookies kliknij w Zamknij.  Jeżeli nie wyrażasz zgody - zmień ustawienia swojej przeglądarki

Kategorie


POZWOLENIA ZINTEGROWANE-HANDEL CO2


Głosowanie

Mój stosunek do pracy

[ Wyniki | Ankiety ]

Głosów: 298
Komentarzy: 0


Ostatnie artykuły


Polecamy ebooki


Kodeks pracy



BHP EKSPERT Sp.z o.o.

NIP 678-315-47-15 KRS 0000558141 bhpekspert@gmail.com
tel.kom.(0)501-700-846
Tworzenie strony: 0,397318124771 sekund.