 |
|
|
|
Robert Łabuzek
+48501700846
Masz problem z BHP
szukasz odpowiedzi ?
Szybko i gratisowo otrzymasz poradę
zadzwoń lub napisz na maila. |
|
|
Na stronie przebywa obecnie....
|
|
|
|
| |
Nowelą kodeksu pracy prawo nakładania mandatu do jego maksymalnej wysokości 1000 zł przyznano także inspektorom pracy. Przed 1 stycznia 2004 r. mogli oni ukarać co najwyżej grzywną do 500 zł.
Artykuł 11 ustawy z dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 213, poz. 2081).
Przepisem tym wprowadzono zmiany do art. 96 par. 1 ustawy z dnia 24 sierpnia 2001 r. – Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia (Dz.U. nr 106, poz. 1148), który dotyczy wysokości grzywny nakładanej w postępowaniu mandatowym. Generalnie nadal zasadą jest, że grzywna ta nie może przekraczać 500 złotych, a w przypadkach określonych w art. 9 par. 1 kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia (czyli w przypadku wykroczeń orzekanych w pierwszej instancji przez sąd rejonowy) może ona sięgać 1000 zł. Nowelą kodeksu pracy prawo nakładania mandatu do jego maksymalnej wysokości 1000 zł przyznano także inspektorom pracy. Przed 1 stycznia 2004 r. mogli oni ukarać co najwyżej grzywną do 500 zł.
Warto przypomnieć, że w drodze mandatu karnego nie nakłada się grzywny za wykroczenia, za które należałoby orzec środek karny.
Inspekcja pracy z reguły nakłada mandaty kredytowane. Zgodnie z kodeksem postępowania w sprawach o wykroczenia, mandat ten powinien zawierać pouczenie o obowiązku uiszczenia grzywny w terminie siedmiu dni od daty przyjęcia mandatu oraz o skutkach nieuiszczenia grzywny w terminie. Staje się on prawomocny z chwilą pokwitowania jego odbioru przez ukaranego.
Tekst źródłowy: Gazeta Prawna
|
| |
|
OKRESOWY Dla SŁUŻBY BHP, SZKOLENIE SIP
|
|
|
|
|
|
POZWOLENIA ZINTEGROWANE-HANDEL CO2
|
|
|
|
|
| |
Komentarze