|
|
|
Robert Łabuzek
+48501700846
Masz problem z BHP
szukasz odpowiedzi ?
Szybko i gratisowo otrzymasz poradę
zadzwoń lub napisz na maila. |
|
Na stronie przebywa obecnie....
|
|
|
| |
Pracodawca biurokratą?
Jacek Męcina, ekspert Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych
Zmienione przepisy kodeksu pracy nakładają na pracodawców nowe obciążenia, biurokratyzując działalność gospodarczą i podrażając jej koszty.
Przede wszystkim przez poszerzenie o nowe elementy treści umowy o pracę i zastrzeżenie pisemnej formy dla każdej zmiany jej warunków. Zapewniają także pracownikowi dodatkową pisemną informację o warunkach zatrudnienia. Nowe obowiązki pracodawców polegają także na ochronie pracowników przed działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia oraz na wzmocnieniu konsultacji i uczestnictwa personelu w działaniach związanych z bezpieczeństwem i ochroną zdrowia podczas pracy.
O ile wskazane zmiany usprawiedliwia ich charakter dostosowawczy do unijnych dyrektyw, o tyle inne budzą kontrowersje. A to dlatego, że są potencjalnym źródłem nieporozumień i konfliktów. Jak przykładowo te, które dotyczą zakazu dyskryminacji, i tak już szczegółowo uregulowanego. Czy np. pracodawca, mający wakat na stanowisku sprzedawcy, będzie mógł - zgodnie z własnymi obserwacjami i preferencjami klientów - awansować młodego pracownika bez obawy narażenia się na zarzuty dyskryminacji ze względu na wiek lub płeć ze strony odrzuconych 50-letnich kandydatek? Jednym słowem, tego rodzaju zmiany to krok do tyłu w stosunku do oczekiwań większej elastyczności i przejrzystości prawa pracy oraz mniejszych obciążeń formalnych.
Tekst Źródłowy: VADEMECUM RZECZPOSPOLITEJ Nr 88 22.12.2003
|
| |
OKRESOWY Dla SŁUŻBY BHP, SZKOLENIE SIP
|
|
|
|
POZWOLENIA ZINTEGROWANE-HANDEL CO2
|
|
|
|
| |
Komentarze