VORTAL BHP
Aktualnie jest 860 Linki i 253 kategori(e) w naszej bazie
WARTE ODWIEDZENIA
 Co nowego Pierwsza 10 Zarekomenduj nas Nowe konto "" Zaloguj 29 marca 2024
KONTAKT Z NAMI

Robert Łabuzek
+48501700846
 
Masz problem z BHP
szukasz odpowiedzi ?
Szybko i gratisowo otrzymasz poradę
zadzwoń lub napisz na maila.

Na stronie przebywa obecnie....

Obecnie jest 32 gości i 0 użytkowników online.

Możesz zalogować się lub zarejestrować nowe konto.

Menu główne


Google

Przeszukuj WWW
Szukaj z www.bhpekspert.pl

Jaką zawrzeć umowę: o pracę, zlecenia, o dzieło ? Autor : oswiata
NOWE PRZEPISY Na pytanie z dyżuru prawnego w Rzeczpospolita odpowiadali ANNA KOLEŚNIK, redaktor "Rzeczpospolitej" i ANDRZEJ RADZISŁAW, specjalista z Departamentu Ubezpieczeń i Składek w centrali ZUS.

Jako osoba fizyczna świadczę usługi marketingowe dla wydawnictwa. Czy chlebodawca może zawrzeć ze mną kontrakt menedżerski lub umowę o podobnym charakterze?

Kontrakt menedżerski zawiera się z osobą zarządzającą firmą czy jej działem. Jeśli więc pytający ma zarządzać działem marketingu, może to robić w ramach kontraktu menedżerskiego. Gdyby zaś miał wykonywać jedynie usługi marketingowe, bardziej właściwa jest umowa zlecenia.

Czy sprzątanie terenu zakładu może być przedmiotem umowy zlecenia? Chcemy w ten sposób zatrudnić pracownika innej firmy.

Sprzątanie może być przedmiotem umowy zlecenia, pod warunkiem że usługa ta nie jest świadczona w sposób ciągły, podporządkowany, na rzecz i ryzyko pracodawcy, a także gdy nie musi być wykonywana osobiście (np. chorego zleceniobiorcę może w sprzątaniu ktoś zastąpić), w miejscu i czasie wskazanym przez zleceniodawcę. W przeciwnym razie powinna być to umowa o pracę.

Jaki rodzaj umowy należy zawierać na udzielanie sporadycznych korepetycji?

Najlepiej umowę zlecenia.

Czy od umowy zlecenia z emerytowanym pracownikiem płaci się składki chorobową i wypadkową? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości?

Emeryt wykonujący umowę zlecenia obowiązkowo podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, natomiast ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie. Składka na ubezpieczenie chorobowe wynosi 2,45 proc. podstawy wymiaru. Składka wypadkowa jest należna, jeżeli umowa zlecenia jest wykonywana w miejscu prowadzenia działalności lub w siedzibie zleceniodawcy i zleceniobiorca podlega obowiązkowo lub przystąpił do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Od 1 stycznia 2003 r. płatnicy sami ustalają stopę procentową składki wypadkowej, którą mają płacić w danym roku składkowym za wszystkich rozliczanych przez nich ubezpieczonych. Stopa procentowa tej składki zależy od liczby ubezpieczonych i rodzaju prowadzonej działalności. Gdy umowa zlecenia jest zawarta z własnym pracodawcą, dla celów ubezpieczeń społecznych traktuje się ją jak umowę o pracę. A zatem przychody z obydwu źródeł sumuje się i łącznie oskładkowuje.

Emeryt ma jedną umowę zlecenia na kwotę 700 zł, od której są odprowadzane składki na ZUS. Z naszą hurtownią podpisał drugą umowę zlecenia na 1200 zł. Czy składki musimy płacić od 1200 zł? A może tylko od 100 zł, tak aby składki należne od tego emeryta naliczać od podstawy nie niższej niż 800 zł (minimalne wynagrodzenie za pracę)?

Emeryt wykonujący jednocześnie dwie umowy zlecenia obowiązkowo podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z jednej wybranej umowy. Z tytułu drugiej umowy ubezpieczenia emerytalne i rentowe są dobrowolne, obowiązkowa jest tylko składka na ubezpieczenie zdrowotne. Skoro więc emeryt obowiązkowym ubezpieczeniom podlega z pierwszej umowy na 700 zł, to druga na 1200 zł rodzi jedynie obowiązek uiszczenia składki zdrowotnej. Emeryt może również zmienić tytuł obowiązkowych ubezpieczeń i obowiązkowo podlegać ubezpieczeniom z umowy na 1200 zł. Wówczas z drugiej umowy ubezpieczenia stają się dobrowolne, a obowiązkowa jest tylko składka na ubezpieczenie zdrowotne.

Kiedy od kontraktu menedżerskiego nie opłaca się składek na ZUS?

Kontrakt menedżerski może mieć charakter: umowy o pracę lub zlecenia. Jeżeli jego cechy wskazują, że jest to umowa o pracę (a więc praca jest świadczona ciągle, dobrowolnie, pod bieżącym kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wskazanym itd.), składki odprowadza się zawsze, i to w pełnym wymiarze (tj. emerytalna, rentowa, chorobowa, wypadkowa, zdrowotna). Gdy zaś kontrakt menedżerski ma charakter umowy zlecenia, składki płaci się jak od każdego zleceniobiorcy. A zatem jeżeli jest to jedyne źródło utrzymania menedżera, należy obowiązkowo odprowadzić składki emerytalną, rentową, zdrowotną oraz wypadkową (jeżeli praca jest świadczona w siedzibie lub miejscu prowadzenia działalności przez zleceniodawcę). Ubezpieczenie chorobowe od umowy zlecenia jest dobrowolne. Czasami składek na ubezpieczenia społeczne z kontraktu zleceniopodobnego można w ogóle nie płacić. Tak jest np., gdy menedżer jest studentem, który nie ukończył jeszcze 26 lat, lub gdy obok kontraktu ma jeszcze w innej firmie etat z wynagrodzeniem nie niższym niż minimalne wynagrodzenie za pracę; takie kontrakty są wolne od składek na ubezpieczenia społeczne, ale trzeba zapłacić od nich składki zdrowotne.

W tym roku w ramach umowy zlecenia wykonałem parę prezentacji multimedialnych z przeniesieniem praw autorskich. Raz zleceniodawca pomylił się i naliczył 20-proc. koszty uzyskania przychodu, a powinien 50-proc. Czy mogę sprostować to jakoś w zeznaniu rocznym?

Jeżeli twórca korzystał z praw autorskich, to do przychodów z tytułu takiej umowy zlecenia należało zastosować 50-proc. koszty uzyskania. Oczywiście można to sprostować w zeznaniu rocznym. Trzeba się jednak przygotować na to, że urząd skarbowy zażąda wyjaśnień.

Czy w zeznaniu podatkowym trzeba rozliczyć się z wynagrodzenia z umowy o dzieło, które jest jedynym moim dochodem w danym roku?

Oczywiście, i to bez względu na to, jaka była kwota wynagrodzenia. Jeśli była niższa niż kwota wolna od podatku (w 2002 r. - 2727 zł, w 2003 r. - 2790 zł), to wykonawca dzieła otrzyma zwrot pobranej przez zleceniodawcę zaliczki na podatek, gdyż w rozliczeniu rocznym wykaże nadpłatę.

Ojciec prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą. Jaką umowę powinien ze mną zawrzeć, abym mógł wystawiać faktury i aby ponoszone przeze mnie koszty zaliczyć do kosztów prowadzonej działalności?

Pytający również musi założyć działalność gospodarczą i w jej ramach świadczyć usługi na rzecz firmy ojca. Faktury mogą bowiem wystawiać tylko osoby prowadzące działalność gospodarczą. Przychody z działalności wykonywanej osobiście (umowa zlecenia, o dzieło, kontrakt menedżerski) są zwolnione z VAT.

Często zawieramy umowy o dzieło na aranżacje wystaw, a z takich wynagrodzeń potrącamy 50-proc. koszty. Czy w takiej umowie powinien być zapis, że wykonawca oprócz wynagrodzenia otrzymuje zwrot kosztów podróży i noclegów w hotelu?

Skoro jest to umowa cywilnoprawna, to strony mogą zawrzeć w niej postanowienia, jakie chcą. Ważne są jednak skutki podatkowe takiej umowy. Wymienione wydatki (zwrot wykonawcy kosztów podróży i noclegów) zamawiający dzieło może wliczyć w koszty uzyskania przychodów. Natomiast od 1 stycznia 2003 r. stanowią one przychód wykonawcy, który trzeba doliczyć do wynagrodzenia z umowy o dzieło i opodatkować. Od tej części wynagrodzenia, która nie wiąże się z korzystaniem przez twórcę dzieła z praw autorskich, można będzie oczywiście naliczyć tylko 20-proc. koszty uzyskania przychodów.

Komentarze

Wyświetlanie Sortowanie
Tylko zalogowani użytkownicy mogą komentować. Zarejestruj lub zaloguj się
INDIE 2015


Nasza nowa strona


Kodeks pracy


OKRESOWY Dla SŁUŻBY BHP, SZKOLENIE SIP


Kategorie


POZWOLENIA ZINTEGROWANE-HANDEL CO2


Głosowanie

Czy Państwowa Inspekcja Pracy spełnia swoją rolę

[ Wyniki | Ankiety ]

Głosów: 330
Komentarzy: 1


Polecamy ebooki



BHP EKSPERT Sp.z o.o.

NIP 678-315-47-15 KRS 0000558141 bhpekspert@gmail.com
tel.kom.(0)501-700-846
Tworzenie strony: 0,248524904251 sekund.