 |
|
|
|
Robert Łabuzek
+48501700846
Masz problem z BHP
szukasz odpowiedzi ?
Szybko i gratisowo otrzymasz poradę
zadzwoń lub napisz na maila. |
|
|
Na stronie przebywa obecnie....
|
|
|
|
| |
Szkolić się czy nie? Oto jest pytanie ....
Od wieków powszechnie wiedziano, że nauka popłaca. Jednak stwierdzenie to nabiera w dzisiejszych
czasach mocniejszego akcentu. Coraz częściej zaczynamy sobie uświadamiać fakt, iż opłaca się dokształcać. Im więcej się wie i potrafi tym większe szanse na lepsze życie. Lepsze zarobki, lżejsza i przyjemna praca, szansa na awans przemawiają jednoznacznie za dalszym poszerzaniem horyzontów wiedzy. Lecz czy kształcenie nie niesie za sobą pewnego ryzyka i czy zawsze się opłaci?
Jeszcze półtora roku temu około 70% badanych udzieliło odpowiedzi przeczącej na pytanie czy chcą doskonalić swoje kwalifikacje zawodowe. Odpowiedź negatywna dotyczyła zarówno pytania o chęć szkolenia jak i podjęcia nauki na studiach. W tym roku na to samo pytanie – 56% badanych odpowiedziało twierdząco. Na tym przykładzie widać wyraźnie, że polskie społeczeństwo zaczyna “dorastać” do świadomości potrzeby dalszego kształcenia się. Wiele osób zaczyna sobie uświadamiać, że zainwestowanie w wiedzę może w przyszłości zwrócić się z nawiązką.
W jaki sposób podnosimy swoje kwalifikacje?
Swoje kwalifikacje zawodowe podnosimy zarówno w miejscu pracy, w firmach szkoleniowych, jak również, coraz częściej – na własną rękę. W miejscach pracy szkolenia organizowane są przede wszystkim dla nowych, dopiero co zatrudnionych pracowników, a obowiązkowo musimy odbyć szkolenie ogólne BHP w ilości trzy godziny.Jeżeli obsługujemy maszynę czy urzadzenie , musimy odbyć instruktaż stanowiskowy z obsługi urządzenia w ilości 8 godzin pod kierownictwem instruktora.Bez wzgledu na zajmowane stanowisko musimy odbyć szkolenie BHP podstawowe a po trzech lub sześciu latach w zależności od wykomywanej pracy, szkolenie okresowe.
PRACOWDAWCA NIE MOŻE NAS ZATRuDNIC BEZ ODBYCIA SZKOLENIA. Szkolenia mają na celu zapoznanie zatrudnionej osoby z obowiązkami i obsługą narzędzi pracy. Większość firm (80% małych i 65% dużych) organizuje kursy szkoleniowe mające na celu podniesienie określonych kwalifikacji już zatrudnionych pracowników. Również i ośrodki szkoleniowe nie mają powodów do zmartwień z racji braku chętnych. Ponad 80% firm dużych i prawie 50% firm małych decyduje się na kształcenie swoich pracowników w firmach szkoleniowych. A rynek usług szkoleniowych rozwija się bardzo szybko. Ośrodki szkoleniowe oferują zarówno szkolenia zamknięte jak i otwarte. Jednak szkolenia zamknięte cieszą się na rynku największą popularnością – 87% firm szkoleniowych przeprowadza tego rodzaju kursy. 75% wszystkich firm szkoleniowych organizuje równocześnie (zarówno krótkie jak i długie) szkolenia otwarte. Szkolenia krótkie (trwające do 4 dni) są jednak bardziej popularne, dlatego długie kursy otwarte są coraz rzadziej spotykane. Istnieją jeszcze tak zwane szkolenia korespondencyjne, przez internet
Coraz więcej osób decyduje się również na uczestnictwo w dodatkowych szkoleniach na własną ręką. Za , przemawia fakt znalezienia lepszej pracy. Tu zdecydowaną większością są absolwenci wyższych uczelni. Zapisują się na kursy, które to oprócz wystawienia stosownego dokumentu czy certyfikatu, przygotowują do wykonywania określonych – specjalistycznych w danej dziedzinie zadań.
Kto chce się kształcić?
Nie jest chyba dużym zaskoczeniem fakt, iż chęć dalszego kształcenia deklarują ludzie młodsi niż starsi. Również osoby z wyższym wykształceniem wykazują większe zainteresowanie podniesieniem swoich kwalifikacji. Większe zainteresowanie szkoleniami przejawiają również pracownicy umysłowi w stosunku do pracowników fizycznych. Wśród pracowników umysłowych aż 80% badanych deklaruje chęć podjęcia się dalszego pogłębiania wiedzy. Gotowość do dalszego kształcenia wśród pracowników fizycznych zgłaszało – 60% robotników. Pewną prawidłowość można zauważyć w odniesieniu do sytuacji materialnej ankitowanych osób. Otóż, chęć szkolenia wyraża ok. 70% tych, którzy określają swoją sytuację jako dobrą, 54% oceniających ją jako średnią i 48% tych, którzy uważają swoją sytuację materialną za złą. Oznacza to, że osoby oceniające swoją sytuację bytową jako złą, nie są zbytnio zainteresowani jej poprawą poprzez dalsze kształcenie.
Wiadomo, że jedynie najlepiej sytuowane firmy i przedsiębiorstwa mogą sobie pozwolić na to, aby w całości pokryć koszt szkolenia zarówno pracownikom jak i kandydatom do pracy.Szkolenia BHP odbywaja sie w godzinach pracy i sa płatne przez pracodawce.Zdecydowana część przebadanej społeczności deklaruje, iż jest w stanie dopłacić do szkolenia, jeśli zakład pracy pokryje część kosztów szkolenia. Rzeczą zaskakującą jest fakt, że gotowi dopłacić są przedstawiciele klasy średniej, gdzie wartość przychodu na członka rodziny nie przekracza 200 zł.
Wśród badanych osób, przeważająca część (52%) deklarowała chęć pokrycia całych kosztów szkolenia pod warunkiem, że te przyniosłyby widoczną poprawę ich sytuacji materialnej. Tutaj również przeważają ludzie młodzi i ci z wyższym wykształceniem.
Jednak i ludzie z wykształceniem podstawowym nie są zupełnie obojętni na swoją przyszłość. 37% spośród pytanych, potwierdza chęć dalszego podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych.
Trendy panujące na rynku szkoleń
W porównaniu z latami poprzednimi można zaobserwować wzrost popularności tak zwanych warsztatów, których to znaczenie wzrosło o ok. 7% w porównaniu z rokiem poprzednim. Bardzo dużą popularnością cieszą się szkolenia opierające się na analizie konkretnych sytuacji w konkretnych firmach, czyli tzw.: case studies.
Innym rodzajem szkoleń wiodących prym na rynku szkoleniowym są szkolenia “outdoor’owe”, odbywające się poza siedzibą firmy, często podczas wyjazdów integracyjnych. Celem takiego szkolenia jest budowanie wzajemnych pozytywnych relacji pomiędzy osobami pracującymi w zespole. Zbigniew Weseli z DOOR TRAINING POLAND wyjaśnia, na czym dokładnie polega ta metoda. Poprzez tą metodę szkoleń, staramy się wpłynąć na korzystną zmianę postaw uczestników - mówi. Kurs wygląda następująco: zajęcia teoretyczne, gdzie omawiane są zagadnienia dotyczące umiejętności pracy w zespole, ćwiczenia w plenerze, gdzie ćwiczone są umiejętności, wreszcie zwieńczeniem takiego kursu jest analiza, co należy zmienić, gdzie tkwią rezerwy i jak je przenieść na grunt zawodowy.
Szkolenia procesowe to następny rodzaj szkoleń przyciągający dużo chętnych. Jego istota polega na wyposażeniu osoby szkolonej w umiejętności rozwiązywania problemów, podejmowania decyzji przydatnych podczas zarządzania dużą grupą ludzi. Dlatego też szkolenie procesowe dedykowane jest przede wszystkim dla osób piastujących stanowiska kierownicze, mających za sobą szkolenia komunikowania się, motywacji, oceny i wiele innych a nie posiadających podstawowej wiedzy biznesowej. W ramach takiego szkolenia uczestnicy uczą się jak zdiagnozować problem, znaleźć przyczynę i podać rozwiązanie, a także jak tworzyć plany awaryjne.
Spośród nowych metod szkoleniowych, na rynku dużą karierę robi tzw.: coaching.
Podczas szkolenia osoby uczestniczące poznają tajniki zarówno zarządzania zespołem, jak również sposoby rozwijania umiejętności pracowników.
Dziedziną wiodącą absolutny prym na rynku szkoleniowym jest zarządzanie. Szkolenia w tej dziedzinie oferuje 80% firm zajmujących się szkoleniem. Inną modną teraz dziedziną, w której chętnie podnoszone są kwalifikacje to psychologia pracy, głównie z dziedziny komunikacji i negocjacji. Także duże zapotrzebowanie jest na szkolenia z zakresu sprzedaży i marketingu.
Czy istnieją jakieś zagrożenia związane z dokształcaniem się
Wiele osób decydując się na różnego rodzaju kursy czy szkolenia wiąże z nimi jakieś nadzieje na przyszłość. Jednak czasami warto się dobrze zastanowić zanim zdecydujemy się podjąć uczestnictwa w jednym z nich. Przede wszystkim warto się zastanowić, czy zaoferowane przez naszego pracodawcę pokrycie całego kosztu takiego kursu, będzie dla nas najlepszym wyjściem. Każde takie “sponsorowanie” wiąże się przeważnie z podpisaniem umowy z firmą sponsorującą, że po odbyciu szkolenia będziemy przez “n” okres czasu związani z firmą. Oczywiście, jeśli firma dobrze prosperuje to nie ma się czym przejmować. Jeśli natomiast zarobki w firmie nie satysfakcjonują nas?. W wielu przypadkach bardziej opłaci się opłacić taki kurs szkoleniowy z własnej kieszeni i mieć wolne pole działania. Dla przykładu: w firmie “ZETO” w Lublinie koszt szkolenia z zakresu administrowania siecią Novell kształtuje się w granicach dwóch tysięcy kilkuset złotych. W warszawskich firmach (lecz nie tylko) jest stałe zapotrzebowanie na osoby posiadające takie uprawnienia a wynagrodzenia miesięczne sięgają kilkudziesięciu tysięcy złotych na miesiąc. Warto przeanalizować całą sytuację, aby nie kupić “kota w worku”.
Mimo, iż kształcenie swoich umiejętności niesie ze sobą pewne ryzyko, to biorąc pod uwagę za i przeciw widać, że i tak przygniatająca liczba argumentów przemawia za podnoszeniem kwalifikacji. Prawdą jest, że szkolenia kosztują, i to w niektórych przypadkach dużo. Jednak niezmienną prawdą jest też stwierdzenie, że tak czy inaczej uczyć zawsze się opłaca. Jeśli nie dla większych pieniędzy to dla własnej satysfakcji.
|
| |
|
OKRESOWY Dla SŁUŻBY BHP, SZKOLENIE SIP
|
|
|
|
|
|
POZWOLENIA ZINTEGROWANE-HANDEL CO2
|
|
|
|
|
| |
Komentarze