VORTAL BHP
Aktualnie jest 860 Linki i 253 kategori(e) w naszej bazie
WARTE ODWIEDZENIA
 Co nowego Pierwsza 10 Zarekomenduj nas Nowe konto "" Zaloguj 21 września 2017
KONTAKT Z NAMI


Na stronie przebywa obecnie....

Obecnie jest 10 gości i 0 użytkowników online.

Możesz zalogować się lub zarejestrować nowe konto.

Menu główne


DODAJ STRONĘ DO KATALOGU


Google

Przeszukuj WWW
Szukaj z www.bhpekspert.pl

Wypadki: Nie zawsze zwolnisz poszkodowanego w wypadku Autor : God
Wypadki -przykłady

Nie wolno zwolnić pracownika, dopóki jest on na zwolnieniu lekarskim po wypadku przy pracy albo w drodze do lub z pracy. Ale to, czy będziesz mógł to zrobić, gdy wróci, zależy od jego stanu zdrowia i rodzaju wypadku


Wypadek przy pracy i wypadek w drodze do lub z pracy to dwa odmienne zdarzenia. Przedstawia to porównanie dotyczące pracowników. Różnice wynikają z odmiennych przepisów regulujących oba rodzaje wypadków, choć czasami stosujemy te same rozwiązania, np. przy obliczaniu rent czy zasiłków chorobowych.


Każdy pracownik, który po wypadku przy pracy albo w drodze do lub z pracy jest na chorobowym, korzysta z ochrony przed utratą pracy (art. 41 k.p.). Ochrona ma jednak limit czasowy. Wynosi on:


¦ 182 dni okresu zasiłkowego i pierwsze trzy miesiące świadczenia rehabilitacyjnego - dla zatrudnionego w tej firmie co najmniej sześć miesięcy lub jeśli niezdolność do pracy jest efektem wypadku przy pracy,


¦ trzy miesiące - dla zatrudnionego krócej niż sześć miesięcy. Po upływie tych okresów możesz z nimi rozwiązać umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 k.p., o ile są nadal niezdolni do wykonywania pracy.


 


Wraca do firmy po wypadku przy pracy...


 


Jeśli orzeczenie stwierdza brak przeciwwskazań do pracy na dotychczasowym stanowisku, zakład ma obowiązek dopuścić do pracy (por. art. 229 § 2 i 4 k.p.). Zamyka to mu drogę do wypowiedzenia umowy, uzasadnionego złym stanem zdrowia czy nieprzydatnością na zajmowanym stanowisku. Powody te byłyby nieprawdziwe i gdyby zatrudniony skierował sprawę do sądu, ten mógłby uznać wypowiedzenie za nieuzasadnione. Przyczyny muszą więc być inne. Konieczność ich podania dotyczy wyłącznie wypowiadania umowy o pracę na czas nieokreślony (art.30 §4 k.p.).


Nawet jeśli pracownik faktycznie nie może wykonywać pracy na dotychczasowym stanowisku, szef nie może go zwolnić. Wówczas ma obowiązek przenieść go na inne stanowisko (por. wyrok SN z 20 sierpnia 2001 r., IPKN585/00). Obowiązek przeniesienia do odpowiedniej pracy wynika z art. 231 k.p. i powstaje, jeżeli spełnione są dwa warunki:


¦ z orzeczenia lekarskiego wynika, że zatrudniony jest niezdolny do świadczenia dotychczasowej pracy wskutek wypadku przy pracy,


¦ pracownik nie został uznany za niezdolnego do pracy w rozumieniu ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. A co robić, jeśli przeniesienie jest niemożliwe? Odpowiedzi nie znajdziemy w żadnym przepisie kodeksu pracy, co nie znaczy, że sytuacja jest patowa. Pracodawcy wolno wtedy wypowiedzieć umowę. Podczas wymówienia zatrudniony nie może jednak pracować na dotychczasowym stanowisku. Trzeba go więc zwolnić z obowiązku świadczenia pracy do czasu rozwiązania umowy.


 


...i po wypadku w drodze do lub z pracy


 


Prościej jest, gdy do pracy wraca pracownik, który miał wypadek w drodze do lub z pracy. Jeśli przedstawi orzeczenie lekarskie po badaniach kontrolnych stwierdzające:


¦ zdolność do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku -firma powinna go do niej dopuścić, a jeśli potem zechce go zwolnić - może dać wypowiedzenie,


¦ brak zdolności doświadczenia dotychczasowej pracy -pracodawca może mu wypowiedzieć umowę o pracę i to uzasadnioną przeciwwskazaniami do wykonywania dotychczasowej (por. wyrok SN z 16 grudnia1999 r., IPKN469/99).


W tym wypadku nawet niezdolność do wykonywania dotychczasowej pracy nie zobowiązuje do przeniesienia osoby na inne, odpowiednie stanowisko.


Zawsze za porozumieniem stron


 


Bez względu na to, jakiemu rodzajowi wypadku pracownik uległ, zawsze można rozwiązać umowę za porozumieniem stron (art. 30 § 1 pkt 1 k.p.). Ten tryb nie wymaga bowiem przestrzegania jakichkolwiek ograniczeń, zakazów i terminów.

Komentarze

Wyświetlanie Sortowanie
Tylko zalogowani użytkownicy mogą komentować. Zarejestruj lub zaloguj się
Studia Podyplomowe BHP wypadki 14 luty 2016


INDIE 2015


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 22 listopada 2015


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 22 listopada 2015


Podyplomowe studia bhp zajęcia z 24 czerwca 2015


Podyplomowe studia bhp zajęcia z 24czerwca 2015


Podyplomowe studia bhp zajęcia z 24 czerwiec 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje 2015 zajęcia 24 maj 2015


Studia Podyplomowe BHP w Wakacje 2015 zajęcia z 16 maja 2015


Bezpłatne Szkolenie BHP dla pracowników przez internet


Podyplomowe Studia BHP w 2015 Też przez internet


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz.2


Zajęcia z 21 grudnia 2014
Możesz   studia rozpocząć
od teraz. Szybko z Tobą
nadrobimy
zaległości.
Dzwoń 501-700-846

Studia Podyplomowe BHP w Warszawie

Teraz możesz się jeszcze dopisać na Podyplomowe Studia BHP w Warszawie kończymy w kwietniu  2015 w Hotelu 112 Górczewska 212 / dawna TINA /
Szybko nadrobimy z Tobą zaległości.
dzwoń 501-700-846

warszawa, Górczewska 212

Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz.1



Teraz też możesz dopisać się na studia

Biuro BHP-EKSPERT Warszawa ul.Mińska 25

Nasze biuro w Warszawie mieści się na ul.Mińska 25 w Budynku dawnych zakładów optycznych

Warszawa , ul.Mińska 25

Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia 2014cz.3


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz.2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz1


TERAZ Studia Podyplomowe BHP w Krakowie do kwietnia 2015

Podyplomowe Studia BHP w Krakowie prowadzimy na  ul.Tadeusza Lehra Spławińskiego 2, zajęcia w każdą niedzielę do kwietnia 2015

Studia Podyplomowe BHP w Krakowie do kwietnia 2015

Centrum Studiów Podyplomowych Kraków


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 7 grudnia 2014



To jest pierwszy test zarejestrowania  naszych zajęć w sieci.

Tym sposobem każda osoba w necie będzie mogła uczestniczyć w zajęciach bez względu na miejsce swojego pobytu. Osoby które nie były obecne 7 grudnia 2014 miały możliwość oglądania przekazu na żywo a teraz mają wgląd w nagranie.
Następne nasze zajęcia mamy  w niedzielę 14 grudnia 2014 i będziemy przekazywać je  w całości od początku zajęć.
Dzięki tej formie przekazu możesz słuchać naszych zajęć w samochodzie i oglądać leżąc w łóżeczku.

Temat następnych zajęć   : Wypadki przy pracy

ZAPRASZAM
wszystkich a osobom zainteresowanym dam linka do transmisji online na żywo.

Nagranie to jest na razie technicznym  Testem i ma  wiele niedoskonałości,  w przyszłych  transmisjach   będziemy dążyć do ciągłej  doskonałości.

Pytania w trakcie zajęć online można będzie zadawać dzwoniąc po nr
501-700-846 pod tym numerem też zapisujemy na studia koszt 4500 zł


OKRESOWY Dla SŁUŻBY BHP, SZKOLENIE SIP


Lato z SALEZJANAMI


Cookies pliki

Na naszych stronach są wykorzystywane pliki cookies.Stosujemy je w celach zapewnienia maksymalnej wygody użytkowników. Użytkownik ma możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej. Jeżeli wyrażasz zgodę na zapisywanie informacji zawartej w cookies kliknij w Zamknij.  Jeżeli nie wyrażasz zgody - zmień ustawienia swojej przeglądarki

Kategorie


POZWOLENIA ZINTEGROWANE-HANDEL CO2


Głosowanie

Mój stosunek do pracy

[ Wyniki | Ankiety ]

Głosów: 298
Komentarzy: 0


Ostatnie artykuły


Polecamy ebooki


Kodeks pracy



BHP EKSPERT Sp.z o.o.

NIP 678-315-47-15 KRS 0000558141 bhpekspert@gmail.com
tel.kom.(0)501-700-846
Tworzenie strony: 0,389492988586 sekund.