VORTAL BHP
Aktualnie jest 860 Linki i 253 kategori(e) w naszej bazie
WARTE ODWIEDZENIA
 Co nowego Pierwsza 10 Zarekomenduj nas Nowe konto "" Zaloguj 24 września 2017
KONTAKT Z NAMI


Na stronie przebywa obecnie....

Obecnie jest 10 gości i 0 użytkowników online.

Możesz zalogować się lub zarejestrować nowe konto.

Menu główne


DODAJ STRONĘ DO KATALOGU


Google

Przeszukuj WWW
Szukaj z www.bhpekspert.pl

Dla kogo grzywna za BHP Autor : gabriela
Pracodawca i Pracownik

Wykroczenia przeciwko prawom pracownika regulują art. 281 - 283 k.p. W każdym z tych przepisów nieco inaczej wygląda krąg tych osób, które mogą popełnić przewidziane w nich wykroczenia.

Tylko osoba fizyczna

Wykroczenia ustanowione w art. 281 k.p. polegają na tym, że:
¦ zawarto umowę cywilnoprawną w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę,
¦ nie potwierdzono na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę,
¦ wypowiedziano lub rozwiązano z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia z rażącym naruszeniem przepisów prawa pracy,
¦ zastosowano wobec pracowników inne kary niż przewidziane w kodeksie pracy kary porządkowe,
¦ naruszono przepisy o czasie pracy lub przepisy o ochronie pracy młodocianych oraz uprawnieniach związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiem młodocianych,
¦ nie prowadzono dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych.

Te wykroczenia może popełnić pracodawca lub ktoś, kto działa w jego imieniu, czyli tylko osoba fizyczna. Zatem u pracodawców będących osobami prawnymi lub innymi jednostkami organizacyjnymi niemającymi osobowości prawnej takich wykroczeń dopuszczą się osoby fizyczne działające w imieniu tych pracodawców.

W imieniu pracodawcy

Zgodnie z art. 3§ 1 k.p. za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający albo inna wyznaczona do tego osoba. Za wykroczenia z art. 281 k.p. odpowie osoba fizyczna zarządzająca jednostką organizacyjną będącą pracodawcą albo osoba fizyczna wchodząca w skład organu zarządzającego lub osoba fizyczna wyznaczona do dokonywania w imieniu pracodawcy czynności w sprawach z zakresu prawa pracy.

W przedsiębiorstwie państwowym będzie to jego dyrektor, w spółce akcyjnej - osoby wchodzące w skład jej zarządu. Inną osobę niż zarządzającą można wyznaczyć w przepisach, statucie albo innym akcie ustrojowym lub porządkowym. Może być to także następstwo udzielenia pełnomocnictwa danej osobie.

Przykładem wyznaczenia ustawowego jest art. 173 ustawy z 28 lutego 2003 r. Prawo upadłościowe i naprawcze (DzU nr 60, poz. 535 ze zm.). Zgodnie z nim syndyk z mocy prawa obejmuje majątek upadłego, zarządza nim, chroni go przed zniszczeniem lub zabraniem przez osoby postronne oraz przystępuje do jego likwidacji. Działając w ten sposób, syndyk dokonuje też czynności w sprawach z zakresu prawa pracy, a przy nich może dopuścić się wykroczenia.

Z kolei osobę działającą za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną wskazuje się w jej akcie ustrojowym bądź porządkowym. Będzie to statut spółki akcyjnej lub umowa spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Podają one, że czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje prezes zarządu. Także regulamin organizacyjny lub nawet regulamin pracy może zawierać takie wskazanie.

Kadrowa lub pracownik płac

Nie zawsze jednak osoba fizyczna będąca pracodawcą będzie sprawcą wykroczenia przewidzianego w art. 281 k.p. Zgodnie z art. 3§ 2 k.p. może ona wyznaczyć inną osobę do dokonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy i wówczas to na nią spadnie odpowiedzialność wykroczeniowa za działania lub zaniechania.

Stosownie do art. 282 k.p. za wykroczenie odpowiada ten, kto wbrew obowiązkowi:
¦ nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń,
¦ nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża jego wymiar,
¦ nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy,
¦ nie wykonuje podlegającego wykonaniu orzeczenia sądu pracy lub ugody zawartej przed komisją pojednawczą lub sądem pracy.

Sprawcą tych uchybień może być pracownik, który sporządza wadliwie listę płac. Co więcej, może to być pracownik firmy zewnętrznej, której powierzono czynności księgowo-finansowe. Może to być również pracownik, któremu powierzono zadania w zakresie ustalania prawa i wymiaru urlopów wypoczynkowych lub ten, kto został zobowiązany do wydawania świadectw pracy czy też pracownik zobowiązany do wykonania wyroku.

Pracownik służby bhp

Analizując krąg osób popełniających wykroczenia przewidziane w art. 283 k.p., odrębnie należy omówić te przewidziane w § 1 i 2. Art. 283 § 1 k.p. mówi, że odpowiedzialności wykroczeniowej podlega ten, kto będąc odpowiedzialny za stan bhp w zakładzie pracy albo kierując pracownikami, nie przestrzega przepisów lub zasad bhp. Zasadniczo, zgodnie z art. 207 § 1 k.p., za stan bhp w zakładzie pracy odpowiada pracodawca, a więc on też odpowiada za wykroczenia przewidziane w art. 283 § 1 k.p., jeżeli jest osobą fizyczną. Odpowiedzialność taką ponosi też ten, kto zarządza zakładem pracy w imieniu pracodawcy będącego jednostką organizacyjną lub inna wyznaczona przez pracodawcę osoba fizyczna. Może to być np. pracownik służby bhp. Osobami kierującymi pracownikami, które wolno pociągnąć do odpowiedzialności za popełnione wykroczenia z tego artykułu, są również: kierownicy jednostek organizacyjnych, kierownicy zmian, brygadziści, mistrzowie.

Zwykły pracownik też musi uważać

Z kolei art. 283 § 2 k.p. wymienia osiem wykroczeń o bardzo zróżnicowanym kręgu podmiotów. Wykroczenia polegającego na braku powiadomienia w stosownym terminie okręgowego inspektora pracy i właściwego inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności, jak również ich zmianie może dopuścić się pracodawca będący osobą fizyczną, osoba działająca w jego imieniu, a także każdy pracownik zobowiązany do dokonania stosownego powiadomienia. Brak zapewnienia realizacji budowy lub przebudowy obiektu przewidzianego na pomieszczenia pracy zgodnie z projektami pozytywnie zaopiniowanymi przez rzeczoznawców to uchybienie, które zdarza się pracodawcy - osobie fizycznej, osobie działającej w jego imieniu oraz pracownikowi zobowiązanemu do zapewnienia realizacji prac zgodnie z projektami pozytywnie zaopiniowanymi przez rzeczoznawców.

Z kolei podmiotem wykroczeń polegających na wadliwym od strony bhp wyposażeniu stanowiska pracy oraz na niedostarczeniu pracownikowi właściwych środków ochrony indywidualnej, a także na stosowaniu materiałów i technologii bez uprzedniego ustalenia stopnia ich szkodliwości dla zdrowia pracowników może być pracodawca będący osobą fizyczną lub ten, kto działa w imieniu pracodawcy, a także osoba kierująca pracownikami.

Stosowanie nieoznakowanych substancji i preparatów chemicznych, a także niebezpiecznych substancji i preparatów chemicznych nie mających kart charakterystyki, a także opakowań zabezpieczających przed ich szkodliwym działaniem, pożarem lub wybuchem to uchybienie, które wolno zarzucić każdemu, kto je stosuje.

Kto z kolei spowoduje wykroczenie polegające na braku zawiadomienia właściwego organu o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przypracy, niezgłoszeniu choroby zawodowej bądź podejrzenia o taką chorobę, nieujawnieniu wypadku pracy lub choroby zawodowej albo na przedstawieniu niezgodnych z prawdą informacji, dowodów lub dokumentów dotyczących takich wypadków lub chorób? Może to być pracodawca będący osobą fizyczną lub ktoś, kto działa w jego imieniu, a także każdy pracownik, który powinien powiadomić w takiej sytuacji. Natomiast za niewykonanie w terminie nakazu inspektora pracy odpowiedzialność spadnie na pracodawcę będącego osobą fizyczną, osobę działająca w jego imieniu, a także osobę kierującą wydzieloną jednostką organizacyjną.

Wreszcie działalność organu PIP może utrudnić pracodawca będący osobą fizyczną, ktoś, kto działa w jego imieniu, a nawet szeregowy pracownik.

Wykroczenie tylko z winą

Przy wszystkich tych wykroczeniach należy jednak pamiętać o tym, że te osoby popełnią je i zostaną pociągnięte do odpowiedzialności wykroczeniowej, jeżeli będzie można przypisać im winę. Chodzi o winę umyślną, ale także nieumyślną, w zależności od rodzaju wykroczenia.

Komentarze

Wyświetlanie Sortowanie
Tylko zalogowani użytkownicy mogą komentować. Zarejestruj lub zaloguj się
Studia Podyplomowe BHP wypadki 14 luty 2016


INDIE 2015


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 22 listopada 2015


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 22 listopada 2015


Podyplomowe studia bhp zajęcia z 24 czerwca 2015


Podyplomowe studia bhp zajęcia z 24czerwca 2015


Podyplomowe studia bhp zajęcia z 24 czerwiec 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje 2015 zajęcia 24 maj 2015


Studia Podyplomowe BHP w Wakacje 2015 zajęcia z 16 maja 2015


Bezpłatne Szkolenie BHP dla pracowników przez internet


Podyplomowe Studia BHP w 2015 Też przez internet


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz.2


Zajęcia z 21 grudnia 2014
Możesz   studia rozpocząć
od teraz. Szybko z Tobą
nadrobimy
zaległości.
Dzwoń 501-700-846

Studia Podyplomowe BHP w Warszawie

Teraz możesz się jeszcze dopisać na Podyplomowe Studia BHP w Warszawie kończymy w kwietniu  2015 w Hotelu 112 Górczewska 212 / dawna TINA /
Szybko nadrobimy z Tobą zaległości.
dzwoń 501-700-846

warszawa, Górczewska 212

Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz.1



Teraz też możesz dopisać się na studia

Biuro BHP-EKSPERT Warszawa ul.Mińska 25

Nasze biuro w Warszawie mieści się na ul.Mińska 25 w Budynku dawnych zakładów optycznych

Warszawa , ul.Mińska 25

Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia 2014cz.3


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz.2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz1


TERAZ Studia Podyplomowe BHP w Krakowie do kwietnia 2015

Podyplomowe Studia BHP w Krakowie prowadzimy na  ul.Tadeusza Lehra Spławińskiego 2, zajęcia w każdą niedzielę do kwietnia 2015

Studia Podyplomowe BHP w Krakowie do kwietnia 2015

Centrum Studiów Podyplomowych Kraków


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 7 grudnia 2014



To jest pierwszy test zarejestrowania  naszych zajęć w sieci.

Tym sposobem każda osoba w necie będzie mogła uczestniczyć w zajęciach bez względu na miejsce swojego pobytu. Osoby które nie były obecne 7 grudnia 2014 miały możliwość oglądania przekazu na żywo a teraz mają wgląd w nagranie.
Następne nasze zajęcia mamy  w niedzielę 14 grudnia 2014 i będziemy przekazywać je  w całości od początku zajęć.
Dzięki tej formie przekazu możesz słuchać naszych zajęć w samochodzie i oglądać leżąc w łóżeczku.

Temat następnych zajęć   : Wypadki przy pracy

ZAPRASZAM
wszystkich a osobom zainteresowanym dam linka do transmisji online na żywo.

Nagranie to jest na razie technicznym  Testem i ma  wiele niedoskonałości,  w przyszłych  transmisjach   będziemy dążyć do ciągłej  doskonałości.

Pytania w trakcie zajęć online można będzie zadawać dzwoniąc po nr
501-700-846 pod tym numerem też zapisujemy na studia koszt 4500 zł


OKRESOWY Dla SŁUŻBY BHP, SZKOLENIE SIP


Lato z SALEZJANAMI


Cookies pliki

Na naszych stronach są wykorzystywane pliki cookies.Stosujemy je w celach zapewnienia maksymalnej wygody użytkowników. Użytkownik ma możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej. Jeżeli wyrażasz zgodę na zapisywanie informacji zawartej w cookies kliknij w Zamknij.  Jeżeli nie wyrażasz zgody - zmień ustawienia swojej przeglądarki

Kategorie


POZWOLENIA ZINTEGROWANE-HANDEL CO2


Głosowanie

Mój stosunek do pracy

[ Wyniki | Ankiety ]

Głosów: 298
Komentarzy: 0


Ostatnie artykuły


Polecamy ebooki


Kodeks pracy



BHP EKSPERT Sp.z o.o.

NIP 678-315-47-15 KRS 0000558141 bhpekspert@gmail.com
tel.kom.(0)501-700-846
Tworzenie strony: 0,431588888168 sekund.