 |
|
|
|
Robert Łabuzek
+48501700846
Masz problem z BHP
szukasz odpowiedzi ?
Szybko i gratisowo otrzymasz poradę
zadzwoń lub napisz na maila. |
|
|
Na stronie przebywa obecnie....
|
|
|
|
| |
Prowadzimy nadzór bhp na budowach i remontach
501 700 846
BHP EKSPERT Sp.z.o.o.
31-972 Kraków os. Szklane Domy 1
Nasze konto 92 1140 2004 0000 3402 7670 1196 w mBank
Drukuj | Wyślij | Oglądano: 46417089 |
|
Autor : God _DNIA 09-03-2023 - 00:00 | 1048 raz(y) oglądano.
|
szkolenia
: Szkolenie dla hakowych / sygnalistów 250 zł od osoby
|
|
|
Szkolenie dla hakowych / sygnalistów 250 zł od osoby Uwaga szkolenie robi się raz na zawsze i według stanu prawnego na dzień dzisiejszy nie ma po latach żadnej aktualizacji, tak jak jest w przypadku szkoleń okresowych bhp Szkolenie jest przeznaczone dla osób pracujących na stanowisku hakowego (sygnalisty) i dla kandydatów na stanowisko hakowego.
|
|
(|63 więcej słów|| | )
|
|
Autor : God _DNIA 28-01-2023 - 08:37 | 1765 raz(y) oglądano.
|
Pracodawca-Pracownik
: Samouczek pracodawcy i pracownika
|
|
|
|
SAMOUCZEK PRACODAWCY i PRACOWNIKA 1. Badania lekarskie profilaktyczne 2. Pomiary czynników szkodliwych 3. Wypadki przy pracy 4. Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób-zawodowych 5. Rodzaje wypadków przy...
|
|
|
|
|
|
|
Warunki pracy w okresie zimowym. Do obowiązków pracodawcy w okresie zimowym należy zaliczyć w szczególności zapewnienie pomieszczeń do ogrzewania się, odzieży ochronnej jak również posiłków profilaktycznych. Zima zawsze wiąże się z niesprzyjającymi warunkami pracy wynikającymi z warunków atmosferycznych. Do niekorzystnych czynników zaliczają się szczególnie: niska temperatura, wiatr, deszcz. Powyższe czynniki mają istotne znaczenie z punktu widzenia procesów pracy i oznaczają dodatkowe obowiązki dla pracodawcy.
|
|
|
|
Autor : God _DNIA 26-01-2023 - 15:35 | 1811 raz(y) oglądano.
|
NOWE PRZEPISY
: Rusztowania
|
|
|
|
W pracach budowlanych stosowane są rusztowania różniące się konstrukcją, materiałem z jakiego zostały wykonane oraz zastosowaniem – są to m.in. rusztowania: stacjonarne, stojakowe, przejezdne, metalowe, modułowe, drewniane. Każdy typ rusztowania wymaga specjalistycznego działania. W związku z tym, poza ogólnymi przepisami montażu, eksploatacji i demontażu rusztowań, wynikającymi z przepisów ogólnych bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów budowlanych bezpieczeństwa i higieny pracy – pracodawca powinien również stosować zalecenia i uwagi przekazane w dokumentacji technicznej rusztowań przez producenta lub jego upoważnionego przedstawiciela. Szczególnie istotne są zalecenia dotyczące montażu, warunków eksploatacji oraz demontażu rusztowania
|
|
|
|
Autor : God _DNIA 01-09-2022 - 16:31 | 2606 raz(y) oglądano.
|
szkolenia
: Studia Podyplomowe BHP w Krakowie od 5 listopada 2022 do 5 maja2023
|
|
|
|
Podyplomowe Studia BHP w Krakowie od 5 listopada 2022 do 5 maja 2023
Przekażemy Wam praktyczną wiedzę w taki sposób, byście od razu, bezstresowo podjęli pracę w nowym zawodzie lub kontynuowali wzbogaceni o nasze doświadczenia - tak że nie zwlekaj , tylko wypełniaj kartę zgłoszenia! :)
|
|
|
|
Autor : God _DNIA 19-01-2021 - 11:40 | 2850 raz(y) oglądano.
|
szkolenia
: Szkolenie dla Społecznych Inspektorów Pracy
|
|
|
|
Zapraszamy na szkolenie dla Społecznych Inspektorów Pracy online przez internet
|
|
(|29 więcej słów|||)
|
|
Autor : God _DNIA 06-11-2020 - 13:37 | 13568 raz(y) oglądano.
|
Zabezpieczenie techniczne
: Wypadek przy użyciu urządzenia technicznego w rozumieniu przepisów o dozorze technicznym - obowiązki pracodawcy oraz służb zewnętrznych
|
|
|
|
Wypadek przy użyciu urządzenia technicznego w rozumieniu przepisów o dozorze technicznym - obowiązki pracodawcy oraz służb zewnętrznych
Wykorzystywane w procesach pracy urządzenia techniczne, mogące stwarzać zagrożenie dla życia lub zdrowia ludzkiego, znajdują się pod specjalnym nadzorem. W praktyce nie można wykluczyć wypadku z wykorzystaniem takich urządzeń, przy czym zdarzenie takie może być jednocześnie wypadkiem przy pracy. W przypadku gdy jest on ciężki, śmiertelny i zbiorowy, oprócz przedstawicieli UDT sprawa badana jest przez PIP oraz prokuraturę. Wymaga to właściwego współdziałania pracodawcy, u którego doszło do zdarzenia, ze wspomnianymi instytucjami zewnętrznymi.
|
|
|
|
Autor : God _DNIA 26-10-2020 - 09:17 | 12168 raz(y) oglądano.
|
Drabiny
: Jakie oznaczenia powinny znaleźć się na drabinie, aby uznać ja za bezpieczną?
|
|
|
|
Pytanie
Jakie oznaczenia powinny znaleźć się na drabinie, aby uznać ja za bezpieczną?
Odpowiedź
Oznaczenie, które powinno znaleźć się na drabinie, aby uznać ja za bezpieczną, powinno być umieszczone na drabinie w postaci trwałego oznakowania zawierającego:
- nazwę producenta/dostawcy drabiny,
- oznakowanie znakiem "EN 131",
- rodzaj drabiny,
- rok i miesiąc wykonania i/lub numer serii,
- oznaczenie nachylenia drabiny, jeżeli to nie wynika z rodzaju budowy,
- największe dopuszczalne obciążenie.
|
|
|
|
Autor : God _DNIA 24-10-2020 - 08:23 | 27028 raz(y) oglądano.
|
Zadośćuczynienie
: Odszkodowanie z ubezpieczenia społecznego a zadośćuczynienie.
|
|
|
|
Wyrok Sądu Apelacyjnego w Łodzi z dnia 27 czerwca 2013 r. III APa 9/13
Odszkodowanie z ubezpieczenia społecznego a zadośćuczynienie.
TEZA aktualna Odszkodowanie z ubezpieczenia społecznego jest określane w sposób zryczałtowany i odniesienie powyższego do zadośćuczynienia, które wymaga zindywidualizowania, prowadziłoby wprost do zniweczenia jego funkcji kompensacyjnej. Pamiętać w tym miejscu również należy, że w orzecznictwie z uwagi na konieczność respektowania kompensacyjnej funkcji zadośćuczynienia dostrzegalna jest dbałość o to, aby zasądzana kwota zadośćuczynienia miała także realną wartość ekonomiczną adekwatną do warunków gospodarki rynkowej.
|
|
|
|
Autor : God _DNIA 21-10-2020 - 00:15 | 16314 raz(y) oglądano.
|
Wypadki
: Pojęcie „budowli” w związku ze szkodą wyrządzoną przez zawalenie się budowli. Przyczynienie się pracownika do szkody w związku z wypadkiem przy pracy.
|
|
|
|
Wyrok
Sądu Apelacyjnego w Poznaniu
z dnia 17 grudnia 2013 r.
I ACa 1001/13
Pojęcie „budowli” w związku ze szkodą wyrządzoną przez zawalenie się budowli. Przyczynienie się pracownika do szkody w związku z wypadkiem przy pracy.
TEZA aktualna
1. Pojęcie "budowli" w znaczeniu wynikającym z art. 434 k.c. obejmuje wszelkie wytwory człowieka, choćby przejściowo połączone z gruntem. W grę wchodzą tu zatem nie tylko budynki, ale także inne konstrukcje, urządzenia, słupy, maszty itp.
2. Przyczynienie się do szkody, skutkujące zmniejszeniem odszkodowania, można przypisać także pracownikowi w sytuacji, gdy szkoda powstaje w związku z wypadkiem przy pracy. Będzie tak w szczególności, gdy pracownik, mimo posiadania odpowiedniego doświadczenia i przeszkolenia stosuje niewłaściwe, zagrażające życiu i zdrowiu metody pracy, w szczególności nie przestrzega odpowiednich instrukcji bezpieczeństwa i higieny pracy.
|
|
|
|
Autor : God _DNIA 18-10-2020 - 20:29 | 8917 raz(y) oglądano.
|
Orzecznictwo
: Analiza Stanu BHP
|
|
|
|
Zwykle koniec roku to wyjątkowo pracowity okres w każdej firmie: przeprowadzenie inwentaryzacji, przygotowanie sprawozdań finansowych, rozliczenie godzin nadliczbowych i urlopów, zaplanowanie budżetu na nowy rok. Natłok obowiązków dotyczy wszystkich komórek organizacyjnych w przedsiębiorstwie i nie oszczędza również pracowników służby bhp, obciążonych obowiązkami związanymi ze sprawozdawczością podsumowującą rok mijający oraz planowaniem działań na ten, który nadchodzi.
|
|
|
|
Autor : God _DNIA 17-10-2020 - 18:55 | 16062 raz(y) oglądano.
|
szkolenia
: Szkolenie wstępne z zakresu bhp - instruktaż ogólny część 1
|
|
|
|
Poniższy komentarz dotyczy szkoleń bhp.
Obok zagadnień ogólnych, takich jak podstawy prawne szkoleń bhp, ich cele i formy, przedstawiono przykładowe programy (ramowy i szczegółowy) instruktażu ogólnego, a także szerzej omówiono poszczególne tematy programu szczegółowego.
Należy podkreślić, że zawartość teoretyczna prezentowanego opracowania została uzupełniona aspektem praktycznym.
|
|
|
|
Autor : God _DNIA 17-10-2020 - 18:41 | 8368 raz(y) oglądano.
|
szkolenia
: Szkolenie wstępne z zakresu bhp - instruktaż ogólny część 2
|
|
|
|
3.4.10.Odpowiedzialność pracownika
Pracownik zgodnie z art. 108 k.p. może ponosić odpowiedzialność porządkową, a na podstawie art. 114 k.p. – odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy, oraz zgodnie z art. 124 k.p. - odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi.
Według art. 108 k.p. za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bhp, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może zastosować karę upomnienia lub karę nagany, natomiast za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może również zastosować karę pieniężną.
W art. 114 k.p. przewidziano, że pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w k.p. I tak, pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę i tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania, z którego wynikła szkoda.
Pracodawca jest obowiązany wykazać okoliczności uzasadniające odpowiedzialność pracownika oraz wysokość powstałej szkody.
Pracownik nie ponosi odpowiedzialności za szkodę w takim zakresie, w jakim pracodawca lub inna osoba przyczyniły się do jej powstania albo zwiększenia.
Pracownik nie ponosi ryzyka związanego z działalnością pracodawcy, a w szczególności nie odpowiada za szkodę wynikłą w związku z działaniem w granicach dopuszczalnego ryzyka.
|
|
|
|
|
|
|
Prace związane z transportem ręcznym wykonywane są w magazynach, innych pomieszczeniach oraz na otwartej przestrzeni, z użyciem podręcznego sprzętu ułatwiającego transport ręczny. Prace te, powinny zostać zorganizowane w sposób zapewniający bezpieczny i higieniczny sposób ich wykonania.
|
|
|
|
Autor : God _DNIA 09-10-2020 - 08:25 | 12148 raz(y) oglądano.
|
Wypadki
: Co robić gdy ? Protokół powypadkowy jest nie zgodny z rzeczywistym przebiegiem zdarzeń
|
|
|
|
Protokół powypadkowy niezgodny z rzeczywistym przebiegiem zdarzeń
W razie zaistnienia wypadku przy pracy, na pracodawcy spoczywa obowiązek ustalenia w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku. Ten obowiązek, realizuje powoływany przez pracodawcę, specjalny zespół powypadkowy. Ustalenia zespołu powypadkowego mają szczególne znaczenie dla poszkodowanego, w tym w szczególności ze względu na przysługujące mu świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego oraz ewentualne znaczenie dowodowe w dochodzeniu świadczeń uzupełniających od pracodawcy. Poszkodowany pracownik, a w razie wypadku śmiertelnego, uprawniony członek rodziny zmarłego pracownika, mogą wystąpić do sądu rejonowego - sądu pracy z powództwem o ustalenie i sprostowanie protokołu.
|
|
|
|
|
|
|
Bezpieczne składowanie butli z gazem.
Wszystkie prace w obiektach, urządzeniach i instalacjach gazowych podlegające specjalnym procedurom. Prace te, powinny być wykonywane na polecenie na piśmie. Pracownicy prowadzący nadzór, konserwację lub remonty urządzeń gazowych powinni być przeszkoleni ze znajomości technicznej instalacji, instrukcji stanowiskowych bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, a także poinformowani o zagrożeniach. Wszystkie prace na czynnych gazociągach i instalacjach gazowych oraz prace remontowe urządzeń gazowych mogą być prowadzone w zespołach co najmniej dwuosobowych i pod bezpośrednim nadzorem osoby do tego wyznaczonej w pisemnym poleceniu. Zabronione jest przebywanie osób nieupoważnionych na obiektach gospodarki gazowej.
|
|
|
|
Autor : God _DNIA 07-10-2020 - 16:03 | 3896 raz(y) oglądano.
|
Wypadki
: PYTANIE Jakie skutki ma stwierdzenie w protokole powypadkowym nieprzestrzegania przez pracodawcę przepisów prawa pracy?
|
|
|
|
PYTANIE
Jakie skutki ma stwierdzenie w protokole powypadkowym nieprzestrzegania przez pracodawcę przepisów prawa pracy?
|
|
|
|
Autor : God _DNIA 06-10-2020 - 19:32 | 5532 raz(y) oglądano.
|
Pracodawca-Pracownik
: Pytanie Przedsiębiorca chce zwolnić pracownika, u którego stwierdzono chorobę alkoholową. Pracownik ten jest pracownikiem budowlanym i wykonuje roboty na wysokości powyżej 3m. Pracownik ten często przebywa pod wpływem alkoholu na budowie. Kierownik nie
|
|
|
|
Pytanie Przedsiębiorca chce zwolnić pracownika, u którego stwierdzono chorobę alkoholową. Pracownik ten jest pracownikiem budowlanym i wykonuje roboty na wysokości powyżej 3m. Pracownik ten często przebywa pod wpływem alkoholu na budowie. Kierownik nie chce aby ten pracownik przebywał na budowie gdyż stwarza zagrożenie nie tylko dla siebie ale również dla innych pracowników. Nadmieniam, iż pracownik ten ma umowę na czas nieokreślony. Przedsiębiorca zatrudnia powyżej 100 osób. Czy można rozwiązać umowę z takim pracownikiem, w jakim trybie, czy należy mu wypłacić odprawę pieniężną?
|
|
|
|
Autor : God _DNIA 03-10-2020 - 12:04 | 3455 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Pytanie Jak traktować wypadek w obecnej sytuacji - praca zdalna, która nie ma nic wspólnego z telepracą. Pracownik zgłasza wypadek w pracy - czy jest to rzeczywiście wypadek w pracy czy nie?
|
|
|
|
Pytanie Jak traktować wypadek w obecnej sytuacji - praca zdalna, która nie ma nic wspólnego z telepracą. Pracownik zgłasza wypadek w pracy - czy jest to rzeczywiście wypadek w pracy czy nie?
|
|
|
|
Autor : God _DNIA 01-12-2018 - 14:45 | 6050 raz(y) oglądano.
|
Ochrona Zdrowia
: Jaka jest minimalna temperatura pracy na wolnym powietrzu zimą? Jakie środki ochronne pracownik powinien posiadać przy takiej pracy?
|
|
|
|
Przepisy nie regulują minimalnej temperatury w otwartej przestrzeni, w której mogą pracować pracownicy. Tym samym nie mogą oni powstrzymać się od pracy nawet podczas silnych mrozów, pod warunkiem zapewnienia przez pracodawcę właściwej odzieży ochronnej. Należy ponadto pamiętać o pomieszczeniu do ogrzania się, jak również wydawaniu posiłków oraz napojów. Jeśli pracodawca w porze zimowej nie realizuje właściwie obowiązków bhp względem pracowników zatrudnionych na otwartej przestrzeni, musi liczyć się z możliwością powstrzymania się od pracy przez zatrudnionych – w sytuacji bezpośredniego zagrożenia zdrowia lub życia.
|
|
|
|
Autor : God _DNIA 21-05-2017 - 08:07 | 4193 raz(y) oglądano.
|
Wypadki
: Odszkodowanie za wypadek w pracy z kieszeni pracodawcy.
|
|
|
|
(|66 więcej słów|||)
|
|
Autor : God _DNIA 12-02-2016 - 18:59 | 10488 raz(y) oglądano.
|
BHP w Firmie
: Studia Podyplomowe BHP w Krakowie od 5 listopada 2022 do 5 maja2023
|
|
|
|
Podyplomowe Studia BHP w Krakowie od 5 listopada 2022 do 5 maja 2023
Przekażemy Wam praktyczną wiedzę w taki sposób, byście od razu, bezstresowo podjęli pracę w nowym zawodzie lub kontynuowali wzbogaceni o nasze doświadczenia - tak że nie zwlekaj , tylko wypełniaj kartę zgłoszenia! :)
|
|
|
|
Autor : God _DNIA 05-06-2015 - 09:49 | 9163 raz(y) oglądano.
|
Ochrona Zdrowia
: Czy pracownik pracujący na wózku nożycowym powinien zakotwiczyć szelki bezpieczeństwa do konstrukcji wózka, czy innego stacjonarnego elementu poza wózkiem?
|
|
|
|
Dla bezpieczeństwa pracownika pracującego na wózku nożycowym, chociaż nie jest to określone w przepisach bhp jako wymóg, wskazane jest zakotwiczyć szelki bezpieczeństwa do stacjonarnego elementu poza wózkiem, który uchroni pracownika przed upadkiem w momencie np. Przewrócenia się wózka czy innych niespodziewanych zdarzeń związanych z obsługą wózka nożycowego.
Pracownika pracującego na wysokości można zabezpieczyć poprzez zastosowanie dodatkowych zabezpieczeń podczas takich prac do których można zaliczyć np. środki ochrony indywidualnej do ochrony przed upadkiem z wysokości jak: szelki bezpieczeństwa z linką bezpieczeństwa przymocowaną do stałych elementów konstrukcji, szelki bezpieczeństwa z pasem biodrowym (do prac w podparciu - na słupach, masztach itp.) oraz hełmy ochronne.
|
|
|
|
Autor : God _DNIA 06-07-2014 - 07:19 | 11095 raz(y) oglądano.
|
szkolenia
: Bezpłatne Szkolenia bhp przez internet, szkolenia online, szkolenia e-learning
|
|
|
|
Czy szkolenia okresowe mogą odbywać się metodą e-learningową?
Tak, jest to metoda, którą można wykorzystywać do szkoleń okresowych.
Uzasadnienie
Szkolenie metodą e-learningową jest formą edukacji, która polega na wykorzystaniu komputera oraz internetu. Za pomocą e-learnigu można ukończyć niektóre szkolenia BHP, ponieważ e-learning mieści się w pojęciu samokształcenia kierowanego. Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz. 1860 z późn. zm.) – dalej r.s.b.h.p., samokształcenie kierowane przewidują ramowe programy: - szkolenia okresowego pracowników inżynieryjno-technicznych - szkolenia okresowego pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy i osób wykonujących zadania tej służby - szkolenia okresowego pracowników administracyjno-biurowych i innych, o których mowa w § 14 ust. 2 pkt 5 r.s.b.h.p. - szkolenia okresowego pracodawców i innych osób kierujących pracownikami
|
|
|
|
Autor : God _DNIA 14-06-2014 - 15:01 | 10483 raz(y) oglądano.
|
Służba BHP
: Podyplomowe Studia Bezpieczeństwo i Higiena Pracy dla Pracodawców
|
|
|
|
|
|
Autor : God _DNIA 20-05-2014 - 06:03 | 10929 raz(y) oglądano.
|
Służba BHP
: Służba bhp na bieżąco informuje pracodawcę o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych
|
|
|
|
Służba bhp na bieżąco informuje pracodawcę o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych. Obowiązki i uprawnienia służby bhp, w skład której wchodzą inspektorzy bhp, starsi inspektorzy ds. bhp, specjaliści ds. bhp, starsi specjaliści ds. bhp oraz główni specjaliści ds. bhp określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 109, poz. 704 z późn. zm.) – dalej r.s.b.h.p. W § 2 ust. 1 r.s.b.h.p. wskazano, że do zakresu działania służby bhp należy m.in.:
|
|
|
|
Autor : God _DNIA 29-08-2013 - 23:35 | 34774 raz(y) oglądano.
|
BHP Europejskie
: Poradnik dla osób pracujących lub szukających pracy w Niemczech
|
|
|
|
Poradnik dla osób pracujących lub szukających pracy w Niemczech
WPROWADZENIE
Niniejszy poradnik jest zbiorem podstawowych informacji na temat warunków pracy oraz pobytu w Niemczech. Krok po kroku omawia problemy na jakie może natrafić polska migracja zarobkowa. Doradza, jak problemów uniknąć i do jakich instytucji można zwrócić się o pomoc.
Uwaga!
Poradnik nie stanowi źródła prawa. Pomimo dołożenia wszelkiej staranności w jego przygotowaniu, autorzy nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne nieścisłości lub błędy. Informacje zawarte w poradniku nie będą stanowiły podstawy do odpowiedzialności odszkodowawczej wobec użytkowników.
|
|
|
|
Autor : God _DNIA 28-08-2013 - 15:48 | 12835 raz(y) oglądano.
|
Wypadki
: Odszkodowanie za wypadek w pracy z kieszeni pracodawcy
|
|
|
|
Uwaga ! Odszkodowanie za wypadek w pracy z kieszeni pracodawcy.
Uległeś wypadkowi w pracy ?
Masz prawomocny protokół powypadkowy - oprócz odszkodowania z ZUS,należy Ci się dodatkowe nie małe odszkodowanie z Kasy pracodawcy !!
Zajmiemy się Twoją sprawą - Nasza kancelaria prawna odzyska należne Ci pieniądze
Odszkodowanie za wypadek z Kasy pracodawcy
Świadczenia z ustawy wypadkowej nie wyczerpują możliwości dochodzenia przez pracownika roszczeń z tytułu szkody doznanej w wyniku wypadku przy pracy. Istnieje cywilnoprawna podstawa odpowiedzialności pracodawcy w sytuacji, gdy świadczenia z ubezpieczenia społecznego nie rekompensują w całości poniesionej przez pracownika szkody.
W niniejszym artykule - omówione zostały przesłanki warunkujące pociągnięcie pracodawcy do odpowiedzialności cywilnej, charakter i podstawy tej odpowiedzialności, jak również formy roszczeń, z jakimi może wystąpić do pracodawcy pracownik - poszkodowany w wypadku przy pracy.
|
|
|
|
Autor : God _DNIA 27-08-2013 - 20:15 | 13393 raz(y) oglądano.
|
Umowy z pracownikiem
: Kiedy można rozwiązać umowę o pracę z chorym pracownikiem ?
|
|
|
|
Kiedy można rozwiązać umowę o pracę z chorym pracownikiem ?
Pracownik niezdolny do pracy z powodu choroby jest chroniony przed zwolnieniem. Długość okresu ochronnego jest jednak ściśle określona i po jego upływie pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę, nawet jeżeli jest on nadal niezdolny do pracy.
|
|
|
|
Autor : God _DNIA 10-08-2013 - 09:33 | 15359 raz(y) oglądano.
|
Wypadki
: Wypadek przy modernizacji linii kolejowej
|
|
|
|
Wypadek – przy modernizacji linii kolejowej
W sierpniu 2012 r. podczas prac przy modernizacji linii kolejowej w województwie warmińsko-mazurskim doszło do wypadku przy pracy, w wyniku którego jeden z pracowników doznał częściowej amputacji dwóch palców. Zdarzenie miało miejsce podczas próby odblokowania oczyszczarki do tłucznia. Jak ustalił inspektor Państwowej Inspekcji Pracy badający wypadek, maszyna podczas tej pracy była włączona. Nadzór nad brygadą pracowników, w tym poszkodowanym, sprawował obywatel Włoch - pracownik włoskiej firmy budowlanej będącej głównym wykonawcą robót, a jego rodak był operatorem oczyszczarki.
|
|
|
| |
|
OKRESOWY Dla SŁUŻBY BHP, SZKOLENIE SIP
|
|
|
|
|
|
POZWOLENIA ZINTEGROWANE-HANDEL CO2
|
|
|
|
|
| |
.png)
.png)
