VORTAL BHP
Aktualnie jest 860 Linki i 253 kategori(e) w naszej bazie
WARTE ODWIEDZENIA
 Co nowego Pierwsza 10 Zarekomenduj nas Nowe konto "" Zaloguj 31 sierpnia 2016
KONTAKT Z NAMI


Na stronie przebywa obecnie....

Obecnie jest 10 gości i 0 użytkowników online.

Możesz zalogować się lub zarejestrować nowe konto.

Menu główne


DODAJ STRONĘ DO KATALOGU


Google

Przeszukuj WWW
Szukaj z www.bhpekspert.pl


KRAKÓW - "BHP-EKSPERT KRAKÓW"
31-752 Kraków ul. Mrozowa 6
www.bhpekspert.istore.pl

Nasze konto 50 102055581111100531500012 w PKO Bank Polski S.A.


Kraków faks(12)397-79-42
kom dla wszystkich oddziałów 501-700-846
NIP: 678-140-93-12
Regon:357039623
EKD:80.42.B NR ewid.38483/99
e-mail dla wszystkich oddziałów : bhpekspert@gmail.com 
 
  Nasza Oferta -www.bhpekspert.istore.pl
Nauczymy Cię BHP i przygotujemy  do pracy na Stanowisku Straszy Inspektor BHP. Mamy 18 letnie  doświadczenie pracy w bhp i   jesteśmy praktykami a w prowadzeniu studiów podyplomowych  byliśmy prekursorem, bowiem  Studia Podyplomowe  BHP rozpoczęliśmy jako pierwsi na rynku , współpracą w 2005  z Politechniką Krakowską i do dzisiaj stale udoskonalamy nasz warsztat.
Decyzja o uczestnictwie w poszczególnych zajęciach jest indywidualna i należy do słuchacza. Spotkania  prowadzimy w formie praktycznych zajęć i dlatego,  słuchacze zainteresowani są głównie  spotkaniami z nami na żywo  a nie elearningiem, bowiem dzięki  doświadczeniu i długoletniemu stażowi w służbie bhp, uczymy zawodu na konkretnych przykładach, tak  by słuchacze zdobywali  właściwe i wystarczające  kwalifikacje do pracy w zawodzie  Inspektora BHP .

Czego Was  nauczymy ?

- poruszania się w gąszczu przepisów bhp - nie uczymy się przepisów na pamięć lecz uczymy się gdzie i jak ich wyszukać.

- przeprowadzania dochodzenia powypadkowego i sporządzania protokołów powypadkowych.

- przeprowadzania kontroli bhp i sporządzania protokołów pokontrolnych.

- identyfikacji zagrożeń i przeprowadzania ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy.

- postępowania i zachowania się podczas przeprowadzania kontroli firmy przez Państwową Inspekcję Pracy, Sanepid, Straż Pożarną, czy Nadzór Budowlany

- zasad postępowania z zarządem firmy tak, aby zapewnione były potrzeby załogi przy aprobacie zarządu.

-  tworzenia właściwych relacji z zarządem w taki sposób by zarząd był przekonany o waszej niezbędności w firmie i ufał waszym kompetencjom

Jesteś studentem ostatniego roku i jeszcze nie masz dyplomu - mały problem dostarczysz go po obronie. Na START dajesz nam zaświadczenie że jesteś studentem

Tak więc wypełniaj kartę zgłoszenia i do zobaczenia na zajęciach

Tutaj wypełnij kartę zgłoszenia

Namawiam bo po prostu szkoda czasu, gdyż  inwestycja 4500 w studia zwraca się w 2 miesiące.

googlee4192330715ffc25.html
Drukuj | Wyślij | Oglądano: 15861641 |

Autor : God _DNIA 12-02-2016 - 18:59 | 544 raz(y) oglądano.
BHP w Firmie : Studia Podyplomowe BHP w Warszawie od 15 maja 2016
Nauka

 


    STUDIA PODYPLOMOWE BHP rozpoczęliśmy  15 maja 2016  nadal można się zapisać i dołączyć do grup w Warszawie lub Krakowie


Przekażemy Wam praktyczną wiedzę w taki sposób, byście od razu, bezstresowo podjęli pracę w nowym zawodzie lub kontynuowali wzbogaceni o nasze doświadczenia - tak że nie zwlekaj , tylko wypełniaj kartę zgłoszenia! :)



Autor : God _DNIA 05-06-2015 - 09:49 | 1431 raz(y) oglądano.
Ochrona Zdrowia : Czy pracownik pracujący na wózku nożycowym powinien zakotwiczyć szelki bezpieczeństwa do konstrukcji wózka, czy innego stacjonarnego elementu poza wózkiem?
Zabezpieczenia Techniczne
Dla bezpieczeństwa pracownika pracującego na wózku nożycowym, chociaż nie jest to określone w przepisach bhp jako wymóg, wskazane jest zakotwiczyć szelki bezpieczeństwa do stacjonarnego elementu poza wózkiem, który uchroni pracownika przed upadkiem w momencie np. Przewrócenia się wózka czy innych niespodziewanych zdarzeń związanych z obsługą wózka nożycowego.

Pracownika pracującego na wysokości można zabezpieczyć poprzez zastosowanie dodatkowych zabezpieczeń podczas takich prac do których można zaliczyć np. środki ochrony indywidualnej do ochrony przed upadkiem z wysokości jak: szelki bezpieczeństwa z linką bezpieczeństwa przymocowaną do stałych elementów konstrukcji, szelki bezpieczeństwa z pasem biodrowym (do prac w podparciu - na słupach, masztach itp.) oraz hełmy ochronne.



Autor : God _DNIA 06-07-2014 - 07:19 | 3349 raz(y) oglądano.
szkolenia : Bezpłatne Szkolenia bhp przez internet, szkolenia online, szkolenia e-learning
Nauka

Czy szkolenia okresowe mogą odbywać się metodą e-learningową?


Tak, jest to metoda, którą można wykorzystywać do szkoleń okresowych.


Uzasadnienie


Szkolenie metodą e-learningową jest formą edukacji, która polega na wykorzystaniu komputera oraz internetu. Za pomocą e-learnigu można ukończyć niektóre szkolenia BHP, ponieważ e-learning mieści się w pojęciu samokształcenia kierowanego. Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz. 1860 z późn. zm.) – dalej r.s.b.h.p., samokształcenie kierowane przewidują ramowe programy: - szkolenia okresowego pracowników inżynieryjno-technicznych - szkolenia okresowego pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy i osób wykonujących zadania tej służby - szkolenia okresowego pracowników administracyjno-biurowych i innych, o których mowa w § 14 ust. 2 pkt 5 r.s.b.h.p. - szkolenia okresowego pracodawców i innych osób kierujących pracownikami




Autor : God _DNIA 14-06-2014 - 15:01 | 3524 raz(y) oglądano.
Służba BHP : Podyplomowe Studia Bezpieczeństwo i Higiena Pracy dla Pracodawców
Pracodawca i Pracownik  



 Pracodawco ! ! - Po studiach ukończonych  podyplomowych podyplomowych  studiach możesz szkolić swoich pracowników  a także pracowników firm obcych.




Autor : God _DNIA 20-05-2014 - 06:03 | 3803 raz(y) oglądano.
Służba BHP : Służba bhp na bieżąco informuje pracodawcę o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych
Służba bhp Służba bhp na bieżąco informuje pracodawcę o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych. Obowiązki i uprawnienia służby bhp, w skład której wchodzą inspektorzy bhp, starsi inspektorzy ds. bhp, specjaliści ds. bhp, starsi specjaliści ds. bhp oraz główni specjaliści ds. bhp określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 109, poz. 704 z późn. zm.) – dalej r.s.b.h.p. W § 2 ust. 1 r.s.b.h.p. wskazano, że do zakresu działania służby bhp należy m.in.:



Autor : God _DNIA 29-08-2013 - 23:35 | 10278 raz(y) oglądano.
BHP Europejskie : Poradnik dla osób pracujących lub szukających pracy w Niemczech
Pracodawca i Pracownik

Poradnik dla osób pracujących lub  szukających pracy w Niemczech


WPROWADZENIE


Niniejszy poradnik jest zbiorem podstawowych informacji na temat warunków pracy oraz pobytu w Niemczech. Krok po kroku omawia problemy na jakie może natrafić polska migracja zarobkowa. Doradza, jak  problemów uniknąć i do jakich instytucji można zwrócić się o pomoc.


Uwaga!


Poradnik nie stanowi  źródła prawa. Pomimo dołożenia wszelkiej staranności w jego przygotowaniu, autorzy nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne nieścisłości lub błędy. Informacje zawarte w poradniku nie będą stanowiły podstawy do odpowiedzialności odszkodowawczej wobec użytkowników.




Autor : God _DNIA 28-08-2013 - 15:48 | 4575 raz(y) oglądano.
Wypadki : Odszkodowanie za wypadek w pracy z kieszeni pracodawcy
Pracodawca i Pracownik

Uwaga ! Odszkodowanie za wypadek w pracy z kieszeni pracodawcy.


Uległeś wypadkowi w pracy ?


Masz prawomocny protokół powypadkowy - oprócz odszkodowania z ZUS,należy Ci się dodatkowe nie małe odszkodowanie z Kasy pracodawcy !!


Zajmiemy się Twoją sprawą - Nasza kancelaria prawna odzyska należne Ci pieniądze


Odszkodowanie za wypadek z Kasy pracodawcy


Świadczenia z ustawy wypadkowej nie wyczerpują możliwości dochodzenia przez pracownika roszczeń z tytułu szkody doznanej w wyniku wypadku przy pracy. Istnieje cywilnoprawna podstawa odpowiedzialności pracodawcy w sytuacji, gdy świadczenia z ubezpieczenia społecznego nie rekompensują w całości poniesionej przez pracownika szkody.

W niniejszym artykule - omówione zostały przesłanki warunkujące pociągnięcie pracodawcy do odpowiedzialności cywilnej, charakter i podstawy tej odpowiedzialności, jak również formy roszczeń, z jakimi może wystąpić do pracodawcy pracownik - poszkodowany w wypadku przy pracy.



Autor : God _DNIA 27-08-2013 - 20:15 | 4841 raz(y) oglądano.
Umowy z pracownikiem : Kiedy można rozwiązać umowę o pracę z chorym pracownikiem ?
Pracodawca i Pracownik

Kiedy można rozwiązać umowę o pracę z chorym pracownikiem ?



Pracownik niezdolny do pracy z powodu choroby jest chroniony przed zwolnieniem. Długość okresu ochronnego jest jednak ściśle określona i po jego upływie pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę, nawet jeżeli jest on nadal niezdolny do pracy.





Autor : God _DNIA 10-08-2013 - 09:33 | 5445 raz(y) oglądano.
Wypadki : Wypadek przy modernizacji linii kolejowej
Ogólne informacje
Wypadek –  przy modernizacji  linii kolejowej

 W sierpniu 2012 r. podczas prac przy modernizacji linii kolejowej w województwie warmińsko-ma­zurskim doszło do wypadku przy pracy, w wyniku którego jeden z pracowników doznał częściowej amputacji dwóch palców. Zdarzenie miało miejsce podczas próby odblokowania oczyszczarki do tłucznia. Jak ustalił inspektor Państwowej Inspekcji Pracy badający wypadek, maszyna podczas tej pracy była włączona. Nadzór nad brygadą pracowników, w tym poszkodowanym, sprawował oby­watel Włoch - pracownik włoskiej firmy budowlanej będącej głównym wykonawcą robót, a jego rodak był operatorem oczyszczarki.



Autor : God _DNIA 09-08-2013 - 21:53 | 5709 raz(y) oglądano.
Ochrona Zdrowia : Obowiązki pracodawcy związane z wysokimi temperaturami
Ogólne informacje Obowiązki pracodawcy w związku z wysokimi temperaturami
Ogólne przepisy bhp nakładają na pracodawcę obowiązek zapewnienia odpowiedniej temperatury w zależności od rodzaju wykonywanej pracy, np. nie niższej niż 18°C (291 K) przy wykonywaniu lekkiej pracy fizycznej i w pomieszczeniach biurowych. Niestety ogólne przepisy bhp nie określają górnej granicy temperatury, w jakiej może być wykonywana praca, a np. latem temperatura zewnętrzna przekracza niejednokrotnie 30°C, co powoduje, że pracownicy wykonujący pracę w pomieszczeniach pracy mogą być narażeni na tzw. stres gorący. Dotyczy to nie tylko hutników, piekarzy i pracowników zajmujących się wypalaniem ceramiki budowlanej, gdzie wydzielanie ciepła wynika z procesu produkcyjnego, ale również nieklimatyzowanych zakładów pracy i obiektów użyteczności publicznej.



Autor : God _DNIA 01-05-2013 - 15:42 | 9701 raz(y) oglądano.
Służba BHP : NAJTRUDNIEJSZE ZAGADNIENIA Z ZAKRESU BHP ?
Służba bhp

NAJTRUDNIEJSZE ZAGADNIENIA Z ZAKRESU BHP


Gdzie i na jakiej podstawie może pracować pracownik służby bhp ?


W jaki sposób powinny być zorganizowane konsultacje w zakresie bhp ?


Szczególne rodzaje wypadków przy pracy


Skład i zadania zespołu powypadkowego


Szczególnie ważne dla pracodawców i osób odpowiedzialnych za stan bhp w zakładzie pracy są znajomość regulacji dotyczących wypadków przy pracy oraz umiejętność wdrożenia odpowiednich procedur w przypadku zaistnienia takich zdarzeń.


Pracodawcy oczekują od specjalistów ds. bhp wsparcia w zakresie organizacji ochrony pracy w zakładzie pracy, znajomości procedur oraz szybkiego reagowania w sytuacji zagrożenia, w szczególności cenią ich  znajomość przepisów z dziedziny bhp.


Organizacja ochrony pracy w zakładzie


Pracodawca powinien zapewnić w zakładzie pracy odpowiednie warunki do realizacji zadań nałożonych przez przepisy prawa na służbę bhp, społecznych inspektorów pracy czy komisję bhp, a przede wszystkim zapewnić utworzenie służby bhp lub powierzyć wykonywanie zadań tej służby pracownikowi lub specjalistom spoza zakładu pracy i jeśli jest to konieczne ze względu na liczbę zatrudnionych pracowników – komisję bhp.


 


Gdzie i na jakiej podstawie może pracować pracownik służby bhp


W każdej firmie zatrudniającej pracowników konieczne jest wykonywanie zadań z zakresu bhp. Nawet jeśli pracodawca zatrudnia jednego czy kilku pracowników, musi ich szkolić, przeprowadzać postępowania powypadkowe, dbać o warunki pracy.


Jednak zapisy Kodeksu pracy dotyczące wykonywania zadań służby bhp budzą wiele wątpliwości.


Pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników powinien tworzyć służbę bezpieczeństwa i higieny pracy pełniącą funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bhp.


WAŻNE!


PIP stoi na stanowisku, które zostało również wyrażone w licznych orzeczeniach sądowych (np. wyrok WSA w Gliwicach, IV SA/Gl 508/09, niepubl., orzeczenie NSA z 12 stycznia 2011 r., I OSK 1120/10, niepubl.), że tworzenie służby bhp oznacza zatrudnienie na podstawie umowy o pracę jednej lub wielu osób mających odpowiednie kwalifikacje w komórce bhp. Dopuszczalna jest jednak sytuacja, że w dużej firmie, gdzie służbą bhp zajmuje się więcej niż jedna osoba, część z tych osób jest zatrudniona na etacie, a część na umowy cywilnoprawne. W takiej sytuacji pracodawca musi jednak wykazać, że nie mógł wszystkich zatrudnić na etacie (z powodu braku kandydatów o odpowiednich kwalifikacjach w firmie i w wyniku rekrutacji poza firmą).


Pracodawca zatrudniający do 100 pracowników może natomiast powierzyć wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy lub jeśli nie posiada kompetentnych pracowników, zlecić wykonywanie zadań służby bhp specjaliście spoza zakładu pracy lub z wyspecjalizowanej firmy świadczącej usługi bhp bądź przez powierzenie tych zadań np. na podstawie umowy-zlecenia osobie mającej właściwe kwalifikacje. Należy zwrócić uwagę, że specjalista spoza zakładu powinien spełniać wymogi kwalifikacyjne przewidziane w rozporządzeniu Rady Ministrów z 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (DzU nr 109, poz. 704 ze zm., zwanego dalej rozporządzeniem w sprawie służby bhp) dla specjalisty lub wyższe.


W przypadku tworzenia służby bhp decyzję co do liczby pracowników służby bhp podejmuje pracodawca, kierując się stanem zatrudnienia. Nie jest to jednak jedyne kryterium decydujące o liczebności służby bhp. Ważne jest także to, jakie występują w zakładzie warunki pracy i związane z nimi zagrożenia zawodowe. A zatem wytyczne zawarte w rozporządzeniu o służbie bhp należy traktować jako minimum.


I tak, pracodawca zatrudniający od 100 do 600 pracowników tworzy wieloosobową lub jednoosobową komórkę, ale w sytuacji gdy w zakładzie nie ma wielu zagrożeń i występuje niewiele wypadków, może też zatrudnić w tej komórce pracownika służby bhp w niepełnym wymiarze czasu pracy, np. na 1/5 etatu. W przypadku gdy jest to zakład wielooddziałowy, racjonalne może być zatrudnienie np. 2–3 specjalistów niepełnoetatowych, ale w różnych lokalizacjach.


Pracodawca zatrudniający ponad 600 pracowników powinien zatrudnić w pełnym wymiarze czasu pracy co najmniej jednego pracownika służby bhp na pełny etat lub więcej, ale tak, by w sumie na każdych 600 pracowników przypadał jeden pełny etat w służbie bhp.


W wyniku kontroli prowadzonej w zakładzie pracy inspektor pracy może nakazać utworzenie służby bhp albo zwiększenie liczby pracowników tej służby, jeżeli jest to uzasadnione stwierdzonymi zagrożeniami zawodowymi.


Służba bhp podlega bezpośrednio pracodawcy. W zakładach pracy, w których zarządzanie odbywa się wieloosobowo, podlega bezpośrednio osobie zarządzającej tą jednostką lub osobie wchodzącej w skład organu zarządzającego (np. członkowi zarządu), upoważnionej przez ten organ do sprawowania nadzoru w sprawach z zakresu bhp. Niewłaściwa podległość służby bhp może utrudniać właściwe wywiązywanie się ze swoich obowiązków i korzystanie z przysługujących uprawnień.


Należy zwrócić uwagę, że katalog uprawnień służby bhp jest dość szeroki.


Służba bhp jest uprawniona m.in. do:


występowania do pracodawcy o zastosowanie kar porządkowych w stosunku do pracowników odpowiedzialnych za zaniedbanie obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, łącznie z najbardziej dotkliwą dla pracowników karą pieniężną,



niezwłocznego wstrzymania pracy maszyny lub innego urządzenia technicznego w razie wystąpienia bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pracownika albo innych osób,



niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika zatrudnionego przy pracy wzbronionej,



niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika, który swoim zachowaniem lub sposobem wykonywania pracy stwarza bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia własnego albo innych osób, np. osoby nietrzeźwej.


Podległość pracodawcy oznacza m.in., że tylko on może zakwestionować wnioski lub decyzje osoby pełniącej obowiązki służby bhp.


Pracowników służby bhp zatrudnia się na stanowiskach:


- inspektorów i starszych inspektorów,


- Specjalistów i starszych specjalistów,


- Głównych specjalistów do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy.


Do wykonywania pracy w charakterze pracownika służby bhp czy osoby, której powierza się wykonywanie zadań służby bhp, w obowiązującym stanie prawnym niezbędne jest przede wszystkim wykształcenie kierunkowe.


Rozporządzenie w sprawie służby bhp jasno określa wymagania kwalifikacyjne dla pracowników służby bhp:


Inspektorem ds. bhp może być osoba mająca zawód technika bezpieczeństwa i higieny pracy,


Starszym inspektorem ds. bhp może być osoba posiadająca zawód technika bhp oraz co najmniej 3-letni staż pracy w służbie bhp lub wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bhp albo studia podyplomowe w zakresie bhp,


Specjalistą ds. bhp może być osoba mająca wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bhp albo studia podyplomowe w zakresie bhp oraz co najmniej 1 rok stażu pracy w służbie bhp,


Starszym specjalistą ds. bhp może być osoba mająca wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bhp albo studia podyplomowe w zakresie bhp w służbie bhp oraz co najmniej 3-letni staż pracy w służbie bhp,


Głównym specjalistą ds. bhp może być osoba mająca wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bhp albo studia podyplomowe w zakresie bhp oraz co najmniej 5-letni staż pracy w służbie bhp.


Pracownik kierujący wieloosobową komórką organizacyjną powinien spełniać co najmniej wymagania kwalifikacyjne określone dla specjalisty ds. bhp, natomiast pracownik zatrudniony w jednoosobowej komórce powinien spełniać co najmniej wymagania kwalifikacyjne określone dla inspektorów ds. bhp.




Autor : God _DNIA 01-05-2013 - 15:23 | 4931 raz(y) oglądano.
NOWE PRZEPISY : Jakie kwalifikacje trzeba posiadać, aby po 1 lipca 2013 r. móc wykonywać zadania służby bezpieczeństwa i higieny pracy?
NOWE PRZEPISY

Na podstawie Kodeksu pracy i rozporządzenia w sprawie służby bhp, zostały rozróżnione dwie formy pełnienia funkcji w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy – pierwsza to w formie służby bhp, a druga poprzez powierzenie wykonywania zadań służby bhp.


Pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służbę bhp poprzez zatrudnienie odpowiedniej liczby pracowników (w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy), i tak:


● pracodawca zatrudniający od 100 do 600 pracowników tworzy wieloosobową lub jednoosobową komórkę albo zatrudnia w tej komórce pracownika służby bhp w niepełnym wymiarze czasu pracy;


● pracodawca zatrudniający ponad 600 pracowników zatrudnia w pełnym wymiarze czasu pracy co najmniej 1 pracownika służby bhp na każdych 600 pracowników.


Pracownikami służby bhp mogą być osoby legitymujące się ukończonym wyższym lub średnim wykształceniem w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (technik bezpieczeństwa i higieny pracy, wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy).


Pracodawca zatrudniający do 100 pracowników może:


.




Autor : God _DNIA 18-09-2008 - 20:40 | 13281 raz(y) oglądano.
Służba BHP : BHP STUDIA PODYPLOMOWE Edycja wakacyjna 2016 trwa od 15 maja 2016
Nauka

 


             


Studia Podyplomowe prowadzimy  od 2005 i jesteśmy na  rynku prekursorem tego typu działalności.

Zapraszamy Cię na NASZE STUDIA BHP  bowiem - Z nami nauczysz się BHP , będziesz Inspektorem BHP przygotowanym do pracy od zaraz. Jesteśmy praktykami od 18 lat . Po studiach z nami nie musisz szukać firmy , która nauczy Cię radzić sobie   bo tego nauczymy Cię  u nas

  NASZE STUDIA  TO TWÓJ SUKCES !!!!!!!! 

 

 

Teraz jedź prosto i przed  torami tramwajowymi skręć w prawo i JESTEŚ na ul.Mrozowa i jedź 150 m prosto

 



Teraz skręć w PRAWO i JESTEŚ w BHP-EKSPERT



ZAPRASZAMY




Autor : God _DNIA 08-05-2008 - 08:34 | 10849 raz(y) oglądano.
Pracodawca-Pracownik : "BHP"Obowiązkowe badania lekarskie: co grozi za ich brak?
Pracodawca i Pracownik

Kodeks pracy definiuje jednoznacznie, iż pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Obowiązkiem pracownika jest natomiast poddawanie się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim oraz stosowanie się do zaleceń lekarskich. Jakie sankcje prawne poniesie pracodawca oraz pracownik w wyniku niewypełnienia obowiązku przeprowadzenia badań lekarskich?




Autor : God _DNIA 30-03-2008 - 21:45 | 7704 raz(y) oglądano.
Pracodawca-Pracownik : "BHP" PRZECZYTAJ WAŻNE!!!!!! Opinia kierowcy
Wypadki -przykłady
mało kto z was tu obecnych wie jaka to ciężka robota jazda autobusem...zaczne od tego że to nie kierowca najczęściej jest winien ale pracodawca który kręci śrube aby jechać bo jak nie to inny pojedzie i kasa przepadnie. Mało kto wie że jadąc na narty startuje sie w strone włoch (np. z Krakowa) wieczorem. Kierowca i tak wstaje rano robi to co ma zrobic sprząta myje autokar, jezeli ma jeszcze czas to załatwia sprawy i może na koniec dnia znajduje chwile na wypoczynek-->taka prawda...natępnie wsiada do autobusu i jedzie po ludzi na dworzec tam pakuje bagaże aby wszystko pomieścić do autobusu(ok 50par nart do tego bagaże) łącznie kilka ton. I wtedy zaczyna prace papierkowo. Po całym dniu na nogach przeżuceniu kilkuset kilo bagażu siada za kierownice i jedzie w trase. Mało kto wie że jeszcze do godziny 2-3rano jazda jako tako idzie potem jest najgorszy czas 5-9 rano człowiek niby przebudzony ale cała noc na nogach. Kolejnym wątkiem jest spanie kierowców w autobusie co to za wypoczynek w pomieszczeniu długim na 3m i szerokim na metr, może jest wyciszone ale podczas jazdy bója, słychac prace elementów autobusu zmiane biegów dziury na drodze. Co z tego że kierowca idzie po 4h jazdy do spania, siada drugi, jak miał taki wypoczynek, to nie wypoczynek. Wszyscy myślą ooo..gitara kierowcy się zmieniają czyli wszystko jest ok-->nie nie jest ok. Trzeba zacząć od tego że należałoby dołożyc pare złotych więcej zacząć podróż z rana dojechać do wieczora iść do hotelu wyspać się i rano znów kontynuować. Wreszcie po 21h jazdy kierowca dojeżdża na miejsce jeszcze załatwia sprawy wypakowuje turuystów i wreszczcie po 24h na nogach idzie spać. To nie kierowcy są źli tylko PASAŻEROWIE KTÓRYM ŻAL KAŻDEJ ZŁOTÓWKI ! PRACODAWCY TAK SAMO!

Relacja uczestniczki tragedii opolskiego autokaru

Bardzo ciężkie obrażenia odniósł mój sąsiad z autokaru, przesiadł się do niego na parkingu. Tutaj mówi się, że to właśnie on nie żyje. Gdy wydostawałam się z autobusu widziałam go leżącego nieprzytomnego - opowiada Gabriela Muc, jedna z ofiar wypadku opolskiego autokaru w Austrii



Autor : God _DNIA 13-02-2008 - 15:21 | 3636 raz(y) oglądano.
EMISJE CO2 : UWAGA JEST PROJEKT KPRU2 z 12.02.2008
Ochrona Środowiska Realizując zapisy ustawy z dnia 22 grudnia 2004 r. o handlu uprawnieniami do emisji do powietrza gazów cieplarnianych i innych substancji (Dz. U. Nr 281, poz. 2784), Krajowy Administrator przygotował projekt Krajowego Planu Rozdziału Uprawnień do Emisji na lata 2008-2012, który został przekazany Ministerstwu Środowiska. W dniu 27 grudnia 2007 r. projekt rozporządzenia z dnia 20 grudnia 2007 r. w sprawie przyjęcia KPRU został opublikowany na stronie internetowej Ministerstwa Środowiska w celu przeprowadzenia konsultacji społecznych. Jednocześnie projekt został skierowany do uzgodnień międzyresortowych. W ramach konsultacji, w okresie od 11 do 18 stycznia 2008 r., wpłynęło około 200 pism zawierających uwagi zainteresowanych podmiotów. Po przeanalizowaniu wyników konsultacji społecznych i uzgodnień międzyresortowych resort środowiska przeprowadził szereg spotkań z przedstawicielami poszczególnych branż, związków zawodowych oraz ekspertami, a także z przedstawicielami Ministerstwa Gospodarki, Ministerstwa Skarbu Państwa, Kancelarii Prezesa Rady Ministrów i Urzędu Komitetu Integracji Europejskiej. W efekcie dokonanej analizy wyników konsultacji społecznych i uzgodnień międzyresortowych projekt rozporządzenia musiał ulec daleko idącym zmianom. Wprowadzone zmiany miały na celu uwzględnienie zgłoszonych w toku konsultacji propozycji i wniosków. W szczególności, w następstwie uzgodnień międzyresortowych, nastąpiły istotne zmiany w alokacji uprawnień zarówno na sektory, jak i poszczególne instalacje. Zakres wprowadzonych do projektu zmian powoduje konieczność poddania go ponownym konsultacjom.

Uwagi do nowego rozporządzenia prosimy kierować do Departamentu Globalnych Problemów Środowiska i Zmian Klimatu Ministerstwa Środowiska, ul. Wawelska 52/54, 00-922 Warszawa. Poczta elektroniczna: Departament.Globalnych.Problemow.Srodowiska.i.Zmian.Klimatu@mos.gov.pl oraz do wiadomości Krajowego Administratora Systemu Handlu Uprawnieniami do Emisji ul. Kolektorska 4, 01-692 Warszawa. Poczta elektroniczna: kpru@kashue.pl. Termin zgłaszania uwag upływa z dniem 26.02.2008.


Treść projektu rozporządzenia do pobrania: PDF (1.4MB)

  


(|272 więcej słów||Wyślij artykuł do znajomych|Strona gotowa do druku)


Autor : God _DNIA 20-01-2008 - 10:51 | 8202 raz(y) oglądano.
Wypadki : "BHP"Nie każdy upadek jest wypadkiem przy pracy
Wypadki -przykłady

Zakład pracy bywa miejscem niebezpiecznym. Rocznie kilkadziesiąt tysięcy osób uczestniczy w różnych zdarzeniach, które są traktowane jako wypadki przy pracy


Pracownik, którego zdrowie pogorszyło się na skutek wypadku przy pracy, jest traktowany w szczególny sposób i korzysta z wielu świadczeń. O tym, co jest, a co nie jest wypadkiem przy pracy, mówi ustawa z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (DzU nr 199, poz. 1673 z późn. zm.).




Autor : God _DNIA 07-01-2008 - 10:10 | 7295 raz(y) oglądano.
Pracodawca-Pracownik : "BHP"PORADNIK KONTROLOWANEGO PRZEDSIEBIORCY
Ogólne informacje Poradnik Kontrolowanego Przedsiębiorcy



Autor : God _DNIA 30-12-2007 - 21:49 | 8146 raz(y) oglądano.
NOWE PRZEPISY : "BHP"NOWE PRZEPISY Obowiązują od 1 stycznia 2008
NOWE PRZEPISY

"BHP"ADMINISTRACJA TERENOWA


 




Autor : God _DNIA 30-12-2007 - 09:01 | 7500 raz(y) oglądano.
Pozwolenia Zintegrowane : Jak długo nowo powstała instalacja (zobligowana do uzyskania pozwolenia zintegrowanego) może produkować na zasadzie prób bez pozwolenia zintegrowanego? Czy za okres prób będzie musiała ponieść zwiększone opłaty za korzystanie ze środowiska? Jakie ustawoda
Ochrona Środowiska

Odpowiedź


odpowiedzi udzielono: 29 listopada 2007 r.


stan prawny dotychczas nie uległ zmianie


Ustawa z dnia 27 kwietnia 2001 r. - Prawo ochrony środowiska (Dz. U. z 2006 r. Nr 129, poz. 902 z późn. zm.) - art. 76 ust. 1 i ust. 2 pkt 3 - nie przewiduje możliwości dla nowej instalacji wymagającej pozwolenia zintegrowanego "produkowania na zasadzie prób" bez wcześniejszego uzyskania takiego pozwolenia.




Autor : God _DNIA 29-12-2007 - 19:55 | 6830 raz(y) oglądano.
OCHRONA ŚRODOWISKA : Nowe możliwości finansowania inwestycji
Ochrona Środowiska

Nowe możliwości finansowania inwestycji dotyczących ochrony środowiska w firmie na lata 2007 - 2013


Od 2007 roku pojawiła się nowa propozycja finansowania przedsięwzięć z zakresu ochrony środowiska dla przedsiębiorców prywatnych. Jest nią finansowany z środków UE Program Operacyjny "Infrastruktura i Środowisko". Instytucjami właściwymi w sprawie realizacji programu jest Ministerstwo Środowiska oraz Ministerstwo Rozwoju Regionalnego. W ramach programu będą realizowane liczne priorytety, w tym kilka dotyczących ochrony środowiska. Są wśród nich następujące:




Autor : God _DNIA 29-12-2007 - 11:42 | 8631 raz(y) oglądano.
OCHRONA ŚRODOWISKA : Czy budowa hali fabrycznej do realizacji produkcji przemysłu maszynowego - obróbka skrawaniem, wymaga decyzji o uwarunkowaniach środowiskowych?
Ochrona Środowiska

Czy budowa hali fabrycznej do realizacji produkcji przemysłu maszynowego - obróbka skrawaniem, wymaga decyzji o uwarunkowaniach środowiskowych?




Autor : God _DNIA 28-12-2007 - 06:53 | 7169 raz(y) oglądano.
EMISJE CO2 : UWAGA Jest Projekt Emisji CO2 na 2008-2012
Ochrona Środowiska
UWAGA !!!!!!!!!!


Uprzejmie informujemy, że  27 grudnia 2007 na stronie internetowej Ministerstwa Środowiska przedłożony został do konsultacji społecznych projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie przyjęcia Krajowego Planu Rozdziału Uprawnień do Emisji dwutlenku węgla na lata 2008-2012 we wspólnotowym systemie handlu uprawnieniami do emisji. Poniżej zamieszczamy odnośnik do strony z odpowiednimi informacjami.



 

 

 



Autor : God _DNIA 27-12-2007 - 08:13 | 2887 raz(y) oglądano.
NOWE PRZEPISY : Dostosowywanie warunków pracy do UE
Praca

(|9 więcej słów||Wyślij artykuł do znajomych|Strona gotowa do druku)


Autor : God _DNIA 17-12-2007 - 06:59 | 7491 raz(y) oglądano.
BHP Europejskie : ANGLIA budowlańcy z Polski nie znają przepisów
Pracodawca i Pracownik
Większość imigrantów pracujących w sektorze budowlanym w Londynie oraz na południowym zachodzie nie zna przepisów BHP, ponieważ nie otrzymali odpowiedniego przeszkolenia zanim przyjechali do Wielkiej Brytanii.

Budowlańcy nie znają przepisów



Autor : God _DNIA 29-11-2007 - 07:55 | 7720 raz(y) oglądano.
OCHRONA ŚRODOWISKA : Od nowego roku wywóz śmieci będzie droższy niż recykling
Ochrona Środowiska

Od nowego roku więcej zapłacimy za wywóz odpadów z gospodarstw domowych. Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów w sprawie opłat za korzystanie ze środowiska (Dz.U. z 2007 r. nr 106, poz. 723) będą wyższe stawki za składowanie odpadów komunalnych. Za tonę śmieci z gospodarstw domowych, które trafią na wysypisko, firmy wywozowe będą płacić 75 zł, a nie 15 zł - jak to jest obecnie. Podwyższone stawki mają wymusić na firmach odbierających odpady komunalne od mieszkańców gmin kierowanie śmieci do segregacji i ich recyklingu.




Autor : God _DNIA 09-11-2007 - 06:17 | 7324 raz(y) oglądano.
NOWE PRZEPISY : OD 24/11/2007 zmiana rozporz.szkolenia BHP
NOWE PRZEPISY

BHP


24 listopada wejdzie w życie rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej zmieniające rozporządzenie w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Dz.U. z 24 października 2007r. Nr 196, poz. 1420.




Autor : God _DNIA 03-11-2007 - 09:31 | 8455 raz(y) oglądano.
Wypadki : Kto winien śmierci w Indesicie?
Wypadki -przykłady

Dramatyczny przebieg miały zeznania świadków na rozprawie dotyczącej wypadku w łódzkiej fabryce AGD Indesit, kiedy to jedna z maszyn zmiażdżyła głowę 21-letniego pracownika. Żona ofiary wypadku, Joanna Jochan, nie mogła pohamować łez, kiedy odpowiadała na pytania sądu.




Autor : God _DNIA 27-10-2007 - 06:27 | 7869 raz(y) oglądano.
OCHRONA ŚRODOWISKA : Czy przedsiębiorca wytwarzający odpady powinien posiadać decyzję
Ochrona Środowiska

Pytanie


Czy w świetle obowiązujących przepisów przedsiębiorca wytwarzający odpady powinien posiadać decyzję uzgadniającą sposób postępowania z odpadami innymi niż niebezpieczne? Czy istnieje jakaś podstawa prawna? Jeśli tak, to co powinno być zawarte we wniosku o uzyskanie takiej decyzji? Czy coś grozi przedsiębiorcy, jeśli ważność takiej decyzji upłynęła z końcem 2004 r. i do dnia dzisiejszego nie ma nowej ważnej?




Autor : God _DNIA 25-10-2007 - 08:28 | 6595 raz(y) oglądano.
OCHRONA ŚRODOWISKA : Akty prawne Nowości z 22.10;24.10.2007 Ochrona środowiska
Ochrona Środowiska Ochrona środowiska  Akty prawne Nowości z 22.10.–24.10.2007
 Otwórz poniżej


 





    123456789101112131415161727   >

Studia Podyplomowe BHP wypadki 14 luty 2016


INDIE 2015


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 22 listopada 2015


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 22 listopada 2015


Podyplomowe studia bhp zajęcia z 24 czerwca 2015


Podyplomowe studia bhp zajęcia z 24czerwca 2015


Podyplomowe studia bhp zajęcia z 24 czerwiec 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje 2015 zajęcia 24 maj 2015


Studia Podyplomowe BHP w Wakacje 2015 zajęcia z 16 maja 2015


Bezpłatne Szkolenie BHP dla pracowników przez internet


Podyplomowe Studia BHP w 2015 Też przez internet


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz.2


Zajęcia z 21 grudnia 2014
Możesz   studia rozpocząć
od teraz. Szybko z Tobą
nadrobimy
zaległości.
Dzwoń 501-700-846

Studia Podyplomowe BHP w Warszawie

Teraz możesz się jeszcze dopisać na Podyplomowe Studia BHP w Warszawie kończymy w kwietniu  2015 w Hotelu 112 Górczewska 212 / dawna TINA /
Szybko nadrobimy z Tobą zaległości.
dzwoń 501-700-846

warszawa, Górczewska 212

Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz.1



Teraz też możesz dopisać się na studia

Biuro BHP-EKSPERT Warszawa ul.Mińska 25

Nasze biuro w Warszawie mieści się na ul.Mińska 25 w Budynku dawnych zakładów optycznych

Warszawa , ul.Mińska 25

Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia 2014cz.3


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz.2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz1


TERAZ Studia Podyplomowe BHP w Krakowie do kwietnia 2015

Podyplomowe Studia BHP w Krakowie prowadzimy na  ul.Tadeusza Lehra Spławińskiego 2, zajęcia w każdą niedzielę do kwietnia 2015

Studia Podyplomowe BHP w Krakowie do kwietnia 2015

Centrum Studiów Podyplomowych Kraków


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 7 grudnia 2014



To jest pierwszy test zarejestrowania  naszych zajęć w sieci.

Tym sposobem każda osoba w necie będzie mogła uczestniczyć w zajęciach bez względu na miejsce swojego pobytu. Osoby które nie były obecne 7 grudnia 2014 miały możliwość oglądania przekazu na żywo a teraz mają wgląd w nagranie.
Następne nasze zajęcia mamy  w niedzielę 14 grudnia 2014 i będziemy przekazywać je  w całości od początku zajęć.
Dzięki tej formie przekazu możesz słuchać naszych zajęć w samochodzie i oglądać leżąc w łóżeczku.

Temat następnych zajęć   : Wypadki przy pracy

ZAPRASZAM
wszystkich a osobom zainteresowanym dam linka do transmisji online na żywo.

Nagranie to jest na razie technicznym  Testem i ma  wiele niedoskonałości,  w przyszłych  transmisjach   będziemy dążyć do ciągłej  doskonałości.

Pytania w trakcie zajęć online można będzie zadawać dzwoniąc po nr
501-700-846 pod tym numerem też zapisujemy na studia koszt 4500 zł


OKRESOWY Dla SŁUŻBY BHP, SZKOLENIE SIP


Lato z SALEZJANAMI


Cookies pliki

Na naszych stronach są wykorzystywane pliki cookies.Stosujemy je w celach zapewnienia maksymalnej wygody użytkowników. Użytkownik ma możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej. Jeżeli wyrażasz zgodę na zapisywanie informacji zawartej w cookies kliknij w Zamknij.  Jeżeli nie wyrażasz zgody - zmień ustawienia swojej przeglądarki

Kategorie


POZWOLENIA ZINTEGROWANE-HANDEL CO2


Głosowanie

Mój stosunek do pracy

[ Wyniki | Ankiety ]

Głosów: 298
Komentarzy: 0


Ostatnie artykuły


Polecamy ebooki


Kodeks pracy



BHP-EKSPERT WARSZAWA 03-808 Warszawa ul. Mińska 25 (Biuro:w biurowcu POLSKIE ZAKŁADY OPTYCZNE S.A. BHP-EKSPERT KRAKÓW 30-752 Kraków ul. Mrozowa 6

NIP 678-140-93-12 bhpekspert@gmail.com
tel.kom.(0)501-700-846
Tworzenie strony: 0,624521017075 sekund.